Разъездной характер работы суточные водитель
Таким образом, выплата суточных работникам с разъездным характером работы должна быть обоснованна. Учет расходов на проезд Сравнить два варианта удобнее всего в виде таблицы. То есть для целей налогообложения прибыли, а также начисления НДФЛ и взносов в учете расходов на проезд в рассмотренных случаях большой разницы нет.
С этим согласны и в ФНС — в упомянутом выше Письме чиновники признают, что перечня сотрудников, чья работа носит разъездной характер, сейчас просто не существует. Отсюда следует, что единственный критерий, по которому нужно относить поездки к командировкам или служебным поездкам, обусловленным разъездным характером работы, — трудовой договор и внутренние документы фирмы.
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Работа с разъездным характером носит постоянный характер. На нанимателя возложена прямая обязанность обеспечить работника средствами, необходимыми для выполнения им своих трудовых обязанностей (например, у водителя могут возникнуть дополнительные расходы, связанные с поломкой в поездке транспортного средства. Эти расходы несет наниматель).
В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Является ли характер работы водителей- разъездным
Иными словами, при определении наличия или отсутствия факта осуществления постоянной работы в пути или разъездного характера работ необходимо исходить не только из формальных признаков (закрепления такого условия в трудовом договоре, локальном нормативном акте и т.д.), но также и в первую очередь из того, наличествуют ли признаки осуществления работы в пути либо разъездного характера работ фактически (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 25.10.2022 по делу N 33-24126).
. Данное определение нашло применение в судебной практике. Так, суд указал, что разъездной характер работы имеет место, когда работник по роду своей деятельности вынужден находиться большую часть рабочего времени в разъездах (определение Свердловского областного суда от 01.11.2022 N 33-15672/2022).
Как правильно рассчитать суточные при разъездном характере работы
Добрый день
«К сожалению, формулировка ст. 168.1 ТК РФ не совсем удачная. Работодатель обязан выплачивать работникам суточные, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Поэтому выплата суточных при разъездном характере работы, когда работник имеет возможность возвращаться домой, возможна, но не обязательна. Суточные выплачиваются сотруднику именно за время, проводимое в пути.»
представитель Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина
Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
— расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
— иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя .
В настоящее время отсутствуют какие-либо законодательно установленные критерии отнесения тех или иных работ (должностей) к работам с разъездным характером. В этой связи на практике работодатели зачастую включают в перечень работ, профессий и должностей с разъездным характером работы не только тех работников, которые перемещаются в течение рабочего дня между разными населенными пунктами, но и тех, кто перемещается в пределах одного населенного пункта. К примеру, курьеров, страховых агентов, торговых представителей.Ничего противозаконного в этом нет.
Условие о том, что работа носит разъездной характер, обязательно должно быть включено в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Следовательно как пропишите так и будете платить
Водитель с разъездным характером за пределами одного рабочего дня
Так, по мнению руководства МЧС России, разъездной характер работы — это осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства (Примечание к Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны и сотрудников государственной противопожарной службы в системе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной приказом МЧС РФ от 10.01.2022 N 3). … Данное определение нашло применение в судебной практике.
Добавлено: 23 Мар, 2022 г. — 23:42 / Раздел: Обучение / (30 просмотров) Подробнее (еще 2104 символов) Добавлено: 23 Мар, 2022 г. — 23:42 / Раздел: Обучение / (28 просмотров) Подробнее (еще 2104 символов) Добавлено: 23 Мар, 2022 г. — 23:42 / Раздел: Обучение / (31 просмотров) Подробнее (еще 2104 символов) Добавлено: 23 Мар, 2022 г. — 23:42 / Раздел: Обучение / (30 просмотров) Подробнее (еще 2104 символов) Добавлено: 23 Мар, 2022 г. — 23:42 / Раздел: Обучение / (31 просмотров) Подробнее (еще 2104 символов) Добавлено: 23 Мар, 2022 г. — 23:42 / Раздел: Обучение / (27 просмотров) Подробнее (еще 2104 символов) Добавлено: 23 Мар, 2022 г. — 23:42 / Раздел: Обучение / (46 просмотров) Подробнее (еще 2104 символов) Добавлено: 23 Мар, 2022 г. — 23:03 / Раздел: Обучение / (41 просмотров) Подробнее (еще 3661 символов) Добавлено: 23 Мар, 2022 г.
Учет рабочего времени при разъездном характере работы
При установлении ненормированного рабочего дня, помимо проверки на соответствие перечню должностей, необходимо учитывать характер работы отдельных групп сотрудников. В частности, нельзя установить ненормированный рабочий день:
– инвалидам I или II группы;
– внешним или внутренним совместителям.
10. В случае когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.*
Относится к разъездному характеру работы, если водитель 80% рабочего времени проводит в кабине автомобиля
В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы ( ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ ). В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. п.
При этом расходы, предусмотренные ст. 168.1 ТК РФ, надо возмещать только тогда, когда они фактически имеют место быть. Очевидно, что платить суточные и оплачивать проживание надо только при поездках в другие населенные пункты, когда работник объективно не имеет возможности ежедневно возвращаться домой. Если же все поездки работника ограничиваются пределами одного города, и он каждый вечер возвращается домой, ему не нужно оплачивать расходы, перечисленные в ст. 168.1 ТК РФ.
Вопрос: Обязана ли компания устанавливать надбавку к заработной плате или устанавливать ненормированный рабочий день водителю за разъездной характер работы? Водители персонального и служебного автомобиля осуществляют перевозку пассажиров, за которыми они закреплены
Если Ваша работа имеет разъездной характер или осуществляется в пути, то работодатель возмещает связанные с таким характером работы расходы. Размер и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также могут быть отражены в трудовом договоре с работником.
В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
Трудовой договор с водителем дальнобойщиком разъездной характер работы
Порядок работы в выходные и праздничные дни между локальными и разъездными сотрудниками ничем не отличаются.
Кроме того, для разъездных работников не теряет актуальность выплаты компенсаций в порядке, указанном в статье 168 ТК. Отличие разъездного характера работы от командировки Как мы уже выяснили, разъездной характер работы не относится к категории командировки, а предполагает выполнение рабочих обязанностей без привязки к определенному месту.
Работа, предполагающая частые выезды, имеет практическое значение. В законодательстве 2022 года подобной формулировки в прямом виде нет. Однако многие компании в штате имеют сотрудников, чьи трудовые обязанности не привязаны к определенному месту и имеют разъездной характер работы. Дополнительная информация Кадровая служба предприятия в 2022 году должна оформить таких сотрудников с учетом их условий труда и в рамках законодательства. За правильностью оформления работников с разъездным характером работы в штат, а также за соблюдением их прав следит инспекция труда. В случае правонарушений работник может пожаловаться, а предприятие рискует попасть под штрафные санкции. С этой точки зрения важно, чтобы сотрудник с разъездным характером работы своевременно получал возмещение расходов, надбавки, премиальные и иные дополнительные выплаты.
Рабочий день при разъездном характере работы
При этом направить такого работника в командировку работодатель имеет право. Трудовой договор для разъездной работы В трудовом договоре необходимо указать характер работы – разъездной, а также прописать компенсацию за него или ссылку на Положение о разъездном характере работы, в котором она определена.
Об этом говорит ст. 168.1 ТК РФ. Решающим фактором для определения характера работы является не должность, а трудовая функция работника. Так, у водителя-курьера разъездная работа, а у водителя погрузчика, не выезжающего за пределы предприятия – нет.
При этом она не облагается налогами, что может снизить общую налоговую нагрузку работодателя (абз. 11 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ). Поэтому, если в организации присутствует разъездной характер работы, договор работника должен отражать эту информацию.
В целом содержание договора стандартно, туда лишь добавляются пункты о характере работы и порядке доплат за разъездную работу. Образец трудового договора для выполняющих разъездную работу скачать Положение о разъездной работе Если работа в разъездах имеет место в организации, необходимо составить соответствующий локально-нормативный акт, взяв за основу образец Положения о разъездном характере работы.
Водитель с разъездным характером за пределами одного рабочего дня
Иной подход не соответствовал бы смыслу нормативного регулирования предоставления соответствующих гарантий работникам с особым характером работ, поскольку фактически позволял бы работодателю по собственному усмотрению решать вопрос о предоставлении либо непредоставлении соответствующих гарантий посредством признания или соответственно отрицания особого характера работ у отдельных категорий работников в актах локального регулирования (трудовых договорах и т.д.).
- перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер;
- размеры и порядок возмещения работникам расходов, связанных со служебными поездками;
- при необходимости также иные сведения исходя из специфики выполняемой работы.
Водитель с разъездным характером за пределами одного рабочего дня
Затраты в виде суточных, выплаченных водителю организации, отражаются по кредиту счета 71 и дебету счета 20 «Основное производство» на дату утверждения руководителем авансового отчета водителя (Инструкция по применению Плана счетов).
Правильно ли это? . Помимо командировочных расходов водителям выплачиваются суточные. Правильно ли это? В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Суточные при разъездном характере работы
Размер суточных для трудящихся, имеющих разъездной характер работы, устанавливается трудовым или коллективным договором, трудовым соглашением и другими нормативными документами конкретной организации (ТК РФ, ст. 168.1). А значит, оплата суточных может производиться в процентном эквиваленте от оклада либо четко установленной суммой, на которую влияют такие факторы как дальность поездки, ее период и прочее.
Разъездной характер работы предусматривает определенные виды работы, осуществляемые на удаленных объектах по отношению к местоположению работодателя. Ведение такого способа трудовой деятельности, безусловно, имеет свои особенности. Среди них можно выделить возмещение сотруднику суточных расходов. Суточные при разъездном характере работы выдаются трудящемуся лишь в том случае, если во время осуществления работ он проживает вне дома. Какие же еще подводные камни могут ожидать обе стороны трудового процесса? Об этом и предстоит узнать в данной статье.
Как правильно оформить разъездной характер работы
На основании ст. 168 ТК в положении требуется указывать размер надбавки, которая назначается сотрудникам, вынужденным регулярно сталкиваться с разъездами. Применение компенсации за работу разъездного характера является лишь правом руководства компании. Поэтому при необходимости администрация предприятия может назначить только оптимальный оклад в твердой денежной сумме, который не увеличивается при регулярных поездках.
Нередко в компаниях возникает ситуация, когда работники по конкретной должности переводятся на разъездную работу. В этом случае разрешается не менять полностью положение, поэтому достаточно только увеличить перечень специальностей в приказе, издаваемом руководителем компании. К правилам составления этого документа указывается:
Доплата за Разъездной Характер Работы Водителям
Является ли разъездной работа водителя, осуществляющего перевозки в течение рабочей смены и в пределах одного населенного пункта? Как определяется разъездной характер работы водителя? Каким образом осуществляется доплата водителю за разъездной характер работы?
К отличным от нормальных условиям необходимо отнести и разъездную работу, так как большую часть рабочего времени в этом случае сотрудник проводит в дороге, что само по себе представляет дополнительную нагрузку. Особенность регулирования разъездных работ состоит в том, что в отличие от вышеперечисленных ситуаций (работы сверхурочно, в особых климатических условиях и т. д. ) специальных доплат или надбавок именно за разъездную работу ТК РФ не предусматривает. Статья 168. 1 ТК лишь указывает на то, что администрация организации обязана возместить расходы работника (на транспорт, проживание, питание и т. д. ), производить же почасовую доплату, как, например, за труд в ночное время, работодатель не обязан.
Разъездной характер работы для водителей
- Работа имеет разъездной характер.
- Служебные поездки выполняются в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
- Если поездка осуществляется за пределами Санкт-Петербурга и Ленинградской области, она будет считаться командировкой.
- Возмещение затрат осуществляется при предъявлении разъездного листа, заявления и подтверждающих расходы документов.
В отличие от командировок, оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным характером работы не нужно. Для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям — например, раз в неделю или в месяц.
