Можно ли объяснительную напечатать

Можно ли объяснительную напечатать на компьютере

Требование работодателя о предоставлении письменных объяснений (объяснительной) говорит о запуске в отношении вас процедуры дисциплинарного взыскания, установленной ст. В дальнейшем вам может быть вынесено Замечание или Выговор.

– о появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; – причинах прогула или отсутствия на работе; – причинах опоздания на работу; – совершении по месту работы хищения имущества; – нарушении правил охраны труда; – совершении аморального проступка; – представлении в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; – необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных; – неисполнении трудовых обязанностей.

Можно ли печатать объяснительную

Теперь поясним, как рассчитать 2-дневный срок, отведенный статьей ТК РФ для дачи письменных объяснений:. Допустим, рабочий по халатности повредил имущество работодателя в понедельник Срок начинаем отсчитывать со следующего дня:.

Одним из видов служебной переписки является внутренняя переписка, проходящая в рамках компании. Если вопрос устно не может быть решен, то составляются служебные записки — объяснительные или докладные. Как правильно составлять объяснительную записку? Объяснительная записка в качестве информационно-справочного документа знакома не только сотрудникам отдела кадров, но и остальным работникам организации.

Можно ли такую объяснительную напечатать на компьютере

Если в компании есть распоряжение о запрете выхода в инет. Меня уличили в этом. Теперь требуют объяснительную. Можно ли такую объяснительную напечатать на компьютере? Могут ли за выход в инет уволить? ДИ не нарушала, план перевыполняю, в книге отзывов от клиентов только благодарности. В инет выходила на сайты только для поиска работы, т.к. мною подписан листок о сокращении.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Можно ли напечатать объяснительную на компьютере

Полностью согласно с Александрой. При конфликтных ситуациях выручает только подлинный документ, написанный работником собственноручно шариковой ручкой!! Тогда никто не сможет сказать,что какой то документ написан под давлением или по непониманию. Пермь 12 августа в Спасибо большое!

Не нашла нормативного подкрепления, пришла сюда. Есть мнение, что объяснительные записки, заявления на отпуск, увольнение пишутся только от руки. Лично я пишу на компьютере, ни разу не завернули. Писать ровненько без трафарета, увы, уже не могу — не получается Цитата Elizabeth : Доброго времени суток! Ведение бухучета. Александра Кривошеева Консультант. Никакой разницы нет, можно так и так. Но при возникновении конфликтной ситуации работник может утверждать, что ему подсунули подписать что-то, и он второпях не успел прочесть, что именно.

Читайте также:  Землях населенных пунктов для садоводства в 2022 году

Отказ писать объяснительную на работе

  • «шапку» документа – сокращенное фирменное название работодателя;
  • должность и инициалы представителя работодателя, уполномоченного принимать такие документы на рассмотрение;
  • номер входящего документа и дата его регистрации в журнале;
  • название документа – «отказ от дачи письменных объяснений»;
  • текст документа – здесь работник описывает факты происшествия, а потом указывает на причины, по которым он не хочет давать своему работодателю письменные объяснения;
  • дату написания отказа;
  • должность, подпись и расшифровку.

Поэтому работник имеет право отказывать всем, кроме работодателя. Никаких санкций ему за это не будет! Но он обязан писать объяснительную на работе по требованию работодателя, тем более, если на рабочем месте произошло происшествие. Требование предоставить объяснения должно быть предъявлено работнику в письменном виде. Если же работник отказывается писать объяснительную, то он также должен представить работодателю отказ в письменном виде.

Как пишется объяснительная от руки или печатается

На составление записки законом отводится 2 рабочих дня. Если в течение этого срока записка не будет представлена работодателю, нужно будет составлять акт о непредставлении. Наличие или отсутствие записки в данном случае, никак не повлияет на применение дисциплинарного взыскания.

Как правильно писать объяснительную? Если работник прогулял работу, либо не соблюдает требования по охране труда, находится в состоянии алкогольного опьянения на работе, аморально себя ведет, закон предписывает в статье ТК РФ работодателю взять с сотрудника объяснение. Оно выражается в форме письменного документа — объяснительной записки. Закон не налагает на работника обязанности по написанию объяснительной записки, дает на исполнение этого документа 2 дня. Логично, что сотрудник, желающий оправдать свое поведение перед работодателем, напишет разъяснение случившемуся.

Образец объяснительной записки

Поэтому обычно лучше написать объяснительную записку. Возможно тогда вы сможете расставить нужные вам акценты в произошедшем, лояльность продемонстрируете. И вовсе не обязательно вы окажетесь в чем-то виновным.

Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие. Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул).

Как написать объяснительную записку: образец, виды и формы объяснительных

Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента. Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее. Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона.

Читайте также:  Кемерово детские до 1,6 сколько будут за 3 ребенка

Для предоставления руководителю юридически ценного документа необходимо соблюдать все правила и нормы при его оформлении. Доказательной силы с юридической точки зрения записка не имеет и носит информационный характер.

Могу я написать объяснительную на компьютере

Если начальница прикажет написать объяснительную от руки, могу ли я отказать, ссылаясь на Букву закона? Я принципиально не желаю писать от руки, дабы не показывать свое волнение в почерке. Россия, г. Единая Бесплатная Консультация Юристов.

