Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

В 178 статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата. При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы. Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

При каких обстоятельствах могут уволить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата

В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:

Сокращение – тот тип увольнения, при котором определенные категории рабочих не могут быть уволены ни при каких обстоятельствах. Большую группу тех, кого нельзя сократить, составляют женщины, находящиеся в определенных условиях. Поэтому часто возникают вопросы, например, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата, или могут ли убрать из штата сотрудницу, которая воспитывает детей одна?

Сокращение штата

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» Вас обязаны оставить, поскольку в Вашей семье «нет других работников с самостоятельным заработком»

Расторжение трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ, в
частности п. 2 ст. 81. Увольнение по сокращению штатов, допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Так, увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также не уволят работницу и при сокращении конкретной, ею занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с молодой мамой, будут оценены как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до третьего дня рождения ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении численности штата предприятия? Этим вопросом задаются многие работодатели, когда доходит дело до вынужденного уменьшения численности рабочих. Чтобы до конца разобраться в указанном вопросе, нужно обратиться к законодателю, который детально описывает механизм и правовые основы разного рода сокращений, в том числе и возможности увольнения льготных категорий работников.

Могут ли сократить женщину с ребенком (3, 6, 14 лет) при сокращении штатов

• Если планируется перевод сотрудницы с трехлетним ребенком на другое место, она должна дать свое согласие (оно должно быть зафиксировано в письменном виде). Это нужно, чтобы в будущем у руководителя предприятия не возникали проблемы (если вдруг сотрудница передумала).
• Увольнение матери, которая воспитывает детей, возможно, но только при ее личном согласии. В этом случае специалист должна уведомить руководство за 2 недели о предстоящем увольнении. Руководство имеет право уволить специалиста без отработки (это действие не будет в данном случае нарушением закона).
• В трудовую книгу уволенной матери вносится запись о том, что специалист увольняется в связи с необходимостью ухаживать за малолетним ребенком (до достижения 14 лет). Эта же запись будет в заявлении на увольнение. Благодаря ей специалист получает право на предоставление льгот Службой занятости.
• Уволенному сотруднику полагается выплатить выходное пособие, а также 2 ежемесячные зарплаты (они составляют средний заработок).
• При нарушении прав работниц, имеющих преимущественное право оставаться на работе при сокращении штата, они вправе обратиться с жалобой на незаконные действия руководителя. Жалобу можно направить в прокуратуру, инспекцию по труду, суд. Также жалобу можно подавать во все три инстанции одновременно.

1. Перевод на другое служебное место, снижение нормы выработки продукции для совмещения работы и ухода за детьми. При этом заработная плата остается прежней (как на прежней должности). Это указано в ст. 254.
2. Предоставление специалисту перерыва для кормления малыша. Работник получает 30 минут, которые оплачиваются, как остальное рабочее время. Их предоставляют в любое удобное работнику время (даже в конце рабочего дня). Этот нюанс отмечен в ст. 258.
3. Предоставление неполной рабочей смены, недели. Это указано в ст. 93.
4. Ограничение в плане осуществления работ с опасными, вредными условиями труда, исключение поднятия тяжестей (ст. 253).
5. Запрет на принуждение выполнять сверхурочные работы, ездить в командировки, выходить на работу в выходные дни (если работник не дал своего согласия), в ночное время (ст. 259).

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения не более двух недель с момента расторжения трудового договора , и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один третий месяц. Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт.

Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате. Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:. Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за «недоработанные» дни.

Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

При выборе кандидата на сокращение работодатель должен быть уверен в том, что лицо не попадает в список сотрудников, не подлежащих увольнению по определенным критериям. Выбирая одного сотрудника из двух при наличии равных преимуществ, наниматель отдает предпочтение тому, кто обладает большим стажем и квалификацией.

Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет

Приветствую))) одинокую женщину с ребенком менее 14 лет могут ли сократить?
пришло уведомление о выводе за штат и через 2 месяца увольнение по сокращению..подразделение остается существовать,только эта женщина-последний инженер 2 категории. остаются только с 1 категорией
1)могут ли предложить работу в других подразделениях предприятия с меньшей зарплатой?
2)стоит ли соглашаться?
3) если все же сократят-реально ли восстановиться на работе?\
Большое спасибо за реальные ответы.если можно-то без флуда.

*При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Могут Ли Сократить Женщину С Ребенком До 14 Лет При Сокращении Штата

На основании Постановления ЦК КПСС № 235 им положен отпуск летом. А на основании ст.179 ТК РФ они обладают преимуществом при сокращении должности, даже если дети старше 18 лет, но при этом являются нетрудоспособными, допустим те же дети-инвалиды либо студенты.

Неправомерное увольнение женщины в декрете, так же, как и оказание давления или провоцирование на уход по собственному желанию, предполагают применение серьезных санкций административного характера (ст. 5.27 КоАП).

Имеют ли право сократить разведенную женщину с двумя детьми

В частности, в ст.261 ТК РФ сказано, что уволить труженицу можно только в следующих случаях: То есть женщину имеют право уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью, но могут ли уволить в остальных случаях, многие не знают. Если причиной увольнения является уход за ребенком, то в заявлении об этом так и указывается. После чего уже издается приказ, опять же с формулировкой уволить в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ). Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних. Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.

Могут ли сократить женщину с ребенком инвалидом при сокращении штата

Эта процедура многоступенчата, и пропуск какого-то одного шага может дать работнику шанс впоследствии оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса (п. 29 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2). То есть малейшая оплошность может повлечь дополнительные расходы вместо планируемой экономии.

Представляется, что в целях установления данных обстоятельств компании надо запросить у всех сотрудников, чьи должности предполагается сокращать, документы о составе членов семьи, их возрасте и социальном статусе (работают они или нет, и если нет, то по каким причинам – пенсионный возраст, инвалидность и т. д.). При массовых сокращениях это весьма трудоемкий процесс.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Дело в том, что нормы ст.261 ТК РФ на них распространяются в полной мере, ведь гарантии для них устанавливаются в прямой зависимости от возраста их детей. Следовательно, неважно, находится ли женщина в браке, а также трудоустроен ли отец детей или нет. Также не важно, получает ли женщина алименты. Данный факт на ее права и гарантии все равно не оказывает никакого влияния.

Женщина является не просто труженицей, но и будущей матерью либо кормилицей маленького ребенка, а впоследствии, и гарантом будущего детей до их совершеннолетия. Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы.

Сотрудница с ребенком до 3-х лет: можно ли уволить или сократить женщину при сокращении штата

Через 6 месяцев возвращается обычный график трудовой деятельности. Все предложения новых вакансий работодатель оформляет в письменном виде. У работницы должен быть запас времени на размышления до момента ликвидации занимаемой должности.

Денонсация трудового договора по собственному желанию, не освобождает сотрудницу с маленьким ребенком от двухнедельной отработки. Нередко руководство входит в положение и не заставляет выполнять обязанности еще 14 дней. Уволиться без отработки можно по соглашению сторон.

Могут ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

1. Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
2. Работники – единственные кормильцы в семье.
3. Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
4. Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.

Как оформить? Увольнение сотрудницы с ребенком или несколькими детьми мало чем отличается от процедуры увольнения в целом любого работника, кроме увольнения по уходу за ребенком до 14 лет.
Пошаговая инструкция Если женщина увольняется по собственному желанию, то подается заявление в сроки, установленные ст.81 ТК РФ.

Могут ли при сокращении рабочего штата сократить женщину, ребенку которой 5 лет, но матерью-одиночкой она не является

если у женщины есть ребенок 5 лет и она не является одинокой матерью, то возможно расторжение трудового договора по сокращению штатов, если, конечно у нее нет преимуществ для оставления на работе (ст. 179 Трудового кодекса).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Могут ли сократить женщину с ребенком (3, 6, 14 лет) при сокращении штатов

• Исключение составляет ликвидация фирмы, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В таких случаях беременная сотрудница должна получить предупреждение о увольнении не позже, чем за 2 мес. После расторжения трудового договора, уволенной беременной сотруднице обязаны выплачивать среднюю месячную зарплату.
• Таким мамам органы социальной защиты обеспечивают ежемесячные компенсационные выплаты. Размер этих компенсаций аналогичен установленному для категории «неработающие женщины, находящиеся в декрете, отпуске по уходу за ребенком».
• Статься 261, ч. 1 ТК представляет запрет на увольнение беременной во время сокращения штата. Эта трудовая льгота необходима для поддержки материнства, детства.

Беременная женщина, работающая по трудовому договору с неопределенным сроком, относится к наиболее защищенной группе специалистов от любого увольнения. Согласно ст. 261 ТК инициирование увольнения работодателем беременной женщины недопустимо.