Компенсация при увольнении декретницы по собственному желанию: правила расчета и порядок выплаты
Увольнение женщины, которая находится в декретном отпуске, — это сложный и весьма ответственный процесс. Естественно, он должен осуществляться в рамках, установленных законом. В соответствии с постановлением Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан предоставлять каждой сотруднице декретный отпуск в случае рождения ребенка.
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ, сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком может работать, только на условиях неполного рабочего времени. В этом случае у женщины остается право на получение пособия, на которое ей необходимо составить заявление. Период ее работы, как и время отпуска по беременности и родам, входит в стаж. Соответственно, сотрудница имеет полное право на ежегодный отпуск.
Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске
Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению. Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.
Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.
Какой период брать для расчета компенсации при увольнении декретницы
Для этого необходимо знать среднедневной заработок, который вычисляется по следующей формуле: сумма заработной платы за последние 12 месяцев делится на 12 и еще раз делится на коэффициент, который ежегодно устанавливается, на 2022 год он составляет 29,3. Полученную сумму следует умножить на количество дней неиспользованного отдыха, получится размер компенсации, положенной к выплате. Важно! При расчете периода отработанного времени в него включается больничный по беременности и родам в количестве 140 дней.
Теперь рассмотрим отпускной стаж за другие годы. Поскольку отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в отпускной стаж не входит, то за следующие периоды у Корякиной С.Д. никаких начислений за неиспользованные дни отпуска не будет.
Какой период брать для расчета компенсации при увольнении декретницы
Черная должна вернуть работодателю отпускные за 9,33 неотработанного календарного дня отпуска (28 календ. дн. — 18,67 календ. дн.) в размере 8543,76 руб. (915,73 руб. × 9,33 календ. дн.). Работница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком Если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница не выходила на работу на условиях неполного рабочего времени, это время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В отпускной стаж работницы войдет только период отпуска по беременности и родам. Пример 3. А.И. Берестова работает в ООО «Лесная сказка» с 1 февраля 2022 года. С 1 по 13 сентября 2022 года она взяла 13 дней ежегодного отпуска перед декретным отпуском, в который ушла 14 сентября 2022 года.
Перед увольнением М.А. Колодяжная отработала в организации 11 месяцев 23 дня. 23 дня округляются до полного месяца, так как это составляет не менее его половины (п. 35 Правил, письма Роструда от 09.08.2022 № 2368-6-1 и от 02.07.2022 № 1917-6-1). Таким образом, стаж сотрудницы, исходя из которого определяется продолжительность заработанного отпуска, составит 12 месяцев. Значит, она имеет право на отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней.
Расчет декретных выплат
Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2022 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2022 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2022 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.
- Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
- ликвидацией организаций;
- прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
- прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
- прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
Декретница увольняется по собственному желанию как рассчитать компенсацию
Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, для начала нужно определить стаж сотрудника, исходя из которого исчисляются дни отпуска, и количество календарных дней, фактически использованных за отпуск. Определяем количество дней неиспользованного отпуска за один год.
Соглашение сторон Под соглашением сторон понимается достижение компромисса между беременным работником и работодателем, в результате чего трудовой договор будет расторгнут. Договариваться в устной форме недопустимо. Документ о взаимном согласии по увольнению должен быть составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Выплата зарплаты декретнице перед уходом
Для расчета одного показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 № 922). Сумма компенсации Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество календарных дней неиспользованного отпуска. Нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска до целого числа? Действующим законодательством округление не предусмотрено.
За второй и третий рабочие годы отпускного стажа у сотрудницы нет, так как в это время она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. При увольнении сумма компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска составит 11 844,75 руб. (789,65 руб. × 15 календ. дн.). Работница увольняется после отпуска по уходу за ребенком, часть которого она трудилась неполный рабочий день Во время отпуска по уходу за ребенком работница может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
Для этого она должна написать соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Этот период, как и период отпуска по беременности и родам, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Пример 4. Воспользуемся данными примера 3, но отправим А.И.
Вход на сайт
Ответ: Согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь по желанию лиц, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Из норм данной статьи следует, что работник может одновременно находиться по приказу руководителя предприятия в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работать, не прерывая данного отпуска, на условиях неполного рабочего времени. При этом в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается (несмотря на то, что работник работает во время отпуска на условиях неполного рабочего времени).
