Неиспользованные дни отдыха при увольнении работника-донора
Так, в частности, указанной статьей предусмотрено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Действующим законодательством, а именно ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2022 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», не предусмотрена возможность замены дополнительного дня отдыха денежной оплатой. Следовательно, у работодателя не возникает обязанности оплатить неиспользованные дополнительные дни отдыха. Также не предусмотрена и выплата работнику-донору денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха при его увольнении.
Кто оплачивает донорские дни работодатель или фсс
Право на освобождение от работы в день медицинского обследования и в день сдачи крови и ее компонентов носит абсолютный характер, в связи с чем работодатель обязан освободить работника от работы в эти дни.В случае отказа работодателя сделать это последний вправе на работу не выходить, что не может квалифицироваться как прогул без уважительных причин.§ 2. Оплата и предоставление донорских дней в 2022 году Содержание
Дополнительные выходные оформляются приказом.Оплата донорских дней Соответственно, за два «донорских» дня ему будет начислено 4 838,7 руб. «Донорские» дни присоединяются к отпуску Довольно часто сотрудники-доноры предпочитают положенные им выходные дни за донорство присоединить к основному отпуску. Но даже в этом случае оптимизировать расчеты с работником-донором не получится — придется отдельно рассчитать ему отпускные и отдельно — сумму оплаты «донорских» дней.Связано это с тем, что средний дневной заработок для расчета отпускных и для оплаты «донорских» дней различается.Так, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.
Nicholas Mikuslas
Фраза «может быть присоединен к отпуску» нередко ошибочно трактуется как «является дополнительным отпуском». Но еще раз обращаю ваше внимание на то, что речь идет о дополнительных днях отдыха которые вводятся документом «Неявки и болезни организаций», а НЕ документом «Отпуска организаций».
Согласно ст. 126 ТК РФ денежной компесацией заменяеться только часть отпуска превышающая 28 календарных дней. А донору, согласно ст. 186 ТК, предоставляються дни отдыха, они хоть и могут присоединяться к отпуску, но отпуском как таковым не являются, а представляют собой самостоятельный вид времени отдыха. Поэтому при увольнении работника-донора, имеющего неиспользованные дни отдыха, полагающиеся ему в связи со сдачей крови, денежная компенсация таких дней отдыха ему НЕ полагается.
Компенсация донорских дней при увольнении
Добрый день! Подскажите если работник не уведомил работодателя о том что он является донором, написал заявление на увольнение, перед получением расчетных предъявляет справки с медицинского учреждения, и требует предоставит ему выходные. Как быть работодателю если уже его заявление на увольнение подписано.
Добрый день, Елена. Работодатель обязан предоставить работнику дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови, но не компенсацию за эти дни. Дополнительные дни отдыха предоставляются в течение одного года со дня сдачи крови и только тем работодателем, на момент сдачи крови работником у кого он являлся.
Если работник написал заявление об увольнении, дата увольнения согласована, а теперь он просит дополнительные дни после указанной даты увольнения, то нет никаких оснований для предоставления данных дней отдыха, потому что трудовые отношения закончатся датой расторжения трудового договора (датой увольнения). Другое дело, что до последней минуты своего последнего рабочего дня работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение. Тогда увольнение не состоится, работник имеет полное право получить дополнительные дни отдыха, а процедуру увольнения ему придется начать с начала : уведомить работодателя не менее чем за 14 дней (но по соглашению между работником и работодателем этот срок уведомления может быть меньшим).
Надо ли компенсировать донорские дни при увольнении
Донорам положен дополнительный оплачиваемый день отдыха после дня сдачи крови. Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в т. ч. при увольнении) Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Следовательно, если сотрудник не использовал этот день, денежная компенсация ему не положена. Аналогичные разъяснения содержит письмо Роструда от 19 марта 2022 г. № 395-6-1. Правомерность данного подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Саратовского областного суда от 27 июня 2022 г. № 33-3661).
Вместе с тем, дополнительный день отдыха сотрудник вправе использовать по своему усмотрению в течение одного года со дня сдачи крови, в частности, присоединив к ежегодному оплачиваемому отпуску. Об этом сказано в части 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ.
Компенсация за донорские дни при увольнении
Виктория Владимировна это я знаю, но по смыслу эти дни отгулами тоже назвать нельзя, это дни которые могут быть по желанию присоединены к отпуску или взять оплачиваемые дни в рабочее время(то есть выбор) по сути отпускными днями и уже даже входят в специальный стаж наравне с отпускными. И самое главное вы не уточнили где в законе написано что именно за донорские дни я не могу получить компенсацию при увольнении -возможность денежной компенсации я понял-это во время работы-А вот при увольнении это другое и значит должен входить в перечень все выплаты -по моему спорный вопрос -я прав ?
«Донорские» дни являются, по своей сути, «отгулами». Закон не запрещает присоединять к отпуску и другие «отгулы» — например, за сверхурочную работу, однако они не являются отпуском, за неиспользование которого положена компенсация при увольнении. Эти «отгулы» тоже оплачиваются и учитываются во всех видах стажа.
Донорские дни после увольнения
Сотрудник является донором, после сдачи крови законные выходные, предоставляемые согласно ст. 186 ТК РФ, он не использовал.
Производится ли денежная компенсация таких дней отдыха при увольнении?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Денежная компенсация таких дней отдыха при увольнении не производится.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью четвертой ст. 84.1, частью первой ст. 127, ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан осуществить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
На основании части пятой ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. По смыслу данной нормы средний заработок выплачивается работнику при фактическом использовании дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови.
Возможность выплаты только денежной компенсации за такие дни без их фактического использования законодательством не предусмотрена.
Как следует из ст. 186 ТК РФ, по своему характеру такие дни отдыха не являются временем ежегодного отпуска, а представляют собой самостоятельный вид времени отдыха.
В связи с этим при увольнении работника-донора, имеющего неиспользованные дни отдыха, полагающиеся ему в связи со сдачей крови, денежная компенсация таких дней отдыха ему не полагается.
Вместе с тем согласно частям второй-четвертой ст. 186 ТК РФ время использования «донорских» дней отдыха определяется по желанию работника. Поэтому по желанию работника работодатель должен предоставить ему неиспользованные дни отдыха с сохранением среднего заработка перед увольнением.
Однако полагаем, что переносить в связи с этим дату увольнения возможно только в случае, если это не повлечет нарушения законодательства. Например, если работник увольняется в связи с призывом на военную службу и предоставление таких дней отдыха «затянет» увольнение работника сверх даты, с которой работник призывается на военную службу, то работодатель не обязан предоставлять такие дни отдыха.
Донорские дни: оплата, правила предоставления, юридические особенности
Начисленная за донорские дни оплата, подлежит обложению НДФЛ в общем порядке, поскольку в установленный положениями ст. 217 НК РФ перечень доходов, которые не подпадают под налогообложение оплата за дни проведения процедуры сдачи крови, равно как и за связанные с ними выходные дни не включена.
Оплата дней проведения процедуры сдачи крови производится на основании предоставляемой работником специальной справки (форма №402/у), которой подтверждается факт донорства. Означенный документ выдается тем медицинским учреждением, в котором производилась процедура сдачи крови.
Правила и порядок оплаты донорских дней
Выдать ее обязано учреждение, осуществляющее забор крови. Никаких изменений данная форма не претерпевала с 1985 года, но многие больницы и медицинские центры попытались усовершенствовать ее самостоятельно.
Чтобы предотвратить возникновение конфликтной ситуации с начальством, сотрудник-донор может написать заявление в произвольной форме или в устной форме предупредить руководителя, а затем предоставить справку № 402/у.
Можно ли использовать донорские выходные дни, перед увольнением
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Оплата и предоставление донорских дней в 2022 году
В настоящее время по различным причинам все больше граждан стало сдавать кровь для медицинского использования. Биоматериал крайне необходим больным людям.
- Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
- № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
- № 402/у — отбора материала.
Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.
- Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
- В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.
Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки. Ее следует отдать в отдел кадров для учета.
Если день увольнения выпадает на праздничный день
В этом случае, согласно ст. 84.1 ТК РФ , трудящемуся следует выдать расчет и трудовую книжку в указанное в заявлении на увольнение число. И работодатель не имеет права перенести выполнение этих процедур на следующий день.
Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. 14 ТК РФ , которая посвящена определению сроков в рабочем процессе. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.
Как оформить донорские дни и получить дополнительный отпуск
Донорская справка действительна один год с момента сдачи крови. В течение 12 месяцев работник может использовать ее для получения компенсации или увеличения отпуска. Во втором случае справка предъявляется в момент формирования выходных дней донора.
Однако многие доноры отправляются сдавать кровь с целью получения выходного (например, в день рождения). В этом случае стоит предупредить руководство о своих намерениях за несколько дней. Писать заявление не требуется.
Увольнение последним днем месяца расчет компенсации
Независимо от причины, по которой работник уволен по договору, Трудовой кодекс Российской Федерации защищает его права. В некоторых случаях ему положены компенсации по разным основаниям. Работодатель является гарантом материального благосостояния работника.
- Экономистка Арефьева Н. Г., проработав 5 лет в компании, уволилась 15 января 2022 года.
- Расчетный период определения компенсации неиспользованного отпуска в данном случае — с 5 января 2022 по 4 января 2022 года.
- В течение расчетного периода были моменты, когда Арефьева не работала по причине ухода в декрет и в отпуске по уходу за ребенком, — с 20 августа 2022 по 25 декабря 2022 и с 25 декабря 2022 по 15 января 2022 года. Это время было исключено из расчетного периода.
- Тогда для расчета компенсации за неиспользованный отпуск можно взять период с 1 сентября 2022 года по 1 августа 2022 года.
Донорские дни оплата при увольнении
Компенсацию в денежном эквиваленте получить нельзя. Причем и дни отдыха нужно использовать в течение года, потом они пропадают.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Касательно введения в заблуждение. можно пожаловаться вышестоящему должностному лицу на его подчиненного, но стоит ли.
Ответ дан по представленной информации. Удачи Вам!
Мой e-mail — [email protected], тел. 8-920-488-79-12
Ирина!
Если исполнительный лист выдается после принятия решения по предварительному соглашению сторон комиссии, то он обязан оплатить налоговым периодом в случае если продавец заведет акт в одностороннем порядке и иной документ, подтверждающий ставку рефинансирования ЦБ РФ на дату подачи заявления о банкротстве.
С уважением,
Справка 2-НДФЛ
Есть три варианта. Первый — указать код 2022 (вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей). Второй — код 2022 (отпускные выплаты). Наконец, третий — код 4800 (иные доходы). В ФНС России советуют использовать именно последний вариант (письмо от 8 августа 2022 г. № 3-5-04/380@). Поэтому, если вы хотите избежать претензий, указывайте именно это значение.
Заполняем справку 2-НДФЛ. В ней каждому доходу соответствует свой код. Однако для компенсаций за неиспользованный отпуск (как связанных, так и не связанных с увольнением) кода не предусмотрено. Какой же нам код использовать?
