Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта (с изменениями на 17 августа 2022 года)
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 18 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2022 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления муниципальных услуг (выполнения работ) и на основании постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 27.08.2022 N 4238 «О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2022 N 401», постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 27.08.2022 N 4239 «О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2022 N 2815», Администрация Петрозаводского городского округа
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
28. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
— районные коэффициенты;
— процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Порядок установления, применения, размеры коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
29. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
30. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.
31. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее:
— одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
— одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
32. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
33. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
34. В случае, если начисленная месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).
Доплата устанавливается к начисленной месячной заработной плате работника без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличения объёма выполняемых работ и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Размер доплаты устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
Доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной месячной заработной плате.
Д = Рм — Рн, где:
Д — размер доплаты;
Рм — размер минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом от 19.06.2022 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
Рн — размер начисленной месячной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 17 августа 2022 года N 2353
Положение об оплате труда инструкторов по физической культуре муниципального бюджетного учреждения
4. Оплата труда инструкторов по физической культуре, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
24. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 18 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2022 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления муниципальных услуг (выполнения работ) и на основании постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 27.08.2022 № 4238 «О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2022 № 401», постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 27.08.2022 № 4239 «О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2022 № 2815», Администрация Петрозаводского городского округа
1. Утвердить и ввести в действие Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее – Положение) (прилагается).
Новая система оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта
Федеральные государственные органы — главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера (п. 9 Положения).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ (п. 4 Положения).
Постановление администрации городского округа Балашиха МО от N 1354
5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта городского округа Балашиха (далее — учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.
Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, физической культуры и спорта поселения Сосенское (стр
3. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры, устанавливаются в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения культуры определяются комиссией. Состав комиссии, для определения размера стимулирующих выплат, утверждается приказом руководителя муниципального учреждения. В состав комиссии включаются представители трудового коллектива. Решение комиссии оформляется протоколом.
Екатеринбург Gismeteo (function() var d ent, o (
При проектировании жилого района «Малый Исток» Екатеринбурга определены названия новых улиц. Решение принято постановлением главы города на основании протокола заседания комиссии по наименованиям топонимических объектов. Таким образом, в Октябрьском районе города Екатеринбурга присвоены следующие наименования будущим улицам: проектируемой улице № 41 – «Мстислава Ростроповича»; проектируемой улице № 42 – «Клавдии Шульженко»; проектируемой улице № 32 …
Постановлением главы Екатеринбурга созданы платные парковки на автомобильных дорогах общего пользования. Парковки разместятся: на улице Бориса Ельцина, вдоль здания по адресу: ул. Бориса Ельцина, д. 6 (фактическая вместимость – 16 машино-мест); на улице Боевых дружин, вдоль здания по адресу: ул. Бориса Ельцина, д. 3 (фактическая вместимость – 26 машино-мест); по улице Луначарского, вдоль здания по …
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по физической культуре, спорту, туризму»
7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий работников муниципального казенного учреждения, измеряемых качественными и количественными показателями в соответствии с настоящим Положением.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу культуры спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского района
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу культуры спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского района согласно приложению.
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Пировского района от 24.08.2022 года №216-п «О системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений», руководствуясь Уставом Пировского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:
Об утверждении — Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта
О внесении изменений в приложения 1, 2 к Постановлению Региональной службы по тарифам Пермского края от 27.08.2022 N 62-т «О тарифах на тепловую энергию (мощность), поставляемую потребителям муниципального унитарного предприятия «Комбинат жилищно-коммунального хозяйства Сепычевского сельского поселения» (Верещагинский район)»
О внесении изменений в Постановление администрации города Перми от 30.09.2022 N 971 «Об утверждении Регламента взаимодействия департамента финансов администрации города Перми с функциональными и территориальными органами администрации города Перми по мобилизации доходов в бюджет города Перми и снижению задолженности по поступлениям в бюджет города Перми и Типового положения о комиссии по укреплению платежной дисциплины организаций, индивидуальных предпринимателей и физических лиц по расчетам с бюджетом города Перми»
Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта
1.9. Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из городского бюджета, состоит из тарифной ставки (должностного оклада), определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, компенсационных и стимулирующих выплат: надбавок, доплат, премий, а также социальных выплат: материальной помощи и иных выплат социального характера, установленных действующим законодательством.
Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью спортивного сооружения, несет полную ответственность за все направления его деятельности. Организует учебно-спортивную работу. Решает все вопросы, связанные с подготовкой и проведением всех спортивно-массовых и зрелищных мероприятий. Организует спортивно-массовую и оздоровительную работу среди населения, рекламу и пропаганду спорта. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав по расходованию финансовых и материальных ресурсов. Обеспечивает оснащение спортсооружения спортивно-технологическим, инженерным оборудованием, материалами и осуществляет контроль за их правильным использованием. Организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений и оборудования. Принимает меры по обеспечению спортсооружения квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, повышению их квалификации. Совместно с общественными организациями осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора, укрепляет трудовую и производственную дисциплину. Осуществляет контроль за строгим соблюдением правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии. Определяет условия и заключает договоры, связанные с деятельностью спортсооружения, организует контроль за их выполнением.
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА МОСКВЫ
3 Перечень нормативных актов Москвы Закон города Москвы от N 86 «Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы» Статья 1. В городе Москве действуют системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, применяемые в соответствии с настоящим Законом Статья 4. По решению Правительства Москвы для оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы могут применяться системы оплаты труда, отличные от тарифных систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы. Статья 5. Системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы определяются в порядке, установленном Правительством Москвы.
34 Распоряжение Москомспорта от ШАГ: просчитывайте новый ФОТ по всем физическим лицам и сравните суммой текущих плановых значений по КОСГУ 211 за 2022 год; Если сумма нового ФОТ МЕНЕЕ текущих плановых значений на 30% и более Если сумма нового ФОТ БЛИЗКА к текущим плановым значениям ФОТ Можно пересмотреть новые ДО в сторону увеличения. Рост окладов ограничен коэффициентом Сохраните действующие ДО
Муниципальное бюджетное учреждение физической культуры и спорта оплата труда
2. При определении размера оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Михайловского муниципального образования учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, наличие ученой степени (кандидат, доктор наук) по занимаемой должности, почетного звания);
2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
3) особенности порядка и условий оплаты труда специалистов в области физической культуры и спорта.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2022 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
профессиональные квалификационные группы работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2022 № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;
профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2022 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп медицинских и фармацевтических работников»;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2022 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
5. Руководитель муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении специалистами поставленных задач,
6. Локальным актом муниципального бюджетного учреждения физической культуры, спорта и молодежной политики, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждений физической культуры и спорта, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент квалификации;
3) персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным оклада) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в главе 2 настоящего Положения.
Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются локальным актом учреждения физической культуры и спорта.
7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.
Размеры по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности представлены в приложении № 1 к настоящему Положению.
8. Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам) по должности «спортсмен», «спортсмен-инструктор» устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
Размеры повышающих коэффициентов квалификации к окладу (должностному окладу) составляют:
кандидат в мастера спорта – до 1,0;
мастер спорта России (СССР), гроссмейстер России – до 1,5;
мастер спорта России (СССР) международного класса – до 2,0;
мастер спорта России СССР) международного класса – призер всероссийских соревнований – до 2,5;
мастер спорта России (СССР) международного класса – призер международных соревнований – до 3,5.
9. Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, предусмотренных в локальном акте учреждения физической культуры и спорта.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) — до 3,0.
10. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.
Работникам учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих выплат в соответствии с главой 10 настоящего Положения.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Балахнинского района от № 176 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
2.3.2.2. В соответствии с настоящим Положением в учреждениях физической культуры и спорта Балахнинского муниципального района система оплаты труда преимущественно устанавливается по нормативам за одного занимающегося.
3.1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждений определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Воротынского муниципального района Нижегородской области, утвержденное постановлением Администрации В
3 квалификационный уровень (начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор–методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре)
Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников «ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня» государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений дополнительного образования детей составляет 4809 руб.
Новая система оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ (п. 4 Положения).
