Взносы за тяжелые условия труда

Вредные и опасные условия труда: новые тарифы страховых взносов в 2022 г

Поясним, что дополнительные взносы в ПФР необходимо платить работодателям, которые производят выплаты сотрудникам, имеющим право на досрочную пенсию и занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ). Речь идет о работниках, поименованных в списках № 1 и № 2, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 (п. 1 и 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2022 № 400-ФЗ). Если таких работников нет, платить дополнительные взносы не нужно.

Тариф взносов устанавливается по результатам специальной оценки условий труда или аттестации, проведенной до 2022 г. Сама же аттестация с 2022 г. не проводится — вместо нее осуществляется специальная оценка. Однако результаты аттестации, проведенной до 2022 г., действуют до 31 декабря 2022 г. включительно (п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2022 № 421-ФЗ). Поэтому они и учитываются при определении тарифа (п. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, п. 3.5 и 4 письма Минтруда России от 13.03.2022 № 17-3/В113).

Как не платить дополнительные страховые взносы за вредные условия труда

С этого года компании должны начислять дополнительные страховые взносы на всю сумму выплат в пользу некоторых категорий работников. В частности, занятых на вредных производствах и работающих в тяжелых условиях труда. Однако по результатам специальной оценки условий труда такие взносы могут не уплачиваться (п. 1, 3, 4 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

«На мой взгляд, отсутствие судебного прецедента по данному вопросу, скорее всего, натолкнет контролеров на углубленную проверку и анализ причин неуплаты спорных взносов. А значит и методика аттестации рабочих мест может быть подвергнута, пусть и оспариваемым, но сомнениям».

Дополнительное пенсионное страхование за вредные условия труда в 2022 году

1. 6% идет сразу на текущие расходы по выплате пенсионных сумм получателям;
2. 16% — это страховые гарантии того труженика, за которого они вносятся;
3. распределить их возможно следующим образом:
   • все 16% в страховые баллы;
   • 10% — в страховую и 6% в накопительную часть.

1. Для тружеников, занимающих места 3 и 4 класса, не применяется ограничение по взносооблагаемой базе.
2. Провести спецоценку необходимо было до 01.01.2022. А до указанной даты разрешено использовать результаты аттестации трудовых мест.

Дополнительные страховые взносы за вредные, опасные, тяжелые условия труда

Цитата (ПомБух): Здравствуйте.
Дополнительные страховые взносы «за вредные, опасные, тяжелые условия труда» работодатели обязаны перечислять только за сотрудников занятых на работах перечисленных в подпунктах 1 — 18 пункта 1 ст. 27 173-ФЗ от 17.12.2022 (ст. 58.3 212-ФЗ).

Здравствуйте.
Дополнительные страховые взносы «за вредные, опасные, тяжелые условия труда» работодатели обязаны перечислять только за сотрудников занятых на работах перечисленных в подпунктах 1 — 18 пункта 1 ст. 27 173-ФЗ от 17.12.2022 (ст. 58.3 212-ФЗ).

Дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР

В соответствии с Федеральным законом от 17.12.2022 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», для работодателей, имеющих рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда введен дополнительный тариф уплачиваемых страховых взносов в Пенсионный фонд.

Следует отметить, что пунктом 2.1 статьи 58.3 Федерального закона №212-ФЗ установлена возможность освобождения работодателя от уплаты дополнительных взносов на рабочих местах с допустимыми или оптимальными условиями труда. Такое право может быть предоставлено по результатам специальной оценки условий труда.

Страховые взносы по дополнительному тарифу

Источником страховых взносов (как основного, так и по дополнительному тарифу) являются работодатели, уплачивающие их со всех доходов и вознаграждений своих сотрудников до вычетов из них налогов, то есть с фонда оплаты труда. Однако, страхователь, работающий «сам на себя», осуществляет платежи в ПФР самостоятельно (это ИП, нотариусы, адвокаты и т.д.).

Причин неуплаты страхователем платежей может быть несколько: это и отсутствие возможности перечислить уже начисленные взносы по дополнительному тарифу, и отсутствие Вашей полной занятости на вредных работах (например, ввиду наличия совмещения в нормальных условиях труда). Каждый такой случай требует отдельного рассмотрения и наличия информации.

