Как и что говорить на собеседовании на должность секретаря: тесты, вопросы и ответы
Ваши неудачи и успехи в работе. Не стоит говорить, что никогда не было промашек в работе, это сразу будет расценено, как обман. Расскажите о каких-нибудь ошибках и о том, чему вы в этой ситуации научились. Рассказывая об успехах, постарайтесь сказать, что успешно справились с задачей, благодаря руководителю и коллективу.
С секретарём встречается каждый посетитель компании, и контактируют в связи со своими служебными обязанностями все её сотрудники. Спокойно и с неизменной улыбкой должен общаться секретарь со всеми, несмотря на своё настроение и собственное самочувствие.
Как успешно пройти собеседование на руководящую должность
Если Вы рассказываете про свой собственный опыт, обязательно поясните, каким образом разрешили возникшую проблему, решением каких задач занимались в свое время и чего сумели достичь. Здесь необходимо помнить о таком важном моменте: следите за тем, чтобы Ваш рассказ был последовательным (поэтапным). При этом не стоит регулярно вставлять слово «Я». Руководитель может посчитать, что Вы – выскочка, эгоист, что не прибавит Вам шансов получить желаемую должность.
Собеседованием называют крайне важное мероприятие, причем не только для потенциального работника, но и для начальника фирмы. Первый желает устроиться на работу, второй хочет получить высококвалифицированного сотрудника. О том, каким образом пройти собеседование на руководящую должность – далее в нашей статье (на что обратить внимание, и какие вопросы Вам будет задавать рекрутер). Также мы расскажем Вам о том, какие ответы стоит давать на поставленные перед Вами вопросы и чего не следует делать ни в коем случае.
Всё о работе в Украине
Первое, что необходимо сделать, готовясь к собеседованию на секретаря – это зайти на сайт компании. Читая информацию на сайте, обратите внимание на такие моменты:
— Чем занимается компания, какова ее миссия;
— Как компания планирует развиваться дальше;
— Цели компании.
Собеседование на секретаря проходит, как и любое другое собеседование:
1. Сначала (минут пять) – знакомство, беседа на отвлеченные темы.
2. Затем – Ваш краткий рассказ о себе.
3. Далее — вопросы интервьюера к Вам, описание новой должности;
4. В конце собеседования интервьюер, как правило, предлагает соискателю задать интересующие вопросы.
Дженнет МакКарди
О чем обычно спрашивают на собеседовании секретаря
Мало кто из нас, пройдя собеседование и потерпев неудачу, может ответить, почему же не взяли на работу. Компания, в которую я отправилась, искала девушку на должность личный помощник руководителя . Работала личным секретарем, решила сменить работу из чисто меркантильных соображений Здесь в игру вступает критерий, с которым сложно бороться, нравится не нравится .
Вопросы на собеседовании помощник руководителя
Мы подобрали список вопросов, которые могут задать на собеседовании кандидату на должность секретаря или офис менеджера. Скорее всего, собеседование будет проводить именно тот человек, с которым вам и прид тся работать.
Как провести собеседование с кандидатом на должность секретаря
Как правило, помимо квалификаций, которые ожидаются от будущего сотрудника, у работодателя чаще всего имеется некая «картинка» о том, что представляет из себя идеальный кандидат на позицию. И хотя знание определенных техник и правил прохождения интервью, безусловно, повысит ваши шансы на получение желаемой должности, но не является гарантией.
Для выполнения задания используйте приложения: Вопросы для проведения отборочного собеседования; Анкету поступающего на работу; Описание должности, а также – материалы лекционного занятия и соответствующего раздела компендиума _____________________________________________________________________________
Отбор на должность секретаря приемной, вопросы к собеседованию
- Вижу, что Вы уже целый год работаете в компании «Домашние помощники». Не могли бы Вы немного рассказать о том, что Вы там обычно делали в течение рабочего дня?
- Насколько, по Вашему мнению, Ваш опыт работы поможет Вам на этом месте?
- Я опишу Вам типичную ситуацию, в которой Вы можете оказаться, работая здесь, а потом спрошу Вас, как Вы будете реагировать.
