Можно ли выплатить компенсацию ха неиспользованный отпуск за 9 лет

Содержание

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Увольнение, какими бы причинами оно не было вызвано, процедура не самая приятная, но в любом случае уходить нужно с высоко поднятой головой, хорошими воспоминаниями о людях, с которыми проработали бок о бок, и, конечно, получив все соответствующие случаю выплаты. Многие работники ввиду экономической неграмотности просто не знают, что конкретно им положено, чем и пользуются некоторые недобросовестные работодатели.

при переводе сотрудника, работающего по внешнему совместительству, на постоянное место работы;
при внутреннем переводе;
при окончании срока действия гражданско-правового договора (при отсутствии в нем пункта об отпусках и/или компенсациях);
при недостаточной продолжительности стажа на конкретном предприятии.

Можно ли получить компенсацию ха отпуск за года

Лица, осуществляющие свою непосредственную трудовую деятельность в районах, территориально относящихся к Крайнему Северу
Лица, осуществляющие свою трудовую деятельность в условиях, являющихся (опасными) — минимальная длительность отпуска семь календарных дней.

pСредний заработок должен исчисляться по формуле: средний дневной заработок = сума начисленной заработной платы / 12 /на количество рабочих дней (берется в учет шестидневная рабочая неделя). Отпуск за прошлый период предоставляется на основании заявления работника и приказа директора.

За сколько лет можно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск

Поэтому, чаще всего, сотрудникам предлагают «отгулять» не положенные 28 дней, а, например, 14, а остальные дни компенсировать. Запрещено компенсировать отпуск деньгами беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам. В соответствии с требованиями Трудового кодекса, подлежит компенсации неиспользованный отпуск в том случае, если работник увольняется.

Дата регистрации: 25.06.2022Сообщений: 1,919 Re: Компенсация за отпуск при увольнении.За сколько лет? ВЛАДИМИР 155, Я Вам и говорю, что не с того боку подходите. То, что не предоставил отпуск — это вина Работодателя, а Вы хотите наказать работника за то, что Работодатель не отпустил Работника в отпуск.

Вход на сайт

№ п/п Месяц Год Сумма Поп. коэф.Скоррек.ЗП
1 апрель 2022 236 437 1,00 236 437 1 т.р. Коэф-т
2 март 2022 472 875 1,04 491 790 93 000 1,04
3 февраль 2022 472 875 1,00 472 875 97 000 1,50
4 январь 2022 472 875 1,00 472 875 145 500 1,00
5 декабрь 2022 472 875 1,00 472 875
6 ноябрь 2022 475 875 1,00 475 875
7 октябрь 2022 472 875 1,00 472 875
8 сентябрь2022 472 875 1,00 472 875
9 август 2022 472 875 1,50 709 313
10 июль 2022 315 250 1,00 315 250
11 июнь 2022 300 920 1,00 300 920
12 май 2022 315 250 1,00 315 250
13 апрель 2022 315 250 1,00 315 250
14 март 2022 315 250 1,00 315 250
15 февраль 2022 323 640 1,00 323 640
ИТОГО: 5 907 997 6 163 350

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск за несколько лет

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Можно ли выплатить компенсацию ха неиспользованный отпуск за 9 лет

Отметим, Федеральным законом от 01.07.2022 N 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ N 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), вступившая в силу на территории России с 06.09.2022. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позже чем в течение восемнадцати месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

В силу положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Порядок замены неотгулянного отпуска денежной компенсацией

Эта дата может не совпадать с установленной ранее датой окончания трудового договора. Если отпуск берется работником, написавшим заявление на увольнение по собственному желанию, он вправе передумать, забрать заявление на увольнение до начала отпуска. Если на его место принят другой работник, то отзыв заявления на увольнение не допускается (ст.127 ТК РФ ).

Спустя 10 дней или в дату очередной выдачи заработной платы, принятой на предприятии, выплата должна быть выдана заявителю. Основной отпуск не допускается подменять возмещением. Это является нарушением закона и виновное лицо привлекается к административной ответственности в виде крупного штрафа. Дилемма, можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не основной, без наложения взыскания на работодателя, предполагает ответ: да, можно.

Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения

К тому же в соответствии с Трудовым кодексом работодатель должен предоставлять сотрудникам отпуск каждый год, а непредоставление отпуска более двух лет подряд прямо запрещено (ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ) (подробнее об этом см., «За непредоставление отпуска более 2 лет подряд предусмотрен штраф»).

Важно понимать, что если работник не был в отпуске в течение 2 лет, то заменить денежной выплатой один из неиспользованных отпусков нельзя. За неправомерную замену отпуска денежной компенсацией работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) могут привлечь к административной ответственности.

Что такое компенсация за неиспользованный отпуск? Как правильно оформить денежные выплаты вместо положенного отдыха

Вредные или опасные производства.
Особый характер работ – например, педагогическая деятельность.
Ненормированный рабочий день.
Местоположение предприятия работодателя на Крайнем Севере (или областях, со сходными суровыми условиями труда).

Написать претензию работодателю с требованием о выплате компенсации за неотгуленный отпуск.
Обратиться в Трудовую Инспекцию с заявление о ущемлении ваших прав. Это можно сделать путем направления электронного заявления, бумажного заявления или при личном визите в инспекцию. Ваше обращение будет рассматриваться 30 дней. За этот период Сотрудники Труд. Инспекции сделают запрос вашему работодателю, выяснят причину не оплаты и письменно сообщат вам о результатах проверки.
Обратиться в Прокуратуру. Это обращение можно совместить с обращением в Трудовую. На имя Прокурора того, где зарегистрирована организация работодателя – т.е. по юр. адресу необходимо написать заявление с жалобой на нарушение ваших прав согласно ТК РФ со стороны бывшего директора. Прокуратура также проведет проверку в течение месяца.
Обращение в суд. В отличие от Трудовой Инспекции и Прокуратуры суд не сможет привлечь работодателя к ответственности. Но обязать его выплатить все причитающееся работнику вполне может. В исковом заявлении также указываются нарушенные права и выдвигается требование взыскать с бывшего начальства компенсацию за неиспользованный отпуск. После вынесения решения на основании исполнительного листа произойдет арест счетов работодателя и все, что он не доплатил, будет выплачено работнику.

Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды

Если имеются неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды (в тот период работник отгулял положенные 28 календарных дней) и сейчас сотрудник хочет взять неиспользованные дни компенсацией без предоставления очередного отпуска, очередной отпуск за новый период будет предоставлен по графику в количестве 58 календарных дней в июле 2022 года. Правомерно ли будет выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды? (Проживаем и работаем в условиях Крайнего Севера)

Если работник в одном рабочем году не использовал основной отпуск, например 28 календарных дней, и перенес его на следующий год, то он не может заменить эти дни компенсацией (ч. 2 ст. 126 ТК РФ). Это общие правила.

Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022-2022 годы сотруднику который продолжает работать

Работнику, отработавшему менее полугода, выплачивается компенсация за отпуск при увольнении

Работник, отработавший у вас менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2022 г., № 1920-6 от 8 июня 2022 г.).

Если работник трудился у данного работодателя менее шести месяцев, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дн. : 12 мес.). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 ). Таким образом, можно сделать вывод, что для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо, чтобы работник отработал у данного работодателя не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск. Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию (письмо Роструда № 1920-6 от 8 июня 2022 г.). Следовательно, продолжительность работы влияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск вплоть до невыплаты такой компенсации, но не влияет на само право ее получить.

Можно ли выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не хочет идти в отпуск? (А

Согласно статье 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Работник хочет получить только компенсацию за неиспользованный отпуск, отказываясь в получении положенного ему трудового отпуска. При этом работник не увольняется. Можно ли выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в данном случае?

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении после декрета

Отпуск по беременности и родам регламентируется статьей 255 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком статьей 256 ТК РФ. В течение дородового и послеродового отпуска за женщиной сохраняется не только рабочее место, но и начисляется заработная плата. При уходе за ребенком до 1,5 лет женщина получает пособие.

Статья 127 ТК РФ говорит о том, что работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Она рассчитывается пропорционально отработанному сотрудником времени. Сотруднице, увольняющейся после декрета, также полагается выплата за неиспользованные дни отдыха.

За неиспользованный отпуск за несколько лет: Можно ли выплатить компенсацию работнику

Скажем, если общая продолжительность ежегодного отпуска работника – 28 календарных дней (24 к.дн. – ежегодный основной отпуск и 4 к.дн. – ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по колдоговору), то при использовании работником за соответствующий рабочий год ежегодного отпуска продолжительностью 24 к.дн. за 4 к.дн. дополнительного отпуска он может получить компенсацию.

Статьей 24 Закона об отпусках определено: по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного основного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней. Итак, при желании работник после использования 24 календарных дней ежегодного отпуска (за рабочий год, за который предоставляется отпуск) может принять денежную компенсацию за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска. Указывали на это и специалисты Минтруда Украины (см., Например, письмо от 24.06.11 г. № 208/13/116-11).