Больничный более 120 дней

Содержание

у вас видим по квартальный учет рабочего времени или годовой.вообщето если они оплачивают в одинарке то предоставлется отгул и в приказе оговаривается день число с (оплатой в одинарном размере и предоставлении дня отгула такого-то числа).

Сложность будет не в том чтобы получить б/л, а в том чтобы получить по нему оплату, если больной ребенок в одном населенном пункте, а бабушка живет и работает в другом. Рассуждаю. Для случая амбулаторного лечения ребенка. Больничный.

Больничный больше 120 дней

7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

Оплата больничного по истечении 120 дней болезни

Ситуация из практики
Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления?
В данном случае приказ об увольнении работника должен датироваться днем представления работодателю справки, подтверждающей установление инвалидности и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Соответственно, если работник до предоставления справки продолжал исполнять свои обязанности, то весь период работы подлежит оплате и учитывается в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В данной ситуации работника надо увольнять не датой, предшествующей установлению инвалидности, а днем представления справки работодателю. Рекомендуется зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.
См. образец заполнения приказа.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. При увольнении по данному основанию необходимо доказать, что у работника полностью отсутствует трудоспособность и это подтверждается медицинским заключением. Определение критерия способности человека к трудовой деятельности содержится в Классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2022 N 1013н). Согласно указанному документу способность к трудовой деятельности делится на три степени:
1. степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;
2. степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц;
3. степень — неспособность к любой трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) любой трудовой деятельности.
Основной причиной потери человеком приобретенных способностей к трудовой деятельности является расстройство функций организма, вызванное заболеванием или воздействием внешней среды, приведшими к ограничению жизнедеятельности. Факт потери указанных способностей устанавливается компетентным органом в результате комплексной оценки состояния организма человека на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных.
В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Правительство РФ Постановлением от 16.10.2022 N 789 утвердило Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (далее — Правила установления степени утраты трудоспособности). Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы (п. 3 ст. 11 указанного Закона). Одновременно с этим данное учреждение при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом (п. 3 Правил установления степени утраты трудоспособности).
Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования работника, получившего повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и (или) профессиональных заболеваний, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профзаболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утвержденными Постановлением Минтруда России от 18.07.2022 N 56. В силу п. 14 Правил установления степени утраты трудоспособности, если у пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или в связи с профессиональным заболеванием наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 100 процентов. Такому лицу выдается соответствующая справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 20.10.2022 N 643. Однако данный документ не является безусловным основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, хотя и свидетельствует о полной утрате работником профессиональной трудоспособности. Указанная справка лишь подтверждает право работника на получение страховых выплат, предусмотренных Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Документальным основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы. Она должна быть составлена по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30.03.2022 N 41. Получив данную справку от работника, работодатель должен проверить правильность ее оформления, и в частности наличие всех необходимых данных.
Согласно Рекомендациям по порядку заполнения формы справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и формы выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (утв. Постановлением Минтруда России от 30.03.2022 N 41), в строке справки «Степень ограничения способности к трудовой деятельности» запись должна быть внесена в точном соответствии с записью экспертного решения федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы о степени ограничения способности к трудовой деятельности. Если в данной строке содержится запись «Не имеется», то, следовательно, отсутствует ограничение способности к трудовой деятельности.
Подтверждением того, что установлен факт полной неспособности лица к трудовой деятельности, являются следующие записи:
— в строке «Группа инвалидности» — «первая группа» или «вторая группа»;
— в строке «Степень ограничения способности к трудовой деятельности» — «третья степень».
Документом, на основании которого в отношении работника может быть начата процедура прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, также является листок нетрудоспособности. Согласно п. 37 Правил признания лица инвалидом (утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2022 N 95) гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в указанном документе.

Больничный более 120 дней

5.3. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2022 N 624 н (ред. от 10.06.2022) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2022 N 21286)
В этом Приказе сказано:По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
Что касается больничного во время отпуска то в этом Приказе сказано: При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком
Таким образом, больничный открытый во время ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит оплате Если ваш работодатель отказывается оплачивать, то он конечно неправ..
Что касается отпуска, то он согласно сь 124 ТК РФ должен быть продлен на количество неотгуленных дней.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Больничный более 120 дней

Частью 2 статьи 48 Федерального закона от 21 ноября 2022 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что врачебная комиссия создается в медицинской организации в целях совершенствования организации оказания медицинской помощи, принятия решений в наиболее сложных и конфликтных случаях по вопросам профилактики, диагностики, лечения и медицинской реабилитации, определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников, осуществления оценки качества, обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий и др.

9. У меня трехлодыжечный перелом со смещением. Нога при ходьбе еше болит и практически еще не сгибается. На больничном нахожусь 120 дней. Врач готовит к выписке. Вопрос: при выписке больного учитывается общее состояние больного или же степень тяжести работы. Спасибо.

Тема: Больничный свыше 120 дней

Хотелось бы получить небольшую консультацию:человек находится на больничном почти 120 дней ( 8 апреля будет ровно 120) в дальнейшем будет оформляться инвалидность, по КЗоТУ работодатель имеет право его уволить. Лечение продолжается и на рабочем месте находиться не получается, есть ли варианты, как работодателю оставить человека на работе?

Керівник насправді має право звільнити працівника, який хворіє поспіль понад 4 місяці, і то у випадку, якщо відсутність працівника перешкоджає нормальній роботі підприємства. Але це право керівника, а не — обов’язок. До того ж, після встановлення інвалідності можливо, працівник не отримає протипоказань до виконання своїх трудових обов’язків.
Якщо працівник вийде хоча б на 1 день на роботу, то потім ще 4 місяці може перебувати на лікарняному. Або можна оформити відпустку, а після закінчення — знову пітти на лікарняний.

Сколько можно быть на больничном в году

Оплачиваться больничный может только в том случае, если сотрудник устроен в организацию официально или же он работает по договору. Также в уставе организации согласно закону должно быть написано, сколько можно быть на больничном. Получить оплачиваемый больничный лист может даже сотрудник, который был принят на работу с испытательным сроком.

Если сотрудник болен, при этом заболевание может быть разной степени тяжести, вплоть до потери трудоспособности.
Болеет родственник сотрудника, и за ним требуется постоянно ухаживать.
Болеет маленький ребенок в семье сотрудника, в том числе если рабочий является опекуном или усыновителем.
Требуется провести лечение в санатории, например на период восстановления после операции.
Проводится протезирование сотруднику, стоматологические клиники имеют право выписывать больничный лист периодом на 10 дней.

Больничный 120 дней 1 день выхода и снова больничный

При наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний для санаторно-курортного лечения больному выдается на руки справка для получения путевки по форме N 070/у-04 (далее — справка для получения путевки) (приложение N 2) с рекомендацией санаторно-курортного лечения, о чем лечащий врач лечебно-профилактического учреждения делает соответствующую запись в медицинской карте амбулаторного больного. Срок действия справки 6 месяцев. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2022 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» Статья 6.
Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 2.

Сколько можно сидеть на больничном? На сколько дней выдают? При амбулаторном лечении врач может открыть больничный лист продолжительностью не более 15 календарных дней, а в случае его продления создается специальная врачебная комиссия, которая и решает дальнейшую судьбу работника.

Тема: больничный больше 120 дней

Добрый день! Какова максимальная продолжительность больничного листа при онкологическом заболевании? Слышала, что 120 дней непрерывного, потом хотя бы один отработать, и можно еще на 30 дней. Это так? Общий максимальный срок 150 дней рассчитывается именно за календарный год? Если, например, 150 дней заканчиваются 31 декабря 2022, то с 1 января 2022 можно уйти еще на 120 дней? Спасибо.

не знаю.
это регламенты для врачей, которые выписывают больничные. Кадровикам без разницы — сколько больничных работник принесет, столько и оплачиваем.
Как правило, после 4 месяцев больничного направляют на ВТЭК и дают инвалидность.

Бесплатные консультации

Вести активный образ жизни. Очень активный — более 6 часов без отдыха на улице и чистить снег, пока он есть. Месяца полтора такой тренировки и ты начнешь терять вес, как раньше теряла еду из холодильника получается беспредметный разговор.

Оооо. Бесполезно! Не курю с 1 февраля 2022. Стаж курения 15 лет. Бросила сама, в один день/ после настоятельной рекомендации терапевта. ЭКГ показала нехватку кислорода сердечной мышце (не помню как это мед. термином называется). Было.

Работник в течение почти четырех месяцев находился на больничном (120 дней)

Обоснование: Листки нетрудоспособности выдаются работающим гражданам в случае установления у них по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности, заболеваний, травм и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности и требующих освобождения от работы (ч. 1 — 3 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2022 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 323-ФЗ)).

Признание учреждением МСЭ гражданина инвалидом сопровождается разработкой индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, в которой, в частности, указываются рекомендации о противопоказанных производственных факторах и условиях труда, а также о примерных условиях, в которых возможно осуществление инвалидом трудовой деятельности (п. 34 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2022 N 95, Приложение N 2 к Приказу Минтруда России от 31.07.2022 N 528н).

120 дней больничного закончились

Оплата больничного листа по уходу за ребенком или по нетрудоспособности рассчитывается по средней зарплате. Получившаяся сумма является компенсацией, положенной для выплат работнику. Не компенсируются больничные листы тогда, когда их предоставляют по уходу за ребенком при нахождении родителя в оплачиваемом отпуске.

При длительной временной нетрудоспособности ВКК направляет пациента на освидетельствование на МРЭК не позднее сроков, установленных пунктом 22 настоящей Инструкции. Звоню инспектолру в ФСЗН, она никогда не сталкивалась, ничем помочь не может 1. При выявлении признаков инвалидности пациент должен направляться на МРЭК и ранее этих сроков. С 20 июля по 17 августа была травма быту — 29 календарных дней.

Больничный более 120 дней

Закон 255-ФЗ, ст.6:
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году . При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2022 N 213-ФЗ)

На Вашем рисунке все верно отображено. Если сотрудник-инвалид, Вы сразу видите ограничение 150 дней. Вид б/л выбран верно.[/qu
Это ограничение на год. При расчете непрерывного больничного для сотрудника-инвалида в течение длительного срока нет контроля на 120 дней.

Как продлить больничный после 120 дней

Светлана, все случаи, в которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, перечислены в статье 81 ТК РФ, можете с ней ознакомиться. Увольнение по инициативе работодателя в период временнойнетрудоспособности не допускаестя, последний абзац ст. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

У меня непрерывный больничный более дней, руководство нехочет меня увольнять по состоянию здоровья, законно ли это, что мне делать? Если нет медицинского заключения о признании полностью не способным к трудовой деятельности, то нет оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя. Сам по себе факт дней нетрудоспособности не является основанием для увольнения по п. В старом трудовом кодексе была такая статья об увольнении работника, если он был на больничном более 4 месяцев. Сейчас такого основания в ТК РФ для увольнения нет.