Оформление единовременного пособия при рождении ребенка в 2022 году

Как с 2022 года изменятся правила назначения «детских» пособий за счет средств ФСС

В 2022 году и далее при назначении указанных выплат нужно будет руководствоваться иным документом. А именно, новой редакцией Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ). Поправки в него внесены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ (далее — закон № 126-ФЗ).

Деньги переведут по почте, либо на банковский счет — в зависимости от того, какой способ указан в сведениях о застрахованном лице, переданных работодателем в ФСС (подробнее о передаче сведений см. « Как ФСС будет выплачивать больничные и декретные с 2022 года и как действовать работодателям »). Срок перечисления пособия — не позднее 10 рабочих дней с даты получения сведений о рождении ребенка из реестра ЗАГС (новая редакция ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Может так случиться, что мать ребенка или другой родственник, ухаживающий за ним, потеряет право на ежемесячное пособие. Это произойдет, например, если сотрудник выйдет на полный рабочий день, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком. При подобных обстоятельствах страхователь обязан направить в ФСС соответствующее уведомление. Сделать это надо не позднее трех рабочих дней с момента, когда стало известно о потере права на пособие (новая ч. 12 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).

В 2022 году действуют положения, утвержденные постановлением Правительства РФ от 30.12.20 № 2375 (далее — положения № 2375). Они, в числе прочего, регламентируют назначение и выплату единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

  • одиноких матерей (отцов);
  • военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;
  • из семей, в которых один из родителей уклоняется от уплаты алиментов;
  • из многодетных семей;
  • из студенческих семей;
  • являющихся инвалидами*.
  • один из супругов (или единственный родитель/усыновитель) или оба супруга на день рождения ребенка достигли возраста 30 лет, но не достигли 36 лет;
  • заявитель — гражданин России и оба супруга (или единственный родитель) зарегистрированы по месту жительства в Москве;
  • с момента рождения ребенка прошло не более 12 месяцев;
  • семья малообеспеченная (учитывается уровень имущественной обеспеченности и ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка или ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка) на ребенка, в отношении которого обращаются за назначением единовременного пособия, произведенные за прошлые периоды;
  • суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи с террористическим актом;
  • единовременные страховые выплаты, производимые в возмещение ущерба, причиненного жизни и здоровью человека, его личному имуществу и имуществу, находящемуся в общей собственности членов его семьи, а также ежемесячные суммы, связанные с дополнительными расходами на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в соответствии с решением учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы;
  • ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно.

«>среднедушевой доход семьи ).

  • заявление;
  • документы, удостоверяющие личность родителей (единственного родителя), усыновителя или опекуна, с отметкой о месте жительства в Москве;
  • свидетельство о рождении ребенка, в связи с уходом за которым, оформляется выплата;
  • документ, содержащий сведения о месте жительства, месте пребывания в Москве ребенка;
  • документы, подтверждающие, что в семье есть старшие дети;
  • документ , подтверждающий факт неполучения пособия вторым родителем или усыновителем (или обоими родителями, если вы опекун или родственник), либо документ , подтверждающий факт отсутствия второго родителя;
  • документ, подтверждающий изменение ФИО (при необходимости);
  • реквизиты кредитного учреждения и расчетного счета, куда будет перечисляться выплата;
  • дополнительные документы для уволенных в связи с ликвидацией организации;
  • заверенная выписка из трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном трудовым законодательством порядке, в случае прекращения трудовой деятельности до 1 января 2022 года . В случае отсутствия у заявителя трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном трудовым законодательством порядке, в заявлении указываются сведения о том, что заявитель нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

«>дополнительные документы для безработных;

  • дополнительные документы для учащихся;
  • дополнительные документы для представителя;
  • другие дополнительные документы .
    • заявление о назначении пособия;
    • документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства в Москве, и документ, удостоверяющий личность второго родителя (при наличии);
    • свидетельство о рождении ребенка, на которого оформляется выплата;
    • документ , подтверждающий, что ребенок, на которого оформляется выплата, постоянно зарегистрирован в Москве;
    • свидетельство об установлении отцовства — для установивших отцовство, представляется по желанию;
    • решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка, вступившее в законную силу (копия, заверенная в установленном порядке), либо свидетельство об усыновлении (удочерении), — для усыновителей, представляется по желанию заявителя;
    • Документ можно не представлять, если акт гражданского состояния был зарегистрирован в Москве (неважно когда), а также в любом другом населенном пункте России после 1 октября 2022 года.