Вы – офис-менеджер крупной компании АВС и получили анкету кандидата на должность секретаря приемной. Стажер службы управления персоналом подготовил для Вас три перечня вопросов для отборочного собеседования и спросил, какой из них Вы будете использовать.
Вопросы на собеседовании на руководящую должность
Это собственно та компетенция, которая позволит Вам мотивировать своих сотрудников на достижение лучших результатов, обучать, развивать, выстраивать отношения в отделе, решать конфликтные ситуации, поддерживать здоровую атмосферу. Работа с сотрудниками занимает примерно 30 % времени руководителя. Это и планы по работе на год, и обратная связь, и решение личных вопросов (хочет развития, требует повышения, не хочет выполнять ту или иную работу и тп), годовая оценка (Performance appraisal), план каждому сотруднику по развитию и обучению.
Вопросы на собеседовании на руководящую должность обязательно будут касаться устройства компании, в которой Вы сейчас трудитесь, перспектив развития на рынке, конкурентов, конкурентных преимуществах продукта или услуги.
Завтра собеседование на должность секретаря
Скажи — потому что ты любишь деньги, любишь работу секретарём и тебе нравится этот банк и хочется работать на таком классном месте.
А почему нужно взять — ну потому что ты такая классная и отличный работник. А если и чего не умеешь, то быстро учишься и имеешь огромный потенциал. Молодая и перспективная, страшно талантливая, позитивная и удивительная
1. Ваш банк такой класный бла бла бла — смотришь у них на сайте описание и пересказываешь. Обычно в отделе кадров знают о своём предприятии не больше. Можно на своё усмотрение разбавить всякими — меня всегда так хорошо обслуживаают в вашем банке, что у меня сложилось бла бла бла. А ещё знакомая друга однокурсника, работающая в вашем банке, посоветовала мне вас как бла бла бла.
2. На данный момент мои опыт и образование не позволяют расчитывать на большее. Но я расчитываю, что со временем бла бла бла.
Странные вопросы секретарю на собеседовании
Вопросы интервью с кандидатом на собеседовании бывают двух типов: стандартные и нестандартные. К стандартным относятся вопросы об опыте работы и профессиональных навыках, а «нестандартное» анкетирование может иметь вид задачи, ролевой игры, вопросов «с подвохом». Но бывает, что кадровик решает затронуть на собеседовании самые удивительные и неуместные темы, вроде личной жизни кандидата на должность, его намерения завести детей.
Вопросы соискателю на собеседовании бывают двух типов: стандартные и нестандартные. К стандартным относятся вопросы об опыте работы и профессиональных навыках. Но бывает, что кадровик решает затронуть на собеседовании самые удивительные и неуместные темы, вроде личной жизни кандидата на должность секретаря, офис-менеджера, его намерении завести детей. Допустимы ли подобные вопросы на собеседованиях?
Жесткие вопросы на собеседовании на руководящую должность
- многословие — словно боитесь опоздать, что вас не услышат, не поймут.
- отсутствие пауз и вопросов
- разговор больше о себе, а не задачах компании и партнера
- неприятие ответа «нет». Вы идете на уступки, потому что боитесь получить ответ «нет».
- Проверить вас на прочность. Можно ли с вами иметь дело, как с равным партнером или вам можно диктовать условия сейчас и в будущем.
- Сделать вас слабее. Если вы не отыгрываете “наезд”, впадаете в ступор или проявляете излишние эмоции, которые будут вам мешать, — вы становитесь слабее и вас можно продавить, например по зарплате. До самого дна.
Иду на собеседование на должность секретаря
ЦАО. Собираюсь сменить работодателя — ищу вакансию помощника руководителя крупной компании с дополнительными обязанностями интимного характера. Рассматриваю только первых лиц. Ожидаемая зп от 120 тр. + подарки. О себе: красивая натуральная блондинка, 26 лет, рост 173, 3 рг, отличная фигура. Высшее эконом. образование (престижный эконом. вуз столицы), опыт 3 года помощником руководителя владельца бизнеса (девелопмент). Английский яз. на высоком уровне. Шенген. Умею хранить секреты.
В сексе приемлю многое вплоть до БДСМ и формата МЖЖ, чувственна и раскованна.
На сайтах не засвечена. Ради любопытства фото и резюме не отправляю. Рассматриваю ТОЛЬКО реальные предложения на собеседование. Виртуалы мимо. E-mail: v.vik2022@ya.ru
Лика, ваши опасения действительно обоснованы. Сама на третьем курсе пыталась найти работу секретаршей, в некоторых вакансиях была пометка, чтоб вместе с резюме ещё и фотку отправляли — вот зачем фотку. А потом рассказала своему другу об этом, так он посоветовал вообще в этой сфере не искать работу, т.к. у него подруга тоже пыталась устроиться и ей на собеседованиях всякие намеки делали. Конечно, далеко не во всех фирмах так, но и такое как я описала тоже встречается.
Автор, на самом собеседовании, вы может и не поймете (если только вам это прямым текстом не скажут), но если во время работы уже приставать начнет, вы в любой момент можете уволиться.
Собеседование секретаря
Кстати, если вы приехали на собеседование секретаря слишком рано, не стоит идти в компанию и тут же докладывать о своем прибытии. Погуляйте где-нибудь. Если компания расположена в бизнес-центре, посидите в холле, почитайте. Оптимальное время прихода на интервью – за 15-20 минут до начала, если не оговорено иное.
Как вести себя на интервью? Наиболее оптимальный вариант – вести себя на интервью непринужденно. Это может быть непросто, особенно, если вы начинающий специалист, который беседует с директором по персоналу или президентом компании. Часто произвольно или нет, но кандидат в секретари на интервью нервничает. Постарайтесь представить, что это все-таки не экзамен, а диалог. Ваш интервьюер – это ваш партнер, с которым вы просто беседуете. Ведь интервью – это не допрос в гестапо, это просто беседа. Если вы сильно зажметесь, то впечатление будет только хуже. Но если все-таки у вас не получилось быть спокойными и вы трясетесь на интервью как осиновый лист, вы можете просто сказать: «извините, я немного волнуюсь». Грамотный интервьюер в таком случае попытается что-нибудь сказать, чтобы разрядить обстановку. Или по меньшей мере, поймет вас.
Вопросы для секретаря на собеседовании
На собеседовании следите за речью. Не торопитесь, говорите четко, правильно выстраивайте фразы. Не спешите . Дайте работодателю понять, что вы человек ответственный, сначала думаете, а потом делаете. А вот задания выполняйте как можно быстрее. Это скажет о вашей компетентности в выбранной области работ.
В конце собеседования Вас спросят: «Есть ли у вас какие-нибудь вопросы?». Задайте столько вопросов, сколько у Вас их имеется. Даже если их десять. Внимательно слушайте ответы. Если что-нибудь не понятно — уточняйте, переспрашивайте. Не стесняйтесь. Гораздо хуже будет, если у Вас вообще не будет вопросов.
Вопросы для собеседования секретаря руководителя
Советы соискателям. Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию? Цель благородная, разговоры приятные, вопросы легкие. Легкие-то легкие, но только на первый взгляд — большинство из них имеют скрытый смысл. Это может быть ловушка.
Новые темы форума. Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье? Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.
Собеседование на должность помощника руководителя вопросы и ответы
Еще мы с заказчиком обнаружили, что те, кто волнуется, нравятся нам больше. Впрочем, это объяснимо, если вспомнить, что под стрессоустойчивостью понимается не спокойствие удава в любой ситуации, а адекватная реакция на происходящее.
У соискательницы будут с этим проблемы. В-третьих, ей явно не хочется задерживаться после работы, а у нас и командировки возможны. Еще один минус — очень уж медленно разговаривает, каждого слова приходится ждать, что раздражает.
Опросник для претендента на должность секретаря руководителя
Подбор секретаря только на первый взгляд является простым делом. Основные функции секретаря это : прием посетителей, телефонных звонков, обработка входящей-исходящей документацией, обеспечение и организация работы руководителя и техническое обеспечение приемной (офиса). Спектр требования, которые предъявляются секретарю, довольно широк. Это и нание этикета, этики, эстетики, культуры делового общения, соблюдение дрес-кода. Знание ПК, офисной оргтехники, ведение делопроизводства,
Среди личных качеств можно выделить наличиле организаторских способностей, коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, тактичность, самостоятельность эмоциональная устойчивость внимательность, хорошая память неконфликтность,
