Могут ли уволить по болезни без квартиры

Могут ли уволить военнослужащего без предоставления жилья

Прохожу службу по контракту. Выслуга в календарном исчислении 25,6 лет. В июне 2021 года заканчивается контракт, дальше заключать контракт не хочу. Стою в очереди на получении жилищной субсидии. Имеют ли право меня уволить, без моего согласия, и без представления жилищной субсидии с военной службы.

и) сведения о наличии (отсутствии) жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих на праве собственности военнослужащему и членам его семьи, по рекомендуемому образцу согласно приложению N 2 к настоящей Инструкции.

Увольнение без жилья военнослужащего

Причина признания решения об увольнении без предоставления жилья незаконным – отказ от предоставленной государством жилплощади имел место всего один раз, и притом на текущий момент военнослужащий нуждается в улучшении жилищных условий.

  • Во-первых, уволены на новых основаниях могут быть только те военнослужащие, которые отказались от предложенной им жилплощади;
  • Во-вторых, могут увольняться на только служащие из рядов Вооруженных сил, но и те, кто находится в распоряжение командования (занимают внештатные должности).

Законно ли увольнение из-за болезни

Вы не обязаны сообщать работодателю, это ваше право. Вирус гепатита В не представляет эпидемиологической опасности при бытовых контактах. Поэтому нет никаких оснований для запрета на работу. Юридических оснований для этого также нет. При прохождении диспансеризации о своих заболеваниях данного характера сообщать не нужно. Медицинское учреждение не имеет права разглашать любой диагноз пациента, является разглашением врачебной тайны и карается законом. Также не имеют право ставить метки на карточках.

Здравствуйте. Бороться за сохранение работы обязательно нужно. Не пишите никакое заявление. Если работодатель попытается Вас уволить, то пусть попробует найти основания. Такое увольнение можно и нужно оспаривать в суде. Гепатит не передается бытовым путем, поэтому законодательство не ограничивает право трудиться.

Читайте также:  Гражданство кыргызстан или киргизия

Могут ли уволить по болезни

Если по истечении максимального срока врачебная комиссия приходит к выводу, что трудоспособность уже не может быть восстановлена, сотрудника направляют на медико-социальную экспертизу. В ходе этой экспертизы решается вопрос о присвоении больному группы инвалидности.

При увольнении работника по инициативе нанимателя следует учитывать положения части первой ст.43 Трудового кодекса: расторжение трудового договора по данным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч.

Увольнение по состоянию здоровья, болезни

  • Признание военнослужащего не годным к службе.
  • Признание ограничено годным военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту на должности, для которой предусмотрено звание до старшины, проходящего службу по призыву.
  • При увольнении военнослужащий имеет право на государственные выплаты и компенсации.

Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника.

На каких условиях предоставляется жилье военнослужащим

  • меньше 10 лет военного стажа;
  • увольнение по причинам, не связанным с организационно-штатными мероприятиями, здоровьем или возрастом военнослужащего;
  • согласие защитника Отечества на такой вариант (обязательно в письменной форме).

Небольшой правовой казус возникает при заключении договора социального найма, поскольку по требованиям законодательства на момент его подписания сам контрактник и члены его семьи должны уже выехать из служебного жилья. При этом жильё по соцнайму распределяется в порядке очереди и военному приходится снимать квадратные метры, чтобы не остаться в буквальном смысле слова на улице. Однако государством предусмотрена компенсация подобных затрат, величина которых для многодетных семей увеличена на 50%.

Увольнение больного работника (могут ли уволить сотрудника по болезни)

В Трудовом Кодексе нет четких сроков, в которые необходимо предоставить заявление об увольнении. По этой причине у заболевшего сотрудника есть право расторгнуть трудовые отношения в то время, когда он будет находиться на больничном. Двухнедельный период, который положен для обязательной отработки при увольнении, будет засчитан даже в случае невыхода на работу.

В российском трудовом законодательстве предусмотрены абсолютно все ситуации, которые могут возникнуть в процессе трудовых взаимоотношений между работодателем и его подчиненным. Смерть сотрудника предприятия не стала исключением.

Читайте также:  Выплата при рождении ребенка 5500

Могут ли уволить по болезни

Посетители юридической консультации задали более 10000 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Можно ли уволить работника из-за болезни

Чтобы уволить сотрудника в качестве дисциплинарного взыскания, надо обязательно вытребовать у него письменные объяснения. Без этого документа или акта о том, что сотрудник отказался дать такие объяснения, увольнять его нельзя. Иначе суд признает такое действие незаконным и обяжет выплатить компенсацию.

• призыв на военную или альтернативную службу;
• восстановление ранее работающего на должности сотрудника решением уполномоченных органов (суда или трудовой инспекции);
• сотрудник не был избран на должность;
• осуждение работника, которое несовместимо с работой;
• признание работника неспособным на основе медицинского заключения;
• смерть одной из сторон;
• чрезвычайные ситуации (стихийные бедствия, катастрофы, войны, аварии и прочее);
• административное наказание или дисквалификация сотрудника, которые несовместимы с трудовой деятельностью;
• окончание срока действия лицензии на определенный вид деятельности, связанный с работой;
• окончание срока доступа к государственной тайне, если работа с этим связана;
• отмена решений уполномоченных органов на восстановление на работе;
• другие обстоятельства, которые мешают сотруднику выполнять обязанности.

Могут ли уволить работника, который долго болеет

На случаи увольнения по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ руководителей организации (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) действуют немного другие правила. Прекратить трудовой договор с данными работниками можно независимо от продолжительности перевода в соответствии с медицинским заключением.

К нам в редакцию часто поступают вопросы от работодателей, которых интересует вопрос: «Можно ли уволить работника, который долго болеет? Ведь частое и длительное отсутствие работника на работе тормозит работу всей организации».

Могут ли уволить по болезни без квартиры

В прежней версии Закона законодателем были допущены некоторые коллизии. Так, уволить можно было только после выдачи жилплощади, но при этом военным давалось правомочие на отказ от выделяемых квадратных метров. Соответственно, нельзя было уволить лицо, если оно многократно отказывалось от бесплатной жилплощади, выделяемой из государственного жилищного фонда.

Читайте также:  Квр Транспортный Налог В 2021 Году

Если военный был признан как нуждающийся в квартире и поставлен на очередь до 1 янв. 2021 года, после увольнения ему положена компенсация за поднаем жилого помещения. Сумма выплаты повышается на 50 %, если семья военного состоит из 3-х или более детей.

Могут ли уволить учителя без его согласия, если он долго находится на больничном

Одним из таких обстоятельств является признание работника недееспособным полностью или выявление несоответствия состояния здоровья данной специальности. Работник, будучи на больничном листе, не смог восстановить здоровье, в этом случае ему выдается медсправка, в которой указывается заболевание, приведшее к потере работоспособности.

Чаще всего работодатели рекомендуют долго болеющему сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию или находят повод, позволяющий законно уволить больного без его согласия. Самые сострадательные работодатели предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой мизерного пособия.

Обеспечение жилплощадью при увольнении со службы

Нуждающийся в жилье контрактник может выбрать любую форму обеспечения жилой недвижимостью, которая осуществляется за счёт бюджетных средств. В зависимости от конкретной ситуации и формы жилобеспечения, жилье военнослужащим уволенным в запас предоставляется на основании действующих нормативов. Обеспечение жильем граждан, уволенных с военной службы, закреплено в законодательстве, в соответствии с причинами прекращения службы. Например, квартиры военным в Ростове на Дону доступны в сданном ЖК «Суворовский».

Военные, имеющие выслугу 10 и более лет, уволенные по ОШМ, состоянию здоровья, достижению предельного возраста, которые были поставлены на учёт до 01.01.2021 года как нуждающиеся в жилой площади могут претендовать на:

Могут ли уволить во время болезни

По истечении срока контракта наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником без указания каких-либо дополнительных причин. Увольнение производится по пункту 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (истечение срока трудового договора).

Согласно законодательству о контрактах (пункт 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2021 г. № 180), каждая из сторон, заключивших контракт, обязана предупредить другую о своем решении не позднее чем за месяц до истечения срока его действия.

Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru