Трудовой стаж при увольнении для уходу за ребенком инвалидом

Уход за ребенком инвалидом будет ли входить в трудовой стаж

Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за ребенком-инвалидом, засчитывается в страховой стаж при расчете трудовой пенсии. Федеральный закон от 17.12.2022 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» п. 6 ч. 1 ст. 11 в частности говорит о следующем:В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются… период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.В части увольнения, да, вам нужно будет либо выходить на работу, либо писать заявление на увольнение. В заявлении указывайте причину Вашего увольнения: для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Постановлением Правительства РФ от 24.07.2022 N 555(ред. от 24.03.2022) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», предусмотрен порядок зачета данных периодов в страховой стаж. В частности отмечено: «Период ухода… засчитывается в страховой стаж решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, по форме согласно приложению N 3 и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход… Факт и продолжительность нахождения на инвалидности подтверждаются выпиской из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы… В качестве документов, подтверждающих возраст, могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, а также другие документы».

Увольнение по уходу за ребенком — инвалидом

Но, для получения льгот и гарантий, предусмотренных в ТК РФ для женщин (или одиноких отцов), имеющих детей – инвалидов, в отдел кадров нужно сдать копию свидетельства о рождении ребенка и копию справки установленного образца МСЭК об установлении инвалидности.

  • на дополнительные четыре дня выходных ежемесячно, причем оплачиваемых исходя из среднего заработка (ст. 262 ТК РФ);
  • на дополнительный бесплатный отпуск сроком до двух недель, который может быть предусмотрен коллективным договором организации.

Трудовой стаж при увольнении для уходу за ребенком инвалидом

Сейчас побродила по интернету, пришла к выводу, что в принципе, не возбраняется сделать запись «Уволена по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет». Но зачем? Это было нужно в то время, когда действовал непрерывный трудовой стаж, он сохранялся до достижения ребенком указанного возраста. Этот стаж уже не действует, теперь для начисления пенсии (оплаты больничных) необходим страховой стаж, который идет тогда, когда работник работает и работодатель делает за него отчисления.

Читайте также:  В детский сад с временной регистрацией москва 2022

3.»Ребенок действительно в тяжелом состоянии,но я также не хочу чтобы из-за моей правовой безграмотности пострадала я сама в будущем.Ведь никто не скажет сколько еще мой ребенок проживет и смогу ли я вернуться к трудовой деятельности по специальности»

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

Нередко заявитель, передав прошение на увольнение, вынужден взять больничный лист по уходу за ребенком. В таком случае, увольнение отодвигается на количество больничных дней. Средняя зарплата по листу нетрудоспособности оплачивается в зависимости от страхового стажа:

В семьях с больными детьми родители не имеют возможности полноценно работать и строить карьеру. Периодически они берут больничные листы, отпуск за свой счет ради поддержки родного человечка. Нередко папы и мамы решаются на увольнение по постоянному уходу за ребенком-инвалидом.

СРОЧНО! Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет или по собственному? Как лучше

Все эти причины увольнения свидетельствуют о невозможности продолжать сотрудником работу. После подачи заявления сотрудником, работодатель обязан осуществить увольнение по уходу за ребенком по собственному желанию женщины, в любой срок в пределах двух последующих недель. Многих матерей беспокоит, прерывается ли стаж в данном случае. Для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет, сохраняется непрерывность стажа. Это утверждено в п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.

Иногда увольнение по уходу за ребенком осуществляется по причине наличия ребенка инвалида. В данном случае, необходимо в формулировке заявления на увольнение указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом». В заявлении можно не указывать, до какого возраста Вы будете осуществлять уход за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет. Лучше конечно предоставить медицинскую справку, заверенную по всем правилам. Но для увольнения по данной причине, достаточно наличия у работника такого ребенка, а данные о детях должны находиться в кадровой службе.

Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом

Важным нюансом является возможность включения в страховой стаж периода, в который происходит уход за ребенком-инвалидом до момента достижениям ребенком 18-летия. Такое право гарантирует Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Это значит, что одинокая мать, которая сама растит ребенка-инвалида, имеет непрерывный страховой стаж.

Сотрудница, которая увольняется по собственному желанию, имеет право получить заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию неиспользованных отпусков, если таковые были. Увольняясь по своему желанию, выходное пособие она не получает. Тем не менее, сотрудница, при наличии ребенка-инвалида, имеет право направить работодателю необходимые документы по почте с описью вложения при увольнении за ребенком инвалидом. Эта возможность предусмотрена, так как часто такие работники находятся на больничном, в связи с болезнью ребенка. Поэтому, вполне возможно, не выходя из больничного, уволиться по собственному желанию.

Входит ли в стаж уход за ребенком-инвалидом

Действующее пенсионное законодательство предусматривает возможность включения в страховой стаж некоторых периодов, в течение которых трудоспособное лицо не работало, но осуществляло какую-либо другую деятельность, имеющую общественное значение. К указанным периодам относится и время ухода за ребенком-инвалидом. Если трудоспособный человек (например, один из родителей) осуществляет такой уход, то он вправе рассчитывать на включение в стаж всего времени подобной деятельности без каких-либо сокращений или исключений. Данное обстоятельство необходимо учитывать при обращении в органы Пенсионного фонда за назначением пенсии.

