Иностранцы «визовые» и «безвизовые»
В зависимости от цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и цели его пребывания в Российской Федерации иностранному гражданину выдается виза (за исключением иностранцев, въезжающих в Россию в порядке, не требующем получения визы), которая может быть дипломатической, служебной, обыкновенной, транзитной и визой временно проживающего лица. Обыкновенные визы, в свою очередь, подразделяются на частные, деловые, туристические, учебные, рабочие, гуманитарные и визы на въезд в Российскую Федерацию в целях получения убежища. Виза может быть однократной, двукратной и многократной.
Порядок выдачи разрешения на временное проживание и перечень документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание, утвержден Постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2022 г. № 789.
Как принять на работу «визового» иностранца
Действие 4. Оформить трудовые отношения, заключив трудовой договор
Предпоследний этап — заключение трудового договора с иностранным работником, начинается после выполнения всех разрешительных процедур.
Иностранные работники принимаются на работу по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ. Список документов указан в статье 65 ТК РФ :
Важно! При подаче ходатайства о выдаче приглашения Вам как работодателю одновременно нужно подать документы для выдачи разрешения на работу этому иностранцу.
Кроме перечисленных обязательных документов, рекомендуем предоставить несколько документов (их наличие желательно):
Привлечение и использование иностранных работников – пошаговая инструкция по привлечению безвизовых и визовых иностранных работников и ВКС: получение разрешения на привлечение иностранных работников, бланки и документы для привлечения трудовых мигрантов
Для обращения потребуются следующие документы:
- заявление с запросом на привлечение;
- проект трудовых договоров;
- официальные бумаги компании, такие как инн, огрн и устав;
- квитанция об оплате пошлины, которая составляет 10 тысяч рублей за каждую вакансию, на которую работодатель хочет нанять мигранта.
Запрос работодателя ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает в течение месяца, и после дает ответ, результатом которого и является разрешение на привлечение иностранной силы на работу или отказ в нем.
Для положительного ответа на ходатайство работодателю потребуется предоставить следующий пакет документов:
- бланк ходатайства с информацией о сотруднике и его фотографией форматом 3 на 4 см;
- гарантийное письмо на бланке организации, где работодатель прописывает свою финансовую ответственность в случае выдворения иностранного эксперта из страны;
- свидетельства ИНН и ОГРН компании-нанимателя;
- копия паспорта иностранца;
- нотариально заверенный перевод паспорта;
- оригинал трудового договора с ВКС;
- квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.
ГУВМ МВД (ФСМ) рассматривает ходатайства в течение 30 дней. И если ходатайство одобрят, высококвалифицированные иностранные работники получают российскую визу и разрешение на работу.
Особенности приёма на работу иностранных граждан
Со второго полугодия 2022 года работодатель, в связи с отменой действия пп.4, п.8, ст.18 Закона №115-ФЗ (в редакции закона №115 от 3.07.2022 указанный пункт утратил силу), не обязан направлять налоговому органу уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Обязанность передавать уведомление в налоговую службу возложена на территориальное отделение ФМС (5-й абзац, п.8 ст.13 Закона №115-ФЗ от редакции 2022 года).
- Обращение с заявлением в Центр занятости населения, с целью поиска сотрудника на вакантное место среди россиян. В случае отсутствия кандидатов на вакантную должность Центр занятости выдаёт соответствующее заключение. Срок выдачи заключения разрешён до 30 дней с момента обращения.
- Обращение в территориальное отделение ФМС. В ФМС потенциальный работодатель представляет следующие документы:
- заявление;
- заключение Центра занятости;
- копию свидетельства о внесённой записи в единый госреестр юрлиц либо ИП;
- копию свидетельства, подтверждающего постановку на учёт в налоговой структуре по месту регистрирования предприятия;
- квитанцию, об оплате госпошлины;
- проект трудового соглашения;
- копию паспорта (для ИП).
- Проверка поданной документации. Если сотрудники ФМС усомнятся в подлинности поданных документов, ими может быть назначено проведение экспертизы, которая не может длиться дольше 15 дней.
- Выдача разрешения привлечь к работе иностранца.
Особенности приема на работу иностранцев (часть 2)
Оформление на работу иностранца зависит от того, в каком режиме он въехал в Россию. Это условие определяет, необходимо ли работодателю сообщать об иностранце в ФМС и получать разрешение на его работу. Для высококвалифицированных специалистов установлены свои правила.
