Вопросы из разных отраслей права для собеседования юриста

Содержание

Вопросы к юристу на собеседовании

Собеседование обычно проходит не в один-два этапа, а в три-четыре, иногда и больше. Если Вы устраиваетесь на должность юриста в юридический отдел компании, то количество этапов сокращается, но резко возрастает качественный ценз на навыки и умения.

Поэтому привлечение сторонних консультантов по вопросам, которые находятся вне зоны компетенции специалиста, не только нормальное, но и зачастую единственно верное решение (особенно если цена вопроса высока и/или ограничены сроки). Пример из практики: юрист по корпоративному праву скорее всего не будет профессионалом в области налогового права. Это разные отрасли права (что бы там не думали наши работодатели).

Профессиональные вопросы для юристов на собеседовании

2 В начале собеседования представьтесь, запишите личные и контактные данные соискателя. Проводите его в кабинет, где можно беседовать без помех. 3 В ходе беседы выясните:- какое учебное заведение и когда окончил соискатель, каков его средний балл, наличие дополнительного образования;- какой имеется опыт работы.

Задайте вопрос о бывших работодателях, периоде сотрудничества с той или иной организацией, перечне основных обязанностей. Не лишним будет поинтересоваться причиной расторжения трудового договора с предыдущим работодателем;- в каких отраслях права соискатель считает себя специалистом, в каких направлениях ему хотелось бы углубить свои знания;- какие свои личные и деловые качества претендент считает выделяющими его как хорошего работника;- какими дополнительными навыками, полезными для выполнения предлагаемой работы, он обладает;- если характер работы предполагает ненормированный рабочий день, большие нагрузки, частые стрессовые ситуации, командировки, выясните, готов ли соискатель к таким особенностям работы.

Вопросы юристу на собеседовании с ответами

В ходе подобного испытания кандидату на должность могут задаваться самые разнообразные вопросы, иногда совсем неожиданные. Но среди этих вопросов никогда не встречается случайных, любой вопрос задаётся с определённой целью. От того насколько ответы претендента устроят работодателя напрямую зависит и приём его на работу.

Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании?

Примерные вопросы на собеседовании при приеме на работу юристом

Если во время интервью делается акцент на выяснение профессиональных знаний и умений, то необходимо пригласить независимого эксперта или потенциального руководителя. Кроме того, надо учитывать, что юрист не может и не обязан помнить все законодательные документы.

Не стоит бояться возвращаться к ней по ходу беседы. Нужно задействовать эту информацию при ответах на вопросы работодателя. Работодатель к концу беседы должен быть убежден, что именно вы подходите для этой должности. Придерживайтесь определенного стиля ведения интервью.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Эксперты считают, что главными качествами, из-за которых принимается положительное решение в пользу того или иного соискателя, являются его готовность вести с рекрутером конструктивный диалог, доброжелательность по отношению к потенциальному работодателю, а также открытость и честность. Ответы потенциального сотрудника обязательно должны быть ясными, понятными, обладать системным подходом.

Тема: собеседование для юриста

В одной организации у нас были письменые вопросы, пару задач, проект договора. В другой спрашивали по резюме, т.е. например если претендент регистрировал ЮЛ, то спрашивали что и как. Если говорил что согласовывал договоры поставки, то какие сущ.условия, ну типа того. чтобы проверить слова претендента.

Я всегда спрашивала про условия труда, чем организация занимается, кому непосредственно подчиняться буду, возможность пообщаться с руководителем непосредственным (а то вдруг там псих, как швырнёт не дай Бог чуть что дыроколом в голову) ), отпуск, переработки, много что можно и нужно спросить. Чего они ожидают от претендента на вакансию, испытательный срок, есть ли какие то тесты после испытательного или по умолчанию…
Я устраивала сразу после института на гражданку после трёх лет помощником в следственном, тесты писала с закрытыми глазами потому что по гражданке ни черта не знала. В конечном результате финальным выбором было, когда мне показали на собеседовании шкаф заполненный папками и спросили — осилишь? Сказал не проблема – научимся. На удачу собеседования, сразу видно либо берут, или нет….

Собеседование на работу юристом вопросы

В том случае, если кандидат затрудняется ответить на какие-либо вопросы, ему следует сразу сообщить об этом работодателю, но предложить свои варианты решения проблемы при возникновении необходимости выполнить подобную задачу. Эксперты считают, что главными качествами, из-за которых принимается положительное решение в пользу того или иного соискателя, являются его готовность вести с рекрутером конструктивный диалог, доброжелательность по отношению к потенциальному работодателю, а также открытость и честность.

Каков ваш трудовой стаж в должности юриста;
Какова отрасль права, в которой вы являетесь экспертом;
Что именно входило в ваши должностные обязанности на предыдущем месте работы;
Занимались ли вы разработкой юридической документации;
Есть ли у вас опыт участия в судебном процессе.

Список вопросы юристу на собеседовании

Поэтому очень важно расположить собеседника к себе, сделать так, чтобы у него осталось приятное впечатление о разговоре вне зависимости от его результатов – ведь на собеседовании оценку получает не только кандидат, но и предприятие, которое пригласило его.

Например, принимая на работу оператора службы технической поддержки, необходимо в первую очередь выяснить его способность справляться со стрессовыми ситуациями и налаживать контакт с людьми – потому что это в его работе пригодится делать не раз.

Вопросы рк юристам при собеседовании

Соискателю нужно рассказать в резюме не только о своих профессиональных компетенциях, но и подчеркнуть наличие необходимых личностных, психологических качеств, навыков практической работы, ученой степени, публикаций, дополнительного образования по нужной работодателю специализации.

Как юристу пройти собеседование

«Обязательным в нашей компании является вопрос о том, что кандидат читает из профессиональной литературы, – говорит Ольга Филатова. – Также, в зависимости от того, на какую позицию претендует соискатель, мы предлагаем ему либо решить кейсы, либо пройти тесты».

На собеседовании могут проверить уровень владения английским языком: кандидату выдается бланк договора, где в левой колонке расположен текст на английском языке, а в правой предлагают написать его перевод.

Собеседование при устройстве на работу юристом

Ув. юристы! Предлагаю поделиться своими впечатлениями при устройстве на работу юристом. В какой форме собеседование проводилось у Вас, какие вопросы задавали, кто непосредственно с Вами беседовал (руководитель, начальник юр.отдела и т.д), на что обращается особое внимание. При отрицательном опыте поделитесь, какие на Ваш взгляд, допущены ошибки на собеседовании. В случае успеха, что повлияло на положительный результат. Ещё лучше обсудить примерные вопросы тестов. Это будет моральной поддержкой, как начинающим юристам, так и юристам со стажем, при поиске работы. Полезна любая информация. Также интересно будет взгянуть на это глазами работодателей, которые непосредственно проводят собеседование с юристами.

2. Был у нас преподаватель, который знал ГК наизусть, а дать вразумительный ответ на практический вопрос не мог вообще! Был преподаватель по УК, который ГК терпеть не мог, но который взялся помочь одному преподавателю (не юристу) и выиграл, будучи у него представителем, гражданское дело против федерального министерства.

Тесты для юристов на собеседовании

обеспечение законности деятельности организации;
надзор за составлением, заключением, выполнением хозяйственных договоров и соглашений;
работа с претензиями и рекламациями;
юридическое консультирование, оказание методической помощи руководителям разных уровней;
участие в составление нормативных актов, производственных инструкций;
ведение, систематизация, хранение деловой документации юридического характера.

Юридический тест — Подборка тестов по юриспруденции Предлагаемый Вашему вниманию тест «Юридический тест» создан на основе одноименной базы знаний, состоящей из 339 вопросов.
В тестовой базе знаний затронуты следующие темы:

Вопросы юристу при приеме на работу статья

Правомерны ли действия администрации при приеме на работу бывшего работника, уволившегося только с целью получения выплаты? Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Ярославль Ответ юриста: Зубков Сергей Васильевич (07.07.2022 в 10:36:23) Уважаемая Ирина. никаких противоправных действий работник, достигший 60-ти летнего возраста, не совершил. Его приём на работу не противозаконен. Удачи. Сергей.
Мой ответ — ваш отзыв. Еще ответы юристов по этому вопросу Пришла на работу с товаром без чека. Нарушила ли я пропускной режим? Добрый день. Подскажите, пожалуйста, произошла такая ситуация.

Непунктуальность. Постарайтесь не опаздывать на собеседование – испортите первое впечатление. Приходите в четко оговоренное время.
Шоу «интуиция». Запомните, собеседование – не экзамен. Здесь Вас оценивают не по количеству правильных ответов на вопрос, а по общему уровню эрудиции и грамотности. Если вы не знаете ответ, лучшим вариантом будет сказать: «Затрудняюсь ответить» чем пытаться угадать, и выглядеть при этом как студент перед преподавателем.
Чрезмерный парфюм. Не раз бывало так, что кандидат приходит на собеседование, обволакивая своим ароматом весь кабинет. Но какой бы не был приятный аромат – он вызовет только обратный эффект, если будет слишком навязчив. Так что в день собеседования лучше вообще обойтись без парфюма, поверьте.
Невоспитанность. Не раз встречались кандидаты, которые даже при наличии неплохих знаний, отбивали все желание брать их на работу. Например, заходя в кабинет, не здоровались с присутствующими. Или другой пример: кандидат так спешил ответить на вопрос, что перебивал, не давая озвучить его до конца. Это грубейшая ошибка, не допускайте её – позвольте представителю работодателя закончить свой вопрос до конца – и только тогда начинайте отвечать.
Нервозность. В профессии юриста самообладание высоко ценится, и если Вы покажете признаки излишнего волнения – бегающий взгляд, щелканье ручкой в руке, либо невнятная речь – будете в проигрыше перед другими кандидатами, показавшими высокий уровень самообладания.
Незнание основ юриспруденции. Один из самых «жирных» минусов для кандидата. Например, были случаи, когда будущий юрист, 5 лет проучившийся в стенах ВУЗа, затруднялся назвать общий срок исковой давности, либо срок подачи апелляционных и кассационных жалоб в гражданском процессе. Такие вещи юристу надо знать, как таблицу умножения.
Излишняя информация. Не старайтесь дать максимально полный и развернутый ответ на вопрос, опять-таки, Вы не на экзамене. Лучше ответьте кратко и по делу то, о чем Вас спрашивают.

Вопросы для юриста на собеседовании

Такими рисунками можно воспользоваться, чтобы показать, каким образом взаимодействуют юридические лица между собой. Этот прием также можно применить и для представления системы налогообложения на предприятиях. Как проводить собеседование на должность юриста; Профиль деятельности специалистов юриспруденции на конкретных позициях; Примеры вопросов на собеседовании юристу; Ситуация из практики; Полезные файлы для скачивания; Сегодня редко встретишь компанию, в которой не было бы своего штатного юриста — данный специалист может уберечь организацию от возникновения многих проблем и грамотно решать все возникающие вопросы.

Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании. Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно.

Вопросы и ответы на собеседовании с юристом

В начале собеседования рекрутеру стоит задать соискателю ряд общих вопросов, таких, как: Ситуация из практики Поскольку специалист по подбору персонала вряд ли обладает достаточными знаниями в сфере юриспруденции, задавать профессиональные вопросы должен эксперт или будущий руководитель искомого сотрудника.

«Litigation у меня спросили только один раз, на очень сложное собеседование в крупнейшей английской юридической компании, на котором мы обсуждали даже вопросы международного частного права» — Лена Р., 5 курс.

Вопросы по всем отраслям права на собеседовании

Можете ли Вы описать период, когда Ваша работа подвергалась критике? Каково Ваше самое большое достижение вне работы? Дайте пять примеров идей, которые Вы создали или воплотили в жизнь. Готовы ли Вы к переезду? Какова была Ваша самая большая ошибка и как Вы с ней справились? Почему Вы уходите с Вашей теперешней работы? Какую книгу Вы сейчас читаете? Каковы Ваши мечты, чего Вы хотите добиться в жизни? Наверное, все начальники — бюрократы.

Теперь вопросы направлены на адвокатскую компетентность — что он должен делать в той или иной ситуации. Если раньше вопрос звучал как «Договор подряда», то теперь «Действия адвоката по составлению и расторжению договора подряда». Так что экзамен усложнился. — Конечно.