Главное продержитесь до срока сокращения. Возможно это придирки. Старайтесь не идти на конфликт. Конечно,за это уволить не могут. И еще, когда будете описывать в объяснительной, обязательно укажите,что входили для поиска работы.

Объяснительная от руки

Нет, не правомерно.
Дача объяснений это не Ваша обязанность, а право. На дуачу объяснений у Вас не более двух рабочих дней (раз уж Вы ведете речь о начальстве, то я ссылаюсь на ТК РФ). Статья 35 ГПК РФ указывает на то, что, лица, участвующие в деле имеют право давать устные и письменные объяснения.
Напишите объяснение в ворде и сделайте собственноручную запись: «Объяснение составлено лично с использованием компьютера». Дата. Подпись.

Здравствуйте, уважаемые юристы!
Вопрос конечно не автомобильный, но тем не менее прошу вашей помощи.
Правомерно ли требование начальства написание объяснительной записки от руки? Мне бы было не лень, если бы там не было 3 листов текста в ворде + таблицы 🙂
Опишите пожалуйста поподробнее. Спасибо.

Пример и правила написания объяснительной записки, образец для скачивания

Последствия отказа от составления объяснительной могут наступить только при трудовых отношениях. В этом случае у работодателя появляется основание для применения дисциплинарного взыскания на основании акта об отказе от предоставления объяснительной. Поэтому стоит подумать, что лучше сделать в подобной ситуации.

Форма составления документа свободная. Это значит, что вы можете излагать свои мысли произвольно. Однако следует учитывать стиль написания – необходимо следование деловой этике и соблюдение норм русского языка.

Объяснительная на работе

И другой — объяснительную все же лучше написать, чтобы максимально прояснить ситуацию и зафиксировать документально имеющиеся уважительные причины нарушения. В случае дальнейших разногласий с начальством объяснительная — официально принятый документ, что может сработать в вашу пользу. Отсутствие же ее дает право начальству истолковывать ваши действия по собственному усмотрению.

Прежде чем писать объяснительную, хорошенько подумайте о последствиях. Немногие понимают, что их дальнейшая судьба будет на 90% зависеть от ее содержания. Написание письменного объяснения — это право рабочего, но не его обязанность. Никто не может заставить вас его написать и, тем более, оштрафовать за не написание. В этом случае максимум что работодатель может предпринять — составить акт об отказе работника в предоставлении объяснительной, который, к слову сказать, также можно не подписывать. Всегда следует руководствоваться одним-единственным принципом — «Лучше ничего не написать, чем потом пострадать от написанного».

Читайте также:  Переключение передач на урал схема

Как пишется объяснительная от руки или печатается

Это случилось. Работа. Ошибка. «Пишите объяснительную!» – поджатые губы, тренированный начальственный взгляд в упор. Такое требование чревато плохими и при этом законными последствиями. Их можно минимизировать, если знать, чем угрожает документ, как и о чем писать, что предпринимать. Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе.

Каждый трудовой договор между работником и работодателем регламентирует режим трудового времени, установленный на предприятии, который должен неукоснительно соблюдаться сторонами договора. Если опрашиваемое лицо эти данные частично или полностью указать не может, следует на это однозначно указать в тексте объяснения, чтобы у уполномоченного принимать по зарегистрированному материалу КУСП лица или у контролирующей инстанции не возникло замечаний относительно полноты собранного на месте происшествия материала.

Можно ли объяснительную напечатать

Если же сотрудник явился и продолжает работать, ему выдается письменное предупреждение про увольнение, датой остановки действия трудового договора принято считать дату приказа об расчете, после чего он обязан поставить подпись в личной карте о выдаче ему трудовой книжки на руки.

Решение про написание объяснений в письменной форме принимает сам сотрудник, то есть именно он решает, писать пояснение о своем проступке или нет. Если все же пропуск объясним аргументированными причинами, то их обязательно следует указать.

Объяснительная записка

Сотрудник смело может отказаться от дачи обьяснительной по истечению трех рабочих дней от даты принятия докладной или служебной записки и в этом случае вы не можете составить акт об отказе от дачи обьяснительной. А вот если бы вы взяли с него объяснительную, ну или акт составили при двух и более свидетелях, то могли бы выставить выговор в течение месяца

1. То, что человек проявил инициативу и пришел на работу раньше положенного срока — похвально и может быть оценено со стороны руководства отдельно, но это ни в коем случае не предполагает более ранний уход с работы. График рабочего времени должен быть прописан в Трудовом договоре или в другом внутреннем документе организации. И на это надо ссылаться. Так что тут сотрудник Вашей организации конечно же, не прав.

Объяснительная от работника

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

  • оценка поведения сотрудника по правомерности осуществленных действий или выявленных бездействий, разъясняющих срывы в выполнении работы или недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, возложенных на него и уместность приведенных аргументов;
  • признание или непризнание вины;
  • обстоятельства, сопровождающие осуществление незаконных поступков;
  • отношение работника к своей провинности, к отрицательным следствиям, возникшим у работодателя;
  • мнение работника по поводу привлечения его работодателем к ответственности из-за несоблюдения трудовой дисциплины.
Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru