Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу: что задают кандидату, что спрашивают у соискателя чаще всего
Теперь вы знаете какие вопросы задают на собеседовании кандидату при приеме на работу. А рекрутеру стоит составить список вопросов для собеседования при приеме на работу. Он может содержать как типовые вопросы, так и специализированные.
Что спрашивать на собеседовании у работодателя? Что спрашивать на собеседовании у соискателя
Итак, определив собеседование как процесс знакомства между двумя сторонами, важно выделить две его составляющие: психологическую и практическую. Специалист, проводящий мероприятие, должен быть хорошо подготовлен во всех направлениях и знать, что спрашивать на собеседовании у кандидата.
В любом случае специалисту, проводящему переговоры, всегда нужно помнить, что перечень вопросов не может и не должен быть одинаковым для всех должностей. Необходимо четкое понимание того, что спрашивать на собеседовании у дизайнера например, или соискателя на должность продавца.
Что спрашивают при приёме на работу
Может Вы не по тем компаниям ходите?
Я вот за все свои собеседования (а их было не мало) ни по одной сотруднице персонала не могу сказать, что она «дурочка».
Не разбирается в моей специальности — запросто. Так они об этом, как правило, сразу и предупреждают. И у них нет цели отсеять по проф. признакам.
Они оценивают общую адекватность, психологическую устойчивость, желание работать, соответствие данного человека сложившейся в компании корпоративной культуре и т.п.
В ответ на: НЕ ПРАВЫ наши кадровики, так называемые менеджеры по подбору персонала.
И потом. На собеседованиях задают такие тупые вопросы, типа «Расскажите о себе», или «Кто вы? Что вы? Что вы хотите? Что вы хотите от этой работы? Что вы хотите от неё получить?» Так и хочется спросить его/её: вам больше спросить нечего? Не, ну правда. Что ты в мозгах моих копаешься, что ты выслеживаешь во мне?!
Нет, не умеют работать наши «менеджеры по персоналу», не научились ещё.
И пожалуйста, не стройте из себя магистров кадровой политики, не получается у вас.
Первый телефонный разговор с работодателем
Первый телефонный разговор с работодателем — очень важен. От того впечатления, которое вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет. Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д. — это верный способ «завалить» разговор.
- Нужно поприветствовать собеседника и представиться. При этом указать вакансию, на которую претендуете и источник информации, из которого вы узнали о вакансии. Обязательно называйте вакансию! Помните, что работодатель может публиковать много объявлений с перечнем нескольких вакансий.
- На возможный вопрос: «Чем занимались?» ни в коем случае не отвечайте: «Кто, я? Работала». Согласитесь, достаточно смешно!? Этот вариант ответа, как правило, характерен именно для начальных должностей (продавцы, рабочие), соискателей от 18 до 25 лет. Но повторяется с завидной регулярностью.
- После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм. Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.
- После названных выше начальных вопросов, уместно будет уточнить некоторые важные дополнительные моменты, касающиеся будущей работы (график работы, заработная плата и др.). Только не нужно задавать слишком много вопросов! Спрашивайте только то, что действительно важно. Многочисленные и малозначительные вопросы оставляют отрицательное впечатление.
Помните, что ваши вопросы — это часть вашего имиджа, причем немаловажная. Главная цель разговора — получить приглашение на собеседование. Многие же воспринимают это, как возможность сразу же получить работу. Так бывает очень редко! Еще раз повторяю, ваша цель — приглашение на собеседование или, в крайнем случае, запрос вашего резюме. - Не перебивайте собеседника. Это невежливо и производит удручающее впечатление. В этом случае возникает желание поскорее закончить разговор, а не выяснять подробности вашего впечатляющего опыта работы.
- Имейте под рукой ручку и блокнот. В разговоре практически всегда появляется необходимость сделать записи по ходу разговора. А уж если вас пригласят на собеседование, то нужно будет записать всю контактную информацию. Переспрашивая и делая жалкие попытки запомнить полученную информацию, вы производите крайне неблагоприятное впечатление. А уж если при звонке вас переадресуют к другому специалисту, назвав номер телефона и его фамилию имя и отчество, то запомнить навскидку эти данные будет практически невозможно. А перезванивать и уточнять — сильный удар по вашему имиджу. А уж если позвонить по названному телефону и исковеркать при этом имя собеседника.
- Будьте готовы ответить на вопросы работодателя. Фразы типа: «А разве это важно?», «Я не хочу говорить на эту тему» ставят крест на результативности вашего разговора.
Кроме того, имейте под рукой все необходимые документы (резюме, дипломы, свидетельства и т.д.). Чем четче и без запинки вы ответите на вопросы, тем лучшее впечатление сложится у работодателя. А, следовательно, и шансов на собеседовании у вас будет гораздо больше. - Помните, что к первому телефонному разговору с работодателем нужно готовиться. Имея под рукой информацию о фирме и упомянув некоторые положительные моменты в истории или нынешнем положении фирмы, вы выгодно себя зарекомендуете, оставив благоприятное впечатление. А, иногда, и получив гораздо больше информации о фирме-работодателе или интересующей вас вакансии, которую с успехом сможете использовать во время последующего собеседования. Нужные факты, упомянутые к месту и ко времени, способны открыть многие двери. Используйте это!
- Также не стоит забывать, что телефонный контакт, несмотря на то, что является быстрым методом получения и предоставления информации, имеет и свои недостатки. Не имея возможности живого общения глаза в глаза, при телефонном общении могут оцениваться только слова, голос и интонация.
Что можно и нельзя говорить при звонке по поводу работы
- Активный. Сразу берёт инициативу в свои руки. Оживлённо общается, имеет позитивный настрой. Ведёт себя вежливо, из-за чего обстановка разговора благоприятна. Он сразу задаёт интересующие вопросы. Может презентовать компанию. Коротко рассказывает об условиях работы. Указывает примерный размер зарплаты, график работы, месторасположение фирмы и т. д. Упоминает о возможности карьерного роста. От соискателя ему нужны только чёткие ответы на поставленные вопросы. Чаще всего быстро приглашает на собеседование. В разговоре с ним важно не упустить момент и спросить работодателя об интересующих моментах.
- Пассивный. Когда претендент здоровается и озвучивает цель звонка, он не проявляет к этому интереса. В голосе чувствуется некое пренебрежение и высокомерие. В разговоре с таким человеком очень помогут заранее подготовленные вопросы. Спросив о вакансии, в ответ можно услышать: «В объявлении всё указано». Тогда нужно задать конкретные вопросы для уточнения нужной информации.
Впервые звонить по поводу работы бывает страшно. Но нельзя показывать страх. Нужно быть уверенным в себе и настроенным на позитив. Подготовка – залог успеха. Заранее создайте список нужных вопросов, продумайте ответы, положите возле себя ручку и лист бумаги.
Что спрашивать на собеседовании у работодателя
Подать себя в выгодном свете поможет предварительная информационная разведка. Тон разговора задаёт первое впечатление, которое кандидат и рекрутер производят друг на друга. Поэтому, приходя на собеседование, претендент должен постараться понравиться до начала интервью.
Подготовиться в таком случае не удастся, лучше сразу настроиться на импровизацию и не растеряться. Однако есть стандартные вопросы, на которые нелишне заготовить ответы и отрепетировать их дома. О чём любят спрашивать рекрутеры:
Что спрашивать при устройстве на работу
Чего мы боимся? Давайте спросим себя: что мы потеряем, если выскажем открыто и прямо эти вопросы? Почему они «неудобные»? Что нас останавливает? Боязнь получить насмешливый упрек в неуместном любопытстве или суровый отказ и выдворение вон?
Особенно это относится к тестам. Будьте уверены, если кадровик дал Вам тест, это важно. Решение относительно Вас будет приниматься на основе результатов теста. И если Вы этот тест не пройдёте, это будет очень серьёзная причина, чтобы отказать Вам в приёме.
Вакансия что спрашивать
Что для Вас важно при поиске работы?
Что Вы спрашиваете, когда Вам звонит потенциальный работодатель?
А насчёт того, чем занимается компания, я бы не спашивала. Работодатель может подумать, что Вы, отправляя резюме, не поинтересовались этим. Наверное предпочтение для тех, кто не просто ищет работу, а именно в ИХ компании?
Что спрашивать у кандидата на собеседовании
Очень необходимы в диалоге и уточняющие вопросы. Речь идет как о негативных, так и о позитивных выводах ведущего собеседования. Держите также при этом баланс отрицательных и положительных эмоций, не открывая при этом своего отношения к ответам кандидата.
Структурируйте вопросы: они должны быть грамотными и логично выстроенными. Также собеседование должно вестись в двух направлениях исследования вами кандидата на вакантную должность. Вас интересуют в равной степени его профессиональные и личные качества.
Вопросы на собеседовании работодателю: как поставить и что спрашивать
Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании могут даже помочь, а не навредить. Самое главное это должны быть грамотные и правильные вопросы. Ведь нельзя показать себя глупым. А человек который ничего не спрашивает и не интересуется навряд ли может заинтересовать работодателя. Поэтому мы сегодня поговорим какие нужно задавать вопросы работодателю и как их правильно поставить. Так же чего не следует спрашивать.
Круг вопросов, которые может задать соискатель, зависит от должности, на которую он претендует. Более 5% менеджеров по персоналу также ждут вопросы о типе или стиле руководства, бизнес процессах. Главное правило – вопросы должны быть адекватными!
Что спрашивают на собеседовании
Собеседование — это возможность для работодателя встретиться с потенциальным работником и оценить его способности. Очень часто именно результаты этой встречи становятся поводом для предложения работы. К собеседованию необходимо подготовиться заранее, чтобы быть на высоте. Ведь нередко люди теряются, услышав каверзные, а иногда даже самые простые вопросы от того, кто проводит собеседование. Почему так происходит и как избежать подобной заминки?
Некоторые работодатели начинают с общего, а поэтому сложного для их собеседников вопроса — просьбы рассказать о себе. Таким образом они на время отдают инициативу в чужие руки с целью увидеть, как же этим шансом распорядится человек. Разумеется, время будет ограниченным, то есть вам придется в сжатые сроки поведать о себе ровно столько, чтобы у собеседника сложилось о вас правильное представление. И следует заранее составить план, о чем можно говорить в таком случае, а что желательно упустить хотя бы до того момента, пока об этом прямо не спросит потенциальный работодатель.
Как устроиться на работу, или Что спрашивают на собеседовании
2. Задачи работника. Сразу же необходимо уточнить, что ждет работодатель от человека, которого он нанимает. Притом речь идет о том, какие задачи нужно достигнуть за последующий год. Ведь некоторые требования рекрутера могут быть слишком высокими, и о них нужно говорить в самом начале.
Рано или поздно любой человек сталкивается с необходимостью устроиться на работу. А для этого необходимо пройти важный этап – собеседование. Поэтому надо знать, что спрашивают на собеседовании бухгалтера, менеджера, повара или какого-то другого узкого специалиста. Ведь на любом из них круг вопросов один и тот же, но с небольшими различиями.
Некорректные вопросы работодателя на собеседовании
Совет: Если на собеседовании вам вдруг задали некорректный вопрос, возможно это просто элемент стрессового интервью. В любом случае надо оставаться доброжелательным и постараться ответить размыто и уклончиво. На вопрос: « Не слишком ли вы молоды, для этой должности?» можно ответить: «Мой возраст не мешает мне добиваться отличных результатов. Об этом говорит и мой опыт работы».
Вопросы о здоровье и нетрудоспособности: Есть ли у вас какие-то проблемы со здоровьем? Сколько дней вы болели в прошлом году? Можете ли вы прочитать мелкий шрифт на этом документе? Как ваша спина? Хорошо ли вы слышите? Когда вы в последний раз лежали в больнице? Когда вы в последний раз консультировались с доктором?
Готовимся к собеседованию в банке — этапы собеседования, вопросы, практическеи советы при трудоустройстве
Театр начинается с вешалки, а трудоустройство с хорошего резюме. Для составления резюме можно воспользоваться формой любого работного сайта или составить самостоятельно. Постарайтесь описать свой опыт кратко и емко. Обязательно проверяйте текст на наличие ошибок и опечаток, банковская сфера не терпит невнимательности. Адаптируйте резюме под вакансию на которую откликаетесь, нужно подчеркнуть те навыки и умения, которые указаны в требованиях к соискателям.
Вопросы и ответы на собеседовании в банке при первичной беседе обычно стандартные, но они учитывают банковскую специфику. Поэтому перед собеседование необходимо подготовиться, почитать законодательство, касающееся финансово-банковской деятельности, освежить знания, полученные в ВУЗе. Рекрутер спрашивает о целях трудоустройства, дальнейших карьерных планах. Вот примерный перечень самых распространенных вопросов:
Вакансия что спрашивать
Употребляли Вы наркотики? Какие? Когда в последний раз?
Есть ли у Вас друзья, которые употребляют наркотики?
Как часто выпиваете? Когда в последний раз Вы напивались так, что ничего не помнили?
(тут муж мне сказал. что вишь какое преимущество. что я много могу выпить и все помнить!!)))
и вот мне этот вопрос очень понравился
Купленный ли у Вас диплом? Вы сами получали диплом? Сами сдавали экзамены?
Есть ли у вас скрытые меркантильные побуждения при устройстве на эту работу?
он ответил. зарплата входит в этот перечень меркантильных побуждений? ответили. что не входит)
Что спрашивают на собеседовании и как правильно отвечать
Пожалуй, это самый банальный и самый часто задаваемый вопрос. Поэтому лучше к нему заранее подготовиться. Не стоит рассказывать все, начиная с момента рождения, это работодателя мало заинтересует. Лучше рассказать о своих профессиональных качествах, о достижениях в сфере образования и немного об увлечениях. Если руководителя ваш рассказ заинтересует, он сам начнет задавать сопутствующие вопросы, которые позволят лучше узнать информацию про вас.
Данный вопрос очень серьезный, поэтому и отвечать на него нужно так же. Слишком завышать цены не стоит, но и занижать тоже не нужно. Конечно, сумма заработной платы должна быть указана больше, чем была на прежней работе, но не более, чем на 30%.
