Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется, имея 1 месяц отпускного стажа. Число дней заработанного им отпуска в этом случае будет представлять собой результат деления 28 на 12, то есть 2,(3). Однако периодическая дробь не может быть использована работодателем в дальнейших расчетах, в связи с чем он вынужден прибегнуть к округлению полученного значения. При этом в соответствии со сложившейся практикой округление производится до сотых долей. То есть результат составит 2,33 дня. Если же работодатель захочет округлить полученное значение до десятых или до целого числа, то в этом случае он будет вынужден округлять в большую сторону, то есть до 2,4 и до 3 соответственно.
В то же время применение методики Роструда находит отражение в судебной практике 8 .
Однако, даже если работодатель сочтет для себя приемлемым использование указанного подхода к исчислению количества заработанных работником дней отпуска, обратите внимание, что нельзя всем без исключения сотрудникам определять число положенных дней отпуска из расчета 2,33 календарного дня отпуска за каждый месяц стажа. 2,33 дня отпуска за месяц стажа положены только тем работникам, у которых продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Если полный отпуск больше 28 дней, то и количество дней отпуска за месяц стажа будет больше 2,33. Например, педагогу, отпуск которого составляет 56 календарных дней, за месяц отпускного стажа причитается 4,67 календарного дня отпуска (56 дн. : 12 мес.).
Если 11 12, сколько будет 11 12
“ При увольнении работнику полагается компенсация за все неиспользованные отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, составляет 28 календарных При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяц
“ Работнику, проработавшему в данной организации не менее 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении выплачивается компенсация за полный ежегодный отпуск, то есть за
Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев
В отдельных случаях полная компенсация выплачивается, если сотрудник отработал в рабочем году от пяти с половиной месяцев до 11 месяцев ( п. 28 Правил , утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:
Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация ( п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:
Компенсация за неиспользованный отпуск при отработанных 11 месяцах такая же, как за год
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Это установлено Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 г. и действующими до сих пор в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
В п. 28 этих же правил прямо указано, что «увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».
Как рассчитать компенсацию при увольнении работника, если отработано 11 месяцев – правила и примеры расчета
В указанных Правилах полная годовая продолжительность отпуска компенсируется при увольнении только в случае, если отработано не менее 11 полных месяцев. Если трудовой период меньше, то считать нужно пропорционально фактическому периода трудовой деятельности.
- Отработано ровно 11 мес., значит, компенсацию нужно выплатить за 28 кал.дней.
- Расчетный период с 01.06.2022 по 30.04.2022. Апрель 2022 года также включается, так как увольнение проводится последним днем месяца.
- Средний дневной заработок = 220 000 / 29,3 * 11 = 682,59 руб.
- Компенсация = 682,59 * 28 = 19 112,63 руб.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсировать неиспользованный отпуск за полный год
У нас сложилась спорная ситуация. Мой вопрос адресован по статье «Письмо Роструда России от 22.07.2022 г. № 2184-6-1» о расчете ср.заработка при увольнении сотрудников. Сотрудник увольняется 29 июля текущего года. Так как 30 и 31 выходные дни, месяц июль я не беру в расчет среднего заработка (т.к. сотрудник, согласно письму (см.выше) увольняется не последним днем календарного месяца). А вот дни положенной компенсации за неиспользованный отпуск (3 дня) включаются в общую сумму дней компенсации?
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 20.04.2022 N 253), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 11 месяцев работы
Трудовое законодательство указывает на тот факт, что каждый трудящийся имеет право на отпуск, равный 28 дням. Для некоторых категорий работников, продолжительность отпускных дней может быть увеличена за счет наличия вредных условий труда.
Пример. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 мая 2022 года. Ему требуется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 28 дней. За период работы с 1 мая 2022 года и по 30 апреля 2022 г., ему была начислена заработная плата в размере 400 000 рублей. За период работы, сотрудник был на больничном с 22 по 30 октября 2022 года и в отпуске с 10 по 16 декабря 2022 г.
Консалтинговая Компания Деловой Квартал
Каким таким волшебным образом 10,5месяцев могут превратиться в ГОД. 😱 Для определения количества полных отработанных сотрудником месяцев следует использовать Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующие в части, не противоречащей действующему законодательству о труде .
В соответствии с п. 35 Правил за полный отработанный месяц принимается период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются.
Если же сотрудник на момент своего увольнения проработал в организации 11 месяцев или немногим более, а правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не воспользовался, то в соответствии с п. 28 Правил компенсацию ему должны выплатить как за полный год.
Так как излишки, составляющие не менее половины месяца, в соответствии с п. 35 Правил, округляются до полного месяца, то увольняющийся сотрудник для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск считается проработавшим 11 месяцев. При этом, в соответствии с п. 28 Правил если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, то компенсация выплачивается за полный рабочий год, следовательно, работнику следует выплатить компенсацию за все 28 календарных дней неиспользованного отпуска.
Пример . Сотруднику полагается отпуск за рабочий год с 18.11.2022 по 17.11.2022 включительно, но он увольняется из организации 10.10.2022. За данный рабочий год сотрудник использовал 14 календарных дней отпуска.
Следовательно, за период с 18.11.2022 по 10.10.2022 им было отработано 10 месяцев и 23 дня. В соответствии с п. 35 Правил данный показатель округляется до 11 месяцев. А в соответствии с п. 28 Правил сотруднику положен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Так как сотрудник использовал 14 календарных дней отпуска, компенсацию ему следует выплатить за 14 дней.
Вопрос 8
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: нюансы расчета периода работы
Согласно пункту 28 Правил, если работник не использовал право на отпуск, то работодатель должен это компенсировать деньгами. Причем вне зависимости от причины увольнения работнику, который проработал не менее 11 месяцев, положена полная компенсация. В этом же пункте содержится перечень причин увольнения, когда сотруднику положено выплатить полную компенсацию при том, что он проработал от 5,5 до 11 месяцев.
Роструд в письме от 28.10.2022 № 14-1/В-1074 дает такое разъяснение: если работник трудился в году 10 месяцев и 20 дней, то его стаж округляется до 11 месяцев. Такому сотруднику положена полная компенсация отпуска.
Положена ли компенсация за отработанные 11 месяцев
Вместе с тем в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу, продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила).
За каждый полный рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа, дающего право на отпуск, работнику положен отпуск полной продолжительности (ст. 122 ТК РФ). Следовательно, каждый месяц рабочего года дает работнику право на 1/12 ежегодного отпуска (смотрите также п. 29 Правил). Получается, что при продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней каждый месяц отпускного стажа дает работнику право на 2,33 календарного дня отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Алексей Бондаренко, юрист, налоговый консультант: «Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, с компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, удержите НДФЛ (абз. 6 п. 3 ст. 217 НК РФ). Так как компенсация не является оплатой за выполненные трудовые обязанности, то датой получения сотрудником дохода будет не последний день месяца или последний день работы сотрудника (как при оплате труда, п. 2 ст. 223 НК РФ), а момент фактической выплаты дохода (п. 1 ст. 223 НК РФ). Также не забудьте, что с компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, нужно начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний взносами в обычном порядке » .
Чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, первое, что необходимо сделать, это определить количество дней, за которые следует выплатить деньги. В статье вы найдете пример расчета компенсации при увольнении.
Расчет компенсации
В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила).
Согласно части второй ст. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию, то есть компенсацию за полный отпуск.
Эта правовая норма подлежит применению, поскольку Трудовому кодексу РФ она не противоречит. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск включается в отпускной стаж и предоставляется по общему правилу в течение того рабочего года, за который он положен. Иными словами, 11 месяцев стажа, дающего право на отпуск, всегда достаточно, чтобы вместе с полным отпуском получился полный рабочий год.
Роструд в письме от 18.12.2022 N 1519-6-1 подтвердил этот вывод и указал, что с учетом ст. 28 Правил работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация.
Право работников на компенсацию за полный отпуск при стаже не менее 11 месяцев признают и суды (определение Тверского областного суда от 07.06.2022 N 33-2062/2022, определение Кировского областного суда от 30.07.2022 N 33-2594/2022).
Поскольку в ст. 28 Правил не сказано, что право на полную компенсацию дают 11 месяцев отпускного стажа только в первом рабочем году, это положение применяется к любому рабочему году, в котором увольняется работник. Судебной практики, которая опровергала бы такой вывод, мы не обнаружили.
Возникает вопрос: имеют ли работники право на полную компенсацию, если их стаж равен 11 месяцам только в результате округления в большую сторону? Например, работник в текущем рабочем году отработал 10 месяцев и 20 дней. На основании ст. 35 Правил излишек в 20 дней округляется до полного месяца, и отпускной стаж получается равным 11 месяцам. По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 28.10.2022 N 14-1/В-1074, в такой ситуации работнику полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Специалисты Роструда консультируют аналогичным образом. Мы полагаем, что указанные в ст. 28 Правил 11 месяцев представляют собой продолжительность стажа до округления. Ведь если бы право на полную компенсацию зависело от уже округленной до полных месяцев продолжительности стажа, то в этой статье Правил в качестве второго порогового значения не фигурировали бы явно не округленные 5 1/2 месяцев. Соответственно, работник, который фактически проработал 10 полных месяцев и излишек, составляющий не менее половины месяца, права на компенсацию за полный отпуск на основании приведенной нормы Правил, на наш взгляд, не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска. Омский областной суд в определении от 14.12.2022 N 33-9261/11 и Пермский краевой суд в определении от 27.11.2022 N 33-11183-2022 приходят к таким же выводам.
Очевидно, что полная компенсация полагается тому работнику, который еще не пользовался отпуском за соответствующий рабочий год. Следовательно, 11 месяцев стажа, дающие право на полный отпуск, не должны включать время нахождения в самом отпуске, о праве на который идет речь.
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Очередной рабочий год
сотрудника начался 01.03.2022. С 07.07.2022 по 20.07.2022 (14
календарных дней) он использовал часть оплачиваемого отпуска за
этот рабочий год. Дата увольнения — 14.02.2022. Периодов, не
включаемых в отпускной стаж, не было.
Отпускной стаж без времени нахождения в отпуске составляет
ровно 11 месяцев. Поэтому работник приобрел право на полный
отпуск. Поскольку 14 дней из них уже использованы, компенсацию
следует выплатить за оставшиеся 14 календарных дней.
Отработано 11 месяцев — продолжительность отпуска
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).
Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.
Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Такие нормы прописаны в пункте 28 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169. Причем правила о выплате полной компенсации следует применять в отношении всех сотрудников. То есть как тех, которые в общей сложности отработали в данной организации менее одного года, так и тех, кто проработал больше одного года.
Ведь совместителям отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). А при увольнении организация должна выплатить компенсацию сотруднику за все неиспользованные отпуска, в том числе и за те, что полагаются совместителю (ст. 127 ТК РФ).
Положена ли компенсация за отпуск, если отработан 1 месяц
Не полагается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если отработано меньше месяца с учётом округления. Если в примере изменить срок увольнения на 26.06.2022, то отработанный период равнялся бы 14 дням. По этим условиям время работы не засчитывается в отпускной стаж, работник не заработал ни одного дня оплачиваемого отдыха.
Трудовым законодательством разрешено заключать трудовые договоры на сезонные работы. На основании ст. 295 ТК РФ привлечённым к работе на период не более полугода устанавливается отпуск из расчёта 2 дня за месячный стаж.
