Можно ли работать по договору гпх в декретном отпуске рк
10 Октября 2022, 18:38 0 0 7452 ответа 3812 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г. Чертково Общаться в чате по договору-гпх декретных не будет т/к — эти отношения регулируются Гражданским кодексом -не трудовым котрый и дает право на декретный отпуск но… если уж совсем безвыходное
- Испытательный срок им не устанавливается (ст.
- Трудовое соглашение не может расторгаться по предложению руководства;
- Вправе оформить декрет и отпуск по уходу за малышом;
- В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
Выход из декретного отпуска Версия для печати
Ликвидация работодателя. В случае ликвидации компании трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. Работодателю необходимо предварительно письменно предупредить работника за 1 месяц. На основании чего работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц, также при наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска – компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.
Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе
В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).
- Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
- Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
- Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
Декретные выплаты 2022 и пособие на ребенка в Казахстане
Если ваш малыш должен появиться на свет в 2022 году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: все об оформлении декретных в Казахстане, мы разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в 2022 году в Казахстане, «дородовые и послеродовые» (соц.пакет). Приведем пример, как расчитать декретные в 2022 году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане, как получить декретные побольше, социальная помощь в казахстане матерям в декрете и т.п. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК. Вопросов много – ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком (детское пособие) у работающих и неработающих женщин.
Недавно промелькнула в некоторых СМИ информация, что если беременные встанут на учет на сроке до 12 недель — получат от государства материальное поощрение в сумме 425 тысяч тенге (10 МЗП) (это типа пособие за ранний учет по беременности). Но это пока лишь предложенная поправка для внесения в Закон. Будет ли она принята – не известно. Да, и разработчики уточнили, что нельзя думать, что если женщина встала на учет до 12 недели беременности и сразу получила эти деньги. Эти деньги она получит только в конце беременности.
Декретный отпуск в 2022 году (новый закон) — тонкости оформления и расчета выплаты
Если доход семьи небольшой и женщина получает минимальный размер пособия на первенца, она вправе оформить так называемые «Путинские выплаты». Их размер равняется одному региональному прожиточному минимуму.
Право женщины на отпуск в связи с наступившей беременностью и планируемыми родами (декретный) прописано Трудовым законодательством и осуществляется на основании выданного медицинским учреждением больничного листа.
Декретный отпуск: как правильно оформить
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, в случае осложнённых родов или рождения двух и более детей – 70 календарных дней после родов.
В-третьих, если все-таки женщине требуется уйти в отпуск раньше по состоянию здоровья, также следует предупредить об этом работодателя и заранее подготовить всю необходимую документацию для передачи дел новому работнику.
Как выйти из декретного отпуска
Особые трудовые условия возникают, когда срок беременности женщины достигает 12 недель (3 месяца). С этого момента работодатель не имеет права увольнять ее или любыми способами расторгать трудовой договор. Более того, даже если женщина была принята на работу на определенный срок, например, на 1 год, работодатель будет обязан продлевать срок договора до окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет).
Может случиться такая ситуация, что на место ушедшей в декретный отпуск женщины временно приняли на работу другую женщину, которая забеременела. В случае выхода из декретного отпуска основной сотрудницы на свое рабочее место, работодатель не сможет уволить вторую женщину со срока беременности 12 недель. В соответствии с Трудовым кодексом РК сотруднику предлагают другую должность, соответствующую его квалификации, однако, если сотрудник отказывается от этой должности, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Можно ли продолжать работать в декретном отпуске рк 2022
Заявление;
Документ, подтверждающий личность;
Документ, подтверждающий место регистрации (адресная справка или справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела обучете и регистрации граждан жилищного хозяйство города Байконыр Российской Федерации);
Свидетельство(-а) о рождении малыша/малышей;
Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих определенные виды банковских операций. Счет можно открыть в любой другой организации, такой как БВУ РК или «Казпочта», которая осуществляет банковские операции;
Выписка из решения суда о том, что ребенок был передан под опеку (усыновлен/удочерен) тем или иным лицом (по необходимости);
Нотариально заверенная доверенность, если документы поданы третьей стороной.
Например, до рождения ребенка женщина работает 2 года, зарплата увеличивается один раз в год. В первый год женщина получала 80 тысяч тенге, а во второй год — 100 тысяч тенге. Теперь мы считаем все это, и пенсионные взносы, и подоходный налог:
12 х 80 000 + 12 х 100 000 = 1 200 000 + 1 800 000 = 2 160 000 тенге.
Официальная работа во время декретного отпуска
Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2022 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.
Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.
Декретный отпуск в 2022 году
То есть продолжительность расчетного периода будет 731 или 730 дня. Эта продолжительность может быть уменьшена на периоды нетрудоспособности, отпусков по уходу за ребенком и т. п. При этом если пособие считается по МРОТ, то продолжительность расчетного периода принимается равной 730 дням.
Декретный отпуск в 2022 году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Часто встречается ошибочное употребление понятия «декретный отпуск». Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует. В статье рассмотрим подробнее этот вопрос. В статью встроен калькулятор.
Декретные в Казахстане в 2022 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие
Да,имеет. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы. Если же беременную сотрудницу не устроит предложение работодателя о переводе на другую должность, то она освобождается от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются.
- свидетельство о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
- выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребёнка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребёнка (детей) в возрасте до одного года);
- свидетельство о смерти ребёнка либо выписка из актовой записи о смерти;
- номер банковского счёта.
Декретный отпуск в Казахстане
Для назначения и выплат государственных пособий необходимо в отделение ГЦВП по месту жительства представить документы, перечень которых определен в нормативной законодательной базе. Допускается предоставление документального подтверждения права на пособие через электронный портал государственных услуг egov.kz в разделе сайта «Гражданам» – «Семья» – «Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком».
- Галочкой отмечается трудовая занятость женщины («трудоустроена» или «не трудоустроена»;
- Количественная характеристика ожидаемого малыша (первый, второй и т.д.);
- Доходы за последние 24 календарных месяца, с которых производились социальные отчисления;
- Доходы за последние 12 месяцев, облагавшиеся социальным налогом;
- Отметить галочкой условия протекания беременности и родов (норма, осложнения или многоплодная беременность, норма с проживанием в районах где производились ядерные испытания, осложненная/многоплодная беременность с проживанием в местности, где проводились ядерные испытания).
Расчет декрета в Казахстане в 2022 году
Отец или мать могут рассчитывать на декретные выплаты даже тогда, когда до родов они официально не работали. Неработающие могут рассчитывать на социальные пособия, которые выплачиваются из государственного бюджета, а именно:
Матери, которые до родов были трудоустроены, также могут получать декретные выплаты. Правда, они отличаются и по источникам финансирования и по размеру. Для получения выплат, матерям необходимо застраховаться в системе обязательного государственного соцстрахования. Они считаются застрахованными, если:
Декретный отпуск: можно ли работать в этот период
Чтобы оформить декретный отпуск в Казахстане беременная женщина должна предоставить больничный лист (лист временной нетрудоспособности), подтверждающий ее право на такой отпуск. Отпуск по беременности и родам оформляется с даты, указанной в этом документе.
Факт выдачи листка временной нетрудоспособности означает, что с указанной в нем даты, возникают риски для здоровья продолжающей работать женщины. Если работодатель разрешит беременной сотруднице работать в декретном отпуске, и с ней что-либо случится, он понесет ответственность, предусмотренную законодательством.
Как оформить декрет на бабушку
Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.
Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2022 № 922 (ред. от 10.12.2022). При расчете компенсации установлен лимит, на 2022 год он составил 26 152,27 рублей в месяц (с 1 февраля).
Декретный отпуск
Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы. Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату – 50 рублей ежемесячно. Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.
- женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев. Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди;
- беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.
