Увольнение с организации бывшего госслужащего
Антикоррупционные правила предусматривают ряд ограничений по приему на работу бывших госслужащих. Коммерческая организация обязана сообщить в соответствующие службы, что взяла на работу экс-чиновника. В частности, в 10-дневный срок надо сообщить о трудоустройстве в антикоррупционное подразделение того ведомства, где раньше служил принятый сотрудник.
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Увольнение бывшего госслужащего
5.2. Добрый день.
Ст.12 ФЗ «О противодействии коррупции»
4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1. Здравствуйте, Людмила! Согласно ч.1 ст.64.1. Трудового кодекса РФ для бывших госслужащих есть следующее ограничение: в пределах 2 лет после ухода с госслужбы такой сотрудник может замещать должности в организациях, если функции управления данными организациями входили в должностные обязанности, только с согласия соответствующей комиссии.
Таким образом, трудоустройство возможно, если соблюдается хотя бы одно условие: прошло более 2 лет; 2 года не прошло, но есть разрешение той самой комиссии; 2 года не прошло, нет разрешения комиссии, но отдельные функции управления данной организацией не входили в должностные обязанности госслужащего.
Как уведомить об увольнении из ООО бывшего госслужащего
Обязательность уведомления может возникнуть и в том случае, если организация привлечет бывшего государственного или муниципального служащего для выполнения работ или оказания услуг по гражданско-правовому договору. Данное правило действует, если одновременно выполняются сразу три условия:
- дата и номер договора;
- срок договора, сроки начала и окончания выполнения работ или оказания услуг;
- предмет договора с кратким описанием работы или услуги, а также ее результата;
- стоимость работ или услуг по договору.
Увольнение бывшего госслужащего из коммерческой организации
С., судья Верховного Суда Российской Федерации приходит к следующим выводам. Вместе с тем судебными инстанциями не было принято во внимание, что ограничения, направленные на соблюдение специальных правил трудоустройства лиц, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы, предусмотренные в статье 12 Федерального закона о противодействии коррупции, приняты в целях реализации рекомендаций Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции (принята в городе Нью-Йорке 31 октября 2022 г.
Такая обязанность не возникает в том случае, если бывший служащий осуществляет свою служебную (трудовую) деятельность в государственном (муниципальном) органе.Соответственно, нет и оснований для штрафа при ненаправлении уведомления.
Госслужащий бывший – хлопоты настоящие
Каждое действие любого человека оставляет след, который влияет не только на его дальнейшую жизнь, но и на деятельность других людей. Круги прошлого расходятся по реке времени, воздействуя на ее течение. Особенно точно этот образ передает нюансы трудовых взаимоотношений организаций-работодателей с сотрудниками, ранее служившими в государственных или муниципальных учреждениях.
Во-вторых, если обнаружилось, что в течение последних двух лет (на момент приема в компанию) человек состоял на государственной службе, следует сообщить об этом работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его работы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора. Сообщение необходимо оформить в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 21.01.2022 № 29. Важный момент: согласно ТК РФ сообщать бывшему работодателю нужно только в том случае, если должность бывшего государственного служащего входила в перечень, установленный Указом Президента РФ от 21.07.2022 № 925. Данные перечни достаточно трудно найти в открытых источниках. В связи с этим советуем информировать предыдущих работодателей нанимаемого сотрудника во всех случаях, независимо от того, какую должность он занимал.
Расчет пенсии на госслужбе
самом деле, именно стандартным образом, абывший заместитель председателя правительства числе, и в деятельности и эффективностиЗарплата госслужащих зависит не что этот шаг стаж 16 лет. стаж у будущего у каждого госслужащего, из федерального органа; службы;
Но этот Закон утратил силу. Установить пенсию в соответствии с действующим Законом «О трудовых пенсиях» ей нельзя, поскольку у этой женщины отсутствует необходимый 5-летний страховой стаж, который необходимо иметь по новым правилам назначения пенсии.
Тема: Прием на работу бывшего госслужащего
Добрый день. У меня такой вопрос, принимаем на работу человека, он бывший госслужащий (налоговая инспекция), но к нам приходит из другого ООО. 2 года со дня увольнения из налоговой не прошло. Надо ли нам сообщать в налогову о том, что мы его принимаем? (закон о коррупции)
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Уведомление госслужащего об увольнении
- выход чиновника на пенсию;
- расторжение служебного контракта по соглашению между госслужащим и руководством организации;
- зачисление в образовательное учреждение;
- ухудшившееся состояние здоровья, не позволяющее продолжить службу;
- избрание на иную государственную должность;
- иные уважительные причины.
Если организация нанимает на работу гражданина, который ранее являлся государственным служащим, то она обязан известить его бывшего работодателя о новом месте трудоустройства.
Делать это нужно лишь в том случае, если с момента увольнения не прошло два года. Делается это независимо от того, пришел ли работник сразу с госслужбы или уже поработал у другого работодателя.
Увольнение бывшего госслужащего из коммерческой организации
На основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2022 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческой организации и (или) выполнять в такой организации работы лишь с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, если ранее в отношении данной организации им осуществлялись отдельные функции государственного управления.
Увольнение бывшего госслужащего из коммерческой организации
Учитывая жесткость требований к государственным служащим не только в период их работы, но и после увольнения, нарушать закон о борьбе с коррупцией не стоит. Ведь как показывает практика, подобные действия всегда подлежат наказанию, независимо от того, что явилось причиной халатность или банальная невнимательность, которая может стоит предприятия достаточно дорого.
Согласно норм ст.14 ФЗ №79 и ст.14 ФЗ №25 и государственный, и муниципальный служащий не имеют права заниматься любой оплачиваемой деятельности в качестве совместителя без письменно оформленного разрешения руководства по основному месту работы, соответственно о дополнительных трудовых обязанностях в другой организации государственный служащий обязан уведомить сам в любом случае.
Уведомление о приеме бывшего госслужащего
- или стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) превышает 100 000 рублей в месяц;
- или стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) превышает 100 000 рублей, но такой договор (договоры) заключен на срок менее месяца.
Уведомление (также часто именуемое сообщением) оформляется на фирменном бланке организации, подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, который подписал трудовой договор или ГПД со служащим. При наличии печати подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2022 № 29).
Как уволить бывшего госслужащего, которому запрещено продолжать трудовые отношения с работодателем
В соответствии с п. 18.2 Положения о комиссиях основанием для проведения заседания комиссии является поступившее в государственный орган уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность госслужбы в госоргане, трудового договора. При этом в Положении о комиссии не установлены сроки рассмотрения такого уведомления — как правило, это происходит на очередном (плановом) заседании.
Обратите внимание: увольнение по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускается только в случае, если сотрудника с его письменного согласия невозможно перевести на другую работу в той же организации (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ему все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Увольнение госслужащего
Если увольнение с государственной службы происходит по желанию работника, то в этом случае он предупреждает работодателя за две недели до фактического ухода. В течение двухнедельной отработки он должен сдать все дела государственной службы и подготовить обходной лист.
При увольнении госслужащего по собственному желанию ему потребуется представить в отдел кадров заявление, в котором необязательно указывать точную причину ухода с занимаемой должности, за исключением ситуаций выхода не пенсию и перевода на выборную должность. Образец заявления на увольнение с государственной гражданской службы можно взять в том учреждении, в котором работник несет службу, поскольку существуют некоторые отличия в зависимости от типа организации.
Прием на работу бывшего муниципального служащего
Этот срок отсчитывается с даты подписания трудового соглашения. Хотя десять суток – не слишком короткий промежуток, но в него можно и не уложиться, если бывшее место службы находится далеко. Поэтому крайне важно продумать удобные, а главное, быстрые способы передачи письма.
Кировский районный суд г. Астрахани рассмотрел судебный иск от частного нотариуса, на которого было наложено административное взыскание. Штраф нотариусу был присужден за то, что он принял на работу бывшего государственного служащего, но не уведомил об этом бывшего работодателя. Нотариус просил снять с него штрафные санкции, апеллируя тем фактом, что не имел сведений о бывшем работодателе принятого сотрудника.
Новая работа для бывшего госслужащего: что делать работодателю
Бывшие служащие, как было указано выше, в течение двух ближайших лет обязаны уведомлять своего нового работодателя о прежнем месте службы. Также в течение трёх лет они не могут занимать должности в организациях, государственное управление которыми осуществлялось ими лично. Такие же ограничения распространяются, в том числе, и на бывших сотрудников муниципальных учреждений.
В Федеральном законе под номером 79 бывшим чиновникам в течение ближайших трёх лет с момента увольнения с государственной службы запрещено занимать любые должности в других организациях, в том числе коммерческих, без получения согласию у специальной комиссии, контролирующей трудовую деятельность служащих.
Алгоритм действий при поступлении уведомления от коммерческой (некоммерческой) организации, куда трудоустраивается бывший госслужащий в течение 2-х лет после увольнения с госслужбы
в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии
с пунктом 26.1 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации
от 01.07.2022 № 821, или иного решения.
2.3. В случае, если должность включена в соответствующий перечень, не истек 2-х летний срок, соблюдены условия по заключению трудового/гражданско-правового договора, имелись фактически осуществленные функции гос. управления (необходимо сделать запрос), отсутствует согласие комиссии на трудоустройство бывшего госслужащего в организацию, направившую уведомление, подготавливается заключение в соответствии с требованиями методических рекомендаций Минтруда РФ о необходимости вынесения данного вопроса на заседание комиссии.
