В каком случае положена компенсация за 11 месяцев

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Не подлежит компенсации и дополнительный отпуск работников, которые заняты в опасных и вредных производствах. При этом согласно статье 117 ТК РФ, минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Если незадолго до увольнения сотрудник использовал отпуск за неотработанный до конца рабочий год, то при увольнении из его заработной платы нужно удержать излишне выплаченные отпускные. В некоторых случаях такое удержание не производится, например при ликвидации организации, отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, и т. д. Это предусмотрено частью 2 статьи 137 Трудового кодекса.

Вместо отпуска — компенсация

Во всех остальных случаях компенсации за неиспользованный отпуск работникам, трудившимся менее одиннадцати месяцев, расчет производится согласно пропорциональному начислению. Даже, если работник трудился более половины месяца, он может рассчитывать на возмещение. Согласно Письма № 4334-17 Министерства социального развития, период, менее половины месяца, не учитывается, а больше половины месяца округляется до целого числа. При этом, причины увольнения в данном случае, не учитываются.
В том случае, когда работник использовал свой отпуск авансом, не отработав до конца рабочий год, и вдруг решил уволиться по собственному желанию, излишек выплаченных отпускных удерживается из заработной платы при увольнении. Согласно ТК РФ, исключение составляет то обстоятельство, при котором удержание не производится, например, закрытие предприятия.

Лето ? время отпусков, но иногда обстоятельства вынуждают работать, а вместо отпуска получить денежную компенсацию за него. Возможно ли это? Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), в котором говорится, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в двух случаях: взамен отпуска, превышающего 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ), и при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ). При иных обстоятельствах оплата неиспользованного отпуска или его части не предусмотрена, кроме того, трудовым законодательством запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредном производстве (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Что касается первого случая, то существует список всех профессий, для которых предусмотрен отпуск, превышающий продолжительность в 28 календарных дней, утвержденный на законодательном уровне. В него, наряду с другими, входят учителя, спортсмены, медики, работники северных территорий, несовершеннолетняя молодежь и инвалиды, а также сотрудники, которым по роду деятельности положен дополнительный отпуск. Кроме этого, кодекс принимает во внимание тяжелые условия труда и ненормированный рабочий день. В него, наряду с другими, входят учителя, спортсмены, медики, работники северных территорий, несовершеннолетняя молодежь и инвалиды, а также сотрудники, которым по роду деятельности положен дополнительный отпуск.
При начислении компенсации за отпуск при увольнении тоже есть свои нюансы. Рассмотрим оба случая поподробнее.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Обратите внимание!
Работодатель вправе отказать в компенсации не объясняя причины, если речь идет о дополнительных днях.
Не допускается замена на денежную сумму дополнительных дней, образовавшихся по той причине, что очередной отпуск был перенесен. Заменить в этом случае, на денежную компенсацию, можно лишь дни, превышающие обязательный период.
Например, отпуск, продолжительностью в 31 день был перенесен по просьбе работника на следующий год. В следующем году у такого работника накопилось 31 + 31 = 62 календарных дня отпуска. Компенсацией заменить можно лишь 6 календарных дней: (31 – 28) х 2
Заменить денежной компенсацией отпуск полностью можно только в случае увольнения работника, более того, в этом случае, работодатель обязан это сделать.

  • Фактически отработанное время;
  • Дни, официально признанные нерабочими (выходные и праздники);
  • Периоды прогула/простоя, имеющие вынужденный характер;
  • Отпуск, длительностью до четырнадцати дней в году, в котором заработная плата за работником не сохранялась.
Читайте также:  Башкирия что положенно за третьго ребёнка

Компенсация за непотраченный отпуск, в каких ситуациях выдается

При увольнении, каждый работник обязан получить денежную выплату за неиспользованный отпуск. Если сотрудник увольняется, и он во время работы в организации не использовал ни одного отпуска, то должен написать заявление и ему выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Но если увольнение происходит за провинность, то выплат за неиспользованный отпуск можно не получить. Так же не получит выплат, если решил покинуть организацию в последний день отпуска. Хочется заострить ваше внимание на одном моменте. Если работник увольняется из организации, в порядке перевода, то в этом случае денежное довольствие за неиспользованный отпуск выплачивает организация. Для расчета берут период 12 месяцев, то есть целый год. Если работник отработал 12 месяцев и увольняется, то компенсация за неиспользуемый отпуск ему обязана быть выплачена в полной мере. Если отработал 11 месяцев, то вновь обязаны выплатить в полной мере. И если отработал полгода и решил покинуть организацию, то выплачивается только за полгода. Для того чтобы сделать расчет компенсации берут число 2, 33 дня (28 дн/12 м.). Если работник отработал 6 месяцев, то соответственно вместо 12 месяцев устанавливают 6 месяцев.

Если обе стороны, то есть специалист и руководство заключили письменное согласие, что работник не будет отгуливать отпуск, как положено, а получит денежное довольствие, то в этом случае нарушения закона нет. Статья 126 ТК РФ разрешает работодателю выплачивать финансовые средства вместо отпуска. Но только за тот отпуск, который работник не отгулял. Следующие годы брать в расчет нельзя. Только если имеется задолженность со стороны руководства. Статья 126 может быть рассмотрена и расценена со стороны руководства следующим образом. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивают так, например не был в отпуске 4 года. 28 х 4 = 112 дней, ему положено отгулять. По закону работодатель обязан предоставить отпуск 28 дней, а остальные дни, а именно 112 – 28 = 84 дня оплатить. Также имеется способ оплаты только дополнительных дней, то есть будет выплачено, так, 112 дней, 12 оплачивают, а остальные работник отгуливает. Конечно, так никто не делает. Лучше оплатить все не отгулянные дни, а работнику предоставить 28 положенных дней.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Вопрос не беспочвенный, и подтверждается требованиями 127 статьи ТК РФ, в которой сказано, что в случае увольнения, работнику положено компенсировать отпускные дни, которыми он не успел воспользоваться, в денежном выражении.

Законом также предусмотрено, что если работник проработал на предприятии не менее 11 месяцев, то ему полагается компенсация за отпускные дни в полном объеме, так как и сотруднику, отработавшему полный рабочий год.

Детское пособие и пособие по уходу за ребенком в Беларуси: какие выплаты положены родителям

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет назначается на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и выплачивается ежемесячно в размере 100% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.

— справки о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающихся матери (мачехи), отца (отчима), усыновителя, опекуна (попечителя) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, находящимся по месту учебы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, академическом отпуске.

Военная пенсия по случаю потери кормильца

Я инвалид с детства 2-ой группы, получаю социальную пенсию, член семьи лица приравненного к ПОР. Имею ли я право на пенсию умершего отца — военного пенсионера? Мне говорят, что имел бы на вторую пенсию в том случае, если бы он погиб во время службы или при катастрофе, которая произошла 10 августа в бухте Чажма 1985 года, но он умер вследствие этой радиации (даже в архивной справке указано, что он получил острую лучевую болезнь). За год до смерти у него начались сильные головные боли, кровь иногда текла из носа, глаз, из рта и ушей, он умер вследствие этой аварии, но через 27 лет. Положена ли мне выплата пенсии по утрате кормильца? Вроде, сейчас она в сумме 5500 руб. в месяц, а мне платят лишь 211 руб. от Соцзащиты! Помогите, донесите до президента, а то у нас в Ульяновской области ничего нельзя добиться, даже квартиру не выдают.

Читайте также:  Когда Нужно Выделить Доли Детям По Материнскому Капиталу

Право на пенсию по потере кормильца возникает со дня смерти военнослужащего. Данное материальное обеспечение устанавливается родственникам погибших или умерших военных на весь период нетрудоспособности и выплачивается ежемесячно. Мужчинам и женщинам, достигшим общеустановленного в Российской Федерации пенсионного возраста, назначается бессрочно (до конца жизни).

Какие пособия положены при рождении ребенка

Согласно ст. 11 закона 81-ФЗ от 19.05.1995 года о государственных пособиях для граждан с детьми, если сразу рождается несколько детей, пособие оформляется на каждого. На мертворожденного ребенка выплата не предусмотрена.

Если среднедушевой доход семьи не выше 1,5 размера прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ, в котором она проживает, то родители могут оформить «путинские» выплаты на первого (второго) ребенка до полутора лет.

Ежемесячные детские пособия

После получения полного комплекта документов органы соцзащиты в течение 10 дней выносят решение о назначении или об отказе в выплате. Получатели обязаны вовремя оповещать сотрудников ОСЗН о причинах, которые могут повлиять на право получения пособия или на выплачиваемую сумму. При изменении совокупного дохода семьи, супруги должны уведомить специалиста районного отдела соцзащиты в течение 3 месяцев.

Это пособие является продолжением предыдущего, в случае если несовершеннолетний ребенок обучается в школе. Основное условие для получения выплаты следующее: величина ежемесячного дохода семьи ниже прожиточного минимума.

В каком случае положена компенсация за 11 месяцев

Очень часто в организациях работают сотрудники по срочному договору. Обычно эти люди подменяют основных сотрудников на время декрета или длительного больничного. Нужно знать, что в трудовом кодексе нет разграничения на срочный договор и на постоянный. Правила всегда одинаковые — начисление расчета производится не позднее последнего рабочего дня после увольнения.

Материальная помощь приравнивается среднемесячному доходу, но не должна быть меньше прожиточного минимума. Назначается не всегда и регулируется пунктом 1 и 2 статьи 81 ТК РФ. Материальная помощь как вид начисления не облагается налогом.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Немного по-другому рассчитывается сумма возмещения для сезонных работников и заключивших договор на срок до двух месяцев. Отличие в том, что согласно трудовому законодательству (ст. 291, 295, ТК РФ) время считается в рабочих, а не в календарных днях. Поэтому количество дней отдыха равно удвоенному числу отработанных месяцев. Такая формула подсчета основана на действующем положении об оплате труда данной категории трудящихся.

Кроме того, при серьезных нарушениях в области реализации права работника на компенсацию отпуска, виновные могут быть привлечены к уголовной ответственности. За защитой нарушенных прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Можно ли взять компенсацию вместо отпуска — что необходимо знать

  • отпуск предоставляйте исключительно на выходные дни. Кроме нерабочих праздничных дней. Их в отпуск не включают и не оплачивают (ст. 120 ТК РФ);
  • хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна длиться не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно – брать их хоть по одному (ст. 125 ТК РФ).
Читайте также:  Пособия По Рождению Ребенка В 2022 Году В Московской Области

Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 1 сентября 2022 года по 31 августа 2022 года с 12 мая 2022 года на 33 календарных дня. Часть неиспользованного дополнительного отпуска за рабочий период с 1сентября 2022 года по 31 августа 2022 года (пять календарных дней) прошу заменить денежной компенсацией.

Пособие на ребёнка — как получать 10тыс

  • После рождения ребенка в течение 5 дней получить свидетельство с указанием имени в органах загса;
  • Обратиться в орган соцзащиты по месту прописки, предоставить пакет документов;
  • Получить решение, выплаты будут производится ежемесячно на банковский счет, реквизиты которого представлены в государственный орган.

— При смене региона постоянного нахождения нужно обратиться в местный орган социальной защиты для получения нового разрешения о выплате пособия. Размер денежного пособия может отличаться, быть как выше, так и ниже установленного ранее размера материальной поддержки. Зависит он от уровня прожиточного минимума в регионе. К сожалению, вы не указали с какого региона и куда планируется переезд, поэтому уточнять сумму нужно при подаче заявления.

Компенсации за отпуск

ТК дает такое преимущество учителям, спортсменам, медикам, работникам северных территорий, несовершеннолетней молодежи и инвалидам, сотрудникам, которым по роду деятельности положен дополнительный отпуск. Также, кодекс принимает во внимание тяжелые условия труда и ненормированный рабочий день.

Также, есть нюансы в порядке выплаты денежного эквивалента взамен дополнительного отпуска тем, чья деятельность предполагает опасность или вредное воздействие на организм. Дополнительный отпуск, который превышает отрезок, равный семи дням, можно заменить денежными средствами в части, превосходящей недельный срок. На решение начальства способен влиять коллективный договор, отраслевые нормы, приложения к действующему трудовому договору. Данные документы регламентируют процесс начисления компенсации за неиспользованную часть отпуска.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Пример: человек отработал 6 месяца. Его заработная плата составляла 25000 рублей, значит полугодовой заработок равен 6*25000 руб = 150000 рублей. Шесть месяцев содержат 136 рабочих дней. Так, получим, 150000/136 = 1102,94 руб. – средний дневной заработок. И компенсация составит: 6*2,33*1102,94 = 15419,1 руб.

Но бывают и случаи, когда работник отработал после своего последнего «отгулянного» отпуска больше, чем пять с половиной (полгода по правилам округления) месяцев и имеет право на компенсацию за полные двадцать восемь дней. Подобное правило применяется в случаях:

Тема: Компенсация при увольнение

ясненько , я тоже придерживаюсь это мнения, но два дня назад мне сказали что я не прав. Я начал подробной читать, и если честно начал сомниваться в правильности того как я понимаю законодательство, все таки опыт работы маленький.
поэтому создал тему и начал обсуждать.Чем больше обсуждаю тем лучше понимаю

1 .ситуация несколько первая.
работник проработал с 01.12.2022 по 03.11.2022 то есть 11 месяцев и 3 дня ему компенсация положена за 28 дней , так ?
2. работник проработал с 01.12.2022 по 28.11.2022 то есть 10 месяцев и 28 дней , то есть меньше чем 11 месяцев и не важно что больше половины месяяца , значит компенсацию считаемым пропорционально , а не 28 дней , так ?
3 работник проработал с 01.12.2011 по 03.11.2022 то есть 2 года 11 месяцев и 3 дня , компенсация положена , за 28*3, так ?
4 .работник проработал с 01.12.2011 по 14.10.2022 то есть 2 года 10 месяцев и 14 дней , компенсация положена , за 2 года 28 + 28 , а за 10 мес и 14 дней 2,33*10 , потому что 14 это меньше пол месяца , так ?
5 .работник проработал с 01.12.2011 по 15.10.2022 то есть 2 года 10 месяцев и 15 дней , компенсация положена , за 2 года 28 + 28 , а за 10 мес и 15 дней 2,33*11 , потому что 15 это не меньше половины , так?

Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru