Вопрос: Произошла реорганизация двух учреждений путем слияния
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Произошла реорганизация двух учреждений путем слияния. В каждом из них был главный бухгалтер, в первом учреждение главный бухгалтер в декретном отпуске, а во втором — работающий. После реорганизации для второго главного бухгалтера ничего не изменилось, он продолжает исполнять должностные обязанности главного бухгалтера. Но с ним не заключили ни нового договора, ни дополнительного соглашения к старому договору. Правомерно ли это, ведь фактически в новом учреждение получается числятся два главных бухгалтера (один в декретном отпуске, а другой — работающий)? Не должны ли были второго главного бухгалтера предупредить о сокращении и предложить временно исполнять обязанности главного бухгалтера, находящегося в декретном отпуске? Если действующий главный бухгалтер не согласиться менять условия старого договора на новый (временный), сократить его в соответствии с законодательством и выплатой ему всех компенсаций?
Реорганизация учреждений путем слияния
5. 09.03.17 г. получила уведомление от директора (бюджетное учреждение) о сокращении моей должности главного бухгалтера, а 13.03.17 — уведомление о реорганизации нашего учреждения путем слияния. Учредитель не меняется. Какой пункт ст.81 должен быть указан в приказе об увольнении и какие при этом мне полагаются выплаты (компенсация в пределах 2-хмесячной средней заработной платы или не менее 3-х при увольнении директора, зам.директора и главного бухгалтера)?
3.1. Добрый день! Все выплаты, связанные с увольнением работника по сокращению должна выплачивать организация-работодатель. Организация которая после слияния будет-это будет новая организация-правопреемник, если конечно же этого работника не успеют перевести в новую организацию и потом будут сокращать.
Реорганизация путем слияния
Учредителем принято решение о реорганизации путем слияния двух юр. лиц и создания нового юр. лица. Вопрос: на основании какой статьи прекращается трудовой договор с руководителями реорганизуемых учреждений. Существует ли форма такого уведомления. Заранее благодарна.
Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем слияния
Да, конечно, после реорганизации может быть изменено штатное расписание. Должности, предусмотренные новым штатным, должны предлагаться независимо от того, выше или ниже по ним оплата и статус.
———————————————————————
РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПУТЕМ СЛИЯНИЯ
В соответствии с гражданским законодательством юридические лица могут быть реорганизованы путем выделения, преобразования, слияния, присоединения и разделения с соблюдением требований статьи 57 Гражданского кодекса РФ.
Также положения о реорганизации содержатся в статье 52 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) и статье 16 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО).
ВАС РФ в пункте 20 постановления Пленума от 18.11.2022 № 19 установил, что положения статей 16 — 19 Закона об АО, определяющие порядок их реорганизации путем слияния, присоединения, разделения или выделения, не предусматривают возможности проведения реорганизации этих обществ посредством объединения с юридическими лицами иных организационно-правовых форм (в том числе с обществами с ограниченной ответственностью) либо разделения их (выделения) на акционерное общество и юридическое лицо другой организационно-правовой формы.
В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.
Реорганизация действующей структуры путем слияния некоторых подразделений в одно новое
В действующем Гражданском кодексе Российской Федерации обусловлено всего пять форм для проведения реорганизации предприятий: 1.Реорганизация юридического лица путём слияния – состояние, когда две или несколько мелких компаний, прекращая своё существование, переходят к вновь возникшему на их базе предприятию – юридическому лицу с передачей всех прав и обязанностей.
Второй способ менее громоздкий, поскольку к приказу в этом случае прилагается только текст самих изменений, а не вся «штатка» компании целиком. Также изменения в штатном расписании можно изложить в тексте самого приказа, а не оформлять отдельным приложением к нему.
Форум казахстанского налогоплательщика
Документы, указанные в подпунктах 2) и 3) части второй настоящего пункта, представляются в случае, если юридическое лицо, реорганизуемое путем слияния, присоединения, выделения , является плательщиком налога на добавленную стоимость.
Документы, указанные в подпунктах 2) и 3) части второй настоящего пункта, представляются в случае, если юридическое лицо, реорганизуемое путем слияния, присоединения, является плательщиком налога на добавленную стоимость.
Особенности увольнения главного бухгалтера при реорганизации
В государственном секторе клиентами РБС являются: Администрация Президента РФ, Министерство финансов, Министерство внутренних дел, Министерство экономического развития и торговли, Счетная палата, Министерство обороны, Федеральная служба по тарифам, Федеральная служба по труду и занятости, Федеральная таможенная служба, Министерство транспорта, Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом, Федеральная налоговая служба, Федеральная служба исполнения наказаний, Федеральное дорожное агентство, Федеральное государственное унитарное предприятие «Рособоронэкспорт», Министерство сельского хозяйства, Правительство Татарстана, Правительства Москвы и Санкт-Петербурга, Администрации Московской, Калужской, Тамбовской, Новосибирской, Ивановской, Липецкой, Тульской, Белгородской, Брянской, Курской, Ленинградской областей, Администрация Ямало-Ненецкого Автономного Округа, республик: Мордовия, Ингушетия, Адыгея. За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь: Тел.
Процедура увольнения в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) Согласно п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований для увольнения (расторжения трудового договора) с работником является смена собственника имущества организации. Под сменой собственника понимается переход (передача)
В связи с реорганизацией путем слияния два бухгалтера
Вопрос: Реорганизация 2-х учреждений путем слияния. Трудовые отношения с работниками продолжаются или нужно переводить их путем увольнения? Что делать с сотрудниками которые работают по совместительству? Какая запись делается в трудовой книжке?
В соответствии со ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются, при этом не происходит перевода в смысле ст. 72.1 ТК РФ.
В связи с реорганизацией путем слияния два бухгалтера
Как уже было сказано, трудовые отношения с работниками при смене собственника имущества организации (за исключением лиц, установленных ч. 1 ст. 75 ТК РФ), реорганизации, изменении подведомственности сохраняются. То есть трудовые договоры остаются прежними. Но к ним необходимо заключить дополнительные соглашения.
Статьей 75 ТК РФ также установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения. Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, изменением типа государственного или муниципального учреждения).
Реорганизация в форме слияния: как действовать бухгалтеру
Здесь есть один важный нюанс: если после слияния работник принес уведомление на имущественный вычет, где в качестве работодателя указана организация-предшественник, бухгалтерия компании-правопреемника должна ему отказать. Сотруднику придется еще раз сходить в налоговую инспекцию и взять другое уведомление, где подтверждается вычет, относящийся к правопреемнику. Такие разъяснения дал Минфин России в письме от 25.08.11 № 03-04-05/7-599. На практике проверяющие повсеместно следуют данным разъяснениям и аннулируют вычет, предоставленный по «устаревшему» уведомлению.
Вновь образованная организация является единственным правопреемником, и к ней переходит обязанность по уплате налогов за все реорганизованные компании (п. 4 ст. 50 НК РФ). В связи с этим инспекторы должны перенести остатки из карточек расчетов с бюджетом каждого предшественника на лицевой счет правопреемника.
Как увольняются работники при реорганизации предприятия
Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит.
Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.
Увольнение главбуха при реорганизации в форме присоединения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет праворасторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2022 N 90-ФЗ, от 02.04.2022N 55-ФЗ)
Если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Реорганизация школ путем слияния
— отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (но этот случай касается отказа от перевода, связанного с медицинскими противопоказаниями, а не с ликвидацией или сокращением штатов — примечание мое);
При проведении мероприятий по сокращению численности штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника .
Что будет с директором, лтером и тора при реорганизации путем слияния двух бюджетных учреждений
Что будет с директором, гл.бухгалтером и зам. директора при реорганизации путем слияния двух бюджетных учреждений, мы понимаем, что не может быть во вновь создаваемом учреждении 2-х директоров и 2-х гл.бухгалтеров. Как правильно должны с нами поступить.
Выписка из домовой книги по порядку возврата телефона. Также в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 27 05 1998 76-ФЗ» О статусе военнослужащих»
1. Настоящие Правила устанавливают порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (средний месячный заработок) при назначении пенсии по старости или за выслугу лет в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона.
Статья 107. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан» при рождении второго и третьего ребенка или последующих детей начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
3. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, а также иными совместительствами, за исключением случаев, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, признаются неделимыми в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. До десяти тысяч рублей производится по аналогичной должности в соответствии с федеральными законами федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Статья 27. Несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей. В случае, если несовершеннолетний гражданин Российской Федерации выезжает из Российской Федерации без сопровождения, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить.
Соответственно, если он не уплатил административный штраф в размере 100 тыс. рублей. Я являюсь понятием не получается, поскольку вы собираетесь начисление больничного. По окончании срока приостановки будет больше. Попросите об уменьшении выплаты долга по исполнительному листу, так как согласно ст. 395 ГК РФ — наличие исполнительного производства по делу, о чем выносится судебный приказ.
С уважением,
Должности главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения
Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2022 г.
№ 1. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению.
Это следует из письма Роструда от 5 февраля 2022 г. № 276-6-0.
Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.2022 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Подписаться Журналы учета и регистрации.
