Вопросы для собеседования юристу

Содержание

Вопросы для собеседования юристу

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).

Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании. Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно.

Вопросы для собеседования юристу

Чаще всего штат сотрудников компании заполняется по результатам собеседования – распространенного метода при приеме на работу, целью которого является получение наиболее полной информации о кандидате на замещение вакансии.

Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы. Вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

Соискателю нужно рассказать в резюме не только о своих профессиональных компетенциях, но и подчеркнуть наличие необходимых личностных, психологических качеств, навыков практической работы, ученой степени, публикаций, дополнительного образования по нужной работодателю специализации.

В отличии от юриста и юрисконсульта помощник юриста не обязательно должен иметь законченное юридическое образование. Чаще всего на эту должность претендуют студенты или выпускники юридических учебных заведений не имеющие опыта самостоятельной работы. Помощнику юриста поручают:

Юридическая консультация бесплатно на сайте или по телефону

Если вы находитесь на нашем сайте, у вас, скорее всего, возник вопрос в сфере права. Наши специалисты помогут решить его, а также разобраться в сложившейся ситуации. При этом консультации наших юристов абсолютно бесплатны.

Наш ресурс объединяет людей, которые ищут юридическую помощь, и юристов-профессионалов, оказывающих качественные юридические консультации. Мы берем на себя обязательство предоставить нашим посетителям развернутый ответ в режиме онлайн или по телефону по любому вопросу на безвозмездной основе.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Уверенное прохождение собеседования.
Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

Собеседование для юриста

Уважаемые юристы, посоветуйте, что можно спросить у юриста на собеседовании. Мне дали задание очень расплывчатое: «подготовь от себя вопросы из практики для собеседования». Попыталась уточнить, проще не стало, «вопросы из суд практики, нормотворческой, страхования рисков». Посоветуйте кто, что может.

Вообще смысла Вам особого нет собеседовать по практике. Если Вы в ней ничего не понимаете — оценить ответ Вы будете не в состоянии, т.к. Вам могут наплести любую лапшу. В судебной практике есть такие моменты, которые можно трактовать очень по разному. Суды ж тоже разные бывают и обстоятельства — тоже.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Непременно стоит поинтересоваться у потенциального сотрудника причиной его ухода с прошлого места работы. Если на собеседовании вам с готовностью выложат информацию о всех грехах и махинациях прошлого руководства – значит, с сохранением конфиденциальности у кандидата есть проблемы, а для юриста это качество является одним из основных.

В какой организации работал (форма собственности, вид деятельности, количество работников, подчиненность)?
Принимал ли кандидат участие в судебных процессах? Если да, то в каких и с каким результатом?
Занимался ли сопровождением проверок, проводимых контролирующими органами? Если да, то каких и с каким результатом?
В каких проектах принимал участие?
Разработкой каких документов занимался?

Тема: собеседование для юриста

В одной организации у нас были письменые вопросы, пару задач, проект договора. В другой спрашивали по резюме, т.е. например если претендент регистрировал ЮЛ, то спрашивали что и как. Если говорил что согласовывал договоры поставки, то какие сущ.условия, ну типа того. чтобы проверить слова претендента.

Я всегда спрашивала про условия труда, чем организация занимается, кому непосредственно подчиняться буду, возможность пообщаться с руководителем непосредственным (а то вдруг там псих, как швырнёт не дай Бог чуть что дыроколом в голову) ), отпуск, переработки, много что можно и нужно спросить. Чего они ожидают от претендента на вакансию, испытательный срок, есть ли какие то тесты после испытательного или по умолчанию…
Я устраивала сразу после института на гражданку после трёх лет помощником в следственном, тесты писала с закрытыми глазами потому что по гражданке ни черта не знала. В конечном результате финальным выбором было, когда мне показали на собеседовании шкаф заполненный папками и спросили — осилишь? Сказал не проблема – научимся. На удачу собеседования, сразу видно либо берут, или нет….

Профессиональные вопросы для юристов на собеседовании

Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Клуб юристов | 05.10.2022 10:46 Светлана Сергеевна 11 Ув. юристы! Предлагаю поделиться своими впечатлениями при устройстве на работу юристом. В какой форме собеседование проводилось у Вас, какие вопросы задавали, кто непосредственно с Вами беседовал (руководитель, начальник юр.отдела и т.д), на что обращается особое внимание.

Соискателям могут быть предложены тестовые задания, кейсы, моделирующие конкретную правовую ситуацию. В обойму тестов на профпригодность для юристов включают и тест на правописание, владение юридической терминологией.

Вопросы для собеседования юристу

Юридические компании (law firms, в России их часто называют «консалтинговыми») обычно заставляют пройти два-три сложных собеседования, на которых в первую очередь будут выяснять ваш уровень правовых знаний, а также знаний иностранных языков, если речь идёт об иностранной юридической фирме (ILF).

Вопросы юристу для собеседования

Разработкой тестов для интервью можно заниматься самостоятельно при участии экспертов компании или заказать их в сторонней организации, специализирующейся на данных задачах. Перед собеседованием соискатели, как правило, также готовятся по материалам и публикациям, найденным в интернете. Рекрутеру также не помешает изучить подобные материалы – это поможет отличить настоящего профессионала от некомпетентного специалиста. Вам также будут интересны материалы:

Ситуация из практики Предположим, что на собеседование был приглашен кандидат на позицию юриста. [attention]Сначала мы должны уточнить специализацию соискателя данной должности. [/attention]
[info]Например, кандидат имел опыт работы в сфере корпоративного права. [/info]
Узнаем, с какими конкретными корпоративными мероприятиями и проектами он работал.

Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать

Как я уже писал, вопросов по юридической тематике Вам не избежать. Грамотный работодатель должен сложить о Вас мнение как о специалисте с высшим образованием, готовом применять свои знания на деле. А сделать такой вывод возможно лишь послушав, как вы рассуждаете на юридические темы.

Непунктуальность. Постарайтесь не опаздывать на собеседование – испортите первое впечатление. Приходите в четко оговоренное время.
Шоу «интуиция». Запомните, собеседование – не экзамен. Здесь Вас оценивают не по количеству правильных ответов на вопрос, а по общему уровню эрудиции и грамотности. Если вы не знаете ответ, лучшим вариантом будет сказать: «Затрудняюсь ответить» чем пытаться угадать, и выглядеть при этом как студент перед преподавателем.
Чрезмерный парфюм. Не раз бывало так, что кандидат приходит на собеседование, обволакивая своим ароматом весь кабинет. Но какой бы не был приятный аромат – он вызовет только обратный эффект, если будет слишком навязчив. Так что в день собеседования лучше вообще обойтись без парфюма, поверьте.
Невоспитанность. Не раз встречались кандидаты, которые даже при наличии неплохих знаний, отбивали все желание брать их на работу. Например, заходя в кабинет, не здоровались с присутствующими. Или другой пример: кандидат так спешил ответить на вопрос, что перебивал, не давая озвучить его до конца. Это грубейшая ошибка, не допускайте её – позвольте представителю работодателя закончить свой вопрос до конца – и только тогда начинайте отвечать.
Нервозность. В профессии юриста самообладание высоко ценится, и если Вы покажете признаки излишнего волнения – бегающий взгляд, щелканье ручкой в руке, либо невнятная речь – будете в проигрыше перед другими кандидатами, показавшими высокий уровень самообладания.
Незнание основ юриспруденции. Один из самых «жирных» минусов для кандидата. Например, были случаи, когда будущий юрист, 5 лет проучившийся в стенах ВУЗа, затруднялся назвать общий срок исковой давности, либо срок подачи апелляционных и кассационных жалоб в гражданском процессе. Такие вещи юристу надо знать, как таблицу умножения.
Излишняя информация. Не старайтесь дать максимально полный и развернутый ответ на вопрос, опять-таки, Вы не на экзамене. Лучше ответьте кратко и по делу то, о чем Вас спрашивают.

Вопросы юристу на собеседовании

Должность юриста предполагает обязательное наличие не только определенных профессиональных навыков и понимания своей сферы ответственности, но также и обладание рядом личностных качеств, которые тоже можно оценить при проведении собеседования. Так, проводя оценку компетенций кандидата, следует обратить внимание в первую очередь на следующие его личностные характеристики:

В целом, при проведении собеседования на должность юриста работодателям не следует оценивать наличие непосредственно профессиональной памяти. Редко можно найти специалиста в данной сфере деятельности, который знал бы наизусть досконально все статьи кодексов, законов и иных нормативных актов, с каковыми ему предстоит работать. Поэтому оценивают работодатели специалистов в первую очередь не по уровню знаний, а по конкретному образу мышления и личностным характеристикам.

Вопросы для собеседования юристу

В данный список входит перечень вопросов, которые наиболее тесно связаны с Вашими будущими обязанностями как юриста. Хорошо, если вы их помните из университетской программы, так как охват данных тематик достаточно высок. Но если что-то забыли — то в обязательном порядке освежите данные знания в голове — незнание основ сильно снизит Ваши шансы претендовать на должность.

Инвалидность 3 категории предполагает не только выплату гражданину пенсии, состоящей из социальной, страховой и государственной части, но также целый ряд дополнительных выплат и исключительных льгот. Расчетная квитанция за электроэнергию: как платить и заполнять. СодержаниеЗаконные основания Единый социальный налог в 2022 году был заменен на: Последствия. Налоговые последствия для предпринимателя. Комунальные услуги, без учёта скидки, выходят на 8 500 рублей.

Вопросы для собеседования юристу

Так, если работа предполагает частое участие в судебных заседаниях, на первое место выйдет способность представлять информацию в выгодном свете и ораторское искусство. Рутинная работа по составлению договоров потребует знания основ договорного права и внимательности к деталям.

Плохо, если кандидат негативно отзывается о предыдущем опыте. Важно обратить внимание на то, способен ли человек признавать свои ошибки, делать из них выводы и развиваться дальше. Полным провалом можно считать ответы кандидата о том, что у него нет недостатков или что его главный недостаток — это перфекционизм. Вряд ли с таким человеком будет легко работать, не считая того, что подобный ответ вряд ли правдив По ответу на этот вопрос будет понятно, как долго юрист сможет проработать в компании на конкретной должности.

Всё о работе в Украине

— Обязательно подчеркните — в каких отраслях права Вы представляетесь профессионалом. Хороший юрист, как правило, имеет прочную базу общих знаний, но специализируется на 1-2 выбранных направлениях. Важно не обширное знание всех отраслей права, а умения мыслить, анализировать, понимать практику решения того или иного вопроса. Также юрист должен знать, где и как найти нужную информацию.

Что касается тестов, то их предлагают пройти кандидатам на позицию юриста очень часто. В среднем в данных тестах 20-50 вопросов. В одних тестах к вопросам прилагаются варианты ответов, из которых нужно выбрать правильный, в других – предлагаются открытые вопросы (например: «Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?», «Какие существуют схемы аутстаффинга?» и т.д.).