Таким образом, оплата труда работнику за время его работы на условиях неполного рабочего времени во время указанного социального отпуска не должна включаться в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Расчет сохраняемого среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в случае, указанном в вопросе, должен осуществляться в соответствии с нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2022 г. N 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2022 г. N 37; далее — Инструкция).
Нормами Инструкции предусмотрено, что средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Из вопроса известно, что работница уволилась 25 августа 2022 г. Для исчисления ей среднего заработка для выплаты компенсации принимается период с августа 2022 г. по июль 2022 г. В указанный период попадают полтора месяца (август и 17 дней сентября 2022 г.), в которых работница получала пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам.
Согласно подпункту 4.11 пункта 4 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции, выплата пособий по временной нетрудоспособности (при выплате их в размере 100% среднего заработка) учитывается при исчислении отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме того, пунктом 13 Инструкции предусмотрено, что если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Таким образом, для исчисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работнице в данном случае должен приниматься средний заработок, выплаченный ей в августе 2022 г., в размере пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам.
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ,
заместитель начальника отдела
развития систем оплаты труда
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Подписано в печать
22.10.2022
Вопрос: Работница с 16 июля 2022 г. по 17 сентября 2022 г. получала пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам. С 18 сентября 2022 г. по 25 августа 2022 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С 25 августа 2022 г. уволена по соглашению с нанимателем в связи с переходом на другую работу. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работала на 0,25 ставки с 1 октября 2022 г. по 5 июля 2022 г.
Из расчета какого заработка следует начислять работнице компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
Компенсация отпуска декретнице
Если в период отпуска по уходу за детьми сотрудница не выходила на работу на условиях неполного трудового времени, это время не врубается в стаж работы, дающий право на каждогодний основной оплачиваемый отпуск. В отпускной стаж работницы войдет только период отпуска по беременности и родам.
Определяем отпускной стаж Корякиной С.Д. — 1-ый расчетный рабочий год — с 1 марта 2022 года по 31 января 2022 года;— 2-ой расчетный рабочий год — с 1 марта 2022 года по 31 января 2022 года;— 3-ий расчетный рабочий год — с 1 марта 2022 года по 1 сентября 2022 года. 2.Определяем количество неиспользованных дн. отпуска. За 1-ый рабочий год Корякина С.Д. может на каждогодний оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.к. отпуск по беременности и родам заходит в отпускной стаж. Так как перед уходом в декретный отпуск она уже отгуляла 12 календарных дней, то неотгулянные дни отпуска составили 16 дн.. 28 календ. дн. — 12 календ. дн.= 16 кал.дн.. Сейчас рассмотрим отпускной стаж за другие годы. Так как отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет в отпускной стаж не заходит, то за последующие периоды у Корякиной С.Д. никаких начислений за неотгулянные дни отпуска не будет.
Как начислить компенсацию за отпуск декретнице при увольнении
Колодяжная трудится в ОАО «Сталкер» с 1 августа 2022 года. За время работы использовано 17 календарных дней отпуска. 23 июля 2022 года работница подала заявление об увольнении. Положена ли ей компенсация за неиспользованные дни отпуска и в каком размере? Решение.
Поскольку перед уходом в декретный отпуск она уже отгуляла 12 календарных дней, то неиспользованные дни отпуска составили 16 дней. 28 календ. дн. — 12 календ. дн.= 16 кал.дней. Во втором рабочем году в отпускной стаж Корякиной С.Д. входит период 6 месяцев (с 1 сентября 2022 года по 31 января 2022 года), когда сотрудница трудилась на условиях неполного рабочего времени. За этот период у нее получилось 14 календарных дней неотгуленного отпуска.
Индексация зарплаты для декретниц
Индексация сотрудников является одним из законных гарантий трудоустроенных граждан и в обязанности каждого работодателя входит необходимость проводить данную процедуру, вне зависимости от того, планировался ли на такие цели резервный бюджет. Правило обязательной индексации касается всех сотрудников без исключения, в том числе и девушек, находящихся в декретном отпуске по беременности и уходу за ребенком. Обязанности распространяются и на юридические компании, и на физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность при помощи наемных работников.
