При Расчете Отпуска По Беременности И Родам В 2022 Году Какие Дни Вычитаются
Главное регулярно посещать службу занятости и иметь там официальную отметку, подтверждающую это. Заявление отправляют в филиал соцзащиты.
Если женщина меняла место работы в течение двух лет перед декретным отпуском, то размер единовременного пособия рассчитывается с учетом предоставленной справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы.
Например, если женщина уходит в декрет в 2022 году, то 2022 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.
Новый закон увеличил максимальные и минимальные выплаты по декретному отпуску в 2022 году. В статье есть подробная инструкция о том, как оформить и по-новому рассчитать декретные в 2022 году, онлайн-калькулятор и примеры расчета новых пособий.
Исключаемые дни (периоды) для расчета больничного 2022
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. При этом число календарных дней расчетного периода должно быть уменьшено на определенные календарные дни (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ ). Посмотрим, какие периоды исключаются при расчете больничного по беременности и по уходу за ребенком в 2022 году. Это такие периоды, как:
В графе «Нестраховые периоды» в больничном листе указываются совсем другие сведения, а не дни, которые исключаются из расчета больничного. Здесь должны быть отмечены периоды прохождения работником военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы и т.д. (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2022 № 624н). Конечно, если таковые были в жизни работника.
Периоды, исключаемые при расчете листка нетрудоспособности
- при наступлении нетрудоспособности в период осуществления трудовой деятельности, а также в течение 30 дней с даты увольнения;
- при осуществлении ухода за больным членом семьи, к примеру, ребенком либо же престарелой матерью;
- на время пребывания в карантине, но только в случаях, строго определенных законом;
- за весь период отпуска по беременности и родам.
Так, основным нормативным актом, регламентирующим порядок оплаты периодов нетрудоспособности, является ФЗ №255, в котором прописаны не только категории лиц, имеющие право на оплату дней болезни, но и правила расчета стажа, периода, который принимается к расчету и условия назначения пособия, наряду с другими нюансами.
Как учесть исключаемые периоды при расчете больничного
Законодательство определяет в качестве расчетного периода для оплаты больничного листа два года, которые были перед тем годом, в котором началась болезнь. Точное количество дней для расчета — 730 дней, и это число не изменяется даже в случае високосного года. Исключение из расчета каких-либо дней также не предусмотрено.
Предельный размер пособия, на который может рассчитывать женщина в связи с беременностью и родами, составляет 266 тысяч 191 рубль 80 копеек: 1901,37х140. Минимальный размер декретных выплат, рассчитываемый исходя из установленного на уровне 7500 рублей МРОТ, равен 34 тысячам 521 рублю 20 копейкам: 7500х24/730.
Декретный отпуск в 2022 году (новый закон) — тонкости оформления и расчета выплаты
- чрезвычайные обстоятельства (наводнение, землетрясение, пожар, ураган и др.);
- длительное заболевание или травма продолжительностью более 6 месяцев;
- переезд в другой населенный пункт;
- болезнь или смерть близкого родственника;
- вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении) от работы;
- другие причины, которые признали уважительными через суд.
Если доход семьи небольшой и женщина получает минимальный размер пособия на первенца, она вправе оформить так называемые «Путинские выплаты». Их размер равняется одному региональному прожиточному минимуму.
Учитываются ли отпускные при расчете больничного листа
Для расчета оплаты периода нетрудоспособности принимается во внимание суммовое итоговое значение начисленной заработной платы в каждом календарном году расчетного времени в сумме, не превышающей предельное значение начисленной базы страховых взносов:
В исчисление среднедневного заработка включаются все фактические выплаты за расчетный временной отрезок, из которых рассчитываются и уплачиваются взносы в ФСС РФ (согласно п. 2 ст. 14 Закона от 29. 12. 2022 г. № 255-ФЗ и Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 15.06.2022 г. № 375).
Расчет пособия по беременности и родам
После внимательного заполнения всех полей можно нажимать кнопку «Рассчитать». Если исходная информация была введена верно, то размер выплаты будет соответствовать тому, что насчитала бухгалтерия на предприятии (также, как правило, используя специализированные программы).
При выходе в декрет единовременно оплачиваются все дни больничного — с первого до последнего. Согласно закону, после окончания декрета женщина может сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Если женщина не торопиться с выходом в декрет и продолжает трудиться после срока в 30 недель беременности, то пособие ей будет рассчитано в уменьшенном размере.
Какие дни вычитаются при расчете декретных
Суммарный заработок за последние два года работы равен соответственно – 260 000 рублей и 285 000 рублей. Сложив эти значения, мы получим суммарный заработок за 2 календарных года = 260 000 + 285 000 = 545 000, который необходимо поделить на 731. Вычитать из 731 нечего, Маша ни разу не болела и это ее первый ребенок.
2. «Чистая» зарплата (без отпускных и больничных) за 2022 до вычета налогов составила 648 000 р., плюс отпускные — 57 338, больничный за 20 дней — 38 027 р. Вписываем во второе поле 705 338 (648 000 + 57 338, больничные выплаты не учитываем).
Расчёт пособия по беременности и родам
- Вычисляется размер зарплаты за 2 года, которые предшествовали беременности.
- Вычисляется размер среднедневной платы. Для этого необходимо разделить общую сумму заработка за два года на число календарных дней. То есть, делить нужно на 731 дней (365 прибавляется к 366). Из данного числа дней вычитается число дней, которые были выделены на отпуск по учебе, больничный. Среднедневная оплата сравнивается с максимумом и минимумом заработной платы.
- Высчитывается объем выплат по пособию. Для этого среднедневная оплата умножается на число дней по больничному, выданному в связи с беременностью.
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, собралась родить второго. Она подала заявление на замену периодов на предыдущие, то есть на 2022 и 2022 годы. В 2022 году она заработала 490 000 руб., а в 2022 – 510 000 руб. Считаем положенные выплаты. Сумма дохода за 2 года – 490 000 + 510 000 руб. = 1 000 000 руб. Високосные годы в расчет не входят, значит, оплачиваемый период – 730 дней. Вычисляем: 1 000 000 / 730 х 140 = 191 780,82 руб.
Какие дни исключаются из расчета больничного
Число календарных дней в году принимается с учетом того, является он високосным или нет (Письмо ФСС РФ от 03.03.2022 № 02-08-01/22-04-1049л). То есть если в расчетное время попадает, например, 2022 г., то число дней в нем следует взять равным 366. Таким образом, если сотрудница уходит в декрет в 2022 г., и расчетный период взят за 2022-2022 гг., то число календарных дней за указанный интервал времени будет равно 731 (365 + 366).
730 — это количество календарных дней в расчетном интервале, данные которого используются для определения среднего заработка (ч. 3 ст. 14 255-ФЗ). Этот показатель является неизменным. Расчетным периодом являются два года, предшествующие тому, в котором наступила нетрудоспособность.
Какие периоды исключаются из расчета больничного
При подсчете пособия по БиР нет исключаемых временных промежутков. Доход сотрудницы за два предыдущих года делится на фиксированную величину (см. пункт 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ), и вопрос, какие периоды исключаются из расчета больничного по БиР, не встает.
Даже если человек работал по трудовому договору, но недобросовестный работодатель не перечислял за него страховые взносы, это время работы также не входит и исключается из калькуляции. В таком случае трудящийся может потребовать оплату листка нетрудоспособности. При отсутствии положительного ответа от руководителя он будет вправе обратиться в суд, прокуратуру или в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных прав и законных интересов.
На сколько дней делить заработок, замена периода
Другой пример расчета декретного пособия при ситуации из декрета в декрет . Женщина с 2022-2022 работала в организации, в мае 2022 вышла в отпуск по беременности и родам. Находится до июня 2022 г. в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В мае 2022 срок выхода во второй отпуск по беременности. Нужно ли выходить на работу или сразу подать заявление на декретный отпуск ?
Правда ФСС объяснила про особенности замены лет расчетного периода для начисления больничных, декретных и «детских» пособий женщинам, которые и в расчетном периоде (то есть в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю) и в нескольких годах, предшествующих расчетному периоду, находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам
Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от отпуска по уходу за ребенком, выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются).
Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности. Он также составляется в произвольной форме и должен содержать такие данные:
730 или 731 день в 2022 году для расчёта больничного
Выбор количества дней – 730 или 731 – в 2022 году стоит перед бухгалтерами в тех регионах, которые пока сами занимаются расчётом больничного и до них не дошёл пилотный проект ФСС России. В этом случае исполнение данной функции и вытекающих из неё обязанностей фонда преимущественно берёт на себя.
Часть 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ принято толковать таким образом, что для больничных по временной нетрудоспособности (не связанной с детьми) применяют только 730 дней, не взирая на факт наличия или отсутствия в расчётном периоде високосного года.
Все особенности и нюансы отпуска по беременности и родам
- шапки с инициалами;
- изложенной сути – просьбы о прерывании отпускного периода в связи с возобновлённой трудоспособностью;
- указанной даты предположительного выхода на работу;
- даты написания заявления, подписи.
- 140 дней (минимум) – предоставляется женщине, родившей одного ребёнка без осложнений, естественным путём;
- 156 дней – предоставляется женщине в случае возникновения осложнений в процессе родов. Дополнительные 16 дней отпуска необходимы для полной реабилитации и/или выздоровления роженицы;
При Расчете Отпуска По Беременности И Родам В 2022 Году Какие Дни Вычитаются
Если женщина-совместитель с одной работы ушла на больничный вовремя, а на другой продолжала трудиться, декретные ей насчитает каждый работодатель отдельно. она была на больничном 19 дней, а уходит в декрет с г. она должна была использовать в качестве расчетных 2022 и 2022 гг., однако в этот период времени у нее не было доходов. При переходе из декрета в декрет за два предыдущих года у женщины обычно отсутствует заработок.
Расчет денежных выплат студентам, которые находятся в декрете, осуществляется на основании получаемой стипендии, а неработающим застрахованным лицам — из городского или районного бюджета, размер которых не должен превышать минимальный уровень зарплаты — 7800 рублей.