Тема: Не начисляются дополнительные взносы за вредные условия труда

Здравствуйте!
Программа 1С:ЗиК 7.7
Нет начислений по сотрудникам на дополнительные страховые взносы на вредные и тяжелые условия труда.
Что я сделала:
1.Поставила в константах в «Используются работы с досрочной пенсией» — «1»
2.У сотрудников, которым положены доп.взносы в должности поставила «Работы с тяжелыми условиями труда, подпункты 2 — 18 пункта 1 статьи 27 закона «О трудовых пенсиях».
3.Стала делать шаблон проводки-нет счетов на доп.взносы (69.23 и 69.24) , могу поставить только 69.1.
И на основании всего этого,когда делаю начисление з/платы, доп.взносов нет в «Своде проводок и данных налогового учета» пишет «Не указан счет учета взносов ПФР, за занятых на работах с вредными условиями труда! Проводки сформированы не будут.»
«Не указан счет учета взносов ПФР, за занятых на работах с тяжелыми условиями труда! Проводки сформированы не будут.»
По всем страховым есть,а вот этих нет.
Прошу подсказать что я делаю неправильно или как исправить?!

Спасибо!
Я пока ждала ответа от форума,пересмотрела все,что вы мне подсказали по ссылкам.
Я ведь все так и сделала.
Поставила в константах-1,сделала в должности на профессию ,кому положены доп.взносы за вредные условия.
Нужна проводка для начисления,счета нет в плане счетов ЗиК,релиз у меня последний-334,если я делаю шаблон по тем счетам которые есть у меня Дт по умолчанию,Кт-69.1,то начисление идет на 99 счет .
Я попробовала сделать копию этой базы,сделала выгрузку счетов из 1С:УСН-где работаю,тк.к начисление по з/плате делаю во внешней ЗиК,при этом у меня те счета появились,на которые начисляются взносы вредные условия труда,но пропали все начисления по остальным счетам на сотрудниках
Пишет что не указаны проводки.
Если же оставить Дт по умолчанию,Кт 69.1,начисляет на всех работников стр.взн. по вредным условиям труда,хотя в должности стоит конкретно у тех кому положены эти взносы(Электрогазосварщик).
У меня еще есть одна организация,учет в программе 1С:УСН 7.7,но з/плата считается в ней и вот по этой организации все нормально.
ВВедены все константы,на сотрудников и все проходит по этим счетам-69.24,тем работникам кому начисляется эти взносы.
Вообщем у меня уже голова идет кругом,не знаю что еще предпринять

Тарифы страховые взносов: таблица на 2022 год

С 2022 года страховые взносы перешли под контроль налоговых органов. Страховые взносы будут регулироваться положениями Налогового законодательства. Что касается основных тарифов страховых взносов, то на 2022 год они установлены статьей 425 Налогового кодекса РФ. При этом на 2022-2022 годы предусмотрены и пониженные тарифы страховых взносов. Они приводятся в статье 427 НК РФ. Пониженные ставки смогут применять лишь некоторые плательщики страховых взносов (например, организации на УСН, применяющие отдельные виды деятельности). Также см. «Страховые взносы с 2022 года: обзор изменений».

Пониженные тарифы страховых взносов в 2022 году, которые будут применяться некоторыми плательщиками страховых взносов в зависимости от их вида деятельности и налогового режима, указаны в ст. 427 НК РФ. Обобщим тарифы в таблице:

Дополнительные страховые взносы в ПФР

Если спецоценка в отношении рабочих мест еще не проводилась, то дополнительные отчисления нужно делать в отношении работников, должности и профессии которых перечислены в пп.2-18 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2022 №173-ФЗ (работа с тяжелыми условиями труда, водители общественного транспорта, работники портов, трактористы, крановщики, дорожные работы, работающие в шахтах, на рудниках, в аварийно-спасательных службах и другие категории работников).

Сотрудники, работающие в опасных и вредных условиях труда, имеют право на досрочный выход на пенсию. Для того чтобы пенсионных отчислений хватило на выплату пенсию, предусмотрены дополнительные страховые взносы, которые отчисляются в Пенсионный фонд. Работодатель должен в дополнение к стандартному тарифу страхового взноса, равному в 2022 — 2022 году 22%, отчислять суммы по дополнительному тарифу.

Компенсация за вредные условия труда страховые взносы

Работа в условиях неблагоприятного воздействия на здоровье сотрудников подразумевает ряд льгот и компенсаций, которые фирмы предоставляют работникам в виде денежных выплат, дополнительных отпусков, бесплатного питания, сокращения продолжительности рабочего времени.

С 2022 года облагаются страховыми взносами выплаты за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Однако прочие компенсации, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей и установлены законом, той же самой нормой освобождены от взносов. Это дает возможность по-прежнему не платить взносы с выплат за вредность.

Доп взносы в пфр за тяжелые условия труда 2022 без спецоценки

Согласно действующему законодательству, выплаты на страхование (кроме платежей на «травматизм») перечисляются в пользу Налоговой службы. В отношении отдельных категорий работников определены дополнительные тарифы страховых взносов в 2022 году. Рассмотрим, какие тарифные ставки существуют, и от чего они зависят.

Величина дополнительного тарифа страхового взноса может измениться по итогам спецоценки условий труда (СОУТ). Если ее не проводить, то страховые взносы по доптарифу в 2022 году должны остаться на прежнем уровне — 6 или 9%. Проведение таких мероприятий может позволить снизить ставку до 0% в соответствии со шкалой, приведенной в п. 3 ст. 428 НК РФ. Всё зависит от того, какой класс условий труда будет выявлен.

Как влияет спецоценка условий труда на страховые взносы

При этом ч. 6 данной статьи установлено, что организация может проводить специальную оценку поэтапно и завершить ее не позднее 31 декабря 2022 г., если у нее нет работников с рабочими местами, указанными в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ. Это рабочие места работников, чьи профессии и специальности включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; рабочие места работников, которым предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестаций рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. Если по данным должностям ранее не проводилась аттестация рабочих мест, либо истек срок действия ее результатов, то специальная оценка должна быть проведена в безотлагательном порядке.

При наличии актуальных результатов аттестации в отношении рабочих мест на работах, включенных в перечень вредных работ, согласно которым условия труда признаны вредными или опасными, следует применять для определения размера дополнительного тарифа в ПФР дифференцированные тарифы. В случае отсутствия результатов аттестации, специальной оценки работодатель с выплат работникам, чья профессия включена в перечень видов работ, указанных в п. п. 1−18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, должен перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по общим дополнительным тарифам в размере 9 и 6% в зависимости от сферы деятельности.

Дополнительные взносы на пенсионное страхование в 2022 — 2022 году

• Работодатели в пользу работников по программе добровольных взносов в ПФР;
• Специалисты самостоятельно;
• Работодателями экипажей самолетов и вертолетов в ФНС;
• Работодателями в сфере угольной промышленности в ФНС;
• Индивидуальными предпринимателями за себя в ФСС.

При расчете дополнительных взносов в ПФР на дни, когда работник трудился в обычных условиях, необходимо понимать, что начисления выполняются только тогда, когда работник переведен по необходимости предприятия на облегченный труд или по состоянию здоровья, в прочих случаях – отпуск, уход за ребенком и прочие варианты законного отсутствия не используются для начисления дополнительных взносов.

Процент страховых взносов за вредные условия труда

В обязанности работодателя входит определение базы и тарифов, по которым будут начисляться выплаты. После чего производятся подсчеты и перевод суммы. В расчет берется не только фиксированная плата, но и вознаграждения. Для выплаты дополнительных тарифов работодатель должен иметь документы с указанием:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8

Данные настройки в 1С ЗУП 3.1 (3.0) необходимо делать либо на уровне штатного расписания (раздел «Кадры» – журнал документов «Изменение штатного расписания», если ведется история изменения штатного расписания, или раздел «Кадры» – справочник «Штатное расписание», если история штатного расписания не ведется), либо непосредственно в соответствующих должностях сотрудников (раздел «Настройка» – справочник «Должности», если штатное расписание совсем не ведется). Все зависит от настроек Кадрового учета, которые сделаны в Вашей информационной базе (Подробно обо всех возможных настройках я подробно рассказывал в статье Инструкция по 1с ЗУП 8.3 редакции 3.0 для начинающих (пошаговое описание). Часть 1: Начальные настройки 1С ЗУП 3.0 и Учетная политика организации).

Рассчитаем зарплату сотруднику за август. Обратите внимание, что начисление «Оплата по окладу»в ЗУП 3.1 разбито на две части, одна часть начислена в рамках условий труда по умолчанию (подкласс 3.1, согласно документу Изменение штатного расписания от 01.07), а вторая часть за период, когда работник трудился в нормальных условиях.

ПФР Взносы за тяжелые условия труда с предыдущего периода работы

(14) slav_mcu,
/Нам ПФ в подобной ситуации сказал, что пока проверочная программа не позволяет без ошибки случай льготного стажа без сумм взносов, но возможно будет версия проверки, в которой это попрравят на предупреждение./

На самом деле выход простой. Ввести ему на дату следующую после даты увольнения пустую должность. Вот у меня ситуация сложнее, так как действительно есть профессии как тяжелые, так и вредные. Так вот сотрудник в декабре работал в тяжелых условиях, ушел в отпуск до середины января (начислено всё было в декабре), а по выходе из отпуска перешел во вредные условия. В сведениях подается в январе два периода тяжелые и вредные, но начислены взносы только за вредные. Программа проверки дает ошибку, так как для такого стажа должны быть ненулевые взносы.