Как должна делаться запись в трудовую книжку на первой работе
Большинство предприятий используют жесткие нитки, делают 4 прокола и крепят лист в конце трудовой книжки. Специалист обязан указать в ней серию и номер вкладыша, который обязательно заверяется печатью. Дубликат ТК и его оформление Дубликат может понадобиться:
то эти (и другие) сведения не указываются. Некоторые малоопытные кадровики полагают, что по поводу предшествующей трудовой истории гражданина обязательно нужно объясниться. Поэтому они совершенно неправомерно вносят в трудовую запись за №1 о том, что до поступления на работу трудового стажа не имел.
Дата заполнения трудовой книжки и приема на работу не совпадает
Поискала не нашла решение проблемы в интернете.У сотрудницы, принятой в 2022 году, обнаружилось отсутствие даты заполнения трудовой книжки на титульном листе. Книжка была заведена в 1998 году. Что делать теперь? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Nika [email protected] Дату можно поставить соответствующую дате приема в первую организацию Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят…
Дата заполнения трудовой книжки
Цитата: Сотрудник написал заявление на прием на работу 29 декабря 2022г. Издан приказ от 29.12.14 в котором написано, что сотрудник принят на работу 01.01.2022, первый рабочий день, с которого он должен приступить к работе 12.01.15. Вопросы: 1 ).какую дату указать в 2-4 столбцах трудовой ( дату приказа или дату приема на работу ), 2).Оформляем вкладыш к трудовой книжке . На титульном листе какую » дату заполнения » вкладыша к трудовой книжке поставить? Если указать 01.01.15, то логично ли это, ведь 1 января праздничный день и мы работать не могли?
Прием сотрудника на работу осуществляется на основании трудового договора и оформляется приказом руководителя организации (ст. 56, 68 ТК РФ). Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).*
Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Такой вывод следует из системного толкования положений статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ.* Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной.
При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ).
Какая дата указывается в трудовых книжках при приеме на работу
Она должна включать сведения о структурном подразделении предприятия, в которое принимается работник, содержать указание должности (профессии) с уровнем квалификации. Данная запись должна соответствовать штатному расписанию организации. Если речь идет о работе, предоставляющей льготы по стажу, то наименование такой профессии должно еще соответствовать специальному перечню и классификаторам.
Бывает, что в трудовой книжке заполнение приема на работу произведено с ошибкой в дате. Нередко это случается при оформлении новой книжки или вкладыша в нее, а также при дополнительном внесении пропущенных записей или информации о работе по совместительству. При этом работник кадровой службы может спутать дату приема на работу с датой внесения записи или оформления книжки/вкладыша.
Должны ли совпадать даты заполнения и внесения первой записи в трудовую книжку
Таким образом, рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что оформив трудовую книжку работнику ранее на 1 год до трудоустройства, работодатель допустил ошибку, что является нарушением трудового законодательства. Следовательно, по нашему мнению, данная трудовая книжка является испорченной, а соответственно, в данном случае необходимо оформить работнику дубликат трудовой книжки.
запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.);
Должны ли совпадать даты заполнения и внесения первой записи в трудовую книжку
Запись о приеме на работу сделайте так. В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер, а в графе 2 укажите дату приема на работу. В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудник принят или назначен в структурное подразделение организации (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), впишите наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4 запишите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому сотрудник принят на работу.
В разделе «Сведения о работе» (графа 3) отразите общий и (или) непрерывный трудовой стаж, который имел сотрудник до поступления в организацию. Общий стаж запишите суммарно: просто укажите общее количество лет, месяцев, дней без уточнения организации, периодов работы и должностей сотрудника.
Даты в трудовой книжке Вопрос:> Даты в трудовой книжке ->
При этом, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Поэтому, при приеме на работу может быть, что дата приказа о приеме будет позже даты приема на работу.
1. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В советской трудовой книжке дата заплнения книжки должна ли совпадать с первой записью
Трудовую книжку сотруднику, поступившему на работу впервые, нужно заполнить в его присутствии в течение недели со дня приема на работу (п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2022 г.
Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке. Таким образом, рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что оформив трудовую книжку работнику ранее на 1 год до трудоустройства, работодатель допустил ошибку, что является нарушением трудового законодательства. Следовательно, по нашему мнению, данная трудовая книжка является испорченной, а соответственно, в данном случае необходимо оформить работнику дубликат трудовой книжки.
В советской трудовой книжке дата заплнения книжки должна ли совпадать с первой записью
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Наталия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #13[110773] 21 апреля 2022, 13:36 Я тоже заглянула в некоторые (все не осилю проверять) везде по — разному написано. Все-таки решила оставить как есть и предложить работнику принести архивную справку…на всякий случай…Почерк мой с тем вообще никак не совпадает, ну не могу я так нацарапать. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #14[110775] 21 апреля 2022, 13:38 Вписывать Вам самой ничего не нужно, еще больше будет вопросов у ПФ при назначении пенсии, кадровик может вносить при смене фамилии, имени, отчества и даты рождения, образования, но не в дате заполнения ТК. Лучше справку.