Читайте также:  Компенсации Работающим Пенсионерам

Для включения в страховой стаж времени, в течение которого осуществлялся уход за ребенком-инвалидом, необходимо соблюсти единственное условие. Данное условие закреплено в законе «О трудовых пенсиях в РФ», оно заключается в наличии периодов работы, которые предшествуют периоду ухода за таким ребенком или периодов трудовой деятельности, которые следует непосредственно за окончанием периода ухода. Если указанное условие соблюдается, то должностные лица уполномоченных органов не вправе отказать человеку в зачислении времени ухода за ребенком в страховой стаж. Указанная деятельность может осуществляться годами, однако она не должна оказывать негативного влияния на пенсионные права лиц, которые ее реализуют.

Входит ли в трудовой стаж уход за ребенком-инвалидом

Поскольку ТК РФ не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет. При невозможности работать и осуществлять уход, следовало бы увольняться. То есть писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вместе с тем, в заявлении можно указать на причину увольнения. Формулировка причины перейдет и в трудовую книжку. В частности, это предусмотрено п. 5.6. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2022 N 69
«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»:

Дополню, что Постановлением Правительства РФ от 24.07.2022 N 555(ред. от 24.03.2022) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», предусмотрен порядок зачета данных периодов в страховой стаж. В частности отмечено:

Увольнение по собственному желанию родителя у которого ребенок инвалид

В первом случае нет необходимости сообщать руководству о своем решении за 2 недели. Это означает, что сотрудника могут уволить в день подачи заявления. Во втором случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до предполагаемого срока ухода с работы и получения полного расчета по выходному пособию.

Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу. Но отработка в течение двухнедельного срока не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации.

Улыбки наших детей

Я где-то вычитала, что можно уволиться по уходу за ребенком-инвалидом? Типо общий стаж при этом сохранятеся какое-то время и считается прерванным. Кто-нибудь так увольнялся? Подскажите как луше, по какой статье?

Этот форум был создан для общения родителей, родственников, друзей и самих детей с диагнозом «незаращение верхней губы и/или неба». Здесь вы найдете информацию о лечении, кормлении, воспитании детишек с таким диагнозом.

Увольнение по уходу за инвалидом

По правилам, при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается денежная компенсация. Однако если он представит все документы, подтверждающие инвалидность ребенка, то уволиться можно, не выходя с больничного. Та же схема работает при расторжении временного трудового договора. Получить дополнительные денежные средства можно лишь при увольнении из-за ликвидации организации.

  • Несовершеннолетние или же обучающиеся на очной форме в любом образовательном учреждении дети, братья, сестры и внуки.
  • Отец, мать, супруги, дедушка, бабушка.
  • Совершеннолетние ребенок, брат, сестра, задействованные в непосредственном уходе за другими родственниками, не достигшими 14 лет.
  • Супруги и родители, достигшие пенсионного возраста или же имеющие инвалидность либо ограничение дееспособности.
  • Дедушки и бабушки пенсионного возраста либо же имеющие инвалидность/ограничение дееспособности, при отсутствии близких, которые должны за ними ухаживать согласно нормам РФ.
Читайте также:  Размер госпошлины в арбитражном суде в 2022 году

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом

Пунктом 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 5/12-21 «О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 198/12-21), предусмотрено, что уважительной причиной увольнения является необходимость ухода за больными членами семьи.

10. Воспитываю ребенка-инвалида, нуждающегося в уходе, поэтому вышла на работу на полставки. Мне «создали условия для увольнения»-зп 4-5 тыс. рублей работать никто не будет) поэтому хочу уволиться и оформить уход за ребенком-инвалидом. Как лучше длч меня сформулировать заявление на увольнение: по собственному желанию для ухода за ребенком или по согласию сторон? И что делать, если мне не впишут в трудовую, что я увольняюсь именно по уходу? (Читала, что обязаны так написать)

Трудовой стаж по уходу за ребенком-инвалидом

В ноябре 2022 году мне пришлось уволиться с работы, т.к.моя маленькая дочка находилась на инвалидной и нуждалась в дополнительном уходе. Пособия по уходу за ребенком-инвалидом я не оформляла. В августе 2022 года в связи с тяжелым материальным положением в семье, я устроилась на работу, на которой продолжаю работать.

Утеряна трудовая книжка но есть на руках копия всей трудовой, заверенная печатью (оригинал, каждая страница) последнего работодателя.(копия делалась для предоставления в банк). Подскажите как поступить. Восстанавливать с самого начала, или завести новую со дня утери и сохранить копию, для подтверждения раннего стажа. Спасибо.

Порядок увольнения по уходу за ребенком

Женщина сможет прекратить трудовую деятельность без отработки, если получит соответствующее разрешение от работодателя. В ином случае увольнение в связи с уходом за ребенком будет осуществляться на общих основаниях.

Однако известны случаи, когда молодая мама настаивала на том, чтобы работодатель указал, что прекращение трудовой деятельности было осуществлено в связи с уходом за ребенком. Внесение подобной записи сегодня не будет являться ошибкой и не повлечет за собой негативных последствий. Однако бонусы и льготы женщина получить не сможет.

Как оформить увольнение в связи с уходом за инвалидом

При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2022 г. № 69).

При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2022 г. № 69).

Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru