Документы при приёме на работу
Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.
- Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
- заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
- свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
- военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
- удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
- справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
- свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
- водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.
Перечень документов при приеме на работу — учитель в школу
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Какие документы нужны при приеме на работу
- трудовую книжку; данный документ не требуется, когда:
- работодатель является первым местом работы для соискателя;
- соискатель поступает на работу по совместительству;
- трудовая книжка утрачена или повреждена — в этом случае по письменному заявлению соискателя с указанием причин работодатель вправе завести новую трудовую книжку;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (как и трудовая книжка, при трудоустройстве впервые заводится работодателем либо в случае утери оформляется им заново);
- документы воинского учета (для лиц мужского пола с 18 лет вплоть до снятия с учета);
- документ об образовании и (или) о квалификации (аттестат, диплом) или о наличии специальных знаний в конкретных случаях;
- справку о том, что лицо не подвергалось административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (с 01.01.2022) – если к выполняемой работе допускаются только такие лица (например, к работе на судне, согласно Кодексу внутреннего водного транспорта РФ (ст. 27), Кодексу торгового мореплавания РФ (ст. 57));
- справку о судимости, если к работе не допускаются лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию (например, для работы с детьми).
ВАЖНО! Отсутствие паспорта является исключительным основанием для незамедлительного отказа в заключении трудового договора, тогда как непредставление иных документов, указанных ниже, подобных последствий не влечет.
Перечень документов при приеме на работу водмителем
Но если вторичное место занятости связано с вредными факторами на рабочем месте, работник обязан на основании ст.283 ТК РФ представить справку с основного места работы об отсутствии аналогичных условий труда, так как на подобный труд введены ограничения.
К стандартному пакету нужно обязательно приложить документы о прохождении медицинского осмотра на основании ст.213 ТК РФ, а также сертификат специалиста, выдаваемый в порядке, утвержденном Приказом Минздрава РФ № 982н.
Реферат — Трудовой договор и его сущность
Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.
Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Права и обязанности работника и работодателя. Требования к заключению трудового договора, его условия, формы и стадии.
Перечень необходимых документов при приеме на работу
Предоставление документов об образовании не является обязательным, но в случае, если должность, на которую претендует работник, требует специальной квалификации, определенных навыков, работодатель вправе потребовать от работника документов, которые подтверждают, что человек соответствует требованиям. Это может быть диплом университета, сертификат о прохождении курсов и так далее.
Это персональный документ, в котором содержатся анкетные данные и личный страховой номер человека. Если работник устраивается на работу впервые, свидетельство он получает на месте. Если работнику меньше четырнадцати лет, он не подлежит обязательному государственному страхованию. Правда, из этого правила есть исключение – если несовершеннолетний получает пенсию по потере кормильца, он подлежит страхованию.
Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу
В организации, куда я устроилась около года назад, потребовались не все документы. Возникает вопрос: зачем же документы, которые значатся, но не нужны при устройстве? Обычная формальность.Каждый работодатель сам составляет список. Ну а про частные организации и говорить не стоит.
Сведения о семье требовать работодатель не может, может только попросить. Если работник хочет пользоваться льготами (если они ему положены по закону) то он сам их предоставит. Медицинская справка- делается за счет работника. Но если работник проходит испытательный срок, деньги за обследование должны быть ему возвращены.
Документ об образовании в солидной фирме отдел кадров обязательно проверит (пробьет в учебном заведении). Так что серьезнее надо относится к подбору документов.
21 марта Госдума изменила перечень документов, необходимых для приема на работу
Номер СНИЛС по новому закону – это «уникальный номер индивидуального лицевого счета, использующийся для обработки сведений о физическом лице в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также используемый для идентификации и аутентификации сведений о физическом лице при предоставлении гос. и муниципальных услуг и исполнении гос. и муниципальных функций».
21 марта 2022 года Госдума окончательно приняла закон № 1072874-6. Он предусматривает рад изменений в законодательстве о персонифицированном учете. Однако также меняется и перечень документов, необходимых при приеме на работу.
Полный перечень документов при приеме на работу
Обратите внимания, из всего представленного перечня документов при приеме на работу, обязательный характер носит только документ удостоверяющий личность – паспорт, остальные же могут быть затребованы работодателем, а могут и не быть.
7. Врачебное заключение по установленной форме — 086/у. В данном заключении содержится информация об отсутствии либо, наоборот, наличии противопоказаний к выполнению определенных трудовых обязанностей. Подобное заключение в обязательном порядке входит в документы, необходимые при приеме на работу несовершеннолетних граждан, а также на территориях Крайнего Севера. В первом случае медицинский работник может указать в справке ограничение на выполнение конкретных видов работы, например с компьютером, если существуют проблемы с глазами. Во втором — для нормального трудоустройства в справке должны отсутствовать противопоказания к работе в сложных климатических условиях.
Какие нужны документы при приеме на работу: перечень
Здесь хотелось бы сказать о том, что в перечень документов при приеме на работу входит страховое свидетельство. Оно необходимо работодателю для того, чтобы делать отчисления в пенсионный фонд и в будущем обеспечить человека достойной пенсией.
Только лишь по этой причине руководитель кампании не вправе отказать человеку в трудоустройстве. Исключение здесь составляют иностранцы. Тем не менее не каждый начальник сможет возложить исполнение обязанностей на сотрудника, у которого нет регистрации, а значит, и определенного места жительства. Особенно если должность связана с материальной ответственностью.
Перечень обязательных документов при приеме на работу
В соответствии с правилами оформления на работу ТК РФ, соискатель должен собрать определенный комплект документов. Одни из них являются обязательными и, независимо от сферы деятельности, требуются каждой компанией. Другие же представляют собой категорию справок, предъявлять которые не обязательно, но рекомендуется.
- Паспорт или любой другой удостоверяющий личность кандидата документ.
- Трудовая книжка. В пакет документов при приеме на работу может быть не включена, если соискатель ранее нигде не работал. В таком случае оформить этот документ обязан работодатель. При утере или повреждения трудовой книжки новому сотруднику (по его заявлению) должна быть оформлена новая. Также трудовая книжка не подается нанимателю, если сотрудник поступает на работу на условиях совместительства.
Перечень документов при приеме на работу
Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности. О том какие документы потребуются при трудоустройстве пойдёт речь в нашей статье.
Устройство на новую работу — дело хлопотное и волнительное. Ещё бы, ведь нужно грамотно составить резюме. найти потенциальных работодателей, в компаниях которых имеются вакансии, правильно презентовать себя на собеседовании .
Контрольная работа — Трудовые права и обязанности несовершеннолетних
Гарантии и компенсации в Трудовом кодексе РФ. Гарантии при приеме на работу и переводе на другую работу. Порядок увольнения работников. Компенсации при расторжении трудового договора. Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками.
Понятие и значение трудового договора в условиях рыночных отношений. Юридические гарантии, предоставляемые при приеме на работу. Понятие коммерческой тайны и правовые средства ее защиты. Порядок заключения трудового договора, особенности его содержания.
Основные и дополнительные документы при приеме на работу по трудовому кодексу
Граждане без данных документов не допускаются к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, социальной защиты, социального обслуживания, а также в судебных органах, на таможне, в прокуратуре и т.д.
До 14 лет ребенок может работать в организациях культуры (цирк, кинематограф и т.д.) и одновременно при наличии разрешения одного из родителей и органов опеки. Причем в документе должно быть указано максимально допустимое количество часов работы в день, а также другие требования к условиям труда.
Перечень документов при приеме на работу
Ознакомление с документами, представленными работником — прямая обязанность кадровика и один из ключевых этапов стандартной процедуры трудоустройства. Поэтому необходимо знать, что входит в установленный законодательством перечень документов при приеме на работу в 2022 году, и при каких обстоятельствах работодатель может требовать у работника документы, предъявление которых не считается обязательным в общих случаях.
Свидетельство о постановке на налоговый учет (далее – ИНН) не входит в перечень обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Соискатель предъявляет ИНН только в случае, когда это прямо предусмотрено законом. Например, при поступлении на государственную гражданскую службу (п. 6 ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2022 г. № 79-ФЗ). Кроме того, отсутствие у сотрудника ИНН не мешает работодателю исполнять обязанности налогового агента (письмо МНС России от 27 февраля 2022 г. № БГ-6-12/169). Тем не менее недавнее письмо ФНС России от 23 декабря 2022 г. № 11-2-06/0733 всех сбило с толку. Фактически оно запретило налоговикам принимать справки за 2022 год без ИНН сотрудников. Однако позднее налоговая служба издала другое письмо, в котором подтвердила, что ИНН не обязателен (письмо ФНС России от 27 января 2022 г. № БС-4-11/1068).
Какие документы необходимо собрать гражданину для устройства на работу
- Работодатель не имеет права требовать от соискателя документ, который предоставляется налоговой инспекцией – ИНН. Данную справку гражданин имеет полное право не предъявлять по требования отдела кадров. Однако в большинстве случаев соискатели всё-таки приносят свой ИНН, чтобы не идти на конфликт с организацией. При этом нужно понимать, что сотрудники, работающие в отделе кадров, могут совершенно спокойно получить такую информацию, обратившись в налоговую инспекцию. Поэтому соискателю совершенно не обязательно предоставлять данную бумагу.
- Еще один документ, который не стоит предоставлять, это подтверждение собственной прописки или места регистрации. В случае если работодатель требует подобную информацию, он нарушает закон, это является дискриминацией. В таком случае гражданину следует обратиться в специальные органы, которые должны решить данную проблему и помочь ему получить свое законное рабочее место.
При этом, даже после того как все благополучно завершилось и компания готова взять к себе в штат еще одного сотрудника, соискателю придется собрать определенный перечень документов при приеме на работу. Именно о том, какие бумаги необходимы, и как их собрать, пойдет речь в этой статье.
