Декрет к 30 недель

Содержание

Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет. Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени. Правда, одну компенсационную выплату начисляют до исполнения ребенку трех лет, но ее сумма составляет всего лишь 50 рублей в месяц.

Стандартной датой ухода в отгул является день за семьдесят суток до предполагаемой даты разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности. С этого дня роженице разрешается уйти в отгул. Однако в случае медицинских показаний уйти в отгул можно и раньше. Для этого необязательно заболеть, достаточным основанием для досрочного ухода в отгул до 30-ой недели является и повышенная утомляемость на работе, невозможность эффективно работать.

Декрет позже 30 недель

8. Я работаю с ноября 2022 года. В середине декабря я должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я проработать до конца 2022 года, чтобы в расчет попали 2022 и 2022 года? Или имею ли я право выйти в декрет позже 30 недель?

5. Я беременна и 30 недель беременности выходит на середину декабря. Я хочу уйти в декрет позже с 1 января 2022, а не в декабре 2022. Так в декретные у меня войдут 2 года (2022-2022). Не хотелось бы терять деньги из за 2 недель. Скажите пожалуйста как можно уйти в декрет позже и не потерять в деньгах?

30 недель

Пуз вырос ого-го! Как-нибудь сфоткаю. Не влажу ни во что, вплоть до трусов, извиняюсь!) #опа 100 уже, чего со мной раньше не случалось никогда! Собственно, я везде уже 100. Я куб, получается? На сегодняшний день прибавка 8 кг. Я себе лимит установила, еще максимум 4 кг. Я с сыном 12 набрала за всю беременность, очень быстро вернулась в форму. Хотелось бы так же. Надеюсь, впишусь!)

Вчера ходила повидать свою звездочку!) Третий скрининг. Смешная она такая!) Уже прям настоящий человек! Щечки появились, носик, как у Артемчика моего, точь в точь!) Предыдущие узи пророчили мне мелкую девчонку. Я шла на узи и думала, хоть бы 1000-1100 весила. А она еще и неплохо набрала. В неполных 30, наш вес 1480 гр. А еще, она у меня размоталась. В 25 недель было двойное обвитие, сейчас нет. В остальном тоже все неплохо. Плацента еще 0 степени, шейка 35, все закрыто, доплер хороший.

Готовимся уйти в декрет в 30 недель

В современной действительности работа является неотъемлемой частью жизни многих будущих мам, и женщины во время беременности по-прежнему продолжают трудиться. Но время рождения ребенка подходит все ближе, и тогда каждая из таких женщин задумывается о том, когда лучше уходить в декрет по беременности.

Чтобы знать, когда уходят в декрет, придется разобраться в некоторых законах и нормативных актах. Беременная женщина вправе рассчитывать на так называемый декретный отпуск. Это право определяется 255 ст. ТК РФ. Такой отпуск делится на дородовой и послеродовой, однако предоставляется декрет по беременности суммарно, т. е. обе эти части даются сразу и в женской консультации лист нетрудоспособности выписывается на весь этот период. Основанием для предоставления декретного отпуска служит обычный больничный, выписанный врачом гинекологом. Количество дней отпуска в каждой из этих частей определяется, исходя из различных факторов. Важнейшими из них являются характер течения беременности, а также обстоятельства, сопутствующие родам. В общих случаях больничный предоставляется за 70 дней до установленной даты родов, а значит, что беременная женщина уходит в декретный отпуск в 30 недель. В ряде случаев больничный выписывается раньше.

Можно ли в декрет позже 30 недель

А так судя по судебной практике, когда «ловят» женщин, которые получают и зарплату, и пособие (именно во время отпуска по беременности и родам! В отпуске по уходу за ребенком можно работать на неполном рабочем дне официально! ст.256 часть 3 ТК РФ), то суды иногда встают на сторону женщин, но это уже от каждого случая зависит ( Постановление ФАС СЗО от 29.11.2022 № А13-5049/02-20, ФСС РФ Письмо от 08.10.2022 № 02-10/11-6671, В соответствии с Федеральным законом от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Таким образом, в случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (Постановление ФАС ДО от 27.02.2022 № Ф03-778/2022).

Ну то есть либо работа, либо пособие. И то, и то невозможно получать. Только если рук-во играется зарплатами в конвертах и согласится конверт вам выдавать, но при этом официально вы будете уже на больничном. Больничый в любом случае выдают в 30 недель, даже если вы за ним придете недели в 34. Это у них абз. 3 п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2022 № 514

30 неделя беременности декретный отпуск

Понятия декретный юриспруденции в отпуск нет. Обычно под ним перерыв понимают в рабочей деятельности по беременности и родам, а отпуск также по уходу за ребенком. Эти два отпуска разных регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) — ст. 255 ТК. по-месяца, до 7-8 моему она должна работать, чтобы декрет получить.

70 дней до предпологаемой даты доктор. родов в консультации ставит срок, и выписывает расчетом, с больничный 70 дней до и 70 дней после родов. будут если осложнения при родах то больничный меня. у продлят была после родов чистка, мне так. на 32 на 32 после 30 наверное На 30 неделе. Если беременность сложная (после ЭКО, например) или беременность многоплодная — то на 28. зависит от работодателя, я ушла с 27й декретный Обычно больничный лист дают в 30 недель.

Возможно ли взять декретный отпуск позже 30-ой недели

Право беременной женщины получить декретный отпуск на 140 дней не ранее 30 недель, но в любой другой более поздний срок до родов закреплено также в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса «..Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов», а также в Приказе МЗ РФ от 10.02.2022 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»: «…В случае неиспользования по каким-либо причинам права на своевременное получение отпуска по беременности и родам или при наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на весь период отпуска по беременности и родам.»

Получайте больничный лист как положено в 30 недель и работайте сколько хотите. За отработанные дни вам выплятят зарплату, а остальное (с даты, когда вы фактически уйдете в декрет) — по больничному листу, только окончание больничного не перенесется на дни, которые вы отработали, а останется прежним. Например, больничный с 1 янв до 10 марта. Вы до 1 фев работаете и получаете зарплату, а с 1 фев уходите в декрет и до 10 марта получаете пособие по БИР.

Декретный отпуск

По срокам 30 недель беременности наступает с 21.12 по 29.12 и врач обязана выписать декретный, но мне необходим декретный от января месяца. Как это можно оформить? и если лягу на больничный в стационар ранее наступления 30 недель и до 32 недель, то с какого числа мне потом выпишут декретный?и кто его будет выписывать ЖК или больница, в которой лежала на больничном?

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2022 г. N 624н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2022 N 31н)

Декретные выплаты: декретный отпуск позже 30 недель беременности

На первый взгляд, кажется, что выгоднее, чтобы в расчет вошли еще ноябрь и декабрь 2022 вместо ноября и декабря 2022, ведь 28800 больше, чем 20800.
Давайте посчитаем 4 варианта и определимся, что выгоднее. Предполагаемая дата родов 05.02.12, полтора года — 05.08.13.
Для полноты картины будем учитывать все причитающиеся выплаты 01.11.11 по 05.08.13 и не будем забывать, что с сумм заработной платы НДФЛ удерживается, а из пособий – нет. Зарплата за ноябрь 2022 равна 20800?
Расчет для упрощения без копеек, при расчете с копейками итоговые суммы могут отличаться на несколько рублей.

3. отпуск начинается 01.12.11 (больничный с 28.11., а заявление с 01.12.)
Зарплата за ноябрь без НДФЛ = 28800*,87 = 25056
Пособие по БиР с 01.12.11 по 15.04.12 = (зарплата с 01.12.10. по 30.11.11)/347*137=102470
Пособие по уходу за месяц = (зарплата с 01.04.11 по 30.11.11)/244*40%*30,4 = 9226
Пособие с 16.04.12 по 05.08.13 = 9226* (15+15/30+5/31) = 144491
Итого: 272022

Декрет позднее 30 недель

уточните как именно у вас на работе расчитывают декретные. Я уходила в декрет 15 декабря, в инете попалась информация что в расчёт декрета идут только полные календарные года. Тоже собиралась доработать до н.г. но бугалтерия сказала что расчитывают не календарные года а по последний день работы. Не обманули.

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице

30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.

За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.

Завтра иду на очередной прием к своему гинекологу, заодно и к заведующей загляну.
в одной организации — вам надо один больничный.пособие должны посчитать по зарплатам на обоих должностях.
если вам так и не выпишут больничный по вашим датам , так возьмите отпуск на работе до начала больничного. вам обязаны его предоставить.

вроде ж беременной официально могут оплатить либо только з.п., либо только декретный.
если например женщина месяц отрабатывает официально после выхода в декрет, то декретные перерасчитываются с вычетом отработанных дней.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Работающая беременная женщина защищена законодательно, поэтому ее место за ней сохраняется. Пока идет декретный отпуск, работодатель не имеет права уволить либо перевести ее на другую должность.

Рабочая организация до завершения отпуска по беременности и родам обязана выдать женщине единовременное пособие. Эта цифра установлена на государственном уровне, и предприятие не имеет право ее менять. Это пособие может получить не только мать, но и отец ребенка. Но при условии, что с места работы супруги будет предоставлена справка о невыплате ей такой помощи.

Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)

больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.
дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а «он» в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных..

Да, можете. Вы получаете свой больничный лист. Продолжаете работать и , соответственно, получите и свою зарплату. Когда вы решите уйти в отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление работодателю и прилагаете свой больничный лист. С момента ухода в отпуск, вам начислят пособие вам положенное. Это практика.

Со скольки недель уходят в декретный отпуск

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Начисление денег из-за отсутствия беременной работнице осуществляется по среднему ежегодному заработку с учетом определенного минимального уровня оплаты труда, который в 2022 году составляет 7 500 рублей. Средства выплачиваются единовременно за время отпуска. Их оформляют как социальное страхование по причине потери трудоспособности.