Выходные пособия и иные выплаты при увольнении
Расчет отпуска при увольнении производят по формуле: количество дней ежегодного отпуска на предприятии делится на 12 (месяцев), после чего умножается на стаж в месяцах, за минусом дней или месяцев, которые не входят в расчет стажа. [Вернуться к содержанию ↑] ○ Налоги (НДФЛ) на выходное пособие при увольнении. НДФЛ на выходное пособие при увольнении не начисляется. Пункт 3 статьи 217 НК РФ четко оговорил, что от обложения НДФЛ освобождаются все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ.
Это способ учета рабочего времени, и он не имеет отношения к теме статьи. Формула расчета выглядит так: Компенсация = Средняя дневная заработная плата х Количество рабочих дней месяца, который следует за месяцем увольнения. Для вычисления выплаты требуется определить следующие величины:
Выплата выходного пособия при увольнении
1) отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
5) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
Оформление увольнения работников
Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан кидать работнику трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении. Если работник отсутствовал и не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку выдачи книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Увольнение по инициативе нанимателя недопустимо в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Выплата выходного пособия в день увольнения
КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 1 ст. 178 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2022 N 45-П).
О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.
«»При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
«»Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
«»отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2022 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
2.3. На основании ст. 14 ТК РФ Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому увольнение должно было быть 01 июля 2022. Направьте заявление работодателю официально, в случае отсутствия ответа Вы вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд.
Выплата выходного пособия при увольнении: как получить её быстро и в полном объёме
При расторжении коллективного договора или соглашения сотрудник, зачастую, оказывается в более выгодной ситуации. Так как такие договора заключаются непосредственно между сотрудником и работодателем, в него могут быть внесены определенные пункты, позволяющие улучшить положение сотрудника по сравнению с положением, прописанным в Трудовом кодексе. Очень часто, при составлении коллективного договора, в тексты прописываются дополнительные положения, гарантирующие большую защищенность сокращаемого сотрудника.
Трудовой договор может предусматривать другие случаи выплаты выходного пособия и его размера. В случае, когда уволенный сотрудник может доказать, что он был не в состоянии обратиться в службу занятости населения в течение первых двух недель по уважительной причине (состоянию здоровья, государственной или общественной занятости), срок может быть продлен, а обращение принято позднее установленной даты. Следует отметить, что получение выплат за первые два месяца не будет зависеть от количества отказов от предлагаемых должностей, а вот третью выплату можно будет получить в случае отсутствия двух и более отказов.
Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации
- все доходы лица за 12 месяцев делятся на количество фактически отработанных дней – так получают среднедневной заработок;
- среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который выплачивается пособие по сокращении.
- Ф. И. О. бывшего сотрудника, его паспортные данные, адрес регистрации и почтовый, контактный телефон.
- Вводную часть – с указанием даты сокращения и прежней должности.
- Однозначно понятную просьбу выплатить деньги, положенные законом при сокращении.
- Обоснование выплаты – таковым будет факт безработицы на момент обращения.
- Желаемый способ получения денег – наличными или на банковский счёт.
- Перечень прилагаемых к заявлению документов.
Как рассчитывается и в каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении
Это делается на основании заявления и копии записи из трудовой книжки, сделанной новым работодателем. Не обязательно получать выплату сразу после устройства на новое место. Право сохраняется за сокращенным в течение года.
Если работник не трудоустроился спустя 3 месяца после увольнения, он также предоставляет письменное заявление, копию трудовой книжки без записи о приеме на работу и справку с биржи труда по месту жительства, где уволенный должен был зарегистрироваться в качестве безработного в первые 2 недели после увольнения. Если он этого не сделал, оплаты за третий месяц не будет.
Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата
Поскольку удовлетворять просьбу работника о досрочном увольнении по сокращению у работодателя обязанности нет, он может, в частности, предложить ему подать заявление о желании уволиться или же прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию. Правда, в таком случае права на денежные суммы, предусмотренные законом для сокращенных (в том числе и возмещение за досрочное увольнение), работник не имеет.
Заблаговременное предупреждение о грозящем увольнении — это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении штата. До истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) прекратить трудовые отношения нельзя — так звучит общее правило, закрепленное в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Однако уже в следующей части нормы приведено исключение из него: при полученном одобрении работника увольнение допускается и раньше при условии перечисления последнему соответствующей денежной компенсации.
Выплата выходного пособия при увольнении
Размер выходного пособия при увольнении будет равен 2-х недельной средней зарплате, если основанием увольнения будет служить несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе трудящего из-за здоровья. Также, таким основанием может быть призыв работника в армию, восстановление сотрудника, работающего на организацию ранее или отказ работника переезжать на новое место работы, когда переезжает сам работодатель.
Следует сказать, что для отдельных категорий работников существуют свой расчёт выходного пособия при увольнении и вообще его последствий. Так, например, госслужащие при увольнении в любом случае будут получать свою среднюю месячную заработную плату в течение 3 месяцев, а если государство не сможет устроить их на работу, учитывая их предыдущую должность и квалификацию, ещё целый год им будет начисляться трудовой стаж.
Выплата выходного пособия пенсионеру при увольнении
Статья 140. Сроки расчета при увольнении [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Выходное пособие и иные выплаты при увольнении
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка увольнение работников производится путем издания приказа (распоряжения). Днем увольнения работника, по общему правилу, считается последний день его работы (ст. 77 ТК РФ). При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается не последний день работы, а последний день отпуска.
На что ссылаться в случае совпадения оснований увольнения в ТК РФ и иных федеральных законах — на ТК РФ или специальный закон? Учитывая приоритет Трудового кодекса РФ как кодифицированного источника над иными федеральными законами, при тождестве оснований увольнения правильной является ссылка в приказе и в трудовой книжке на соответствующие нормы ТК РФ*(71).
Выплата выходного пособия ранее даты увольнения
В каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении? Пособие в размере среднего заработка (за месяц) увольняемому сотруднику выплачивают при расторжении договора по причине сокращения штата организации или в связи с ликвидацией этой организации. При этом за сотрудником сохраняют среднюю зарплату на время трудоустройства (срок — не более чем на два месяца, начиная со дня увольнения).
Отдельные правила и порядок выплаты выходного пособия установлены для некоторых категорий работников. Так, государственному служащему должны выплатить средний заработок за последние три месяца по занимаемой им должности в случаях, если увольнение связано с ликвидацией государственного органа, где он проходил службу или сокращением штата. Это без учета выходного пособия. Более того, если государственному служащему не смогли предоставить работу, соответствующую его профессии и квалификации, то он будет числиться в резерве реестра госслужащих, а стаж госслужбы будет считаться непрерывным в течение одного года.
Необходимо добавить, что коллективные договора могут только улучшать правовое положение работника, но никак не ухудшать его относительно предусмотренных в Трудовом кодексе и других регулирующих трудовое законодательство нормативных актах положениях.
Расчет и выплата выходного пособия при увольнении
Но при этом следует отдавать себе отчет, что, экономя сейчас, вы обрекаете себя (как работодателя) на дополнительные траты в будущем. Бывший сотрудник, как только поймет, что фактически потерял средний заработок за две недели в виде причитающегося выходного пособия, скорее всего, тут же обратится в суд с требованием о признании увольнения незаконным. И поверьте: повестка из военкомата для суда будет более чем убедительным доказательством истинного основания увольнения. Что дальше?
Особенность 1. Согласно ч. 3 ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Такой работник не получает выходное пособие независимо от того, по какому основанию с ним прекращается трудовой договор.
Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
