Сроки давности на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
Сотрудник при увольнении может рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если их несколько, выплаты поступают за все отпуска. Однако иногда возникают противоречивые ситуации, требующие разъяснений.
Суды первых инстанций поддержали работодателя. Они сослались на п.1 статьи 9 Конвенции №132 «Об отпусках». В ней указано, что непрерывная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев, а остаток – не позднее 18 месяцев. Кроме того, суды сослались на статью 392 ТК. Согласно ее положениям, срок обращения в суд по взысканию компенсации составляет 21 месяц.
Срок исковой давности по взысканию денежной компенсации за неиспользованный отпуск
Таким образом, по истечении календарного года в котором отпуск не был использован или был использован не в полном объеме у работника есть 90 дней для того, чтобы обратиться в суд с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Сразу после ратификации Конвенции высказывались предположения, что отпуска более не будут переноситься и накапливаться за предыдущие периоды, и, как это было в российской практике, оплачиваться в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Взыскание компенсации за неиспользуемый отпуск выплаченный за несколько лет
если руководителю по итогам года выплачивается премия, она при расчете отпускных учитывается?
Или раз это разовая годовая выплата-то нет?
если премия предусмотрена системой оплаты труда — учитывается. не предусмотрена — не учитывается.
Обоснование вывода:
Прежде всего напомним, что ежегодный отпуск — это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ).
Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом отпуск предоставляется за рабочий год.
Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако наличие этого запрета не лишает работника права на не использованный в течение двух лет отпуск, а лишь является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
В силу положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
В этой связи отметим, Федеральным законом от 01.07.2022 N 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ N 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2022 года. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позже чем в течение восемнадцати месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Некоторыми специалистами это положение Конвенции было истолковано так, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, «сгорают»*(1).
Однако, по нашему мнению, из данной нормы не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в ст. 9 Конвенции срок, то он лишится этого отпуска. В соответствии со ст. 3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Соответственно, нет оснований говорить, что ввиду вступления в силу Конвенции отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут «сгорать».
Позиции, согласно которой неиспользованные отпуска не сгорают и работодатели обязаны предоставить работнику все накопленные отпуска, придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца на вопрос, заданный в ходе Всероссийского онлайн-семинара, проведенного компанией «Гарант» (стенограмма выступления опубликована в журнале «Актуальная бухгалтерия», N 8, август 2022 г.), а также ответ на Вопрос: В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большими объемами работ? Могут ли «сгореть» не использованные за несколько лет отпуска? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2022 г.)).
Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска*(2).
Как отмечают суды, данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 15.07.2022 N 33-1558/2022, определение Смоленского областного суда от 09.06.2022 N 33-2163/2022).
Соответственно, осуществляя окончательный расчет в день, предшествующий началу отпуска работника, работодатель должен выплатить работнику в числе других сумм также денежную компенсацию за дни отпуска за весь период работы, которые работник не использовал ко дню увольнения.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения количества дней, подлежащих оплате, на средний дневной заработок, который определяется по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2022 N 922 (далее — Положение).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Особенность определения среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, отсутствует. Соответственно, в такой ситуации средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев работы сотрудника на момент наступления события. В случае выплаты денежной компенсации при увольнении таким событием является увольнение.
Согласно позиции Роструда, изложенной в письме от 22.07.2022 N 2184-6-1, при совпадении дня увольнения с последним календарным днем месяца этот месяц должен включаться в расчетный период. Если же день увольнения приходится на последний рабочий день месяца, но до конца месяца еще остаются календарные дни, месяц увольнения в расчетный период не входит.
Таким образом, независимо от того, за какой период работником не использован отпуск, при исчислении размера денежной компенсации расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев работы. Так, например, если днем увольнения является 16.12.2022, то при исчислении размера денежной компенсации за все неиспользованные отпуска расчет среднего дневного заработка работника необходимо производить из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за период с 01.12.2022 по 30.11.2022. Если же днем увольнения является 31.12.2022, то расчетным будет период с 01.01.2022 по 31.12.2022.
