Ооо С Рвп Ино

Как принять на работу иностранца с РВП в 2022 году

Каждому человеку с РВП, чтобы пройти приём на работу, нужно в 2022 году подать определённый пакет документов. Без них нельзя будет трудоустроиться, поэтому нужно побеспокоиться об официальных бумагах заранее.

В 2022 году сначала нужно обратиться в ГУВМ (ФМС) для того, чтобы получить РВП. Это нужно для того, чтобы без проблем пройти приём на работу. Иностранных граждан могут взять в фирму, если у них будет разрешение на временное проживание. А вот тех, кто приехал в Российскую Федерацию с целью туризма и пока не оформил РВП, принять могут только на нелегальную работу.

РВП – разрешение на временное проживание

В соответствии с законом РФ, составлен перечень категорий граждан, в том числе и россиян, подпадающих под получение РВП. Перед тем как получить разрешение на временное пребывание и проживание, внимательно ознакомьтесь с перечнем. В него входят:

Оформленный соответствующим образом документ, подтверждающий законность временного нахождения пребывания иностранца в РФ, выдается только после четкого соблюдения процедуры, оговоренной законодательством. После окончания срока его действия, а это максимум три года, подданный другой страны обязан оформить ВНЖ (вид на жительство). РВП представляет собой бланк стандартного заявления на разрешение на временное проживание, образец которого утвержден ФМС РФ. В случае его отсутствия отметка делается непосредственно в документе, удостоверяющем личность въехавшего иностранца, в том числе и не имеющего определенного гражданства.

Ооо С Рвп Ино

Основаниями являются: место рождения в РСФСР (РСФСР, а не СССР. ) ; супруг (супруга) – имеет гражданство России; если Вы имеете ребенка, не достигшего возраста 18 лет — гражданина РФ; если Вы нетрудоспособны, а имеете сына или дочь, россиян достигших 18 лет; наличие хотя бы одного родителя россиянина, требующего ухода (пенсионер или инвалид). При этом Ваши родственники — россияне должны иметь постоянную прописку в России! Ребенок россиянин должен иметь хотя бы временную регистрацию. Так гласит закон. Собственность не является основанием для подачи документов. Увы.
Для всех остальных, кто хочет получить РВП, вид на жительство или гражданство РФ, но оснований для этого нет, нужно добиваться квоты. Что такое квота? Раз в год собираются чиновники и решают – скольким человекам и в каком регионе РФ разрешить временное проживание в РФ без оснований, предусмотренных Законом о правовом положении иностранных граждан в РФ. Например, в регионе Москва – 1000 человек, в регионе Московская область – 1500 человек и т.д. Квоту распределяют отделы ФМС или Управление ФМС.

  • Лица, состоящие в браке с гражданином РФ, имеющим место жительства в РФ, помимо вышеуказанных документов, представляют: свидетельство о заключении брака (оригинал); паспорт супруга(и) (оригинал).
  • Лица, родившиеся на территории РСФСР и состоявшие в прошлом в гражданстве СССР или родившиеся на территории РФ, помимо вышеуказанных документов, представляют: свидетельство о рождении (оригинал);
  • Лица, признанные нетрудоспособным, имеющие дееспособных сына или дочь, состоящих в гражданстве РФ, помимо вышеуказанных документов, представляют: свидетельство о рождении сына или дочери (оригинал), паспорт сына или дочери (оригинал), справку, выданную учреждением здравоохранения РФ, подтверждающую нетрудоспособность заявителя (справку об инвалидности, выданную учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы, пенсионное удостоверение) (оригинал).
  • Лица, имеющие ребенка, состоящего в гражданстве РФ, помимо вышеуказанных документов, представляют: свидетельство о рождении ребенка (оригинал); паспорт гражданина РФ сына или дочери с 14 до 18 лет (оригинал); свидетельство об установлении отцовства (оригинал);
  • Лица, имеющие нетрудоспособного родителя, состоящего в гражданстве РФ, помимо вышеуказанных документов, представляют: свидетельство о рождении (оригинал); паспорт нетрудоспособного родителя (оригинал); справку, выданную учреждением здравоохранения, подтверждающую нетрудоспособность родителя, пенсионное удостоверение (оригинал).

