Как оформить приказ на дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом
Еще одно важное разъяснение: согласно постановлению Правительства РФ от 13.10.2022 № 1048, если выходной пришелся на , работник может попросить его в другой день этого же месяца. Но переносить дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом на другой месяц нельзя.
Если ребенок не вписан в паспорт родителя, то подтвердить его адрес можно, к примеру, справкой из поликлиники о том, что ребенок в ней наблюдается”. Однако иногда совместное проживание может иметь значение, ведь право на дополнительные выходные имеют не только родители ребенка-инвалида (опекуны, попечители), но и другие лица, воспитывающие такого ребенка без матери; .
Оплата дней по уходу за ребенком-инвалидом
Почему Вы пишите что сумма начисленная по основному и внутреннему должна складываться? Это не пособие. Расчет берется согласно Постановления № 922 о среднем заработке, а согласно этого постановления средний считается по каждому виду занятости и в каком документе указано что платить по внешнему тоже не надо? Вы меня запутали, давайте разбираться.
сообщаем следующее: Поскольку трудовым законодательством предусмотрена оплата только 4 дополнительных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом, то эти дни оплачиваются только по основному месту работы.
Положен ли отпуск по уходу за ребенком совместителю — правила оформления и выплаты пособия по закону
Если пособие оформляется у совместителя, то расчет его размера ничем не отличается от стандартной процедуры — 40% от среднемесячного заработка, исчисленного по доходам в данной организации. Если месячный показатель окажется меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то платится 40% от МРОТ на момент вычисления. Как рассчитать пособие по уходу до 1.5 лет?
Если планируется оформить пособие по месту совместительства, то туда подается заявление на отпуск и назначение ежемесячной выплаты.
Предоставление совместителю выходных дней для — ухода за — ребенком-инвалидом
Внутренним совместителям ФСС также предлагает оплачивать только 32 часа при совом рабочем дне, включая в расчет среднего заработка и оплату работы по внутреннему совместительству. При этом в дни дополнительных выходных работник не должен трудиться ни по основной работе, ни по совместительству.
А затем соцстрах возмещает их вам путем зачета в счет уплаты страховых взносо Здесь-то и начинаются проблемы: по мнению чиновников Фонда, «уходовые» выходные совместителям нужно предоставлять по особым правилам. В противном случае расходы организации могут не возместить.
Может ли отец-внешний совместитель взять доп
Начальник контрольно-ревизионного отдела Учреждения рассмотрел акт от 15.06.2022 N 251190 и представленные на него возражения Общества, о чем составлен протокол о рассмотрении материалов камеральной проверки страхователя от 08.07.2022 N 04-13/21/04/33954, в котором отражена позиция Учреждения, согласно которой законодательством не установлена возможность предоставления работнику четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при работе по совместительству.
Суды обеих инстанций удовлетворили заявленные требования, указав, что право работника на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом закреплено в абзаце первом статьи 262 Трудового кодекса, причем данная гарантия распространяется и на лицо, работающее по совместительству.
Имеет ли право совместитель на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
Предоставлять работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отпуске без сохранения заработной платы, либо в отпуске по уходу за ребенком
. трудовым законодательством РФ не предусмотрена обязанность лица, поступающего на работу, предупреждать работодателя о том, что у него на иждивении находится ребенок-инвалид. На основании ст. 65 ТК РФ от лица, поступающего на работу, запрещается требовать документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Кроме того, в силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Поэтому перед заключением трудового договора работник вправе, но не обязан информировать работодателя о том, что у него есть ребенок-инвалид
Вопрос: Имеет ли право работник, работающий на условиях внешнего совместительства, на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом? ( — Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение, N 4, апрель 2022 г
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Как оплатить дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом совместителю
Для ухода за ребенком-инвалидом одному из родителей полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. За каждый их этих дней за работником сохраняется средний заработок (ст. 262 ТК РФ, п. 2, 12 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2022 № 1048, далее – Порядок).
Если сотрудник является внутренним совместителем, он получает выплаты по основной должности и по совместительству. При этом все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются совместителям по всем местам работы (по всем должностям) в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
4 дня по уходу за ребенком инвалидом в 2022
Льгота касается только тех работников, которые работают у вас по трудовому договору, в том числе и по совместительств При этом следует учитывать, что в отношении оплаты выходных совместителям у представителей ФСС особая позиция. Однако в законодательстве никаких ограничений по оплате выходных совместителям нет. Аналогичное мнение высказал специалист Роструда. Поэтому средний заработок следует рассчитывать как по основному месту, так и по совместительству. Есть и судебное решение в пользу работодателя. Так, в Вологодской области судьи признали незаконным отказ Фонда возместить расходы организации на оплату выходных по уходу за ребенком-инвалидом внешнему совместител ю Постановление ФАС СЗО от Как предоставляются дополнительные выходные Дополнительные выходные предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению. Организация сама проявлять инициативу не обязана, но вы можете проинформировать такого сотрудника о его правах.
Объектом обложения страховыми взносами являются все выплаты, производимые в пользу работника, в рамках трудовых отношений, в том числе выплаты среднего месячного заработка работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые им для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей ТК РФ. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи НК не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Федеральными законами от Поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в упомянутых перечнях не поименована, то, соответственно, такая выплата подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Что касается НДФЛ, то Минфин пояснил, что в статье НК среди освобождаемых доходов нет оплаты выходных для ухода за ребенком-инвалидом. В случае если разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства не согласуются с решениями, постановлениями, информационными письмами Высшего Арбитражного Суда РФ, а также решениями, постановлениями, письмами Верховного Суда РФ, то налоговые органы, начиная со дня размещения в полном объеме указанных актов и писем судов на их официальных сайтах в сети «Интернет» либо со дня их официального опубликования в установленном порядке, при реализации своих полномочий руководствуются указанными актами и письмами судов, что следует из письма Минфина России от Таки образом, облагать эти выплаты не облагаются взносами на социальное страхование. Такой же вывод сделан судом и в отношении выплат материальной помощи предусмотренной коллективным договором в связи со смертью родственников работников — родителей мужа и жены. По мнению ФСС, родители мужа жены не относятся к близким родственникам лиц, в пользу которых произведены выплаты, а поэтому указанные выплаты подлежат включению в объект обложения страховыми взносами.
Оплата 4 Дней По Уходу За Ребенком Инвалидом 2022 Внешнему Совместителю
Указ Президента РФ № 1455 в ряде случаев позволяет получать пособие по уходу за родителями и просто посторонними гражданами, если они достигли 80-летнего возраста. Никаких дополнительных подтверждений, например, получение группы инвалидности, для начисления компенсации не требуется.
В ряде случаев предусмотрена денежная выплата и гражданам, ухаживающим за инвалидами 2 группы. Но они носят региональный характер и производятся на основании местных законодательных актов. Размер таких пособий определяют региональные органы власти.
Как оформить отпуск совместителю
- внешним совместителям никаких особенностей не установлено;
- для служащего, имеющего несколько табельных номеров, оформление производится отдельно по каждой должности либо профессии;
- чтобы избежать издания лишних приказов используют унифицированный бланк формы Т-6а.
- работники представительств России за её пределами, расположенных в странах с особыми условиями;
- спортсмены и тренеры;
- судьи;
- гражданские и муниципальные служащие;
- прокуроры, научные и педагогические сотрудники Прокуратуры РФ;
- профессиональные спасатели, участвующие в ликвидации ЧС;
- таможенники;
- лица, пострадавшие от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС или подвергшиеся радиационному воздействию в результате испытаний на Семипалатинском полигоне.
Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
- дату начала и продолжительность предполагаемого отпуска;
- основания, на которых он предоставляется;
- данные заявителя (ФИО, должность, табельный номер, наименование структурного подразделения);
- перечень прилагаемых документов — справок, копий, выписок.
Пример предоставления сотруднику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Сотрудник работает по графику (суммированный учет рабочего времени). Продолжительность смены превышает 8 часов
Как учитываются и оплачиваются дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.
Само собой, при условии, что в месяце остается как минимум четыре рабочих дня. Например, работник выздоровел или устроился на работу 27 февраля 2022 года. Понятно, что в этом случае предоставить ему все четыре выходных дня вы не сможете. Поэтому не будет нарушения в том, что работник в феврале останется без дополнительных выходных.
Проводки по 4 дням по уходу за ребенком инвалидом
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13.10.2022 N 1048 (далее — Правила N 1048), подлежат применению с 24.10.2022. До указанной даты учреждения руководствовались порядком предоставления таких дней, установленным Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2022 (далее — Порядок N 26/34).
С момента принятия указанного Постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ судебная практика единообразно восприняла такой подход (см., например: Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 06 сентября 2022 г. по делу № А45-15160/2022, Постановление ФАС Московского округа от 25 июля 2022 г. № КА-А40/7514-11 по делу N А40-52949/10-4-288 и др.).
Перечисление среднего заработка работнику на его банковскую карту оформляется записью по дебету счета 4 302 13 830 и кредиту счета 4 201 11 610 (п. 129 Инструкции № 174н). Списанная с лицевого счета учреждения сумма одновременно отражается на забалансовом счете 18 (п. 367 Инструкции № 157н).
Сумма среднего заработка, начисленного работнице за дополнительные выходные дни в текущем месяце, составила 10 102,76 руб. и перечислена на банковский счет работницы.
Оплата 4 Дней По Уходу За Ребенком Инвалидом 2022 Внешнему Совместителю
В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Их полноценное использование предполагает предоставление свидетельства о рождении малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение медико-социальной экспертизы).
При суммированном учете рабочего времени предоставление дополнительных выходных дней не должно превышать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ.
Дополнительные оплачивые дни к отпуску для ухода за детьми инвалидами
№ 1048. Пример оформления переноса дополнительного оплачиваемого выходного дня 8 июля 2022 года кассиру организации А.В. Дежневой был предоставлен дополнительный выходной день по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
- Отсутствие документов, подтверждающих право на льготу.
- Наличие фактического ухода при отсутствии положенного статуса, например, если лицо является дальним родственником по отношению к ребенку с инвалидностью либо супругом опекуна.
- Отсутствие справки с места труда второго родителя.
- Обращение за льготой при ее полном использовании в периоде.