Согласно п. 16 Положения индексация среднего заработка предусмотрена в случае, если в организации (филиале, структурном подразделении) увеличились тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. При этом индексировать средний заработок можно только в том случае, если повышаются должностные оклады либо тарифные ставки всем работникам организации или структурного подразделения. Если тарифные ставки не повышены хотя бы одному сотруднику структурного подразделения, средний заработок всех работников подразделения не индексируется (смотрите также письма Роструда от 31.10.2022 N 5920-ТЗ, Минздравсоцразвития России от 30.01.2022 N 22-2-176).
В силу п. 16 Положения средний заработок индексируется, если повышение тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения произошло:
— в расчетном периоде;
— после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
— в период сохранения среднего заработка*(3).
При этом, как мы уже говорили, особенность определения среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, как таковой отсутствует. Событием, с которым связано сохранение за работником среднего заработка, в данном случае является увольнение. Дело в том, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается именно при увольнении, не раньше и не позже. Средний заработок в виде компенсации за отпуск не может сохраняться за работником после момента расторжения трудового договора. Ведь компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается за дни, следующие после увольнения работника.
Поэтому индексация среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится в случаях, если повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения произошло либо в расчетном периоде, либо после расчетного периода, но до дня увольнения (включительно, поскольку в день увольнения с работником еще существуют трудовые отношения).
Это видео недоступно
В соответствии с трудовым законодательством работникам каждый год предоставляется оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Но, как показывает практика, отдохнуть в течение 4 недель удается не всегда и с каждым годом накапливается все больше неиспользованных дней. Можно ли заменить их на денежную выплату, в каких случаях это возможно, как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск вы узнаете из нашей статьи. Согласно Трудовому кодексу РФ заменить полностью или часть из 28 дней отпуска материальной компенсацией нельзя. Причем это также относится к ситуациям, когда у работника накапливается несколько неиспользованных отпусков и формальное общее число дней превышает 28. Например, сотрудник не отдыхал в течение 2 лет и у него есть 56 дней отпуска. Предоставить ему 28 дней, а остальное выплатить деньгами работодатель не имеет право. Это будет являться правонарушением. Следует помнить, что запрещено не предоставлять отпуск более 2 лет. Хотя бы часть отпуска должны быть оформлена. А несовершеннолетним работникам или беременным отказывать в ежегодном отдыхе нельзя.
Но на практике встречаются ситуации, когда работодатели заменяют дни отпуска в пределах 28 дней на денежные средства. Такое административное правонарушение выявляется при первой же проверке. В качестве наказания по ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф: от 1 до 5 тысяч на должностное лицо и от 30 до 50 тысяч на организацию..https://www.9111.ru/questions/7777777.
Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
8. Пожалуйста, как быть. Подала иск на своего бывшего работодателя о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, иск суд удовлетворил. Однако, в период судебных разбирательств работодатель ликвидировался путем реорганизации (слияние). Как теперь подать исполнительный лист на исполнение? Заменить должника (работодателя)?
5.1. Здравствуйте.
Подать заявление о выдаче судебного приказа Вы можете только при наличии справки работодателя о сумме задолженности. Если такой справки нет, то значит есть спор о праве и придется обращаться с исковым заявлением в районный суд. Обращение возможно в течение года с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Расчет компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска при увольнении
На компенсацию за неиспользованный отпуск имеют право лица, которые увольняются с предприятия, и не использовали свои отпуска в течение данного года, или же, за несколько лет подряд. Сейчас распространилась практика компенсации в денежном эквиваленте. Поэтому, чаще всего, сотрудникам предлагают «отгулять» не положенные 28 дней, а, например, 14, а остальные дни компенсировать. Запрещено компенсировать отпуск деньгами беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам.
