Как Рассчитать Отпуск За 140 Дней Больничного По Беременности И Родам

Содержание

Больничный по беременности и родам 2022: сколько дней длится, как оформить и рассчитать

Просчет количества предполагаемых выплат по больничному производится единоразово на весь срок действия листа нетрудоспособности. Средства начисляются один раз перед уходом в декрет.

  • Государственным служащим в МВД, таможенном контроле и других госструктурах;
  • Индивидуальным предпринимателям, которые вступили в систему обязательного соцстрахования и производящих отчисления в ФСС, на добровольной основе;
  • Женщинам, потерявшим рабочее места при ликвидации компании, и встали на учёт в центре занятости населения в срок до одного года после этого (государство начисляет пособие по декрету, а выплаты по отсутствию работу временно приостанавливают).

Как правильно рассчитать отпускные сразу после больничного по беременности и родам

Добрый день!
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации: с 18.02.2022 по 07.07.2022 я была на больничном по беременности и родам (140 дней). Затем я написала заявление на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (т.к. в моей «трудовой копилке» было целых 35 дней неотгуленного отпуска) с 08.07.2022 по 11.08.2022. Бухгалтер работодателя посчитал средний заработок за год следующим образом: с июля 2022 по январь 2022 по 39000 руб. (ежемесячно), за февраль 2022 — 21450 руб., а вот с марта по июнь 2022 по 0 руб. ежемесячно (т.к. я находилась на больничном по беременности и родам). Что, соответственно снизило мой среднегодовой доход и я получила меньшую сумму отпускных.
Подскажите пожалуйста, правомерно ли мне рассчитал бухгалтер среднегодовой доход, взяв в расчет месяца с марта по июнь 2022 года с доходом 0 рублей, если я находилась на больничном по беременности и родам в эти месяцы?!
P.S. Выплату больничного я получила в полном объеме 28.02.2022

Цитата (Ирина Май): Добрый день!
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации: с 18.02.2022 по 07.07.2022 я была на больничном по беременности и родам (140 дней). Затем я написала заявление на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (т.к. в моей «трудовой копилке» было целых 35 дней неотгуленного отпуска) с 08.07.2022 по 11.08.2022. Бухгалтер работодателя посчитал средний заработок за год следующим образом: с июля 2022 по январь 2022 по 39000 руб. (ежемесячно), за февраль 2022 — 21450 руб., а вот с марта по июнь 2022 по 0 руб. ежемесячно (т.к. я находилась на больничном по беременности и родам). Что, соответственно снизило мой среднегодовой доход и я получила меньшую сумму отпускных.
Подскажите пожалуйста, правомерно ли мне рассчитал бухгалтер среднегодовой доход, взяв в расчет месяца с марта по июнь 2022 года с доходом 0 рублей, если я находилась на больничном по беременности и родам в эти месяцы?!
P.S. Выплату больничного я получила в полном объеме 28.02.2022

Читайте также:  Выдать дивиденды не сотрудникам если нет банковских карт

Расчет больничного по беременности и родам в 2022 году

Средний дневной заработок тоже не может быть более установленного максимума, который в 2022 году равен 2022,81 руб. Что касается самих доходов, здесь учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС. В частности, это выплаты в рамках трудовых отношений, например зарплата, премии, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск. То есть все выплаты в рамках трудовых договоров. Если какие-то выплаты не подпадают под обложение взносов, то они в расчет не включаются. Прежде всего, это выплаты по договорам подряда, а также госпособия (кроме больничных).

Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет. В 2022 году сотрудница заработала 450 000 руб., а за 2022 год ей было начислено 538 000 руб. Поступления за 2022-2022 годы не превысили предельных значений (718 000 руб. и 755 000 руб.), поэтому при расчете пособия будут учтены полностью. Учитывая, что в 2022-2022 годах Иванова была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (731 — 26).

Больничный по беременности и родам: пример расчета

Оплата исчисленного декретного пособия осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты. Изначально выплата производится из собственных средств работодателя, позже данные расходы покрывается ФСС в полном размере.

Прежде чем начислять пособие, следует проверить правильность оформления листка из медучреждения – все поля должны быть заполнены без ошибок, помарок, исправлений, реквизиты работодателя и застрахованного лица должны быть отражены корректно. Если больничный оформлен не верно, работнице следует повторно получить дубликат в медучреждении.

Как рассчитать больничный по беременности и родам

  • начисление в соответствие с листком нетрудоспособности производится из средств фонда социальной защиты
  • полной мере;
  • необходимая сумма перечисляется на счет будущей мамы или организации, где женщина трудится;
  • представитель фонда социальной защиты не будет учитывать затраты на выплату пособия, если основанием для затрат служат документы, которые:
  1. Оформлены с ошибками или выданы с нарушением правил выдачи.
  2. Пособие назначено с нарушением требований законов Российской Федерации о социальном страховании.
  3. Нет документов, которые подтверждают затраты (больничный лист, справка о заработке с предыдущего места работы, свидетельство о рождении ребенка).
  • оплата больничного листа, выдаваемого по беременности и родам производится на основании среднего заработка будущей мамы за 2 последних отработанных календарных года;
  • расчет ведется лишь тех рабочих дней и только тех выплат, которые считаются доходом сотрудницы;
  • расчет не предусматривает.
  1. Периоды временной нетрудоспособности.
  2. Периоды освобождения от трудовой деятельности, если они не предусматривали начисления страховых взносов.
  • если молодая мама, находясь в декретном отпуске, берет новый больничный лист, расчет будет произведен из той заработной платы, которая у нее была несколько лет назад;
  • если страховой стаж сотрудницы не достигает 6 месяцев, то величина пособия будущей маме будет составлять минимальный размер оплаты труда за месяц;
  • некоторые регионы предусматривают коэффициенты к заработку по районам. Тогда сотрудница получает сумму пособия, которая не должна превышать минимальную зарплату, включая эти коэффициенты;
  • больничный начисляется в пределах 10 дней со дня запроса застрахованной сотрудницы о его получении с перечнем необходимых документов;
  • оплата производится вместе с ближайшей заработной платой;
  • больничный по беременности и родам не облагается ндфл;
  • данная сумма не предусматривает начисление взносов на пенсионный фонд, обязательное соцстрахование от непредвиденных случаев на производстве и профзаболеваний.

Как рассчитывается больничный по беременности

Если ваша сотрудница собирается в скором времени стать мамой, значит, вы, как работодатель, должны будете предоставить ей отпуск и оплатить больничный по беременности и родам исходя из ее среднего заработка (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ ). Расчетным периодом для оплаты такого больничного являются 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2022 № 375).

Читайте также:  Пеня за несвоевременную уплату страховых взносов и порядок отражения в учёте казенного учрежденич

Больничный по беременности оплачивается исходя из среднедневного заработка работницы. При этом общее число дней расчетного периода должно быть уменьшено на так называемые исключаемые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ ). В связи с этим формула, необходимая для расчета больничного листа по беременности, выглядит так:

Как правильно рассчитать больничный лист по беременности и родам в 2022 году

  • прежде всего, необходимо выяснить, сколько конкретно дней надлежит учитывать, то есть из 731 вычитают все больничные, предыдущий отпуск по беременности и пр.;
  • затем общую сумму заработка делят на полученное число, и так выводится среднедневной доход;
  • результат умножают на дни больничного (по умолчанию – 140).
  • суммированная зарплата за 24 месяца, предшествовавших больничному;
  • количество рабочих дней в базовых расчетных годах (731);
  • совокупная продолжительность исключаемого периода (это время, когда доходы получались не от работодателя, а из ФСС);
  • продолжительность декрета.

Дни отпуска за время больничного по беременности и родам

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что по ч. 1 ст. 121 ТК РФ период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Калькулятор больничного листа по беременности и родам

Средний заработок рассчитывается за два года, предшествующие выходу в декрет. Например, в 2022 году будут участвовать суммы заработка за 2022 и 2022 года. Год выхода в декрет в расчет не берется, поскольку необходимо брать только полный календарный период (с 1 января по 31 декабря). Для определения годов для расчета пособия имеет значение дата начала листка по временной нетрудоспособности, дата родов не важна.

При этом в случае нахождения в этот период на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком, их можно исключить из расчета. Отметить «Есть периоды исключения» указав в калькуляторе даты начала, окончания и длительность.

Дополнительный больничный по беременности и родам

Официальных писем ФСС на этот счет нет и не факт, что его отделения на местах придерживаются такой же позиции. Поэтому спокойно ей последовать вы можете, только если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на один календарный год. В ином случае дневное пособие за дополнительный отпуск может отличаться от дневного пособия за основные 140 дней. Если новое дневное пособие:

Не забудьте также, что для оплаты дополнительных 16 дней женщина должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам. Они предоставляются не автоматически при предъявлении больничного, а только при наличии письменного заявления сотрудницы и на то количество дней, которое указано в этом заявлении.

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

  • на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
  • на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.
  1. В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
  2. Название документа с указанием порядкового номера.
  3. Причина издания приказа.
  4. Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
  5. После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
  6. Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
  7. В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
  8. Подпись руководителя.
  9. Подпись работника, относительно которого он издан.
Читайте также:  Когда будут выдавать сертификаты на жилье брянская область 2022

Отпуск по беременности и родам

В случае предоставления дополнительного отпуска женщина должна написать еще одно заявление работодателю. В документе указывается просьба продлить декрет на указанное в больничном количество дней, а также сделать перерасчет декретного пособия.

  • Средств работодателя. На выплаченную сумму он потом может уменьшить перечисления в Фонд социального страхования (ФСС).
  • Напрямую из ФСС, если организация-работодатель прекратила существование во время беременности женщины, или работница оформила выплаты напрямую через Фонд.

Как оформить отпуск по беременности и родам меньше 140 дней

Если сотрудница решила «задержаться», то формула для расчета пособия будет следующая: СП=Д/731*(140-РД), где: РД – количество рабочих дней. И еще один очень важный нюанс: если у вашей сотрудницы «вообще не было времени поработать» (стаж меньше 6 месяцев), то пособие начисляется из расчета минимальной заработной платы.

  1. 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
  2. При тяжелых родах – 186 дней.
  3. При многоплодной беременности – 194 дня.
  4. Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

Инструкция: как правильно рассчитать больничный по беременности и родам

Расчет государственного декретного пособия исчисляется в 100 % размере от среднедневного заработка мамочки, рассчитанного за два года, предшествующих году, в котором выписан больничный лист по беременности и родам. Например, для декрета в 2022 г. в расчет включаются данные 2022 и 2022 гг., профессиональный трудовой стаж не влияет на расчет. Поэтому определять трудовой период нет необходимости.

Аналогичное условие действует и для определения продолжительности расчетного периода. Из его максимальной продолжительности (2022-2022 гг. — 730 дней) исключаются отрезки времени, в которых начисления полностью отсутствовали либо женщина получала выплаты, необлагаемые страховыми взносами. Например, болела, была в неоплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу до 1,5 лет.

Отпуск за период больничного по беременности и родам

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;»

Спасибо за ответ!
Только либо я не совсем правильно высказалась, либо я не поняла Вас. Я все-таки не пойму ответ на мой главный вопрос. давайте лучше конкретно напишу. Я, будучи беременной, ушла с 26-го апреля в свой отработанный за год трудовой отпуск. Потом с 9-го июня пошел больничный по родам, который закончился у меня 14 октября. А с 15-го октября -начали «тикать» 3 года по уходу за ребенком.
Меня интересует конкретно этот период больничного по беременности и родам-с 9 июня по 14 октября. Если это больничный (как и любой другой), то:
1. положен ли мне отпуск именно за это время?
2.могу ли я воспользоваться этими днями, когда выйду на работу после 3-х лет?

Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru