Внешний совместитель иностранец уведомление миграционной службы

Уведомление МВД о приеме иностранца совместителя

При заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, въехавшими на территорию России без визы и имеющими патент, работодатели обязаны уведомлять об этом территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2022 г. № 115-ФЗ). Исключений для совместителей данная норма не содержит.

Компания нанимает гражданина Узбекистана на работу на неосновное место работы (внешнее совмещение). Т.е. гражданин Узбекистана работает по патенту, где-то на основном месте работы. Нужно ли нам, компании, в которой гражданин Узбекистана оформлен на работу как совместитель, уведомлять ФМС (МВД) в трехдневный срок?

Мигрант-совместитель: на — что обратить внимание

Момент 2. Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) будущего совместителя должна соответствовать указанной в разрешении на работ у п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ или в патенте (если по решению региональных властей в него включена подобная граф а п. 16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ ). Так, с записью «электрик» в разрешительном документе мигрант может быть совместителем только в качестве электрика. Иначе грозит такой же штраф, как и за привлечение к работе не в том регион е ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ ; Постановление АС ДВО от 29.12.2022 № Ф03-6024/2022 .

Момент 1. Территория действия патента или разрешения, указанная на оборотной стороне документа, должна совпадать с тем регионом, где мигрант будет фактически трудиться по совместительств у п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ . Иначе работодателя ждет штраф от миграционной полици и ч. 1 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ :

Ваш юрист

Предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В противном случае увольнение (без соблюдения срока или вообще без уведомления) будет являться незаконным.

Увольнение совместителя в связи с приёмом на работу основного работника имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюсти работодателю, чтобы увольнение прошло в рамках закона, и его нельзя было оспорить в суде.

Внешний совместитель иностранец уведомление миграционной службы

Резолютивная часть постановления объявлена 05 августа 2022 года
Полный текст постановления изготовлен 12 августа 2022 года
Федеральный арбитражный суд Московского округа
в составе:
председательствующего-судьи Туболец И.В.,
судей Агапова М.Р., Латыповой Р.Р.,
при участии в заседании:
от заявителя Бокаревой В.А., дов. от 24.09.2022, паспорт
от третьего лица Алферова Н.В., дов. от 29.07.2022 N 13, паспорт
рассмотрев 05 августа 2022 года в судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «ГОФРОКОМБИНАТ-РУСТАРА» — заявителя
на решение от 29.01.2022
Арбитражного суда Московской области,
принятое судьей Гапеевой Р.А.,
на постановление от 14.04.2022
Десятого арбитражного апелляционного суда,
принятое судьями Гагариной В.Г., Бархатовым В.Ю., Виткаловой Е.Н.,
по делу N А41-16449/09
по заявлению общества с ограниченной ответственностью «ГОФРОКОМБИНАТ-РУСТАРА» о признании незаконным и отмене постановления Управления Федеральной миграционной службы по Московской области (отдел противодействия незаконной миграции N 3) о привлечении к административной ответственности,
третье лицо — Комитет по занятости населения Московской области,