Если сотрудник увольняется, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Таково требование Трудового кодекса. Соответственно, работодателю, и сотруднику важно понимать, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за несколько лет. Проанализируем действующее законодательство, и разберем на некоторых примерах, как проводится расчет дней отпуска, как рассчитать средний заработок сотрудника, учитываются ли дополнительные отпуска вместе с основным при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск за несколько лет
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Компенсация за несколько неиспользованных отпусков в 2022 году
Наиболее распространенный случай выплаты компенсации за несколько неиспользованных отпусков – факт увольнения сотрудника (в том числе по сокращению). К примеру, в 2022 году сотрудник использовал отпуск частично (остаток – 4 дня), в 2022 – не использовал вообще (28 дней). При увольнении в апреле 2022 работнику обязаны выплатить компенсацию за 32 дня (2022 – 2022 гг.) + дни, накопленный за 1 квартал 2022 (до момента увольнения).
Шаг 1. Работник составляет заявление на получение компенсации. По своему желанию работник может заявить о необходимости получения компенсации за несколько отпусков, неиспользованных в прошедших отчетных периодах (полностью или частично). Форма заявления – свободная, но с необходимым указанием;
Компенсация за неиспользованный отпуск за 10 лет
Ответ: Статьей 127 вступившего в силу с 1 февраля 2022 г. Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как вариант, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Порядок применения положений нового ТК РФ во времени определен ст.424 Кодекса, согласно которой он применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если же правоотношения возникли до введения в действие Трудового кодекса РФ, он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Учитывая тот факт, что увольнение работника приходится на период после введения в действие Трудового кодекса РФ, то в соответствии с положениями ст.ст.127 и 424 ТК РФ при его увольнении компенсация должна быть выплачена за все 10 лет неиспользованных ежегодных основных и дополнительных отпусков.
Так как согласно ст.ст.115 и 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в календарных днях, то отпуска за прошлые года, выраженные в рабочих днях по графику шестидневной рабочей недели, должны быть переведены в календарные дни из расчета 6 рабочих дней отпуска как 7 календарных дней отпуска.
Исходя из этого, продолжительность основного отпуска за каждые из 10 лет работы составит 28 календарных дней
Что касается сроков исковой давности, то следует отметить, что если денежные требования работника признаются обоснованными, то они подлежат удовлетворению в полном размере без учета каких-либо сроков исковой давности (см. ст.395 ТК РФ).
Как видим, в отличие от ст.216 ранее действовавшего КЗоТ РФ, допускавшей удовлетворение денежных требований работников не более чем за три года (за исключением требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, которые подлежали удовлетворению за все время), новый Трудовой кодекс РФ не содержит положений о необходимости соблюдения сроков исковой давности в части удовлетворения денежных требований работников.
Вопрос: Работник работает 10 лет в администрации района и ни разу не брал ни основной, ни дополнительные отпуска.
При увольнении работника компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные отпуска за 10 лет и если нет, то за какие?
Заработная плата за прошедшие годы работы в администрации района повышалась несколько раз. Из расчета какого заработка должна быть рассчитана компенсация?
Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
1. компенсация за неиспользованный отпуск:
За период с __________ г. по __________ г. (____ дней = __ месяцев);
В связи с тем, что ежегодно, мне должен предоставляться отпуск в размере 40 (сорок) дней, расчет дней неиспользованного отпуска будет выглядеть следующим образом:
___________ дней неиспользованного отпуска.
Размер задолженности Работодателя за неиспользованный отпуск составляет _________ руб. __ коп.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск: конфликты и последствия
Как видим, если не решить спор мирным путем, бывший работник может обратиться с иском в суд. Не менее распространены жалобы и заявления в государственную инспекцию труда, прокуратуру. Зачастую госорганы в подобных конфликтах принимают сторону работника, что приводит к дополнительным расходам для работодателя. С последнего могут взыскать: — компенсацию за неиспользованный отпуск; — проценты за задержку выплаты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ); — возмещение морального вреда (его размер определяется судом и обычно колеблется в пределах от 2 тыс. до 30 тыс. руб.); — судебные расходы, включая вознаграждение адвокату. Не исключено и привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ), что может повлечь наложение штрафа на должностных лиц (например, генерального директора, бухгалтера) в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если же должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное нарушение, оно может быть дисквалифицировано, то есть лишено права занимать руководящие должности в исполнительном органе юридического лица, на срок от 1 года до 3 лет. Так, К. являлся генеральным директором ООО. Постановлением государственного инспектора труда он был подвергнут административному наказанию по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы. Являясь должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, К. вновь нарушил законодательство о труде, не выплатив нескольким сотрудникам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В результате постановлением мирового судьи К. был подвергнут административному наказанию в виде дисквалификации сроком на 1 год. Оспорить постановление в вышестоящей инстанции К. не удалось . ——————————— См.: Постановление Кемеровского областного суда от 10 февраля 2022 г. по делу N 4а-55-12.