Как и описано выше, технология начисления дополнительной оплаты в качестве индексации заработной платы проводится на момент общего повышения материального вознаграждения за работу. Соответственно, если работница решила выйти из декретного отпуска досрочно, то ее заработная плата уже должна быть заранее проиндексирована, дабы человек с первого дня смог работать на законно обусловленной зарплате.
Как рассчитать отпускные уволенной декретнице
Теперь возник вопрос про компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку у нее осталось 17 дней отпуска. За предыдущие 12 месяцев (июль 16 — август 15) у нее нет ни заработка ни отработанных дней.
Какой расчетный период мне надо брать? 12 месяцев до декабря 2022 года, т.е. ноябрь 14 — декабрь 13? Спасибо! #1 IP/Host: 193.105.11.
Список сообщений IP/Host: 94.72.3. Дата регистрации: 13.10.2022Сообщений: 10 Компенсация отпуска при увольнении декретницы Здравствуйте!С 22.12.2022 сотрудница находилась в отпуске по БиР, потом до 3-х лет (3 года должно исполнится 21.02.2022). 1,5 года ребенку исполнилось 21.08.2022 года. Потом сотрудница принесла заявление на увольнение с 30.08.2022 года, приказ мы сделали.
Что надо знать о зарплате в декретном отпуске
Любая работающая женщина может в определенный момент забеременеть. Государство оказывает поддержку будущим матерям, в связи с чем к работодателям предъявляются конкретные требования относительно выплаты пособий таким сотрудницам. Однако зачастую работницы путают два разных понятия — зарплату и декретные. В чем кроется различие, сколько денег и на протяжении какого периода получают женщины, ожидающие рождения ребенка, а также какими правами они обладают, вы узнаете из этой статьи.
- расчетный период (2 календарных года, отработанных сотрудницей до беременности);
- уровень среднедневного заработка (сумма выплат за расчетный период, поделенная на количество отработанных по факту дней);
- длительность декрета (зависит от состояния здоровья будущей матери, итогов родов).
Выплата зарплаты «декретнице» вызовет претензии ФСС
Представители Роструда отмечают, что отпуск предоставляется женщине на основании ее заявления, а также больничного листа, в котором указана продолжительность отпуска. Отпуск оплачивается до его начала. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. А поскольку пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии фондом, подчеркивает Роструд. Все это работодатель должен учитывать при принятии решения, если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам.
Выплата заработной платы сотруднице, досрочно вышедшей на работу из отпуска по беременности и родам, увеличивает риски невозмещения ФСС РФ пособия по беременности и родам. На это обстоятельство Роструд указал в письме от 24.05.13 № 1755-ТЗ.
Как правильно рассчитать декретные
Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.
Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).
Выплата зарплаты декретнице перед уходом
Формула расчета выглядит так: Количество 28 календарных количество фактическинеиспользованных = x полных — использованныекалендарных дней 12 месяцев отработанных календарныеотпуска месяцев дни отпуска Полученная цифра округляется до целого числа: если получилось меньше половины месяца –эта часть исключается из расчета, если больше – то цифра увеличивается до целого числа. Пример 1. Евтеева К.А. работает в ООО «Буревестник» с 1 сентября 2022 года. За рабочий период она использовала 13 календарных дней отпуска. 25 августа 2022 года сотрудница подала заявление на увольнение. Имеет ли право работница на компенсацию за неиспользованный отпуск и в какой сумме? Трудовой стаж Евтеевой К.А. в ООО «Буревестник» 11 месяцев 25 дней. 25 дней округляем до полного месяца в сторону увеличения. (п. 35 Правил, письма Роструда № 2368-6-1 от 09.08.2022 и № 1917-6-1 от 02.07.2022).
Когда работница, сидя в отпуске по уходу за ребенком, уже не выходит на работу, а сразу пишет заявление на увольнение, и при этом она не работает на условиях неполного рабочего времени, то это время не входит в стаж работы, который дает право работнице на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпускной стаж будет состоять только из периода отпуска по беременности и родам.