Регистрация: 29.05.2022 Сообщений: 1,459 Спасибо: 158 Дата заполнения трудовой Сотрудник принят 19 июня по приказу. Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек запись можно делать в течении 5 дней.
откуда отсчитывать? Главбух MarinaAnna статус: Бог в бухгалтерии Регистрация: 02.03.2022 Адрес: г.Санкт-Петербург Сообщений: 27,002 Спасибо: 1,489 Re: Дата заполнения трудовой Цитата: Сообщение от Fok Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек запись можно делать в течении 5 дней. Какой пункт этой инструкции гласит об этом. Сотрудник принят на работу 19 июня, значит запись в трудовой книжке вы должны написать именно эту дату.
Какую дату внести при заполнении трудовой книжки
Пример заполнения первого листа (страницы) трудовой книжки (Фамилия, Имя, Отчество) Образование Если вы пишите информацию об образовании, обязательно держите перед собой диплом работника, чтобы не сделать ошибки. Существуют три степени образования, по факту которых возможно принятие на работу, это высшее, то есть послевузовское, среднее, то есть окончание школы, а также среднее специальное, после техникума или же училища.
КоАП – последствия несоблюдения законодательства относительно ведения, учета и хранения книжек.Ознакомиться с документами можно здесь: Трудовой Кодекс Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2022 г. N 225 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2022 N 69 Статья 5.27 КоАП РФ Письмо Роструда от 18.03.2022 N 656-6-0 Кто отвечает за ведение, учет и хранение? На основании Правил, выдача ТК входит в обязанности руководителя.
В советской трудовой книжке дата заплнения книжки должна ли совпадать с первой записью
Как правило, это приказы: о приеме на работу, переводе на другую должность или в другое подразделение, об увольнении. Естественно, что в новом документе первая запись будет содержать сведения о первом месте работы. В трудовой книжке все вносимые записи нумеруются, при этом используется сквозная нумерация.
По правилам (№ 225) такие бланки должны храниться в отделе кадров под контролем его сотрудников. Все записи, вносимые в книжку, опираются на основания, подтверждённые документально. Для заполнения титульного листа ТК вам понадобится:
Дата записи в трудовой должна совпадать с приказом
При этом законодательство не указывает, как именно следует исчислять данный срок, в том числе в календарных или рабочих днях. Следовательно, в данном случае можно использовать нормы статьи 14 Трудового кодекса РФ, согласно которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока будет ближайший следующий за ним рабочий день.
Нет, ошибкой это считаться не будет. Прием сотрудника на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Записи в трудовую книжку, в свою очередь, вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения. При этом формулировки записей должны точно соответствовать тексту документа-основания. Об этом сказано в пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2022 г. № 225.
Внесение пропущенных записей в трудовую книжку образец
Ныне действующее трудовое законодательство Российской Федерации указывает, что если на предприятии сотрудник работает по совместительству, то его трудовая книжка должна храниться и заполняться исключительно на основном месте работы. Данное правило также частенько забывается.
Надо отметить, что указанные нормативные акты не содержат правил внесения в трудовую книжку пропущенных записей. Однако это не означает, что пропущенную запись в трудовую книжку внести невозможно. Более того, пропущенные записи вносить необходимо, поскольку ответственность за ведение трудовых книжек несет работодатель (специально уполномоченное им лицо), а одной из обязанностей при ведении трудовых книжек является их своевременное и правильное заполнение. Тем более в рассматриваемой ситуации, когда на этом настаивает работник. Запись о переводе на другую постоянную работу должна быть внесена в трудовую книжку работника. И вы должны исправить ошибку своего предшественника.
В советской трудовой книжке дата заплнения книжки должна ли совпадать с первой записью
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.
Цитата: Ранее была пропущена запись в трудовой (прием и увольнение в др.организации) До сих пор на территории РФ действует ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИЙ В РСФСР, пункт 1.1. которого гласит: Цитата: При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. Поэтому вносить пропущенную запись не считаю целесообразным.
Бесплатная юридическая помощь
- о выполняемой им работе (приеме на работу по конкретной должности (профессии) в определенное подразделение);
- о переводах на другую постоянную работу внутри организации;
- об увольнении работника с указанием в качестве основания пункта и статьи ТК РФ;
- о награждениях и поощрениях за успехи в работе.
2.8 Инструкции). 5. Печать на титульном листе трудовой книжки закрывает подпись владельца трудовой книжки и лица, заполнившего этот документ. Печать ставится на месте, установленном на бланке трудовой книжки (М.
П.), и не должна закрывать ничьих подписей. 6.