Чтобы легально использовать труд «визовых» работников, работодатель должен получить в территориальном органе ФМС России разрешение на привлечение иностранных граждан. Для этого ему нужно:
1) до 1 мая подать заявку на квотирование, которую рассмотрит межведомственная комиссия; эта комиссия должна включить необходимых работодателю иностранных работников в квоту;
2) хотя бы за полтора месяца до подачи документов в миграционную службу обратиться для поиска безработных россиян во все центры занятости на территории субъекта РФ, где запрашивается разрешение на привлечение иностранцев. Подав заявку о потребности в работниках для замещения вакантных мест, фирма подтверждает, что пытается закрыть открывшиеся вакансии. Иначе ФМС России может отказать в выдаче разрешения. Если в течение месяца центр занятости не предложит кандидатуры для замещения вакансий из числа российских граждан, то по запросу миграционной службы будет принято положительное решение о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Документы, которые компания должна подать в ФМС для выдачи разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:
— копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
— копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту пребывания;
— проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами об условиях их будущей работы.
После получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодателю нужно обратиться в ФМС России за получением приглашений на въезд иностранцев и разрешений на работу для каждого из них. Одновременно с подачей документов на выдачу этих разрешений для каждого визового иностранца работодатель подает ходатайство о выдаче приглашений на въезд в РФ иностранному работнику. Приглашение будет являться основанием для выдачи визы иностранному гражданину.
Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, въезжающим в РФ в порядке, требующем получения визы, работодатели представляют в ФМС России или в ее территориальный орган следующие документы:
— заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина;
— цветную фотографию иностранного гражданина 30 х 40 мм;
— копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
— копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
— медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством РФ, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
— квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника;
— копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.
Работодатель, заинтересованный в труде «визового» иностранца, должен уведомлять налоговую инспекцию в течение десяти дней с момента:
— подачи ходатайства о выдаче иностранцу приглашения на въезд в РФ;
— прибытия иностранца к месту работы (пребывания);
— заключения трудового договора с ним.
Работа: визовый отдел без опыта работы в Москве, 19 430 вакансий
Требования: Опыт работы на аналогичной должности от года Опыт работы оформления виз для корпоративных клиентов (обязательно) ПК — уверенный пользователь Английский язык Коммуникабельность, клиентоориентированность, знание российского миграционного законодательства, знание требований иностранных Консульств по оформлению выездных виз Обязанности: Обработка телефонных звонков и письменных обращений Клиента VIP Corporate Travel Консультирование Клиентов по вопросам оформления въездных и выездных виз, приглашений, миграционного учета и.
- Ведение переговоров с настоящими и потенциальными клиентами компании;
- Работа с существующей базой корпоративных клиентов (крупные коммерческие и государственные структуры различных направлений);
- Эффективно, грамотно и профессионально осуществлять поддержку в визовой сфере клиентам компании;
- Оформление виз за рубеж
- Поддержание и развитие долгосрочных, партнерских отношений с клиентами;
- Оформление документов на визы (Шенген и тд)
- Прием заказов и контроль за их выполнением
Визовый и безвизовый прием на работу сравнение
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции – в течение 3 рабочих дней;
орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, – в течение 3 рабочих дней;
налоговую службу по месту регистрации организации – в течение 10 календарных дней.
3 этап: продлить уведомление о прибытии. Решение о продлении срока временного пребывания принимается органами ФМС на основании предоставленных иностранным гражданином уведомлений о прибытии с указанным сроком пребывания, копий разрешения на работу с новым сроком действия, а также трудового договора, со сроком действия, позволяющим соответственно продлить срок действия разрешения на работу.
Безвизовый режим: все визовые центры в Беларуси прекратили прием документов
В настоящее время мы не принимаем документы. Дело в том, что сегодня вступило в силу новое постановление Национального банка, и визовые центры теперь не вправе принимать консульский сбор от клиентов в иностранной валюте. Сейчас этот вопрос решается», — объясняют в визовом центре Литвы в Минске.
В Национальном банке TUT.BY подтвердили, что отныне визовые центры могут принимать от клиентов только рубли. Каким образом они будут рассчитываться с посольствами и где возьмут для этого валюту — партнеры должны договориться между собой самостоятельно.
Виза на приказе о приеме на работу
Ситуация: Как самостоятельно получить туристическую шенгенскую визу?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2022) — документы, подтверждающие наличие у вас работы (с информацией о зарплате). Это, например, справка с места работы, в которой указывается ваша должность и размер заработной платы.
Заполняется по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 18.03.08 № 183. Предоставляется в территориальный орган занятости, по месту нахождения фирмы, в одном экземпляре. Заявка работодателя, заказчиков работ, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками. Приказ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ от 17.09.07 № 603.
Визовый и безвизовый прием на работу сравнение
Срок резолюции данного документа не установлен законом. Следует обратить внимание на сроки исполнения резолюции, которые приняты в делопроизводстве компании. Именно таковым будет срок исполнения и этой резолюции.
Если вы сомневаетесь в том, что сможете правильно написать бумагу самостоятельно, работник отдела кадров может не только разъяснить как пишется заявление на прием на работу, но и образец заполненного документа предоставить для использования.
Прием на работу «безвизовых» иностранцев от А до Я
Уведомление можно представить непосредственно в соответствующий госорган или направить по почте. Если работодатель решит направить уведомление по почте, необходимо каждое уведомление составить в двух экземплярах. Из них один экземпляр будет отправлен в соответствующий орган, а второй останется на хранении на почте (п. 6 приложения № 6 к Приказу № 147).
Граждане Республики Беларусь довольно продолжительное время пользуются такими же правами в сфере трудовой деятельности, что и российские граждане (п. 1, 2 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»). Эти права подтверждены Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов от 19.11.2022, заключенным Россией, Белоруссией и Казахстаном (далее — Соглашение, ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2022 № 186-ФЗ).
Безвизовые» иностранцы: как работает уведомительный порядок приема на работу
Директор дал мне поручение оформить менеджером отдела продаж эстонскую гражданку, имеющую вид на жительство в России. Подскажите, пожалуйста, какие дополнительные документы я должна потребовать от будущей сотрудницы? Хочется все сделать правильно. Ведь, как я слышала, в последнее время за нарушение законодательства об иностранцах компания может быть серьезно наказана.
В прошлый раз, говоря о «визовом» специалисте, мы подчеркивали, что разрешение для него работодатель сможет получить только после того, как представит чиновнику ОФМС документы, свидетельствующие о том, что его будущий сотрудник не страдает наркоманией и инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих (п. 35 Правил выдачи разрешительных документов). В случае с работником, находящимся в нашей стране в безвизовом порядке, все обстоит по-другому. Во-первых, предоставлять документы, подтверждающие отсутствие у него подобных болезней, он должен самостоятельно. Во-вторых, сделать это он должен уже после получения разрешения на работу. В-третьих, сами медицинские справки потребуются только в том случае, если разрешение на работу было выдано более чем на 90 суток.
Нужны ли квоты для приема на работу — безвизовых — иностранцев, существуют ли такие квоты в принципе
консультант действующая редакция ст18 пункт 1:
1. Квота на выдачу иностранным гражданам, за исключением иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации по предложениям исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации с учетом демографической ситуации в соответствующем субъекте Российской Федерации и возможностей данного субъекта по обустройству иностранных граждан.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2022 N 110-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации по предложениям исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации с учетом демографической ситуации в соответствующем субъекте Российской Федерации и возможностей данного субъекта по обустройству иностранных граждан.
Принимаем на работу из визовой страны
Добрый день. В нашей организации будут работать несколько человек из визовой страны. Разрешение на работу (пластиковые карточки) сделала фирма. Как принять на работу кого уведомить и надо ли их регистрировать. Какие правила при приеме на работу из визовых стран. Разрешение на привлечение есть. С Уважением Владимир.:confused:
Наталия спасибо. У них есть визы на 6 месяцев. Разрешение на работу сделали (завтра увижу), а если сделали разрешения на работу то должны были сделать разрешение на привлечение из визовых стран. Какие мои дальнейшие действия с визовыми ИНОЗЕМЦАМИ (ЛИТВА). Сделать рабочую визу, надо зарегистрировать?? уведомить (кого). [=»2″][=»Red»]Блин Засада[/][/].
Читать умею но в законах все очень закручено, главное опыт.
С Уважением Владимир.:confused: :confused: .
Визовый и безвизовый прием на работу сравнение
Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
8) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
Как принять на работу визового; иностранца
Следует еще раз отметить, что если работодатель самостоятельно приглашает на въезд визового; иностранца, то вместе с ходатайством о выдаче приглашения он представляет документы на получение разрешения на работу для этого иностранца.
Указанные нарушения должны быть устранены. Если этого не произойдет, то разрешение на привлечение будет аннулировано. (Ознакомиться с основаниями для аннулирования разрешения можно в приведенной ниже таблице).
