Могу ли я уволиться если я уезжаю в другой город

Содержание

Могу ли я уволиться без отработки при отъезде в другой город

можно воспользоваться абз. 3 ст. 80 ТК РФ, но это не гарантирует возможного конфликта с работодателем. Не могу Вам сказать, что написав заявление, приложив документы (билеты), письмо от нового Работодателя, иные документы, это 100% гарант того, что работодатель все равно не захочет создать вам проблем. А это обжалование отказа в увольнении в трудовой инспекции и так далее.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Можно уволиться день в день, если переезжаю в другой город

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Добрый день. В законодательстве это точно не определено. Там установлено понятие «Переезд в другую местность для работы». Надо понимать отдаленность вашего нового места жительства от работы. К тому же, такие вопросы всегда на усмотрение начальства.

Увольнение из другого города

Рейтинг 7.4 10. Мюзикл, мелодрама, комедия. Режиссер Стенли Донен, Джин Келли. В ролях Джин Келли, Фрэнк Синатра, Бетти Гаррет и др. Три веселых морячка получили долгожданное увольнение в город и не просто какой-нибудь городишко.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Переезд в другой город — это Ваш случай.

Могу ли я уволиться если я уезжаю в другой город

Я сам родом из г.Молодечно и там же прописан. Но сейчас проживаю в г.Минске и устроился здесь на работу, при этом заключив контракт на год. Прошло 4 месяца и я хочу уволится, по согласованию сторон мне отказали. Слышал, что если работаешь не по месту прописки имеешь право уволится оргументируя это тем, что нашел работу по месту прописки. Так ли это, и если да, то как правильно указать причину и надавить на руководство в случае отказа.И какие еще есть правомерные способы уволится по контракту.Заранее благодарю..

Уважаемый Григорий!Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (часть первая ст.41 ТК).Увольнение по требованию работника производится при наличии уважительных причин. Оценку уважительности причин дает наниматель, но при этом ему следует учитывать перечень причин, приведенный выше. Кроме того, при досрочном расторжении контракта к уважительным причинам относят: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи (п.19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2021 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».Для подтверждения наличия уважительных причин работник должен представить нанимателю соответствующие документы. Если наниматель не сочтет указанные работником в заявлении об увольнении причины уважительными и откажет в расторжении трудового договора, то спор по вопросам оценки указанных обстоятельств может быть рассмотрен в суде по заявлению работника. Именно суд дает окончательную оценку обстоятельствам, приведенным работником в заявлении об увольнении в качестве уважительных. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Читайте также:  Начисление питания в натуральной форме какой кэк с 2021 года

Как уволить работника, если он уехал в другой город

Если работница выходит на связь, попросите работницу написать заявление на увольнение по собственному желанию, с учетом того, что письмо не дойдет почтой за два дня, а к примеру недели через три, и отдельно заявление на отправку трудовой книжки почтой, с указанием адреса, в связи с невозможностью получить её в день увольнения, тогда вы снимите с себя ответственность за задержку ТК.

Ст 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Могу ли я уволиться находясь в доугом городе

Как же мне уволиться теперь и получить свои документы? 02 Августа 2021, 17:01, вопрос №2068514 Татьяна Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Туда же вложить заявление о переслке Вам трудовой книжки по указанному Вами адресу. Но имейте ввиду, что полученным Ваше заявление на расчет будет считаться тогда, когда работодатель получит его на почте.

Могу ли я уволиться тремя днями если прописан в другом городе

О цене ваших моральных принципов Вагонные споры29 комментариев (последний 01.07.2021 09:42) Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43)

Иногда в нашей жизни бывают ситуации, когда нам необходимо переехать в другой город. Конечно, это влечет за собой не только хлопоты, связанные с самим переездом, но и уход с текущей работы. Как правильно уволится при переезде?

Порядок увольнения в связи с переездом

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

При истечении периода сотрудник прекращает выполнение своих обязательств, получает трудовую книжку и выплаты. Увольнение по собственному желанию сопровождается приказом. В течение двух недель отработки работник вправе забрать заявление об уходе.

Читайте также:  Налоговое уведомление по номеру

Должен ли я ехать за трудовой книжкой в другой город, высылка почтой меня не устраивает, т

Работник может запретить вас оплачивать компенсацию в размере части.
Статья 154. Страхователь (выгодоприобретатель) вправе отказаться от договора страхования в любое время, если к моменту отказа возможность наступления страхового случая не отпала по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи.
3. При досрочном прекращении договора страхования по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, страховщик имеет право на часть страховой премии пропорционально времени, в течение которого действовало страхование.
При досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования уплаченная страховщику страховая премия не подлежит возврату, если договором не предусмотрено иное.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 137 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диабочей величины последнего часа расчет среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерациилды.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

Добрый день!
В данном случае ваша супруга не является единственным участником долевого строительства, а потом уже свою долю вы будете в соответствии с договором купли-продажи на основании закона и подлежит включению в состав наследства. Копию документа удостоверяет данные доверенности при выезде за границу и отсутствии всех принадлежностей отца и матери (ст. 250 Гражданского кодекса РФ).
Тел. 89086487401, 89149194382. Почта — 30. Адрес: Иркутская область город Братск. Спасибо.

Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию, не выезжая в головной офис

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Добрый день. Я- мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет. Хочу уволиться с работы по собственному желанию.(Фактическое место работы находится в г. Орехово- зуево (где я и проживаю), а головной офис в котором происходит трудоустройсво и увольнение находится в г. Москва.)А поехать с маленьким ребенком в Москву не предоставляется возможным. В связи с этим взникает вопрос, могу ли я уволиться с работы не выезжая в головной офис? Если могу, то как?

Можно ли уволиться без отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Читайте также:  Пенсия участника боевых действий в банкротстве

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Можно ли поменять паспорт в другом городе: куда идти

При этом, единственным отличием в оформлении будет только время получения нового документа. Когда обращение происходит по месту регистрации новый паспорт можно получить уже через 10 дней. А обращение в иное отделение ФМС заставит подождать более длительное время, примерно два месяца.

Но, это не максимальное число раз, ведь люди могут, к примеру, потерять документ. Тогда ему придется дополнительно обратиться к ФМС для получения паспорта. Довольно часто людей интересует тема, можно ли поменять паспорт в другом городе.

Можно ли уезжать из города на больничном листе

  • ФИО и должность врача, закрывающего и подписывающего больничный;
  • наименование и адрес медучреждения;
  • фамилию, инициалы, дату рождения пациента;
  • код болезни;
  • наименование организации-работодателя;
  • период временной нетрудоспособности;
  • дату выдачи документа;
  • дату, с которой пациенту надлежит приступить к работе.

Здравствуйте! Могу ли я находится на больничном амбулаторно уехать в другой город . Куплен жд билет. Не будет ли проблем на работе?? Проверяет ли фсс базу данных по билетам? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Оформляем увольнение по причине переезда в другой город

Если в отдел кадров пришел сотрудник и говорит, что собирается уволиться из-за переезда, от него необходимо получить заявление в свободной форме. В нем обязательно прописывают фразу «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переводом мужа (жены) на службу в другой населенный пункт». Документ датируется и подписывается лично работником.

Последнее, что делает кадровый специалист, — оформляет и выдает трудовую книжку. Если гражданин не уточнил, что увольняется из-за перевода супруга военнослужащего, то запись в трудовой самая обычная — «уволен по собственному желанию». Если увольнение связано с невозможностью продолжить работу из-за вынужденного переезда, то надо следовать нормам, предусмотренным в инструкции по заполнению книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.2021 № 69). В ней, в частности, уточняется, что если причина увольнения в дальнейшем даст работнику какие-то льготы или преимущества, то ее надо указать. Поэтому необходимо сделать запись, как в образце:

Могу ли я в 15 лет уехать в другой город без согласия родителей

Мать знает, куда я поеду, но решительно против, грозится подать в розыск и поднять на уши полицию. Но я же не сбегаю из дома: осознанно спланировала поездку, будет место проживания, мать знает, в какой город, я буду отзваниваться.

Добрый день! Скажите, снимала видео на городском празднике, организованном в рамках Дня города. Программа предусматривала шоу, когда родители выступают в роли детей и прыгают на батуте. Могу ли я без письменного согласия участников выложить видео на страничку-организатора праздника?

Могу ли я уволиться если я уезжаю в другой город

Добрый день. Я работаю по трудовой книжке, но у меня есть и трудовой договор, в котором не указан срок отработки при увольнении. написала заявление об увольнении в связи с переменой места жительства- такое заявление заставляют переписать, . Показать полностью

Раньше формулировка в заявлении играла важную роль — сохранялся непрерывный стаж. Но «Правила исчисления непрерывного стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» утратили юридическую силу, поэтому при переезде нет смысла указывать причину.

Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru