Может ли работница взять отпуск авансом перед декретом
Добрый день!
Ваша ситуация на самом деле очень неоднозначная.
Ст. 260 ТК РФ предоставляет возможность беременной женщине отгулять авансом очередной отпуск за текущий год. Но именно за текущий, а не за следующий.
Т.е. надо смотреть, что было написано в последнем приказе на отпуск. Если там стоит «Предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 21 календарный день за 2022 год», то от отпуска за 2022 у Вас осталось всего 7 дней. + еще 2 дня за предыдущие годы. В таком случае отдел кадров прав, к сожалению.
Цитата (HelG): Цитата (Angelina89):Добрый день! Я хочу взять 28 дней отпуска авансом перед декретом, но отдел кадров отказывается мне его предоставить, мотивируя это тем, что я еще не заработала эти дни и не правильно понимаю ст. 260 Трудового кодекса РФ . Работаю в организации с 18.03.2022 г. Отпуска за время работы: с 28.04.2022 — по 11.05.2022, с 01.09.2022 — по 14.09.2022, с 29.04.2022 — по 14.05.2022 и с 03.08.2022 — по 23.08.2022. В декретный отпуск ухожу с 21.09.2022. Подскажите пожалуйста, имею ли я право уйти в отпуск на 28 дней перед декретным отпуском? Добрый день!
Можно ли взять дни отпуска авансом
Ещё дать дни отдыха авансом могут сотрудникам, давно работающим в организации. К таким работникам наниматель испытывает доверие, и знает, что этих проверенных людей можно без риска отпустить, а они потом отработают положенное время.
Руководствуясь ст. 137 ТК РФ, наниматель может потребовать назад излишне выплаченные суммы с того сотрудника, который был отпущен в отпуск авансом, но в последующем подал на увольнение, не отработав положенного времени.
Оплачиваемый отпуск авансом перед вторым декретом
Подскажите имею ли я право на отпуск перед следующим декретном который начинается с 23 марта. В соответствии со ст 260 те РФ. Хотя мне сказали что у меня нет дней отпуска, имею ли право на отпуск авансом? Перед первым декретом я брала 2 недели.
Согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск авансом перед декретом
Девочки, кто знает, если я возьму отпуск авансом перед декретом, то после выхода на работу как будет считаться отпуск? Нужно ли мне отрабатывать авансовый отпуск? В инете пока ничего не нашла, отдел кадров вообще не в курсе про отпуск авансом для беременных( Просто пытаюсь разобраться, насколько выгодно воспользоваться таким отпуском, если я не буду увольняться
Я брала отпуск, так как тяжело было уже ездить на работу. Писала заявление указав статью 115, 122 и 260 ст. ТК РФ (в ст.260 как раз говориться про отпуск за еще неотработанный период для беременных). Но при выходе из декрета просто еще не скоро предоставят отпуск.. а при увольнении просто придется опалтить эти отпускные дни, которые были взяты ранее.
Отпуск перед декретом авансом
я отработала с 1 мая 2022 с зарплатой 6780 по сегодняшний день меня просто незаконно уволили сегодня восстановят но на другую должность как всё будет не знаю незаконно уволили 27 мая 2022, и декретные отпуск по беременности и родам как они должны оплатить ?? зарание огромное спасибо .
Скажите, пожалуйста. Я за отработанный год отгуляла отпуск. после отпуска проработала 1,5 месяца. На декрет должна уйти в середине ноября. Могу ли я получить очередной отпуск полностью — 42 дня? (у нас полный отпуск 42 дня ). Заведующая говорит, что дадут только за отработанные месяцы после отпуска. В замешательстве просто.
Отпуск перед декретным отпуском по трудовому кодексу
Согласно ст.124 ТК работодатель на основании заявления сотрудницы вправе перенести ее отпуск. Когда у женщины есть право на два ежегодных отпуска, она им просто не воспользовалась в положенное время, возникает прекрасная возможность забрать все дни полностью перед уходом в декрет. Получится, что она пойдет отдыхать раньше на 56 календарных дней.
Чтобы время нахождения на законных каникулах не совпало с периодом ОБиР, нужно взять отпускные за месяц до начала этого срока. Например, если дата декрета выпадает на 1.10.2108 г., то следует оформить временное избавление от трудовых функций с 31.08.2022 г., учитывая, что 1 и 2 сентября – выходные дни. Работодатель обязан предоставить даме в положении законный перерыв для отдыха в любое удобное время, сдвинув графики отпусков других сотрудников.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет
ВНИМАНИЕ! Сотрудница по личному желанию может использовать только часть отпуска, а оставшиеся дни перенести и взять их после окончания больничного или же после выхода из отпуска по уходу за ребенком возрастом до трех лет.
Продолжительность ежегодного отдыха зависит от периода работы на конкретном предприятии. За каждый месяц служащий получает дополнительно двое суток оплачиваемого отгула. Чтобы рассчитать продолжительность уже имеющегося отдыха нужно использовать следующую формулу:
Отпуск перед декретом авансом: полезная информация
Часто беременные женщины по состоянию здоровья или из-за испытываемых трудовых нагрузок не могут продолжать работу до положенного времени. В таком случае они имеют право на отпуск перед декретом авансом.
Работодатель обязан предоставлять время на отдых своим сотрудникам каждый год длительностью не меньше 28 календарных дней. При необходимости или наличии большого количества трудящихся, желающих уйти в отпуск в теплое время года, этот период может быть разделен пополам.
Отпуск перед декретом авансом
1.Возможно ли отказать в полном отпуске, предоставив дни из расчета 2,33 дня за каждый отработ.месяц?
2.Если предоставить отпуск 28 дней, а работница уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком, правомерно ли будет истребовать возврата отпускных за неотработанный период?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ежегодный отпуск беременной женщине перед декретом
Ошибка №1. Сотрудница тотчас после отпуска по присмотру за малышом пишет заявление на предоставление ей календарного отпуска с сохранением среднего оклада. Начальство отказывает по причине того, что у женщины недостаточный для оформления ежегодного отпуска трудовой стаж.
Женщина просто приступает к работе на следующий день, после даты, указанной в приказе руководителя как последний день декрета. Чтобы тут же после декрета получить право на ежегодный оплачиваемый отдых, нужно:
Отпуск перед декретным отпуском — как правильно оформить
Подобные документы необходимо сдавать за 25-30 дней до предполагаемой даты отпуска, так как работодателю необходимо найти замену сотруднику и реорганизовать рабочий процесс. Для большей уверенности в том, что заявление будет рассмотрено в соответствии с действующим законодательством, лучше заполнить два бланка. Первый остается у лица, принимающего решение по данному вопросу, а второй, заранее заверенный у секретаря или руководителя – у сотрудника.
- Статья 138 ТК гласит, что работодатель не может взимать с сотрудника более 20% его месячного дохода, поэтому рассчитываться за раннее оплаченный отдых придется несколько месяцев;
- Но в статье 137 ТК сказано, что материальные взыскания положены только в тот год, за который был получен отпуск. Поскольку декретный отпуск составляет три года, компания не получает никакой компенсации;
- Расплачиваться за отпуск авансом также не придется тем, кто увольняется по соглашению сторон, по инициативе работодателя или в силу определенных обстоятельств признан нетрудоспособным.
Оплачиваемый отпуск авансом для беременных перед декретом
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
Право беременной женщины на очередной оплачиваемый отпуск
Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.
Морские купания хорошо расслабляют мышцы, тонизируют нервную систему. В воде будущая мама не ощущает тяжести собственного тела, она расслабляется и освежает тело в жаркий день, Научно доказано, что морские купания существенно снижают риск различных осложнений беременности, даже используются для лечения начальных проявлений плодово-плацентарной недостаточности — состояний, когда малыш получает недостаточно кислорода и питательных веществ. Кроме того, плавание — это прекрасная тренировка для дыхательной и мышечной систем организма, которая поможет подготовиться к родам.
Отпуск перед декретом авансом
Относительно отпуска авансом (за будущий рабочий год на 28 кал.дней), то если за предыдущий или текущий рабочий год (который вы собираетесь взять) отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще НЕ НАЧАЛСЯ, то работодатель имеет право отказать вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Подскажите, пожалуйста, собираюсь в декрет 15 сентября 2022 года, естественно хочу взять отпуск перед декретом, сейчас у меня есть 28 дней и хочу еще взять авансом также 28 дней, согласно ст.260 ТК РФ? Правомерно ли это? Заранее благодарю
Отпуск авансом перед декретным отпуском
Каждая женщина перед декретом при желании может отдохнуть, отправившись в ежегодный. Ориентируясь на семейные обстоятельства, самочувствие, настроение, она может взять очередной отпуск не до, а после в связи с беременностью и предстоящими родами или после исполнения малышу 1,5 лет. Статьей 260 Трудового кодекса РФ предоставляется возможность работающим беременным самим выбирать период очередного, независимо от утвержденного на предприятии графика ежегодных и запланированного предварительно времени отдыха такой сотрудницы.
т.е. если у вас открылся новый период 28 дней, а отработанных дней меньше, чем 28, то вы можете взять весь полностью. Ниже некоторые выдержки, которые я отсылала в бухгалтерию в качестве доказательства после того, как они отказались предоставить мне отпуск полностью.
Отпуск перед декретом авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском отпуск перед декретным отпуском
Беременная хочет уйти в ежегодный отпуск оплачиваемый перед декретом на 28 кал.дней. В год первый работы отпуск реализован полностью. На год второй работы приходится декрет и отпуск по реб за уходу. (фактически перед декретом отработано
1.Возможно ли отказать в полном предоставив, отпуске дни из расчета 2,33 дня за каждый месяц?.отработ
2.Если предоставить отпуск 28 дней, а уволится работница по окончании отпуска по уходу за ребенком, будет ли правомерно истребовать возврата отпускных за неотработанный Нет