Общество с ограниченной ответственностью «ГОФРОКОМБИНАТ-РУСТАРА» (далее — ООО «ГОФРОКОМБИНАТ-РУСТАРА», общество) обратилось в Арбитражный суд Московской области с заявлением о признании незаконным и отмене постановления Управления Федеральной миграционной службы по Московской области (отдел противодействия незаконной миграции N 3) (далее — УФМС по Московской области, административный орган) от 30.04.2022 N 701 о привлечении к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).
К участию в деле в качестве третьего лица привлечен Комитет по занятости населения Московской области.
Решением названного арбитражного суда от 29.01.2022, оставленным без изменения постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда от 14.04.2022, в удовлетворении заявленного по делу требования отказано.
Не согласившись с принятыми по делу судебными актами, общество подало кассационную жалобу, в которой просит их отменить как незаконные и необоснованные. При этом отметило, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять орган занятости населения о привлечении к трудовой деятельности по совместительству гражданина из страны с безвизовым режимом въезда в случае направления другим работодателем (по месту основной работы этого иностранного гражданина) уведомления в орган занятости населения о привлечении его к трудовой деятельности. Также сослалось на отсутствие в форме уведомления графы, в которой подлежат указанию принятые на работу по совместительству лица, на невозможность Комитетом занятости правильно отразить численность необходимой иностранной рабочей силы в персонифицированном банке данных иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в безвизовом режиме. Кроме того, указало на грубое нарушение порядка привлечения к административной ответственности, поскольку вынесенное 30.04.2022 постановление о привлечении к административной ответственности вручено гендиректору общества только 07.05.2022. По утверждению общества, ответственность за неисполнение обязанности по уведомлению органа занятости населения в данном случае должен нести инспектор по кадрам общества, которому дано указание уведомить надлежащие органы о привлечении к работе иностранного гражданина, имеющего разрешение на работу.
Отзыв на жалобу не поступил.
В судебном заседании представитель общества поддержал жалобу по изложенным в ней доводам. Представитель Комитета по занятости населения Московской области согласился с утверждением представителя общества об отсутствии в действиях общества нарушения миграционного законодательства. УФМС по Московской области уведомлено о рассмотрении жалобы, его представитель на заседание не явился. Суд кассационной инстанции счел возможным рассмотреть жалобу общества в отсутствие представителя административного органа.
Обсудив доводы жалобы, проверив в порядке статьи 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее — АПК РФ) правильность применения норм материального права и соблюдение норм процессуального права, суд кассационной инстанции не нашел оснований для отмены обжалованных по делу судебных актов.
Как установлено судами двух инстанций, в ходе проведенной 20.04.2022 проверки соблюдения режима пребывания и использования иностранных граждан на принадлежащей обществу Горбунковской фабрике, расположенной по адресу Московская область, Сергиево-Посадский район, г. Хотьково, Ткацкий переулок, д. 2, сотрудниками УФМС по Московской области выявлен факт неуведомления в течение трех рабочих дней органа занятости населения в Московской области о привлечении к трудовой деятельности в качестве грузчика гражданина Республики Узбекистан Рахматова Шухратжона Тохиржоновича.
Выявленное правонарушение зафиксировано в протоколе об административном правонарушении от 20.04.2022 N 701, на основании которого УФМС по Московской области 30.04.2022 вынесло постановление N 701 о привлечении общества к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ, в виде штрафа в размере 400 000 руб.
Общество оспорило указанное постановление в судебном порядке.
В соответствии с частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ административным правонарушением, влекущим применения административного наказания, признается неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.
Согласно Примечанию N 1 к статьи 18.15 КоАП РФ в целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
В силу пункта 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25.07.2022 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таком привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Во исполнение названного Федерального закона Правительство Российской Федерации Постановлением от 18.03.2022 N 183 утвердило Правила подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу (далее — Правила).
Пунктом 2 Правил установлена обязанность работодателя и (или) заказчика работ (услуг), заключивших трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином и (или) лицом без гражданства, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу, уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения договора, о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности указанных иностранного гражданина и (или) лица без гражданства.
Пунктом 6 Правил предусмотрено, что уведомление представляется уведомителем либо его законным представителем непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения или направляется почтовым отправлением в указанные органы через организацию федеральной почтовой связи в порядке, установленном Правилами.
Рассматривая заявленное по делу требование, суды двух инстанций установили, что уведомление о привлечении к трудовой деятельности по трудовому договору от 21.10.2022 N 16 гражданина Республики Узбекистан Рахматова Шухратжона Тохиржоновича направлено в адрес Центра занятости Сергиево-Посадского района только 28.04.2022.
В связи с чем суды признали доказанным факт нарушения обществом требований пункта 9 статьи 13.1 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», пункта 2 Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу.
Утверждение общества об отсутствии у него обязанности по уведомлению органа занятости о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности по совместительству обсуждалось судами двух инстанций и было отклонено как неосновательное, поскольку нормы миграционного законодательства под трудовым договором подразумевают все возможные виды договоров без их разграничения.
Ссылка общества на то, что предусмотренная для уведомления органа занятости населения о приеме на работу иностранного гражданина, имеющего разрешение на работу, письменная форма не содержит соответствующих граф, в которых должно быть указано лицо, осуществляющее трудовую деятельность по совместительству, была предметом обсуждения судов и правомерно отклонена как неосновательная. При этом правильно отмечено, что данное обстоятельство не освобождает работодателя от исполнения обязанности, установленной действующим законодательством.
Суды обсудили ссылку общества на письма Комитета по труду и занятости от 24.07.2022 N Р-05-01-14/1501 и от 30.07.2022 N Р-17-01-14/1598 и отклонили, указав, что разъяснение федерального законодательства дано неуполномоченным лицом.
Довод общества о нарушении миграционной службой порядка привлечения к административной ответственности проверен судами и признан необоснованным, т.к. протокол об административном правонарушении составлен и административное дело рассмотрено с участием гендиректора общества Болдырева Г.Б.
Тот факт, что постановление от 30.04.2022 N 701 вручено гендиректору общества только 07.05.2022, не свидетельствует о вынесении оспариваемого акта спустя семь дней после рассмотрения дела. Как правильно отметил суд апелляционной инстанции, из текста оспариваемого по делу постановления административного органа следует, что директор общества на рассмотрение административного дела прибыл, ему разъяснены права лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, что подтверждается распиской директора Болдырева Г.Б. от 30.04.2022. От помощи защитника и адвоката он отказался.
Ссылка общества на незаполнение журнала в ходе проверки отклоняется, поскольку не свидетельствует о нарушении порядка привлечения к административной ответственности.
Довод общества об отсутствии его вины в совершенном административном правонарушении, т.к. фактически правонарушение совершено работником общества — инспектором по кадрам, был предметом обсуждения судов двух инстанций и правомерно отклонен как неосновательный. При этом правильно отмечено, что неисполнение юридическим лицом требований законодательства вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей его работником не является обстоятельством, освобождающим само юридическое лицо от ответственности
При изложенных обстоятельствах суд кассационной инстанции не усматривает предусмотренных ст. 288 АПК РФ основании для отмены обжалованных по делу судебных актов.
Руководствуясь статьями 284 — 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Надо ли уведомлять о приеме на работу иностранца-совместителя