    Оформить выплату может родитель, усыновитель, отчим или мачеха (для многодетных семей) или опекун ребенка. И законный представитель ребенка, и ребенок, на которого оформляется выплата, должны проживать совместно и иметь постоянную регистрацию в Москве. Исключение есть только для опекунов: регистрация в Москве по месту жительства может быть только у опекаемого ребенка, но и в этом случае опекун должен проживать с ребенком совместно. Гражданство значения не имеет.

    По закону работодатель обязан делать страховые отчисления на каждого сотрудника. Так работодатель становится страхователем. Когда наступает период нетрудоспособности, например отпуск по уходу за ребенком, соцстрах делает выплату за счет таких накоплений — платит ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    Для получения единовременного федерального пособия кроме основного набора документов необходимо заполнить заявление на получение выплаты и предоставить справку о рождении ребенка по форме 24 — ее выдает загс вместе со свидетельством о рождении ребенка. Загс выдает справку в единственном экземпляре. Для назначения федерального пособия ее оригинал заберут навсегда.

    Ежемесячная выплата по уходу за ребенком до полутора лет. Когда отпуск по беременности и родам закончится, нужно прийти в бухгалтерию работодателя и написать заявление о назначении этого пособия. Написать заявление и подать документы в бухгалтерию нужно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.

    1. у работодателя или по месту службы. Работающий родитель может таким образом получить федеральные пособия;
    2. в МФЦ, соцзащите, ПФР, на госуслугах или по Почте России. Работающие родители могут получить таким образом региональные выплаты, неработающие — федеральные и региональные пособия на ребенка.

    С подачей заявления и документов лучше не затягивать. Если принести их позже, чем через 6 месяцев после рождения детей, страхователь выплатит пособие, только если есть уважительная причина: случилось землетрясение, наводнение, пожар или другие непредотвратимые обстоятельства, которые помешали прийти и подать заявление.

    С 2022 ГОДА ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПОСОБИЯ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА БУДУТ ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ПРОАКТИВНО

    С 2022 года пособия по беременности и родам и единовременные пособия при рождении ребенка для работающих граждан будут назначаться проактивно. Гражданам не потребуется писать заявления на эти выплаты. Кроме того, в связи с переходом на электронный больничный работникам со следующего года не потребуется передавать какие-либо сведения работодателю для получения оплаты по больничному листу. Соответствующий проект постановления Правительства размещен на общественное обсуждение Минтрудом России.

    Кроме того, в связи с переходом на электронные больничные работники не придется приносить работодателю какие-либо документы для получения оплаты больничного листа. Номер больничного будет приходить непосредственно в Фонд социального страхования для оплаты, а также направляться работодателю.

    Для того, чтобы гражданину не приходилось писать заявления, а выплаты проходили автоматически, меняется порядок взаимодействия работодателя и Фонда. С 1 января 2022 года закрепляется обязательное формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности). Назначение и выплата пособий в рамках обязательного социального страхования будет осуществляться напрямую страховщиком — ФСС. Сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребенка — из информационной системы ЗАГСа. Основываясь на эти данных, Фонд назначит пособия по беременности и родам, а также в связи с рождением ребенка.

    Кроме того, обращаем внимание на новый сервис электронного взаимодействия с ФСС – «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). С его помощью уже сейчас можно осуществлять взаимодействие с ФСС в электронном виде, как для получения информации об электронных листках нетрудоспособности, так и по работе в рамках механизма «Прямые выплаты». С 2022 года взаимодействие с работодателями в рамках проактивной выплаты пособий будет осуществляться через данный сервис. Поэтому региональное отделение Фонда рекомендует уже сейчас подключиться к данному сервису.

    Помощь подобная московской, выплачивается и в Санкт-Петербурге. Помимо этого материальная поддержка оказывается и детям, которые не достигли семилетнего возраста. Эти деньги поступают на специальные карты, что получили название детских. Использовать эти средства можно только безналичным способом, расплачиваясь за детские товары и продукты. Воспользоваться ими можно исключительно в специализированных магазинах, предназначенных для детей. Это позволяет контролировать, чтобы средства ушли действительно ребенку, а не хотелкам родителей.

    Развитие демографии является одним из самых важных направлений в деятельности Российской Федерации, потому молодые пары могут получить пособие при рождении ребенка. Так недавно появилась информация, что выплаты по уходу за малышом, которому меньше трех лет будут пересмотрены. В 2022 году за этот вопрос взялись с особой тщательностью. И не удивительно, ведь содержание детей это не только тяжелый, но и затратный процесс. Особенно учитывая, что матери обычно находятся в декретном отпуске и не имеют возможности полноценно зарабатывать. Доход семьи существенно падает, а вот расходы растут пропорционально с тем, как новорожденный подрастает.

    Все матери могут рассчитывать на получение этого капитала, который составляет 453 026 рублей. Но рассматриваемая выплата, согласно настоянию правительства, была заморожена вплоть до 2022 года. Что касается стандартного пособия, которое выдается родителям ребенка возрастом от 1,5 до 3 лет, оно составляет всего 50 рублей. Эта сумма не пересматривалась с 2001 года. Правда, периодически правительством обсуждается возможность пересмотра размера этой помощи или продление выплат, которые полагаются ребенку 1,5 лет до того момента, как ему исполнится 3 года.

    Исходя из этого, многие семьи предпочитают не заводить детей, так как понимают, что не смогут их материально обеспечить. Поэтому государство предлагает молодым семьям множество субсидий, что позволят обеспечить финансовую «подушку» на случай если рождение нового члена семьи сильно ударит по материальному благосостоянию. Предлагаем узнать больше про эти субсидии.

    ПБиР, или как их называет народ – «декретные», являются страховыми мерами, которые выплачиваются ФСС одним платежом. Если будущая мать решила продолжать работать, рассматриваемая выплата ей не положена. Если женщина совмещала две работы на протяжении как минимум двух лет, платить декретные должны оба работодателя.

    С 1 января 2022 года действует новый порядок информационного взаимодействия страхователя-работодателя и страховщика – ФСС в целях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    Указанные сведения размещаются страхователем в объеме, указанном в запросе страховщика, который направляется страхователю одновременно с данными о закрытии электронного листка нетрудоспособности. При наличии у страховщика этих сведений они не запрашиваются у страхователя.

    В целях проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователем для назначения и выплаты пособий застрахованным лицам, а также сведений и документов, представленных застрахованным лицом для назначения и выплаты ему пособий, страховщик вправе осуществлять проверки в виде формирования и направления запросов:

    сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись, в расчетном периоде у данного страхователя и (или) у другого страхователя, если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя.

    Основным документом для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика (ЕИИС «Соцстрах») в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (электронный листок нетрудоспособности, ЭЛН).

    1. Органы ФСС принимают решение о назначении или отказе в ежемесячных выплатах пособия по уходу за ребёнком. Данное решение принимается в срок, не превышающий 10 рабочих дней с момента получения сведений от работодателя. В случае принятия положительного решения, денежные средства поступят в адрес застрахованного лица не позднее, чем через 10 дней (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

    Кроме единовременного пособия, выплачиваемого при рождении ребёнка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, есть ещё одно денежное возмещение от государства, порядок начисления и размеры которого регулируются положениями закона № 126-ФЗ. Это пособие на погребение. Оно может быть назначено согласно положениям Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О погребении и похоронном деле».

    ВНИМАНИЕ! Обновлённая редакция ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ теперь дополнена ещё одним пунктом, содержащим новое правило, касательно начисления пособия. В случае, если сотрудник подал заявление, в котором попросил заменить календарные годы расчётного периода уже после того, как получил положительный ответ по вопросу назначения ему пособия или после того, как ему была выплачена вся сумма данного пособия, ФСС всё равно обязано осуществить перерасчёт. Однако при этом следует учитывать сроки. Перерасчёт делается за период, не превышающий трёх лет, предшествующих дню подачи заявления о замене календарного периода расчёта.

    Порядок назначения пособия по уходу за ребёнком совместителю: если мы имеем дело с сотрудником-совместителем, то принципиально важно знать, у каких именно страхователей он трудился 2 предыдущих года до наступления отпуска по уходу за ребёнком. Если это были те же самые работодатели, что и в момент наступления отпуска, то сотрудник-совместитель в праве подать заявление на получение пособия любому из страхователей. В том случае, если это были разные работодатели, то заявление можно и нужно подавать страхователю, у которого сотрудник работает в момент начала отпуска.

    Положения, прописанные в обновлённой редакции ч. 9 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, указывают на то, что для получения пособия не нужно предоставлять никаких документов в подтверждение рождения ребенка. Пособие всё равно будет начислено и выплачено. Сотрудники ФСС смогут получить всю необходимую информацию из госреестра ЗАГСа.

    Выплаты при рождении ребенка в 2022 году

    С 1 сентября 2022 года родители детей в возрасте до 7 лет будут получать 100% среднего заработка при оформлении больничного по уходу за ребёнком. При этом стаж родителя учитываться не будет. Максимальная стоимость дня на больничном в 2022 году составляет 2434 ₽.

    • на момент рождения ребенка родителям (усыновителям) не было 35 лет;
    • с момента рождения ребенка прошло не более 12 месяцев;
    • хотя бы один из родителей (усыновителей) на дату рождения ребенка являлся гражданином Российской Федерации и имел постоянную регистрацию в Москве.

    Материнский капитал на первого ребенка был увеличен на 17,3 тыс. рублей и с 2022 года составляет 483 881, 83 руб. Такая же сумма полагается семьям с двумя детьми, если второй ребенок появился до 2022 года, а родители еще не оформляли либо не использовали сертификат.

    Рождение ребенка — радостное событие. При этом молодым родителям приходится выполнять много новых обязанностей и траты семьи тоже возрастают. Хорошую поддержку могут оказать государственные выплаты при рождении ребенка. Тянуть с их оформлением не стоит, так как такие выплаты имеют срок давности. Мы расскажем, какие выплаты при рождении ребенка полагаются от государства в 2022 году.

    • единовременную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) одновременно троих и более детей;
    • ежемесячную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни семьям, имеющим троих и более детей;
    • ежемесячную компенсационную выплату на возмещение расходов по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги семьям, имеющим троих и более детей;
    • ежемесячную компенсационную выплату за пользование телефоном семьям, имеющим троих и более детей;
    • ежемесячную компенсационную выплату на возмещение роста стоимости продуктов питания отдельным категориям граждан на детей в возрасте до трех лет;
    • ежегодную компенсационную выплату на приобретение комплекта детской одежды для посещения занятий на период обучения.

    единовременное пособие при рождении ребенка — в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния;

    Для взаимодействия с территориальными органами ФСС РФ все работодатели используют новый сервис электронного взаимодействия Фонда «Социальный электронный документооборот» (СЭДО), с помощью которого будет осуществляться как получение информации об ЭЛН, так и работа в рамках «Прямых выплат».

    Сроки назначения и выплаты социальных пособий территориальным органом ФСС:

    пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком — в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий;

    Работодатели для работы с ЭЛН могут использовать программы для ведения бухгалтерского учета (1С, ПАРУС и др.), операторов ЭДО (СБИС, Контур, Такском и др.) либо скачать на сайте ФСС бесплатную программу АРМ «Подготовка расчетов» (по ссылке https://lk.fss.ru/eln.html). Электронная подпись может быть использована та же, что и для сдачи отчетности.

    ✔ представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, — штраф в размере 20% от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.;

    В беззаявительном порядке: с 2022 года пособия по беременности в России будут начисляться автоматически

    Как пояснили в Минтруде, сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребёнка — из информационной системы ЗАГСа. На основе этих данных Фонд социального страхования будет назначать пособия по беременности и родам, а также выплаты в связи с рождением ребёнка.

    В ведомстве отдельно подчеркнули, что благодаря переходу на электронные больничные работнику не придётся приносить работодателю какие-либо документы для получения оплаты больничного листа. Так, номер больничного будет приходить непосредственно в Фонд социального страхования для оплаты, а также направляться работодателю.

    Похожую точку зрения выразил и шеф-аналитик ГК «ТелеТрейд» Пётр Пушкарёв. По его словам, новая система начисления пособий позволит гражданам высвободить дополнительное время, в результате чего у россиян появится возможность сосредоточиться на семейных делах и заботе о ребёнке вместо похода по инстанциям.

    «Инициатива положительно отразится на населении, поскольку переход на электронный документооборот экономит время как самих работающих граждан, так и работодателей. Многие вопросы сегодня уже решаются в таком проактивном режиме, и благодаря системе межведомственного взаимодействия сотрудники предприятий могут сфокусироваться на более важных рабочих вопросах», — отметила в разговоре с RT член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

    «Для общества в любом случае выгоднее, если члены семьи заняты полезной деятельностью вместо того, чтобы лишний раз собирать справки. То же, хотя и в меньшей степени, касается и документооборота по больничным. Особенно это актуально в пандемию, когда забот, связанных с отсутствием работников из-за болезни или карантинных мер, у работодателей явно прибавилось», — добавил Пушкарёв в беседе с RT.

    В 2022 году во многих роддомах действует оставшийся «в наследство» от коронавируса упрощенный порядок. А именно – представители органов ЗАГС (или МФЦ) ведут прием документов сразу в роддоме, а затем там же выдают на руки матери комплект из свидетельства о рождении ЗАГС и справок для пособий.

    Просто так документ для получения пособия не дадут. Сначала при выписке после родов одному из родителей выдают справку о рождении ребенка из роддома установленного образца. В настоящее время её составляют по форме № 103/У «Медицинское свидетельство о рождении», утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 27.12.2011 № 1687н. Она служит основанием для получения свидетельства о рождении и справки на пособие по рождению ребенка.

    Главное, для чего нужна справка о рождении ребенка, – это получение единовременного пособия. Она входит в состав документов, предоставляемых в обязательном порядке в ФСС РФ. Только после ее передачи вместе с остальными необходимыми сведениями органы соцзащиты принимают решение о выплате соответствующего пособия.

    • дату и время появления ребенка на свет;
    • пол младенца;
    • место проживания;
    • Ф.И.О. матери;
    • данные об образовании и сфере занятости матери (с ее слов);
    • реквизиты документа, удостоверяющего личность получателя справки;
    • подпись врача, выдавшего документ и печать медучреждения.

    Свидетельство о рождении выдают в день обращения. В этот же срок можно получить справку о рождении ребенка там же, где и свидетельство – то есть в органах ЗАГС. Выдают на бланках установленного образца, заверяют подписью ответственного сотрудника и печатью.

    • быть прописанными в столице (причем это касается как отца, так и матери);
    • один из родителей постоянно проживает в Москве и прописан здесь, второй может оставаться на регистрации в другом городе;
    • если на субсидию претендует мать-одиночка, которая является жительницей Москвы;
    • если кроха усыновляется жителем Москвы.

    Чтобы получить выплату, которая составляет более 17 тысяч рублей (на 2022 год), нужно подать заявление, но успеть по срокам. Максимальный срок – 6 месяцев с даты рождения малыша. Точно такие же правила и условия для людей, которые усыновили кроху. Если же усыновляют ребенка-инвалида, выплата заметно больше, и составляет около 133 тысяч рублей. Северянам (при условии, что они работают) выплату умножают ещё и на коэффициент, что принят в их районе. В случае, когда работает только один супруг, ПРР назначают именно ему.

    С 2022 года Владимир Путин установил субсидию для новорожденных от своего имени. Получить средства могут люди, которые родили первого или второго ребенка, а также усыновили малыша. Но это не единственное условие получения поддержки. Самое главное, чтобы среднедушевой доход семьи составлял не больше 1,5 прожиточных минимума (если речь о трудоспособном гражданине).

    Рассматриваемая выплата также является разовой. Она должна оформляться на одного из родителей, причем не обязательно на мать. Её размер стандартный и не зависит от того, какой это ребенок по счету в семье. Кроме того, ПРР могут получить даже нетрудоустроенные граждане.

    ПБиР, или как их называет народ – «декретные», являются страховыми мерами, которые выплачиваются ФСС одним платежом. Если будущая мать решила продолжать работать, рассматриваемая выплата ей не положена. Если женщина совмещала две работы на протяжении как минимум двух лет, платить декретные должны оба работодателя.

    Оформление единовременного пособия при рождении ребенка в 2022 году

    С 2022 года пособия по беременности и родам и единовременные пособия при рождении ребенка для работающих граждан будут назначаться проактивно. Гражданам не потребуется писать заявления на эти выплаты. Кроме того, в связи с переходом на электронный больничный работникам со следующего года не потребуется передавать какие-либо сведения работодателю для получения оплаты по больничному листу. Соответствующий проект постановления Правительства размещен на общественное обсуждение Минтрудом России.

    Для того, чтобы гражданину не приходилось писать заявления, а выплаты проходили автоматически, меняется порядок взаимодействия работодателя и Фонда. С 1 января 2022 года закрепляется обязательное формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности). Назначение и выплата пособий в рамках обязательного социального страхования будет осуществляться напрямую страховщиком — ФСС. Сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребенка — из информационной системы ЗАГСа. Основываясь на эти данных, Фонд назначит пособия по беременности и родам, а также в связи с рождением ребенка.

    Кроме того, в связи с переходом на электронные больничные работникам не придется приносить работодателю какие-либо документы для получения оплаты больничного листа. Номер больничного будет приходить непосредственно в Фонд социального страхования для оплаты, а также направляться работодателю.

    Как получить выплаты при рождении ребенка

    • заявление о назначении пособия (для его заполнения потребуется номер расчетного счета для перечисления пособия);
    • справка о рождении ребенка по форме №1 (выдается в отделе ЗАГС в момент выдачи свидетельства о рождении);
    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • справка с места работы (службы) или из Пенсионного фонда России (для безработных) другого родителя о том, что пособие не назначалось;
    • свидетельство о расторжении брака и копия решения суда с записью об определении места жительства ребенка с родителем, оформляющим выплату, — если брак между родителями расторгнут.

    Оформить единовременную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка может родитель, усыновитель или опекун ребенка независимо от наличия гражданства РФ. При этом родители или усыновители ребенка имеют право на выплату в том случае, если хотя бы один из родителей (усыновителей) имеет постоянную регистрацию в Москве и проживает с ребенком совместно. Опекун может оформить выплату, если он проживает совместно с опекаемым ребенком и у него или у ребенка есть регистрация по месту жительства в Москве.

    • документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства в Москве, и документ, удостоверяющий личность второго родителя (при наличии);
    • свидетельство о рождении ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого оформляется выплата;
    • свидетельства о рождении старших детей (для определения размера выплаты с учетом старших детей матери);
    • документ, содержащий сведения о месте жительства в Москве ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого оформляется выплата;
    • свидетельство об установлении отцовства (при наличии);
    • документы , подтверждающие проживание в семье заявителя ребенка от предыдущего брака мужа, ребенка мужа, рожденного вне брака, усыновленного им ребенка (для определения размера выплаты с учетом старших детей отца);
    • документ , подтверждающий факт отсутствия второго родителя (если обращается единственный родитель);
    • вступившее в законную силу решение (копия, заверенная в установленном порядке) либо свидетельство об усыновлении (удочерении) — при наличии решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) (представляется по желанию);
    • документ , подтверждающий изменение ФИО (в случае несоответствия ФИО в документах);
    • документ, удостоверяющий личность уполномоченного лица и доверенность, подтверждающая полномочия уполномоченного лица (если у опекуна нет возможности подать документы лично).

    Для работающих пособие рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но оно не может превышать определенную сумму. Действующие на сегодняшний день ограничения можно уточнить на сайте Московского регионального отделения Федеральной социальной службы. Размеры выплат для безработных можно узнать на сайте Пенсионного фонда России.

    • по месту работы либо службы одного из родителей — если работает или служит один из родителей, то получить пособие может только он;
    • в любой центр госуслуг «Мои документы» или клиентскую службу Пенсионного фонда России по месту жительства — если оба родителя не работают (в том числе уволены в связи с ликвидацией организации), не служат либо обучаются по очной форме.

    Для того, чтобы гражданину не приходилось писать заявления, а выплаты проходили автоматически, меняется порядок взаимодействия работодателя и Фонда. С 1 января 2022 года закрепляется обязательное формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности). Назначение и выплата пособий в рамках обязательного социального страхования будет осуществляться напрямую страховщиком — ФСС. Сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребенка — из информационной системы ЗАГСа. Основываясь на эти данных, Фонд назначит пособия по беременности и родам, а также в связи с рождением ребенка.

    С 2022 года пособия по беременности и родам и единовременные пособия при рождении ребенка для работающих граждан будут назначаться проактивно. Гражданам не потребуется писать заявления на эти выплаты. Кроме того, в связи с переходом на электронный больничный работникам со следующего года не потребуется передавать какие-либо сведения работодателю для получения оплаты по больничному листу. Соответствующий проект постановления Правительства размещен на общественное обсуждение Минтрудом России.

    Кроме того, в связи с переходом на электронные больничные работники не придется приносить работодателю какие-либо документы для получения оплаты больничного листа. Номер больничного будет приходить непосредственно в Фонд социального страхования для оплаты, а также направляться работодателю.

    Читайте также:  Кпс казенного учреждения в 2022 году
    Виктор Юрьевич
    Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
    Оцените автора
    Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru