В расчет календарных дней нерабочий день для расчета отпускных

Расчет календарных дней для расчета отпускных

Согласно п.5 Положения об особенностях исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

КонсультантПлюс: Форумы

Работник уходит в отпуск с 03 мая 2022 года. Расчетный период — с 01 мая 2022 по 31 апреля 2022 г. При этом из расчетного периода исключается время предыдущего основного оплачиваемого отпуска — с 01 по 30 мая 2022 г. Считаются ли при этом нерабочие праздничные дни 01 и 09 мая 2022 года отработанными для расчета отпускных?

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из предположения, что у работника, указанного в вопросе, пятидневная рабочая неделя, 31 мая для него является нерабочим днем (воскресенье). В этом случае количество отработанных дней в мае 2022 г. у данного работника равно нулю. Отметим, что у работника нет начисленных за май 2022 г. сумм, которые бы учитывались для расчета среднего заработка.
По нашему мнению, из абз. 3 п. 10 Положения можно сделать вывод, что если в текущем месяце у работника количество отработанных дней равно нулю, то и количество календарных дней в этом месяце, приходящихся на отработанное время, следует считать равным нулю.
Однако исходя из разъяснений специалиста Минзравсоцразвития России Ковязиной Н.З. в данном случае выходной (31 мая 2022 г.) и праздничные дни (1 и 9 мая 2022 г.) должны быть учтены для расчета количества календарных дней (см., например, статьи «Очередные отпускные (расчет отпускных в нестандартных ситуациях)» (раздел «Если расчетный период отработан не полностью») (журнал «Главная книга», 2022, N 15), Интервью: Корректировка отпускных при повышении зарплаты (разделы «Неполный месяц, на который приходятся только выходные дни, учитывается при расчете» и «Нерабочие праздничные дни учитываются при расчете») (журнал «Главная книга», 2022, N 15)). В этом случае количество календарных дней в мае 2022 г., учитываемых для расчета среднего заработка, составит 2,85 дн. (29,4 дн. / 31 дн. х 3 дн.).

Расчет отпускных: надо ли учитывать нерабочие праздничные дни

Согласно действующим нормам, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, за исключением перерывов для кормления ребенка.

Таким образом, из расчетного периода исключаются дни отпуска, то есть, когда за работником сохранялась средняя зарплата, а не нерабочие праздничные дни. В связи с чем, нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней заработной платы.

Расчет отработанных календарных дней для выплаты отпускных

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2022 N 642)

Извините меня, пожалуйста, но здесь я ввела Вас в заблуждение.
В июне нужно считать 2 дня, потому как праздничный день (12 июня) участвует в расчете среднего заработка.
Поэтому, получится так: 29,3 * 2/30 = 1,95

Как рассчитать количество календарных дней для расчета отпускных в неполных календарных месяцах расчетного периода, когда праздничный день входит (не входит) в период отпуска

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах ( абз. 2 п. 10 Положения).

Из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок, а также начисленные за это время суммы ( пп. «а» п. 5 Положения). Аналогичного требования в отношении нерабочих праздничных дней п. 5 Положения не содержит.

Пример расчета отпускных, когда на период отпуска выпадают праздничные или нерабочие дни

В этом случае ежегодный отпуск сотрудника будет длиться начиная с 23 июня 2022 года. По 18 июля 2022 года включительно (25 календарных дней), Это не ошибка — сотрудник на законных основаниях будет находиться в отпуске именно 25 календарных дней вместо 24-ех в связи с тем что на период его отпуска выпал один из приведенных выше праздничных дней — день 28 июня (День принятия Конституции Украины). Согласно той же 73-ей статье праздничные и нерабочие, дни в случае если они выпадают на период отпуска, увеличивают продолжительность отпуска.

Хочу обратить Ваше внимание на то что все календарные дни очередного отпуска должны быть сотруднику оплачены. За исключением тех случаев когда на период отпуска выпадают праздничные или нерабочие дни, предусмотренные законодательством В этом случае увеличивается длительность отпуска на необходимое количество дней. Но расчет отпускных все равно производится из расчета 24-ех календарных дней.

Оформление и расчет праздничных и выходных дней в отпуске

Первая из них касается возможности уйти в него на период выходных. Такое желание сотрудника может быть обусловлено стремлением получить дополнительные деньги: количество рабочих дней, от которых зависит заработок, не уменьшается за счет ежегодного отдыха. Давайте выясним, можно ли взять отпуск с выходного дня. Закон не содержит таких запретов, поэтому сотрудник вправе распределить 14 дней на субботы и воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе). При этом необходимо понимать, что администрация может этому препятствовать, поскольку увеличиваются расходы на ФОТ и связанные с ним обязательные платежи во внебюджетные фонды.

Другой вопрос касается правил, по которым рассчитывается отпуск в праздничные дни, не входящие в трудовой кодекс. В 2022 году такие даты установлены в ряде регионов. К примеру, в Краснодарском крае нерабочим стал родительский день. В разъяснениях Роструда, изложенных в письме № 697-6-1 от 12.09.2022 г. , предусматривается порядок, аналогичный применяющемуся в случае с общенациональными праздниками. Этот день будет прибавлен к нерабочему периоду без начисления отпускных

Календарь расчета отпускных дней онлайн

1. Рассчитать Число факт.отработ.дней в неполных месяцах = (Число фактически отработанных дней в месяце / Общее число дней в месяце) * 29,3 = (23/30) * 29,3 + (17/31) * 29,3 = 38,63.
2. Рассчитать Число отработанных дней = Число полностью отработанных месяцев * 29,3 + Число фактически отработанных дней в неполных месяцах = 10*29,3 + 38,63 = 331,63
3. Посчитать Сред.днев.зааработок = Зарплата за период / Число отработанных дней в периоде = (30000*10 + 15000 + 21000) / 331,63 = 1013,17.
4. Рассчитать Отпускные = Сред.днев.заработок * Число отпускных дней = 1013,17 * 14 = 14184,38.

Роструд в письме от 30.07.2022 № 16936-1 разъяснил, что в данном случае срок исчисляется в календарных днях. Но если дата выплаты, рассчитанная таким образом, приходится на нерабочий день, то произвести платеж требуется накануне.

Дней по календарю отпуска

Так как по имеющимся условиям расчетный период отработан работником полностью, то расчет среднего дневного заработка производится исходя из среднемесячного числа календарных дней в месяце — 29,4. Это соответствует нормам статьи 139 Трудового кодекса РФ.

А как быть, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью? В этом случае порядок расчета изменится. Среднедневной заработок в этом случае будет рассчитываться следующим образом:

Включаются ли нерабочие праздничные дни (в том числе дни переноса праздничных дней) в количество отработанных календарных дней при расчете отпускных

Периоды, исключаемые из указанного 12-месячного расчетного периода, перечислены в п. 5 Положения. Нерабочие праздничные дни, а также выходные дни, перенесенные на другие даты в связи с совпадением их с нерабочими праздничными днями, в этом пункте не названы.

В соответствии с частью третьей ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Выплаты за работу в выходной или праздничный день: как включить в расчет отпускных

Включать ли в расчет среднего заработка выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? Если работник трудился в командировке – нет. Если в рабочий день по графику, который выпал на выходной или праздник, – включать. Разберем и обоснуем разные ситуации.

Также следует помнить, что в п.5 Положения № 922 указано время и начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчетного периода. Например, исключаются из расчетного периода время, когда за работником сохранялся средний заработок (командировка, отпуск и т. д.), когда работник был на больничном или в отпуске по беременности и родам и т.д. Из детального прочтения нормы, можно сделать два основополагающих вывода в отношении выходных и нерабочих праздничных дней:

Как считается отпуск по календарным дням или по рабочим

По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 2, 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 N 922). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных?

• Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
• Рабочие командировки по направлению работодателя.
• Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
• Исполнение государственной повинности.
• Очередной отпуск.
• Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.

Расчет отпускных дней которые попадают на праздничные дни

При определении продолжительности отпуска сотруднику в месяце с праздничными днями используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, выпавших на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, а не перенесенных Правительством РФ выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни (ч. 2, 5ст. 112 ТК РФ).*

Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев работает по пятидневной рабочей неделе и согласно графику отпусков с 29 апреля 2022 года использует часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день. В 2022 году постановлением Правительства РФ от 15 октября 2022 г. № 1048 перенесенными выходными днями являются 2, 3 и 10 мая. Однако этот факт не влияет на продолжительность отпуска Кондратьева. В продолжительность его отпуска не войдут два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая. Таким образом, отпуск Кондратьева придется на период с 29 апреля по 21 мая включительно, на работу Кондратьев выйдет в среду, 22 мая 2022 года.

Какие дни считаются исключаемыми календарными днями при расчете отпускных

В расчетном периоде для расчёта отпускных есть нерабочие праздничные дни. Проверьте по табелю, что работник делал в эти дни: болел, был в отпуске, работал, отдыхал между сменами и т. д. От этого зависит количество календарных дней в расчетном периоде и сумма отпускных .

Некоторые дни исключите из расчета. В перечислены они пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 № 922 (далее — Положение № 922). Это, например, дни отпуска, командировки, нетрудоспособности.

Оплата выходных дней в отпуске

Расчетным периодом для просчета среднедневного заработка является 12 календарных месяцев, месяца ранее, на который выпадает первый день отпуска. В расчет берут все начисленные работнику выплаты, предусмотренные системой оплаты труда предприятия, независимо от источников этих выплат. Дя расчета среднего дневного заработка применяют формулу:

• Докторов наук и научных сотрудников;
• Педагогов;
• Граждан, работающих с химическим оружием и на химическом производстве;
• Врачей и медицинский персонал, работающих с ВИЧ-инфицированными и ВИЧ-материалами;
• Рабочих на вредные работах и производствах;
• Сотрудников государственных учреждений, государственных служащих;
• Несовершеннолетних трудящихся в случае, если они оформляют отпуск на 31 день;
• Инвалидов и людей с физическими отклонениями.

В расчет календарных дней нерабочий день для расчета отпускных

Обоснование: На время ежегодного отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за это время (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 N 922 (далее — Положение)).
Из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок, а также начисленные за это время суммы (пп. «а» п. 5 Положения). Аналогичного требования в отношении нерабочих праздничных дней п. 5 Положения не содержит.
Для оплаты отпусков используется средний дневной заработок (п. 9 Положения).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
В абз. 3 п. 10 Положения приведен порядок расчета количества календарных дней в неполном календарном месяце. Для определения количества календарных дней в неполных календарных месяцах нужно 29,3 (среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ)) поделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, по нашему мнению, Положение не содержит требование об исключении нерабочих праздничных дней из количества отработанных календарных дней в неполном месяце. Поэтому при расчете количества календарных дней в неполном календарном месяце расчетного периода для целей оплаты отпуска работнику нерабочие праздничные дни не исключаются из количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, из количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, также не исключаются.

Ответ: При расчете количества календарных дней в неполном календарном месяце расчетного периода для оплаты отпуска нерабочие праздничные дни не исключаются из количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, в том числе приходящихся на период отпуска.