ООО «Производственная фирма «Мастер»» приняло на работу гражданина Узбекистана Бахтияра Шухратовича Абдулаева на должность маляра с 26 июня 2022 года. Уведомление о заключении трудового договора с ним организация направила в подразделение ФМС России по г. Москве.

ФМС нужно уведомить о приеме и увольнении любого работника, независимо от того, принимается он на основную работу или на работу по совместительству. Никаких исключений о приеме внутренних совместителей нет. Нет исключений и на тот случай, если новый трудовой договор о работе по совместительству заключен по аналогичной должности.

Иностранный работник хочет работать по совместительству

• документ, позволяющий идентифицировать личность. В его качестве выступает общегражданский паспорт;
• миграционная карта, в которой указывается цель визита в РФ;
• полис добровольного медицинского страхования или договор, заключенный с медицинским учреждением на оказание услуг на платной основе;
• официальные бумаги, удостоверяющие о наличии заболеваний либо их отсутствии, входящих в утвержденный Министерством здравоохранения перечень.

Если в качестве приглашающей стороны выступает физическое лицо, то дополнительно к гарантийным письмам следует приложить и сведения о доходах, позволяющих обеспечить выполнение заявленных обязательств.Такой перечень документов предусмотрен в пунктах 32–32.4 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 ноября 2022 г. № 390. Можно ли принять по совместительству иностранца, имеющего разрешение на работу? Нет никаких ограничений по количеству мест работы.

Не уведомили фмс о приеме иностранца что делать

• Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
• Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
• Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

Заполняя уведомление на иностранца из вышеперечисленных категорий, надо указать, на основании какой нормы закона или международного соглашения он работает в РФ без патента или разрешения. Например, в отношении граждан из стран ЕАЭС нужно написать: «п.
1 ст. 97

Постановка на миграционный учет иностранных граждан

Уведомление о прибытии в место пребывания иностранного гражданина, временно проживающего или временно пребывающего в Российской Федерации, подается в территориальный орган ФМС России не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания (абз. 2 п. 20 Правил).

Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ч. 1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Иностранца на учет по месту пребывания ставит принимающая сторона, самостоятельно он это сделать не вправе: «Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной или в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона непосредственно данным иностранным гражданином» (ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Следовательно, если принимающей стороной является новое юридическое лицо, то осуществляет постановку на миграционный учет новый работодатель работника-иностранца. Срок пребывания сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2022 г. № 109-ФЗ). Соответственно, если место пребывания у работника-иностранца изменилось, то необходимо направить соответствующую информацию в ФМС. При изменении этих сведений новый работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2022 г. № 9). То есть новый работодатель, принимая на работу иностранного работника обязан, как принимающая сторона, выполнить данное требование Закона № 109-ФЗ – он обязан информировать ФМС об изменении данных о постановке на миграционный учет.

Увольнение иностранного работника: основания и порядок ухода иностранца

Не все прибывшие в нашу страну иностранные граждане обладают одинаковым статусом и, соответственно, набором прав. Тот самый федеральный закон различает три варианта легального нахождения иностранца на территории России и порядка трудоустройства:

1. увольнение по основаниям, которые установлены и для граждан РФ. Сюда относится расторжение ТД по желанию самого иностранного трудящегося, по желанию его начальника, если есть тому причины, и по не зависящим от них обоих обстоятельствам (например, срок временного договора закончился).
2. увольнение по причинам, связанным с изменением статуса этого иностранного работника на территории России. Конкретно:
   • у иностранца истек срок разрешения (патента) на работу, а нового нет;
   • закончился разрешенный срок проживания или вид на жительство;
   • один из этих документов миграционная служба по заявлению его же руководителя аннулировала;
   • закончился срок медицинского полиса (для временно пребывающих в России лиц).
3. увольнение в связи с изменением прав работодателя в этой области. Если быть точнее:
   • закончилось разрешение нанимать на работу иностранцев;
   • Президент, Правительство или Госдума решили изменить максимально возможную численность иностранцев в российских организациях, и руководитель обязан это решение исполнить;
   • если произошло нечто исключительное (стихийное бедствие, например), из-за чего иностранца перевели на другую работу, а по окончании этих событий обратно перевести этого работника уже невозможно, либо его вообще невозможно временно перевести.

Порядок уведомления о приёме на работу иностранных работников

В условиях кадрового дефицита многие компании вынуждены нанимать иностранцев. Какие документы должен оформить работодатель, принимающий на работу гражданина другого государства? Какие сложности могут возникнуть после оформления? Что нужно знать работодателю о статусах иностранного гражданина? Подробная справочная информация с указанием юридических оснований для каждого действия подготовлена Маргаритой Ермолаевой, старшим юристом IPK Group.

Также для работодателя, привлекающего и использующего труд высококвалифицированного специалиста, установлена дополнительная обязанность предоставлять в Федеральную миграционную службу России сведения о постановке такового высококвалифицированного специалиста на учёт в налоговых органах Российской Федерации. Уведомление об этом необходимо направить в течение 30 дней со дня получения таким специалистом разрешения на работу.

Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой книжке

Стоит понимать, что при этом совместитель должен быть наделён всеми обязанностями сотрудника, считающегося основным. Сроки трудовых отпусков должны обязательно совпадать, для того чтобы у него появилась возможность полностью отдохнуть.

Зарплата при этом должна начисляться в соответствии с отработанным временем. Также есть вариант начисления по норме выработки. При этом стоит не забывать, что система трудовой оплаты должна быть установлена трудовым соглашением, впрочем, при этом не исключается вероятность, по которой применяется какая-то другая система.

Может ли иностранец работать по совместительству

В отдельных случаях допускается осуществление работ гражданами иного государства вне пределов субъекта РФ, где было получено разрешение. Данная мера исполняется по распоряжению органа исполнительной власти, если возникнет производственная необходимость. Норма предусмотрена указаниями статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ.

Законодатель не ввел ограничения относительно количества рабочих мест, которые могут занимать граждане иного государства. Они могут трудоустроиться по совместительству на основании патента к нескольким работодателям. При этом они обязаны уведомить в продолжение 3 дней территориальное управление по вопросам миграции МВД. Срок отсчитывается со дня подписания сторонами трудового договора.

Образец уведомления миграционной службы о приеме иностранца

1. Увольняем иностранных работников без проблем, № 21
2. Принимаем на работу иностранцев, № 20
3. ГПД с временно пребывающим иностранцем: платить ли взносы в ПФР, № 18
4. В какой суд обжаловать «миграционный» штраф, № 17
5. Хочу все знать: среди работников есть иностранцы, № 14
6. Выгодно ли привлекать к работе фрилансеров из-за рубежа, № 13
7. Срок договора с временно пребывающим иностранцем превысил 6 месяцев: как отчитаться в ПФР, № 11
8. Когда наличие у мигранта разрешения на работу не спасет работодателя от штрафа, № 10
9. Когда арендодатель в ответе за нелегальных мигрантов, нанятых арендатором, № 8
10. Работники-белорусы: памятка для работодателей, № 6
11. Реально ли «миграционный» штраф заменить на приостановку деятельности?, № 2

куда отправлять уведомление о приеме иностранного гражданина, если организация зарегистрирована в Мещанском районе г. Москвы?В Главное управление по вопросам миграции по г. Москве (Большая Ордынка) или же в управление по Мещанскому району (Слесарный переулок)?

Может ли иностранец работать по совместительству

При устройстве по совместительству заключается отдельный письменный трудовой договор. Работнику присваивается другой табельный номер. В табеля учета рабочего времени его отработанное время фиксируется в отдельной строке. На него заводится личное дело по правилам кадрового делопроизводства, о чем отмечено в статье 283 ТК РФ.

Термин «совместительство» обозначает одну из форм трудовых отношений, касающихся вторичной занятости работника. Ее сущность сообразно указаниям статьи 282 ТК РФ заключается в том, что человек в свободное от основной работы время выполняет регулярно оплачиваемые работодателем трудовые обязанности.

Иностранец на работе: трудности и пути их решения — (интервью с О

Согласно пункту 9 части 1 статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе при истечении срока действия или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Ни Закон N 115-ФЗ, ни упомянутый в вопросе приказ ФМС России от 26.02.2022 N 36 не связывают работу «безвизового» иностранного гражданина, а также продление ему сроков временного пребывания и действия разрешения на работу с конкретным работодателем.

Уведомление фмс о приеме на работу иностранного гражданина по патенту

• Программы для миграционной службы.
• Прием на работу иностранных граждан
• Трудоустройство иностранных граждан
• Уведомление о приеме на работу
• Прием на работу иностранца 2022
• уведомление в фмс | Граждане с РВП
• Как правильно заполнить уведомление.

Уведомление в ГУВМ (бывший ФМС) нужно подавать как работодателю, так и иностранцу. Пошаговая инструкция приема на работу иностранца в 2022. Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС о расторжении трудового договора с иностранным работником в срок Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ. www.bashinform.ru. Форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с патентом на работу.