Разрешение на временное проживание

    Заявление установленного образца в двух экземплярах; 2 фотографии размером 3×4 в хорошем качестве (без гражданской принадлежности 3 фотографии). Фотографироваться на РВП необходимо без головного убора за исключением религиозных граждан; Документ удостоверяющий личность, выданный страной где мигрант является гражданином; Разрешение на проживание вне страны, в которой проживал до обращения заявитель; Сертификат отсутствия ВИЧ-заболеваний; Справку об отсутствии определенных заболеваний, в том числе наркотической зависимости, которую необходимо получить на территории Российской Федерации.

Подача заявления на получение разрешение на временное проживание в Российской Федерации осуществляется в случае необходимости нахождения в РФ более 3 мес. Для оформления РВП иностранцы проходят специальную процедуру, установленную законодательством Российской Федерации. РВП выдают на три года, в течение этого срока иностранный гражданин может оформить вид на жительство (далее — ВНЖ) или получить гражданство.

Читайте также:  Какие Справки Нужны Для Налоговой Для Вычета На Ребенка До 18 Лет

Разрешение на временное проживание (РВП)

Срок действия РВП составляет 3 этот. На года же срок оформляется регистрация по месту что, жительства избавляет от необходимости оформлять миграционный уведомительная (учёт регистрация) при каждом пересечении России границы.

С 01.01.2022 иностранные граждане при получением за обращении разрешения на временное проживание обязаны владение подтвердить русским языком, знание истории основ и России законодательства Российской Федерации.

РВП РФ – пошаговая инструкция по оформлению разрешения на временное проживание в России по квоте и без учета квот в 2022 году: документы и образец заявления на РВП, основания, процесс оформления, сроки действия, экзамены на РВП, очередь и квоты, проверка

Также необходимо будет сдать следующие медицинские анализы на РВП:

  • Анализ крови на ВИЧ-инфекцию и сифилис;
  • Клинический анализ крови;
  • Анализ мочи на наличие психотропных веществ;
  • Общий анализ мочи;
  • Сделать флюорографическое обследование грудной клетки.

Медкомиссия для РВП также должна подтвердить, что у иностранного гражданина не найдено следующих инфекционных заболеваний:

  • Лепра,
  • ВИЧ-инфекция,
  • Туберкулёз,
  • Наркомания,
  • Инфекций, передающихся половым путем.

В случае выявления этих болезней на медосмотре на РВП, иностранному гражданину будет отказано в выдаче РВП.

Чтобы встать в очередь на РВП в выбранном регионе, иностранный гражданин должен подать заявление на получение РВП в России в госорганы или их представительства в этом регионе, и собрать все необходимые документы для подачи.

Правила трудоустройства иностранных граждан с РВП в 2022 году

Принимая на работу иностранного гражданина с РВП, работодатель обязан в течение 3 календарных дней подать в УВД МВД России уведомление о том, что он принял на работу мигранта. Уведомление представляет собой лист А4 или бланк с информацией о мигранте.

Ограничены условия привлечения на работу иностранных сотрудников в сферах, связанных с выращиванием овощей и с работой в общественном, пассажирском и грузовом транспорте. Вакансий для иностранных граждан с РВП предостаточно. Нельзя назвать, на какие вакансии иностранных граждан точно возьмут, а на какие нет, кроме тех сфер, которые были перечислены выше. Все зависит от опыта работы соискателя, его возраста, образования и самого работодателя, поскольку многие из них не готовы брать на себя ответственность и «рисковать», оформляя мигранта.

Прием на работу иностранца с РВП в 2022 году

Срок действия выданного разрешения — 3 года. Ежегодно иностранец с РВП должен отмечаться в ГУВМ МВД. За трехгодичный период, но не позже чем за полгода до окончания срока, он может решить все вопросы по получению ВНЖ, начать оформление гражданства.

По сообщению Минтруда РФ, на 2022 год в отдельных отраслях экономики введен лимит по трудоустройству иностранцев. Основание — Постановление Правительства РФ № 1467 от 4.12.2022. Так, к примеру, по приему на работу иностранных работников установлены и действуют предельные доли в следующих сферах:

Вид на жительство без РВП (без разрешения на временное проживание)

Воспользоваться «упрощенным порядком» имеют право граждане Республики Беларусь, иностранные граждане, признанные носителями русского языка, высококвалифицированные специалисты и члены их семей, а также некоторые другие иностранные граждане и лица без гражданства, о которых и пойдет речь в данной статье.

Заявитель имеет право обращаться с заявлением о выдаче вида на жительство только в тот территориальный орган по вопросам миграции МВД РФ, решением комиссии которого он был признан носителем русского языка.

КОНТЕКСТ РВП, ООО

Основной вид деятельности (по классификатору ОКВЭД)
Организация «КОНТЕКСТ РВП», ООО осуществляет следующие виды деятельности:
Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области
(Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий)

Основным видом деятельности организации указано «Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области» (при регистрации компании), отрасль хозяйства — «Производство программных средств». Юридическое лицо «КОНТЕКСТ РВП», ООО зарегистрировано в регионе Москва по адресу 121151, г. МОСКВА, ул. СТУДЕНЧЕСКАЯ, д. 16. Руководит предприятием Зайко Станислав Владиславович (Генеральный директор). Организация была зарегистрирована 26 сентября 2022 года под регистрационным номером 1037730028929 (ОГРН) в органе гос. регистрации Инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №30 по Западному административному округу г. Москвы.

Новые Грани

Юридическая компания Новые Грани осуществляет поддержку в области миграционной политики и права. Мы долгое время работаем в области миграционного законодательства и тесно взаимодействуем в правовой сфере со всеми органами, уполномоченными в сфере миграционной политики, включая МИД, органы Федеральной миграционной службы России, региональные и территориальные отделения полиции. Это дает возможность оказывать правовые услуги любой сложности, целью которых является легальное оформление документов, дающих право официально жить и работать на территории России, пользоваться всеми правами и возможностями, которые предоставляет Москва и Московская область своим жителям. Мы осуществляем оформление следующих документов и правовых статусов

Мы поможем Вам правильно подготовить юридически значимые документы для подачи в уполномоченные в сфере миграционной политики государственные органы власти, обеспечим консультацию на любом из этапов оформления документов в органах ФМС.

Как оформить РВП в Москве в 2022 году

Обращаться по вопросу оформления разрешения нужно в отдел по вопросам гражданства, разрешений на временное проживания и видов на жительство ГУВМ МВД в Москве. В столице и в целом по стране есть возможность сделать запись на прием в ГУВМ (ФМС) на РВП онлайн.

Читайте также:  Пособия и выплаты многодетным семьям в 2022 году

В данном случае особенность в том, что Туркменистан – единственная страна СНГ, с которой у России действует визовый режим. Поэтому и порядок оформления для граждан Туркмении соответствующий. На практике это отражается на сроках рассмотрения их заявлений: для граждан безвизовых стран на принятие решения отводится два месяца, а туркменам придется ждать до полугода.

Ооо С Рвп Ино

1. Прием на работу безвизового иностранного гражданина имеющего разрешение на временное проживание (РВП) осуществляется по обычному порядку приема на работу как граждан РФ? То есть им не нужно разрешение на работу и не нужно для организации разрешение на привлечение.
не нужно.

1. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2022 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон N 115-ФЗ). Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ в зависимости от оснований нахождения на территории РФ иностранные граждане подразделяются на следующие категории:
— временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;
— временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание;
— постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.
По общему правилу, закрепленному в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии соответствующего разрешения от ФМС России, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Однако на временно проживающих в РФ иностранных граждан указанный порядок не распространяется (подп. 1 п. 4 указанной статьи в редакции Федерального закона от 30.12.2022 N 320-ФЗ).
Таким образом, при трудоустройстве временно проживающего в РФ гражданина Узбекистана разрешение на работу не требуется.
Подчеркнем, что отсутствие необходимости получать разрешение на работу не отменяет для работника сам статус иностранного гражданина. Соответственно, работодатель должен соблюдать все обязанности, предусмотренные законодательством в связи с привлечением и использованием труда иностранца.
Согласно ст. 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, поэтому при приеме на работу иностранного гражданина необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ. Иными словами, иностранные граждане при трудоустройстве представляют документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, но с учетом ряда особенностей.
Так, гражданин Узбекистана должен представить документ, удостоверяющий его личность (смотрите Приложение 2 к Соглашению между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан (Минск, 30.11.2022), далее — Двустороннее соглашение). При необходимости предъявляются документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Соглашением о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994), сторонами которого являются в том числе Россия и Республика Узбекистан, установлено, что каждая из сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории стороны выезда порядке их перевод на государственный язык стороны трудоустройства или русский язык.
Постановлением Правительства от 16.04.2022 N 225 утверждена ныне действующая форма трудовой книжки. Однако согласно п. 2 данного постановления с введением трудовой книжки нового образца 01.01.2022 трудовые книжки ранее установленных образцов (утвержденных постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 «О введении трудовых книжек», постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», постановлением СМ СССР от 21.04.1975 N 310 «О трудовых книжках колхозников»), уже имеющиеся у работников, не теряют своей силы. Республика Узбекистан входила в состав СССР, следовательно, если иностранный гражданин предоставит трудовую книжку образца 1938, 1973 или 1975 гг., которые ему были выданы до 01.01.2022, то заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у него трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (письмо Роструда от 15.06.2022 N 908-6-1).
Также временно проживающий в РФ иностранец предъявляет при устройстве на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2022 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). Лицо, впервые поступившее на работу, получает страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Документы воинского учета иностранцами при приеме на работу не предоставляются, так как они не являются военнообязанными лицами по отношению к РФ (п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ).
Отметим, что в силу части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается только в случаях, прямо указанных в этой статье или иных статьях ТК РФ, или в иных федеральных законах. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты не предусматривают необходимости заключения с иностранцами трудовых договоров на определенный срок. Поэтому с иностранными гражданами необходимо заключать бессрочные трудовые договоры, за исключением случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена ст. 59 ТК РФ (например, для выполнения сезонных работ).
Обращаем Ваше внимание, что временно проживающий в России иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ о заключении трудового договора с иностранным работником, прибывшим в РФ в безвизовом порядке*(1) и имеющим разрешение на работу, а также о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России (форма и порядок подачи указанного уведомления установлены приказом ФМС России от 28.06.2022 N 147) и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. Кроме того, работодатель, заключивший с иностранным работником трудовой договор, также обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения трудового договора (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Рекомендованная форма такого уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.2022 N ГИ-6-04/676.
За невыполнение этих обязанностей организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Однако обращаем Ваше внимание на то, что под иностранным работником понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Поскольку в рассматриваемом случае иностранец является временно проживающим, соответствующие уведомления, на наш взгляд, работодатель подавать не обязан. Более того, в норме п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ упоминается наличие разрешения на работу, тогда как в рассматриваемой ситуации иностранцу данный документ не требуется и не выдается. Вместе с тем неизвестно, как трактуются нормы пп. 4 п. 8 ст. 18 и п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ контролирующими органами, поскольку какие-либо официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют. Поэтому во избежание возможных претензий мы рекомендуем Вам обратиться с запросами в соответствующие органы или все же уведомить их о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
2. Что касается обязанностей работодателя в сфере миграционного учета, отметим, что временно проживающие иностранцы подлежат постановке на учет по месту пребывания по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случаев, перечисленных в п. 2 ч. 2 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2022 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», далее — Закон N 109-ФЗ.
По общему правилу уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета (непосредственно или почтовым отправлением) принимающая сторона (ч. 3.1 ст. 20, пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Случаи, когда такое уведомление представляет сам иностранный граждан, исчерпывающим образом перечислены в частях 3, 3.1 и 4 ст. 22 Закона N 109-ФЗ.
При этом под принимающей стороной в п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный граждан фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). А местом пребывания иностранного гражданина в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ признается жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
По нашему мнению, из совокупности названных положений Закона N 109-ФЗ следует, что каждое из лиц, у которых граждан фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признается принимающей стороной, на которую возлагается обязанность по самостоятельному направлению уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. В этой связи смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 11.09.2022 N Ф01-3088/12 по делу N А39-4088/2022 (в передаче дела для пересмотра в порядке надзора данного постановления отказано определением Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 20.12.2022 N ВАС-15166/12).
Таким образом, мы полагаем, что в рассматриваемой ситуации на работодателя возлагается обязанность представить в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (смотрите также Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15.01.2022 N 9).

Читайте также:  Можно оформить дачный домик в собственность по дачной амнистии

Разрешение на временное проживание в РФ: понятие, как получить, сбор документов, нюансы

  1. Заявление установленного образца, заполненное в двух экземплярах.
  2. Фотографии (2 шт.).
  3. Свидетельство о браке, который зарегистрирован в РФ.
  4. Документ, доказывающий регистрацию по месту жительства гражданина РФ.
  5. Паспорта обоих супругов.
  6. Квитанция об оплате госпошлины.
  • Сбор и подготовка документации для передачи в ГУВМ МВД (бывшая ФМС – ред.).
  • Оформление РВП и процедура дактилоскопии.
  • Регистрация по месту проживания.
  • Оформление многократной визы для иностранцев, часто покидающих пределы РФ.
  • Получение ИНН.
  • Ежегодное информирование органов ГУВМ МВД о факте проживания в РФ.
Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru