Вопросы для проведения собеседования начальник юридического отдела

Каким должен быть начальник вопрос на собеседовании

Я многому научился у своего руководителя и очень благодарен ему. Следует сказать, что мне удалось установить прочные связи с клиентами. В этой связи объём продаж увеличился на 15%. В настоящее время я хочу работать в вашей компании и внести свой вклад в её развитие. Моё главное преимущество — умение обращать внимание на детали. Также я горжусь свое способностью соблюдать оговорённые сроки и доводить дело до конца».

Не рассказывайте о первом месте на внутришкольных соревнованиях по прыжкам в длину. Навряд ли это относится к вашей нынешней работе. Говорите о том, как выросли в профессиональном плане. Сдержанно, естественно

Как пройти собеседование на кадровика

Здравствуйте!
Хочу вести кадровое делопроизводство, но опыта такой работы не имею. Приглашают на собеседования, но не берут! У меня есть опыт работы секретарем — референтом (2 года), заочное высшее образование — юрист. По специальности не работала ни разу. Честно — не назвала бы себя ГУРУ юриспруденции.
Кадровики, подскажите, о чем нужно говорить на собеседовании? Рассказать наизусть все нормативно правовые акты, которые регулируют Кадры? По номерам перечислить установленные формы приказов? Я прошла курсы по уже известному направлению. Может быть мне пересказать их на собеседовании? Хотя, как-то начала . от нерешительности задала вопрос:»Мне рассказывать теорию?» «Нет-нет», — ответили мне. Пожалуйста, подскажите кто знает.

Я не понимаю отчего имея высшее ЮРИДИЧЕСКОЕ образование и опыт работы секретарем нельзя объяснять, что вы вели кадровое делопроизводство , пусть даже в очень усеченном варианте? Вы поймите, ваши курсы и знания никому особенно не нужны, никто не горит желанием посадить себе тети на шею и обучать ее, в большинстве случаев ищут специалиста. Так вот и станьте им) Для начала постарайтесь убедить, что вы уже специалист, хотя бы на самой нижней ступеньке, а не студент)

Вопросы на собеседовании бухгалтера

Зарплата и кадры.Формирование всей отчетности по сотрудникам, уплата налогов и взносов онлайн в ФСС, ПФР, ФНС. Бесплатные консультации специалистов по кадровому учету и расчету взносов.
Онлайн-калькулятор для расчета зарплатных и других выплат сотрудникам. Полный спектр услуг предоставляют наши партнеры, компания «Моё дело» Это один из ключевых пунктов, который невозможно осуществить успешно, если не выполнены предыдущие.
Поэтому сначала определяем, что именно мы ищем, а потом подбираем вопросы, которые помогут выяснить, есть ли у кандидата необходимые навыки.

Очень важно правильно составить первое впечатление о соискателе на должность бухгалтера, т.к. велика вероятность как принять на работу неподходящего человека, так и упустить действительно ценную кандидатуру.

Вопросы руководителю на собеседовании

Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги «Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе» (Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. «Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле», — сообщает Тейлор.

Ответ на этот вопрос должен иметь прямое отношение к вакансии. Если вы скажете, что за последние полтора года увеличили объем производства на 18%, претендуя на должно руководителя отдела персонала, собеседник сочтет ваш ответ любопытным, но совершенно не информативным.

Как провести собеседование юриста

Сосредоточьтесь на своих ответах, а не мыслях работодателя Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела: Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения. Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента В этом случае задача кадровика гораздо сложнее. Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима. Во-вторых, какие нужно задать вопросы юристу на собеседовании, чтобы оценить уровень его знаний и опыта, тоже, скорее всего, придется решать кадровику.

Всё о работе в Украине

— Изъясняйтесь правильно, свободно и уверенно. Не допускайте грамматических ошибок. Говорите красиво, но сжато и по существу. Юрист должен быть оратором. Это знает любой работодатель и рекрутер. Хороший юрист системен, структурирован, последователен в изложении информации и рассказывает только суть. Для того, чтобы проверить, способен ли кандидат доходчиво и понятно излагать сложные профессиональные проблемы, рекрутер может использовать такой нестандартный метод: в ходе интервью он имитирует абсолютное непонимание предмета, задавая однотипные вопросы. То, насколько терпеливо, доброжелательно и четко кандидат ему отвечает, определяет сформированность необходимой компетенции.

Что касается тестов, то их предлагают пройти кандидатам на позицию юриста очень часто. В среднем в данных тестах 20-50 вопросов. В одних тестах к вопросам прилагаются варианты ответов, из которых нужно выбрать правильный, в других – предлагаются открытые вопросы (например: «Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?», «Какие существуют схемы аутстаффинга?» и т.д.).

Как успешно пройти собеседование на руководящую должность

1. Уметь управлять, работать с доверенным ему коллективом.
2. Уметь работать с командой.
3. Предлагать свои инициативы для достижения желаемого результата.
4. Уметь решать сразу несколько дел, а не только одно.
5. Быть не только ответственным и серьезным, но и с хорошим чувством юмора.

Не стоит забывать о том, что главная цель проведения собеседования – выявить как можно больше подробностей о каждом кандидате. Другими словами, речь идет об их «прощупывании», проверке способностей и умений. Поинтересоваться всеми другими волнующими Вас вопросами можно лишь тогда, когда Вам уже предложат заключить трудовое соглашение.

Собеседование на должность юриста: нюансы проведения

После того, как рекрутер выяснит, чем именно будет заниматься работник, ему будет намного легче отбирать кандидатов. Понять, о чем спрашивать соискателя, можно благодаря примерному перечню обязанностей юристов общей практики и специалистов корпоративного права.

• Каков ваш трудовой стаж в должности юриста;
• Какова отрасль права, в которой вы являетесь экспертом;
• Что именно входило в ваши должностные обязанности на предыдущем месте работы;
• Занимались ли вы разработкой юридической документации;
• Есть ли у вас опыт участия в судебном процессе.

Прием на работу руководителя — требования и особенности

Итак, вы пришли на собеседование, так как желаете занять вакантную должность руководителя. Перед вами сидит работодатель, и от того, как вы проявите себя, зависит дальнейшая карьера. Но как правильно выстраивать диалог и отвечать на вопросы работодателя?

Соискатель, желающий занять руководящую должность, должен хорошо подготовиться. Ему необходимо знать ответ на каждый из перечисленных пунктов. Кроме того, не стоит приводить теоретические знания, здесь следует рассказать о практике, личном опыте.

Вопросы для начальника отдела продаж на собеседовании

При преобладающей внешней референции, руководитель в большей степени опирается на мнения коллег, руководства, какие-то статистические данные. “ На основании анализа я предложил… исполнительный директор меня поддержал”. Люди с преобладанием внешней референции больше подходят для работы с клиентами, а также для должностей, требующих высокой исполнительской дисциплины. Автор этих строк, в процессе рассказа соискателя, обычно задавал примерно такой вопрос: “Какие были варианты решения и почему вы выбрали именно этот?”.

О компании он итак должен знать, раз пришел на собеседование. Вопрос «Расскажите о себе, чтобы мне стало интересно» отлично подходит для начала. Если потенциальный руководитель увлек вас, значит он сможет увлечь сотрудников и клиентов.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы. Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»

Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании. Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно.

Как успешно пройти собеседование на руководящую должность: вопросы и ответы, как себя вести, кейсы

1. Что привлекает вас в нашей компании?
2. Как вы оценивает потенциал компании, перспективы ее развития?
3. Ваши ожидания? Насколько хорошо вы ориентируетесь в сфере предлагаемой деятельности?
4. Ваши успехи и неудачи?
5. Как вы собираетесь выстраивать отношение с будущими подчиненными? Ваши методы работы?
6. Предполагаете ли повышение профессиональной квалификации, расширение сферы деятельности, какими способами?
7. Допустимый минимальный размер оплаты?

Независимо от выбранного типа интервью с будущим руководителем в нем, как правило, присутствуют вопросы относящиеся к биографической, целеполагающей, мотивационной, профессиональной категории, определяющие лидерские, управленческие, личностные качества претендента.

Жесткие вопросы на собеседовании на руководящую должность

• многословие — словно боитесь опоздать, что вас не услышат, не поймут.
• отсутствие пауз и вопросов
• разговор больше о себе, а не задачах компании и партнера
• неприятие ответа «нет». Вы идете на уступки, потому что боитесь получить ответ «нет».

«Зачем так жестко? Друг мой, мы подбираем кандидата на должность операционного директора. Я должен знать, с кем имею дело. Видели как он он замельтешил? Начальники цехов его просто заклюют и все вопросы придется решать мне».

Собеседование юриста

Чаще всего сбивают с толку вопросы, к которым соискатель не был готов и к которым нельзя придумать правильный ответ. В этом случае вполне нормально, когда человек просит небольшую паузу на раздумье (около минуты). Нет ничего зазорного в желании кандидата дать обдуманный ответ на неожиданный вопрос. Как любой юрист, прежде чем дать юридическое заключение по какому-либо вопросу, берет время подумать, так и каверзные вопросы требуют особого отношения. Небольшая пауза характеризует кандидата как «думающего». Например, положительно можно быть настроенным к соискателю, который отвечает, что никогда не задумывался на эту тему и ему нужно минутку подумать. Но какой бы каверзный вопрос ни задавался, кандидат не должен молчать. Также плохо, если соискатель говорит «не знаю» или слишком много говорит.

Чаще всего раскрыть собеседника, вывести его из состояния комфорта возможно, только задав ему нетривиальный вопрос. Это не обязательно должен быть вопрос провокационного содержания. Например, заметив, что кандидат очень серьезный, хмурый, сухо отвечает на вопросы, можно спросить его, произошло ли у него что-то негативное на работе или в личной жизни. Как правило, такой прямолинейный вопрос кандидаты воспринимают вполне позитивно. После этого разговор принимает более открытый и конструктивный характер, а соискатели, которые ранее были скованными, охотнее отвечают на вопросы и рассказывают о себе.

Тема: Собеседование юриста — не юристом

А кто сказал, что умение логически мыслить у юриста проверять не нужно? Просто не следует все профессии подводить к одним и тем же тестам. Логическое мышление юриста малоплодотворно вне общей правовой культуры и его юридического опыта. Кроме обычной эрудиции, тесты должны затрагивать знания норм процессуального и материального права и выявления реальной юридической практики.
Я сам полтора года по совместительству работаю «кадровиком», при подборе юриста как основное задание, помимо прочего, я предлагал осуществить поиск необходимой правовой информации по каверзному (не штатному) вопросу, осуществить её правовую оценку и получить грамотный юридический вывод. При этом, разрешал пользоваться любыми материалами, интернетом, кодексами, но чтобы при мне и никаких звонков знакомым. После, просил озвучить в какой последовательности и каким способом кандидат выполнял задание, как и почему пришёл к определенному выводу, сталкивался ли он с такими вопросами, если да, как находил выход. Там сразу проявляется и логика, и знания, и опыт. Но никаких тестов про веревки, эльфов и вопрос: и какое множественное число у слова «дно».
Меня на одном собеседовании привел в дикий восторг ответ кадровика по очень сложному вопросу, связанному с проверкой налоговой, по которому «правового» решения сходу не найдешь, хотя предварительные варианты действий я ему предложил, из своего опыта и практики. Он сказал, что по этому вопросу надо занести налоговой взятку, в этом и был вопрос. Я у него спросил, а зачем Вам тогда юрист? Заведите курьера, пусть заносит взятки. Он, кажется, обиделся на мой тон.

Скажите, а если на предприятии один юрист, который будет заниматься, скажем только договорами цессии(реальный пример в коллекторной фирме)? Остальные об этом имеют поверхностное понятие и занимаются сопровождением исполнительного производства. При вашем подходе принять на работу можно только менее квалифицированного юриста, чем тот, кто принимает.

Вопросы на собеседование на юриста

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Собеседование для юриста Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела: Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения. Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента В этом случае задача кадровика гораздо сложнее. Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима.

Так, если работа предполагает частое участие в судебных заседаниях, на первое место выйдет способность представлять информацию в выгодном свете и ораторское искусство. Рутинная работа по составлению договоров потребует знания основ договорного права и внимательности к деталям.