Сущность проблемы состоит в том, что трудовые споры — это серьезная проблема нашего времени и дорогое удовольствие для обыкновенного работяги, так как стоимость юридических услуг в среднем составляет пятнадцать тысяч рублей при смешных окладах работников низшего звена, которые чуть выше, а то и совсем одинаковы с прожиточным минимумом. Приведу два варианта решения проблемы работниками по взысканию своих заработанных денег. Судебная практика и досудебная с использованием контролирующего органа работодателей государственной инспекции труда РФ. Судебный вариант. Гражданка О. В. Саховская обратилась с иском к ООО «Фирма «Петрович+» о взыскании среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 12403 руб. и компенсации морального вреда в сумме 500000 руб. В данном случае требования О. В. Саховской удовлетворены частично. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Петрович+» в пользу О. В. Саховской в сумме 3369 руб. 32 коп. задолженность по выплате среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска и 2022 руб. компенсации морального вреда. В остальной части иска О. В. Саховской отказано. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Петрович+» в доход бюджета муниципального образования г. Ульяновск государственную пошлину в сумме 600 руб. В обоснование своих требований истица указала, что г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ее заработная плата состояла из ставки 90 руб. в час и премии в размере от начисленной заработной платы. В октябре 2022 г. ею было подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.12.2022. Однако работодатель свои обязанности надлежащим образом не исполнил, приказ об отпуске не издал, отпускные не оплатил. Полагала, что работник, с которым своевременно не произведены расчеты, имеет право на компенсацию морального вреда, который она оценила в 500000 руб. Суд первой инстанции, рассмотрев дело по существу, постановил приведенное выше решение. Ответчик составил кассационную жалобу, не соглашаясь с состоявшимся решением, просил его отменить. На что в обоснование доводов указывает, что суд необоснованно увеличил средний дневной заработок истицы до 492 руб. 39 коп., в то время как в решении Заволжского районного суда г. Ульяновска от г. он составляет 412 руб. 07 коп. Кроме того, не соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что истице должен был быть предоставлен отпуск 28 дней, поскольку это является не обязанностью, а правом работодателя. Незнание норм трудового законодательства изначально приводит к существенным ошибкам. В данном случае судом установлено, что между сторонами г. был заключен трудовой договор N , согласно которому истица была принята на работу в ООО «Фирма «Петрович+» на должность с г. на неопределенный срок с установлением заработной платы в сумме руб. в час и процентной премии от начисленной заработной платы и с предоставлением оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Истица О. В. Саховская до 15.12.2022 находилась в отпуске по , 26.10.2022 она подала работодателю заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 декабря 2022 г. продолжительностью 28 календарных дней. Приказом от 15.12.2022 N истице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с 15.12.2022 по 12.01.2022. Из материалов дела усматривается, что в декабре 2022 г. истице были начислены отпускные в сумме 8653 руб. 47 коп. за вычетом НДФЛ в сумме 1124 руб. 95 коп. 28.12.2022. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Данную норму закрепили законодательно в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Поскольку из материалов дела усматривается, что в период с 09.04.2022 по 16.04.2022, с 19.04.2022 по 30.04.2022, с 07.05.2022 по 21.05.2022, с 24.05.2022 по 04.06.2022 истица была временно нетрудоспособна, с июня 2022 г. по 15 декабря 2022 не работала, судом правомерно с учетом количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное истицей в марте — мае 2022 г., произведен расчет среднедневного заработка для оплаты ее отпуска, составившего 429 руб. 39 коп. Доводы кассатора о праве работодателя определять длительность очередного отпуска работника противоречат ст. 122 ТК РФ, возлагающей на работодателя обязанность предоставления оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению женщинам непосредственно после отпуска по беременности и родам. В данном случае ответчик проиграл, но не понес того материального наказания, которое мог бы получить, дело рассмотрено в Судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда (N 33-838/2022). Почему проиграл работодатель — стечение многих факторов, один из которых юридически грамотный истец и допущенные самим работодателем нарушения норм трудового законодательства. Рассмотрим второй случай без судебной практики: обыкновенного водителя, работавшего в компании ООО «Каменская ПМК Ростовсельхозводстрой»… Работник обращается к своему работодателю с просьбой о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, но, так как он всего лишь простой водитель, его культурно направляют к выходу… Гражданину В. С. Тутовскому после таких слов приходится обращаться в Ростовскую областную коллегию адвокатов, в которой юрист составляет запрос в организацию, где трудился работник. Но, поскольку генеральный директор очень уверенно «стоит на ногах» и у него в подчинении есть директор, бывший сотрудник прокуратуры, запрос тоже игнорируется. Юрист предпринимает второй шаг: от имени гражданина пишется жалоба в прокуратуру, на неправомерные действия работодателя указывают все факты, произошедшие или, так назовем, наступившие для применения административного вмешательства правоохранительных органов. Прилагаются соответствующие документы, в обязательном порядке копии трудовой книжки и копии справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ. Но, как ни странно, и она остается без движения со стороны правоохранительных органов. В дальнейшем предполагалось составление искового заявления в Каменский районный суд о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника… Юрист принимает решение еще раз в досудебном порядке решить вышеуказанную проблему и через сайт государственной инспекции труда по Ростовской области пишет заявление на имя руководителя ГИТ по Ростовской области, ссылаясь на нормы трудового законодательства, так как в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период работы в 2022 г. клиент не воспользовался правом на отпуск, и, соответственно, работодатель обязан был с ним рассчитаться и выплатить указанную компенсацию. Тем самым были нарушены права работника, предусмотренные гл. 19 ТК РФ, так как клиенту не выплачена указанная компенсация. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ст. 142 ТК РФ говорится, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Тем более что у работодателя было достаточно времени для того, чтобы ко дню увольнения произвести с бывшим работником окончательный расчет, так как работник предупредил работодателя за 14 дней о своем увольнении. Таким образом, работодатель нарушил права, предусмотренные Конституцией РФ. Также в обязательном порядке необходимо произвести расчет согласно нормам российского законодательства, включая ставку рефинансирования. В данном случае окончательный расчет должен предусматривать и компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет производится на основании ст. 139 ТК РФ, п. 3 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2022 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930) (ред. от 06.12.1956). Средняя заработная плата за один день: (заработная плата в размере 3600 руб. x октябрь 2022 г. + ноябрь 2022 г. + декабрь 2022 г. = 3 месяца) / 3 / 29,6 = (3600 x 3) / 3 / 29,6 = 121 руб. 62 коп. Размер компенсации за неиспользованный отпуск: 121,62 x (28 / 12) коэффициент 2,33 дня x 7 месяцев 18 дней (округляется до 8 месяцев) = (121,62 x 18,64) = 2267 (две тысячи двести шестьдесят семь рублей) руб. Проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет производится на основании ст. 236 ТК РФ, Телеграммы Банка России от 11.06.2022 N 1443-У. С 27 января 2022 г. по 23 марта 2022 г. задержка составила 56 дней. Ставка рефинансирования составляет 13%. 1/300 от 13% = 0,04%. Размер компенсации за неиспользованный отпуск: 2267 / 100% x 0,04% = 91 коп. x 56 дней = 50 руб. 96 коп. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы. Расчет производится на основании ст. 236 ТК РФ, Телеграммы Банка России от 11.06.2022 N 1443-У. С 27 января 2022 г. по 11 февраля 2022 г. задержка составила 16 дней. Ставка рефинансирования составляет 13%. 1/300 от 13% = 0,04%. Размер компенсации за невыплаченную заработную плату: 2880 / 100% x 0,04% = 1 руб. 15 коп. x 15 дней = 17 руб. 25 коп. Ставка рефинансирования берется за каждый квартал, данную информацию необходимо брать в правовой системе, такой как «Гарант» или «КонсультантПлюс». Дальнейшее развитие ситуации для работодателя заканчивается комплексной выездной проверкой государственной инспекции труда по Ростовской области, которая, как обычно, находит намного больше нарушений, чем указал бывший работник. Далее ГИТ вынес штрафные санкции в размере 50 000 руб. с занесением в обзор предприятий, находящихся на контроле губернатора области, ну и самое главное — была произведена выплата той самой компенсации в размере 4800 (четырех тысяч восемьсот) рублей, которую работодатель был обязан выплатить в установленный законом срок, без каких-либо пререканий. P. S. Анализируя судебную и внесудебную практику по трудовым спорам, связанную с материальным обеспечением работников, можно увидеть, что по большей части ошибки, допущенные работодателем, — это все-таки юридическая безграмотность руководящего персонала, приводящая к административным наказаниям, на 99,9%. В рассмотренных выше примерах конфликт между работником и работодателем возник по поводу денежных расчетов, связанных с предоставлением ежегодного отпуска. В первом случае был произведен расчет отпускных с нарушением правил, а во втором — работодатель и вовсе отказался выплатить положенную работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Решение в обоих случаях как всегда одно, универсальное — точное соблюдение норм трудового законодательства. Тщательное изучение правил расчета среднего заработка, а также прав работников в вопросах предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск поможет исключить либо значительно сократить число ошибок при предоставлении отпуска и оплате его компенсации. В случае возникновения спора желательно решить его мирным путем. Не стоит недооценивать возможности работника в защите своих прав и нежелательных последствий, которые могут быть следствием такой защиты. Как правило, работник перед обращением в контролирующие органы или в суд предпринимает попытки мирно решить спорный вопрос с работодателем. Последнему, в свою очередь, рекомендуется не игнорировать такие попытки, изучить сложившуюся ситуацию и разъяснить работнику его ошибки, если он не прав. А если выяснится, что, действительно, права работника были нарушены — исправить ошибки и восстановить его нарушенные права. Мирное урегулирование спора с одним работником может сыграть профилактическую функцию в плане недопущения аналогичных конфликтов с другими, а также сохранит обеим сторонам и время, и затраты, связанные с судебными издержками, и предотвратит иные негативные последствия.
Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск № 02-3077
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
Согласно адрес кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Компенсация отпуска за несколько лет
Все остальное – как описано выше. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо считать так же, как и отпускные. То есть брать средний заработок сотрудника за расчетный период и умножать эту величину на количество неотгулянных дней. Итак, чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, определите:1. Продолжительность расчетного периода.2.
Ответственность за ведение трудовой лежит на работодателе, а значит именно он должен обеспечить отдел персонала нужными бланками (в данном случае вкладышами в трудовую книжку). Вкладыш вместе с трудовой книжкой Копия трудовой книжки Трудовая книжка, а точнее её копия может потребоваться даже в том случае, когда в саму трудовую книжку не вносится никаких изменений.
Например, копия трудовой нужна при получении ипотеки, при подаче документов на визу или при получении загранпаспорта. В такой ситуации работник обращается в отдел персонала с просьбой сделать копию трудовой книжка.
Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд практика
Однако истица не смогла пояснить, почему она не пользовалась предусмотренным Кодексом правом на отпуск, выполняя при этом функции бухгалтера. Ведь ей никто не препятствовал в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Кроме того, согласно разъяснениям Пленума ВС РФ, приведенным в п. 63 Постановления N 2, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда на основании ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ. Также арбитры указали, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Это значит, что согласно ст. ст.
Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
На основании Предписания ГИТ работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии Предписание гос.инспекции труда было успешно оспорено в суде, предписание признано незаконным. Вопрос: как работодателю вернуть выплаченные работнику денежные средства с учетом того, что работник уже уволился? с каким иском обращаться в суд и кто будет выступать в качестве ответчика?
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
