Как всегда советую и консультирую Вас я — Елена Троскина. Раскрываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт более 10 лет, это и дает возможность давать верные ответы, на то, что может быть необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Зарплата педагога доп.образования после аттестации. Если в Вашем городе нет профессионалов своего дела, можете написать свой вопрос, по мере обработки отвечу всем. Или еще лучше будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом и возможно знают иные способы его решения.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Показатель К9 возможно учитывать в случае применения авторских методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, как в собственной профессиональной деятельности, так и в случае применения этих материалов другими педагогами. Учреждение самостоятельно определяет формы экспертизы, признания (сертификации) педагогических разработок, результативности их применения и дает рекомендации по их применению. Это может быть заключение методической службы учреждения, решение педагогического совета, научно-методического совета и др. Также в этом показателе учитывается инновационная и экспериментальная деятельность педагогического работника.
При расчете нормативов бюджетного финансирования учреждений дополнительного образования детей можно использовать модель расчета нормативов бюджетного финансирования реализации основных образовательных программ дополнительного образования детей (письмо Департамента молодежной политики, воспитания и социальной защиты детей Минобрнауки России от 19 октября 2022 г. N 06-1616). Указанная модель позволяет образовательному учреждению, основываясь на нормативах финансирования реализации образовательных программ дополнительного образования детей, разрабатывать обоснованную программу развития учреждения дополнительного образования детей на долгосрочный период, содержащую подробный финансовый план как неотъемлемую часть этой программы.
2. Основные принципы системы оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей
Вопросы обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда установлены статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подчеркнем, что размер надбавок и порядок их назначения утверждается на региональном уровне. Таким образом, стимулирующие выплаты в различных регионах РФ могут существенно отличаться друг от друга. Также региональные власти могут корректировать подход к определению получателей той или иной надбавки. К примеру, надбавка за стаж в Орловской области выплачивается только тем педагогам, у которых нет квалификационной категории. Если сотрудник учреждения имеет квалификацию, то ему назначается надбавка за квалификационную категорию, без права на получения стимулирующей выплаты за выслугу.
где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории;
Компенсации – сумма доплат, начисляемых за интенсивность труда (работа на замене, совмещение должностей, обучение детей с ограниченными возможностями, педагогическая деятельность в сельской местности, т.п.);
Надбавки – стимулирующие выплаты, начисляемые в качестве надбавки к окладу.
Расчет надбавки педагогам
где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории;
Коэфф – коэффициент надбавки, утвержденный региональным органом исполнительной власти в соответствие с видом стимулирующей выплаты.
Оплата труда преподавателей образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и (или) профессионального обучения, имеет свои особенности, в частности:
Норма часов учебной нагрузки
Каждому преподавателю организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, в начале учебного года определяется учебная нагрузка. Отметим, что нормативными документами предусмотрен верхний предел учебной нагрузки для названных лиц. В соответствии с п. 7.1.1 Приложения 2 к Приказу N 1601 учебная нагрузка может быть установлена в объеме, не превышающем 1 440 часов в учебном году.
Средняя месячная заработная плата
Мнение чиновников. Чиновники Минобрнауки России в Письме от 10.10.2022 N 06-1188 разъяснили, что при наличии пробелов в правовом регулировании правоотношений российское законодательство предусматривает возможность применения аналогии закона (права), то есть применения норм, регулирующих сходные отношения, а также общие начала и смысл трудового законодательства и принципы разумности и справедливости.
Один из вопросов — № 31 — совпадает с вашим. Он звучит так: «На каких условиях привлекаются специалисты для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников негосударственных и ведомственных организаций? Должна ли оплачиваться заявителем или работодателем такая услуга?»
Мой муж работает преподавателем в государственном образовательном учреждении. Сейчас заведение проходит аттестацию — соответственно, аттестуют и преподавателей. Сотрудников обязывают оплатить госпошлину за прохождение аттестации — 6000 рублей. Это законно?
Кто проходит аттестацию
Министерство образования ответило, что согласно пункту 26 порядка аттестации специалисты привлекаются на условиях, оговоренных при формировании аттестационных комиссий. И особо подчеркнуло, что брать плату за аттестацию, если работник хочет установить квалификационную категорию, нельзя. Плата не предусмотрена ни в законе «Об образовании в Российской Федерации», ни в иных нормативных правовых актах.
- полученное среднее или высшее образование не совпадает с направлением текущей деятельности сотрудника;
- незначительное время работы в обучающем учреждении.
- на день подачи заявления истек срок действия текущей категории;
- во время осуществления трудовых обязанностей существовал определенный перерыв;
- работник находится в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
Разница в зарплате между категориями у учителей
Установление квалификационной категории — добровольное дело работника. Подтверждать уровень квалификации нужно 1 раз в 5 лет С 2022 года в России педагогам начисляют заработную плату, состоящую из трех частей: — базовая часть (фиксированный оклад) — компенсационные выплаты — стимулирующая часть (премии) Базовую часть зарплаты каждому педагогу рассчитывают отдельно.
Разница в оплате первой и высшей категории.
В итоге получаем такую ситуацию, когда в селе и маленьких поселках нет молодых преподавателей. Да и в крупных городах наблюдается тенденция, когда учителями работают исключительно люди пенсионного возраста, которые трудятся исключительно по призванию.
- Ежегодное, до 2024 года, повышение зарплат на 10%. По этой программе оклады поднимутся с 37850 до 76550 руб. ($559 – 1130). Для этого фонд оплаты труда должен вырасти до 1333,1 трлн руб.
- Одновременное повышение окладов на 150% в 2022 году – до 59100 руб. ($872). Фонд зарплаты должен подняться до 251,3 млрд, а в 2022 – до 273,2 млрд.
В общей тарификационной таблице педагоги дополнительного образования имеют 7 – 14 разряд. В качестве базового оклада берут значение для 1-го разряда, умножают его на тарифный коэффициент и получают ставку для определенной категории сотрудников.
Повышение окладов
- рисование – 40000 руб. ($590);
- раннее развитие – 50000 ($738);
- изучение иностранных языков – 45000 ($664);
- скалолазание – 30000 ($443);
- туризм и путешествия – 60000 ($886);
- подготовка к школе – 55000 ($812);
- курсы банковских агентов – 20220 ($295);
- хореография – 18000 ($266);
- тележурналистика – 35000 ($517);
- техническое творчество – 30000 ($443);
- робототехника – 70000 ($1033);
- музыка, игра на инструментах – 15000 ($221);
- основы кулинарии – 11000 ($162);
- мультипликация своими руками – 15000;
- тренер по футболу – 40000 ($590).
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я работаю педагогом дополнительного образования в психиатрической больнице(учреждение здравоохранения).Норма часов на ставку установлена для педагов доп обр.-18часов(Министерства образования и науки РФ Приказ от 24 декабря 2022 г. № 2075
О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников) Мне же устанавливают норму часов в неделю-30 часов,такую же как и воспитателям,работающим в учреждениях здравоохранения. В Приказе №2075 не сказано о педагогах дополн.образов.,работающих в мед.учреждениях;в то время как в ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 октября 2022 г. N 724
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.11.2022 N 726, от 11.05.2022 N 283, от 18.08.2022 N 617, от 16.07.2022 N 576, от 21.05.2022 N 502) упомянуты педагоги дополнит.образования,работающие в учрежд.здравоохранения, и им установлен отпуск в 56 календарных дней. Какова же на самом деле продолжительность моего рабочего времени. И имеют ли право,сократив мне рабочую неделю до 18 часов,снять с меня проценты за вредность(45%)? Спасибо заранее за ответ.
Спасибо, Ольга за статью. Я работаю в школе психологом.И у меня уже 8 лет проблемы с оплатой моего труда, потому что я работаю по платным услугам, а как правильно рассчитывать нашу зарплату, отпуск и т.д. руководство до сих пор не разберется. Теперь вся надежда на заработок в интернете,надоело зависеть от неграмотного руководства.
Высокие отношения
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если можно,я работаю гл бухгалтером в учреждении СПО где 850 студентов,250 сотрудников сколько должено быть бухгалтеров в штате,учреждение разделено на 2 адреса(т,е расположено в разных частях города,имеется филиал в другом районе)
