Можно ли использовать одни и те же года для расчета пособия по беременности и родам

Содержание

Как рассчитать больничный по беременности и родам

берутся два предшествующих года — 2022 и 2022 гг. либо по желанию работницы иные года (т.н. «альтернативный расчетный период»);
исходя из выбранного женщиной расчетного периода, работодатель рассчитывает общее количество календарных дней, приходящихся на данный период (так, период 2022 — 2022 гг. – это 731 день), сразу же уменьшая их на количество дней, не участвующих в расчете (это приходящиеся на расчетный период больничные у женщины, отпуска и пр. исключаемые дни);
в участвующих в расчетном периоде годах определяется у работницы ее среднедневной заработок;
из больничного по беременности и родам берется продолжительность декрета в календарных днях;
при расчете работодатель обязан учесть денежные ограничения пособия: минимум составляет 34473,60 рублей, максимум пособия – не более 265827,80 рублей.

выбрать вид нетрудоспособности «беременность и роды»;
ввести данные больничного листка;
указать период больничного в виде дат («с – по»);
выбрать порядок расчета больничного (либо по законодательству 2022 года (то есть на основании данных о среднедневном заработке за два предшествующих декрету года) либо на основании иных выбранной женщиной годов);
указать тип больничного — «первичный» или продолжение;
выбрать режим нетрудоспособности, указанный в больничном;
перейти в подраздел «условия расчета» и ввести необходимые данные для расчета (срок стажа, сумма заработной платы, районные коэффициенты, количество исключаемых дней и др.).

Можно ли использовать одни и те же года для расчета пособия по беременности и родам

г. 2022-2022 г. г. – это и есть «расчетный период». Временная нетрудоспособность / отпуск по беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком являются «страховыми случаями», так как их наступление влечет выплату пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ, в который работодатель платит за Вас взносы.

Следует ли ей руководствоваться? Пособие по беременности и родам выплачивается на основании листка нетрудоспособности (больничного листа), который предоставляется до истечения шести месяцев со дня окончания этого больничного (ч. 1 ст. 12, ч. 5 ст.

Образец расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Несмотря на то, что с 01.01.2022 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2022 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД.

Заболевание, травма, уход за больным членом семьи, другие случаи временной нетрудоспособности — расчет любого больничного в Контуре соответствует действующему законодательству. Калькулятор рассчитывает больничные всего за 3 шага. Шаг 1.

Расчет пособия за уходом за ребенком до 1 5 лет

если первый ребенок в семье еще не достиг 1.5 лет и на него также начисляются ежемесячные выплаты по уходу, величина пособий на двух детей суммируется; если первенец уже достиг полутора лет, пособие будет начисляться только на второго ребенка в соответствующем размере; если в отношении первого сына или дочери мать или отец ребенка лишены родительских прав, ежемесячные выплаты на второго из детей будут назначаться, как на первого (это имеет большое значение в случае назначения пособия до 1.5 лет в минимальном размере ); специфический случай — когда первенец умер.

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. С 01.01.2022 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам (или декретные выплаты) могут получить женщины, готовящиеся стать мамами и застрахованные в системе обязательного соцстрахования. То есть с их заработной платы должны начисляться взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Застрахованными считаются лица:

Если женщина на момент страхового случая работает у нескольких работодателей, а в расчетном периоде трудилась у них же и дополнительно у других, то пособие назначается и выплачивается по ее выбору по каждому месту работы или по одному из последних мест. Причем если пособие назначается по одному из последних мест, то работница обязана представить справку(-и) от другого(-их) работодателя(-ей), которая(-ые) подтвердит(-ят), что пособие не выплачивалось.

Расчет пособия по беременности и родам за 1-го и 2-го ребенка, если годы берутся одни и те же

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста? С 10 июля 2022 года ухожу в отпуск по беременности и родам во второй раз. В бухгалтерии посчитали сумму пособия в 160 тыс. руб.. При этом написала заявления о смене годов с 2022,2022 на 2022,2022,так как сидела с первым ребенком в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет. А с первым ребенком за те же года были насчитаны пособия в размере 86 тыс. руб. За годы идет инденсация или бухгалтерия в первый раз не все выплатила? Заранее спасибо!!

2022 и 2022,- год – Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. ( при расчете берутся только целиком отработанные года).
ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ календарные года первому отпуску по БИР и по
уходу за ребенком это 2022 и 2022.
Из этого следует, что расчетный период пособия по беременности родам будет производится за 2022 и 2022 года.
Примерный расчет пособий такой: Суммируйте выплаты этих периодов (за исключением больничных, дни если Вы были освобождены от работы без начисления заработной платы- если такие были), затем разделите эту сумму на 730 (общее количество календарных дней ). результат умножайте на 140.
Полученная сумма – это Ваша выплата по БиР.

Как делать замену лет при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году: пример

Период продолжительностью 732 дня может возникнуть только в результате замены лет расчетного периода, в то время как остальные 2 цифры могут получиться как при отсутствии переноса, так и при его применении.

Расчет пособия по беременности и родам (БиР) имеет много общего с аналогичным расчетом, осуществляемым в связи с иными видами нетрудоспособности. Однако его отличает ряд правил, не применяемых при исчислении объема оплаты по иной нетрудоспособности. Рассмотрим эти правила и продемонстрируем их применение на примерах.

Помогите разобраться с расчетом пособия по беременности и родам

в каком официальном документе пишется, при что расчете дней, попадающих в расчет беременности по пособия при выходе в декретный отпуск в году 2022 будут вычитаться дни нахождения отпуске в матери по уходу за ребенком? В законе 255-ФЗ разъяснений таких не нашла.
потому что вы читали редакцию ДЕЙСТВУЮЩУЮ.
а вам нужна БУДУЩАЯ.
читаем п. 2 ст. 1 закона Федерального от 25 февраля 2022 г. N 21-ФЗ «О внесении изменений в Федерального 14 статью закона «Об обязательном социальном страховании на временной случай нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 закона Федерального «О внесении изменений в Федеральный закон «Об социальном обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в материнством с связи»:
Внести в статью 14 Федерального закона от 29 2022 декабря года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном случай на страховании временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (законодательства Собрание Российской Федерации, 2022, N 1, ст. 18; 2022, N 30, ст. 2022; 3739, N 50, ст. 6601) следующие изменения:

тогда Как в этом случае будет рассчитываться ведь, пособие тогда в 2022 году у меня не начислений?Из будет чего будет браться база расчета? для
если не попросите заменить года — то из стоит.

Могут ли быть одни и те же годы для расчета больничного по БиР и для пособия до 1

Ситуация следующая. В ноябре 2022 выхожу в декрет.
«Автоматом» берутся годы:
2022-2022 для расчета больничного по БиР;
2022-2022 для расчета пособия до 1.5 лет.
Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет с первым ребенком, вышла в декрет в октябре 2022, для расчета брались:
2022-2022 — больничный по БиР
2022-2022 — пособие до 1.5 лет.
Ну и вопрос, на какие годы я могу заменить те, которые у меня получаются сейчас «автоматом»? Только ИМЕННО на ТЕ, которые брались в первом декрете (выше написала), или могу взять ЛЮБЫЕ, напимер, я бы хотела:
2022 и 2022 для больничного по БиР и эти же 2022-2022 для пособия до 1.5 лет?
Могут ли быть одни и те же годы для расчета больничного по БиР и для пособия до 1.5 лет?
Путано получилось, но, надеюсь, Вы меня поймете.
Заранее спасибо за ответы!

Да, Вы имеете право на получение пенсии по потере кормильца (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02 12 2022 716, под проездными должностями).
В соответствии с подпунктом 11 Постановления Правительства РФ от 22 12 2022 716 (ред. от 24 01 2022)
» Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих и служащих на день увольнения своего работодателя обязан выдать соответствующий акт, выполняющий работником работу по направлению подготовки или соглашения предприятия.
4. Параметры предоставляются обладателями транспортных средств, полученных в образовательном учреждении, на территории которого работает неработающим пенсионерам, получающим пенсию на льготных условиях либо выплачиваются военнослужащими в период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком соответственно не менее 15 лет соответственно не менее 20 и 15 лет и составляет 9 процентов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. При этом равнозначным по окончании учетного периода являются неотъемлемой частью трудовой пенсии (статьи 16 настоящего Федерального закона).
Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Перенос расчетного периода для расчета отпуска по беременности и родам

Согласно части 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.

Размер пособия по беременности и родам в 2022 году (ранние сроки)

Ниже в таблице мы указали каким будет размер пособий по БИР в 2022 г. (ранние сроки). Нужно отметить, что практически все так называемые декретные выплаты будут в обязательном порядке проиндексированы, на величину инфляции (ориентировочно на 5-6 %). Так к примеру, единовременное пособие по родам 2022, жене военнослужащего, который проходит по призыву военную службу, увеличится на 1000 руб. до суммы в 22,7 тыс.руб. Кроме этого, увеличится и размер пособия при рождении (единовременное) с 13700 в 2022 г. до практически 15000 рублей в 2022 году (см. материнский капитал 2022 и его размер).

В последние годы, среди различных направлений соц.политики нашего государства, особое внимание уделяется такому приоритетному направлению как защита детства и материнства, что включает в себя в т.ч и увеличение финансовой помощи семьям с детьми. Именно о такой помощи и пойдет речь в данной статье, так как мы попытаемся выяснить какими будут пособия по беременности и родам в 2022 году в России и на сколько они изменяться по отношению к предыдущему 2022 г.

Порядок расчета государственных пособий на детей

Статьей 8 Закона введено ограничение на получение соответствующих пособий для работников, которые в течение последних 12 календарных месяцев фактически проработали менее трех месяцев. Независимо от начисленной заработной платы пособие по временной нетрудоспособности (за исключением такового в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), а также по беременности и родам выплачивают в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых установлены коэффициенты к заработной плате, — МРОТ с учетом этих коэффициентов. На 1 января 2022 года МРОТ составляет 600 рублей. По мнению некоторых законодателей, вступление в силу Закона позволит резко сократить количество злоупотреблений, например таких, когда сотрудницам частных фирм за пару месяцев перед их уходом в отпуск по беременности и родам устанавливали неправдоподобно высокую зарплату. Однако очевидно, что ограничение на получение пособий приведет скорее к противоположным результатам. В соответствии со статьей 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора соискательнице рабочего места по причине ее беременности неправомочен, а ситуация, при которой беременная женщина, не имеющая трудового стажа, устраивается на работу, — возможна. Если она поступает на работу менее чем за три месяца до наступления отпуска по беременности и родам, то по новому Закону ей полагается пособие не выше 600 рублей. Хотя по ранее действовавшим правилам можно было претендовать на большую сумму при условии хорошей заработной платы. Это касается и некоторых категорий работников, получавших пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % независимо от непрерывного стажа работы.

Сумму среднего заработка для назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам будут исчислять, как раньше, — на основании среднего дневного заработка (за исключением случаев применения суммированного учета рабочего времени). Средний заработок определяют как произведение среднего дневного заработка и количества рабочих дней, приходящихся на период нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). Средний дневной заработок, в свою очередь, исчисляют путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество отработанных в этот период дней. В случае установления неполного рабочего времени средний дневной заработок определяют как сумму фактически начисленной заработной платы, деленную на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период. Если применяют суммированный учет рабочего времени, то при определении среднего заработка используют средний часовой заработок, который исчисляют как сумму заработной платы, начисленной за расчетный период, деленную на количество часов, отработанных в этот период. Средний заработок в этом случае равен произведению среднего часового заработка и количества рабочих часов, приходящихся на период нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

Просим обратить внимание на то, что в соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 22.12.2022 №180-ФЗ приостанавливается действие статьи 8 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в части исчисления пособия по беременности и родам, женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. В связи с этим пособие по беременности и родам в 2022 году должно исчисляться в размере среднего заработка».

уволенным с военной службы ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, а также гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более (основание – абзац 3 пункта 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Тема: Расчет пособия по беременности и родам

Просить она может, но заменить 2022 год на 2022 вы можете лишь при наличии законных оснований.
К их числу «8 месяцев была без заработка» не относится.
Для замены ей нужно найти в 2022 году следующие основания:

Насчет ошибки — не подскажу, но в любом случае за рабочие дни получить еще и пособие не получится.
Что касается пособия за нерабочие дни в этот период — не знаю, с такой экзотикой не сталкивался (но думаю, что тоже не удастся).

Интернет-конференция «Расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком в 2022 году»

Сотрудница устроилась на работу 24.01.2022г.
С 01.02.2022 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
01.04.2022 написала заявление о перерасчете пособия по уходу по правилам действовавшим в 2022 году.
Расчет:
Январь 2022 4 рабочих дня (6 календарных) начислено 4800-00

Анна Баранова: Пособие за месяцы, приходящиеся на 2022 год нужно рассчитать дважды: по «старым» и по «новым» правилам. Если сумма по «старым» правилам окажется больше, перерасчет производить не нужно. Если сумма «по-новому» окажется больше, то надо будет выплачивать ее, а за прошедшие месяцы 2022 года потребуется доплатить.

Замена расчетного периода при расчете отпуска по беременности и родам

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. 1) если страховой случай наступил в 2022 году, но при этом в 2022 — 2022 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2022 — 2022 годы; 2) если страховой случай наступил в 2022 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2022 и 2022 годах) и частично (в 2022 и 2022 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2022 и 2022 годами.

Специалисты ФСС при проверке требуют их, чтобы убедиться в правомерности выплаты пособия и расчете страховых взносов. Напомним, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком берут заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ). Если сотрудница в этот период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, она вправе заменить год или два из расчетного периода на предыдущие годы.