Можно ли перенести дату ухода в декретный отпуск
Отпуск по беременности предоставляется по заявлению сотрудницы (ст.255 ТК), и воспользоваться им – право, а не обязанность. С другой стороны, отпуск предоставляется на основании больничного листа, в котором прописаны конкретные даты начала и окончания отпуска. Пособие носит целевой характер – возместить утраченный заработок.
Обычно отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов (на сроке 30 недель беременности).Такой порядок установлен ст.255 ТК, поэтому изменить срок выдачи листка нетрудоспособности не получится.
Продлить декретны отауск после 1 года
Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70). Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя. Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет.
Расчет в этих случаях за период до больничного осуществляется отдельно. Дни будущего отпуска или оставшиеся отгулы можно причислить к декретному отпуску, но только на основе письменного заявления женщины. Больничный по уходу за малышом (140 дней) включается в стаж, а вот дополнительный отпуск по заявлению и отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет) нет. Поэтому молодые мамы стараются в это время использовать оплачиваемый отпуск. По графику отработанного времени неиспользованные дни можно прибавить к больничному.
Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2022 году
Существует законодательно определённый минимум для таких выплат. С 01.02.2022 пособия составляют: на первого ребёнка – 4512 рублей, на второго – 6554 рубля. Если в результате расчёта сумма оказалась меньше обозначенной, то она увеличивается до предела.
Для oпpeдeлeния сpeднeднeвнoгo зapaбoткa суммa дoхoдoв зa 2022-2022 гoды дeлится нa 730 дней. Для oпpeдeлeния paзмepa выплaты пo дeкpeту пoлучeнный сpeднeднeвнoй зapaбoтoк умнoжaeтся нa числo днeй дeкpeтa. Рaссмoтpим paсчeт нa пpимepe oбычных рабочего периода бeз пepиoдa нeтpудoспoсoбнoсти.
Декретный отпуск
- Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
- Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
- Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
- В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2022-2022 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
- На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.
Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.
Можно ли перенести декретный отауск на первое января
Беременность – это всегда ожидание счастья. А еще приносящие немало радости походы по магазинам – за пинетками, игрушками, кроваткой и пр. Причем, покупка вещей для малыша в наше время – это особая статья расходов в супружеском бюджете (денег нужно немало). Поэтому серьезным подспорьем для многих мам становится помощь от государства. А именно – декретные выплаты.
Но случается, что женщина вновь становится будущей мамой, едва успев родить малыша. Или же едва выскочив на работу после 1-го декрета, она уже сообщает о своих планах – снова взять декретный отпуск. Именно для таких случаев законодателем предусмотрена замена периода для расчета пособия (прим. – п.1.ст.14 ФЗ-№255 от 29.12.06, об обязательном соц/страховании в связи с материнством).
Декретный отпуск
- Установить в графе «Вид нетрудоспособности» показатель «Беременность и роды».
- Заполнить период отпуска в соответствии с данными с больничного листа.
- Во вкладке «Условия расчета» добавить сумму заработка за 2022 и 2022 годы раздельно. Здесь же вводятся данные всех работодателей, если женщина работает на нескольких работах официально.
- Ввести число исключаемых календарных дней.
Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз по месту работы одного из родителей. Если родилось два и более ребенка, то пособие выплачивается на каждого. Если ребенок родился мертвым, пособие не положено.
КонсультантПлюс: Форумы
Благодарю за ответ, эти 2 недели отпуска я и использую с 1-14, а с 15-31 января хотела написать отпуск за с/с, цитирую ответ » в ФСС сказали, что если бы она работала, то можно было бы оплатить б/л с 1 января. А раз она будет находится в отпуске без содержания, то нет» т.е даже если отпуск без содержания мне подпишут, то оплачивать они его не будут с 1 января. мне кажется или бред они несут?
отпуск по БиР предоставляется по ЖЕЛАНИЮ работницы на основании б/л по БиР и в сроки. указанные в б/л по БиР. Поэтому, если вы предоставите этот б/л 31.12.2022 и уйдете в отпуск по БиР с 01.01.16, бухгалтерия не имеет права отправлять вас с начала б/л по БиР в отпуск по БиР.
Можно ли перенести дату декрета
Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2022 года, то расчетным периодом будут 2022–2022 годы. А если на январь 2022 года, то для расчета берется период 2022–2022 годов. Если у сотрудницы был высокий средний заработок в 2022 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2022 год.
Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.
Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2022 году
Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.
Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.
Как рассчитываются декретные
Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2022. Для расчета должны брать 2022 и 2022 гг. Но с сентября 2022 по июль 2022 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2022 можно заменить на 2022. Расчетный период: 2022 и 2022 гг.
В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.
Как рассчитать декретные в 2022 году
1. Отпуск по беременности и родам — предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет и получать декретные выплаты по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.
Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2022 и 2022 гг.) — это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (755 000 руб. и 815 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы.
Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.
Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:
Расчёт декретных: онлайн калькулятор
Расчет максимальной суммы:
718000 (максимальная сумма для ФСС в 2022 ) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2022 ) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2022.81 ₽ (средний дневной заработок)
2022.81 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ₽
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2022 года).
Минтруд выступил против сложившихся правил переноса расчетного периода при выплате пособия в ситуации «из декрета в декрет»
Авторы комментируемого письма решили, что замена лет возможна «не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая». Данный вывод чиновники пояснили следующим примером. В 2022-2022 годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Новый страховой случай (болезнь, декрет, отпуск по уходу за ребенком) наступил в 2022 году. В такой ситуации 2022 и (или) 2022 годы можно заменить только на 2022 год и (или) на 2022 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2022 и (или) 2022 годам. Свою позицию Минтруд обосновал тем, что пособия направлены на частичную компенсацию утраченного дохода. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.
Определив размер выплат, перечисленных работнику в расчетном периоде (с учетом предельного значения базы), бухгалтер сможет рассчитать средний дневной заработок и окончательную величину пособия (ч. 3 — 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, размер зарплаты работника в расчетном периоде непосредственно влияет на величину пособия. (Более подробную инструкцию по расчету пособий можно найти в материале «Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения»).
Как правильно брать отауск при выходе в декрет
Хочется закончить рабочие будни пораньше и вплотную заняться подготовкой к родам, привести в порядок дом, купить все необходимое для малыша, не отпрашиваться для посещения больниц и, наконец-то, не вставать рано утром. Решение об использовании отпуска следует принимать оценив свое состояние, возможности, которые он предоставляет и ознакомясь с законодательной базой и финансовыми возможностями данного вида отпуска.
Законодательство Отпускные дни перед больничным по беременности и родам можно взять независимо от стажа работы, утвержденного графика отпусков или прочих правил, действующих в организации. Даже при стаже работы в текущей компании менее 6 месяцев, беременную должны отправить в отпуск просто по письменному заявлению.
Он может быть рассчитан как до ухода на больничный, так и после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск оплачивается также, как и обычный, никаких бесплатных дней.
Если досрочно выходишь на работу По закону женщина может выйти временно на работу, написать заявление на отпуск, получить за это время отпускные, по окончанию отдыха вновь написать заявление на уход за ребенком. Эта процедура законная, работодатель отказать в досрочном выходе не имеет права, обязан принять заявление.
