Порядок сокращения главного бухгалтера при реорганизации
- решение, принятое единогласно на общем собрании учредителей;
- если собственником является одно физическое лицо, то его решение, выраженное в письменном виде;
- приватизация государственного предприятия и передача его в частную собственность;
- решение суда, в том случае, когда предприятие находится на грани признания его банкротом, для попытки вывести его из состояния неплатежеспособности.
Целью данного процесса является увеличение конкурентоспособности организации на рынке. Соответственно увеличивается его рентабельность. Уведомлять работника нет необходимости. Если работник не удовлетворён новыми условиями договора он может написать заявление об уходе. Это вполне реально, так как при преобразовании действительно происходят изменения, которые могут подойти не каждому. Увольнение руководителей Реорганизация не предполагает обязательного увольнения директора. Ему обычно предлагают другие должности. Некоторые организации производят расширение штатов и введение новой должности, например, директор по связям с общественностью или исполнительные директор. Порядок увольнения или сокращения руководителя производится по обычным правилам: его обязаны заранее уведомить, предложить имеющиеся вакансии. При смене собственника руководящий состав может быть уволен по ст.75 ТК РФ.
Порядок сокращения главного бухгалтера при реорганизации
- инвалиды;
- работники, воспитывающие детей-инвалидов;
- пострадавшие от техногенных катастроф;
- герои СССР и РФ;
- работники с профзаболеваниями и производственными травмами, полученными на этом предприятии и т.п.
Рассмотрим пошаговый порядок оформления увольнения при реорганизации.
Шаг 1. Если Ваша фирма находится в процессе реорганизации (в любой из вышеперечисленных форм), сообщите об этом всем работникам.
Лучше это сделать в форме письменного уведомления под роспись (графа «Ознакомлен»).
Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации
О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте — Постановлении Правительства РФ от 26.07.2022 N 539 «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений». Согласно данному Постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения. Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния (если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением) или присоединения (в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению) принимается Правительством РФ.
Предприятие должно компенсировать:
Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (по решению работодателя). Пример: Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».
Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к
Кто имеет преимущество на назначение главным?читать ответы (1) Тема: Увольнение главного бухгалтераКакова процедура увольнения главного бухгалтера бюджетного учреждения при реорганизации по типу слияние?читать ответы (4) Тема: Выходное пособиеПоложено ли выходное пособие по ст.181 тк главному бухгалтеру по сокращению при реорганизации учреждения?читать ответы (1) Тема: Выходное пособие при сокращенииКакие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?читать ответы (1) Тема: Реорганизация юридического лицаЯ работаю главным бухгалтером МУП-1.Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к другому предприятию (МУП-2)читать ответы (1) Тема: Сокращение при реорганизацииСокращение главного бухгалтера, при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, попадает под статью 81 ч.1 п.
- женщин, которые находятся в декретном отпуске или ухаживает за детьми до трех лет;
- одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет;
- сотрудников, если они являются опекунами инвалидов;
- работников, находящихся в момент сокращения в отпуске или на больничном листе.
Увольнение главного бухгалтера при ликвидации
Оформление увольнений и конфигураций в кадровых документах в связи с реорганизацией Как уволить работника при реорганизации организации Пользующиеся популярностью вопросы Сама по для себя реорганизация не может являться основанием для расторжения рабочего договора с сотрудником организации (ч.
несостоятельность предприятия тянет за собой разрыв трудовых взаимоотношений меж работодателем и нанятыми сотрудниками. Руководитель как лицо, которое трепетно за управление персоналом, должен увольнять собственных работников на сто процентов соблюдая юридический нюанс данной процедуры.
Увольнение главбуха при реорганизации в форме присоединения
Здравствуйте. Скажите какие существуют гарантии и компенсации главному бухгалтеру в следующей ситуации. Наше предприятие проходит реорганизацию в форме присоединения к другой организации. Новым собственником принято решение о том, что главбух останется тот, к предприятию которого присоединяют. Директор будет наш. Таково желание собственника. Уволить меня в связи со сменой собственника у него желания не возникло, оставил решение этой проблемы за директором. По сути мне могут предложить менее оплачиваемую должность. Действительно ли они должны уведомить меня об этом за 2 месяца до такого перевода с выплатой в течение этих двух месяцев моего старого заработка? И еще. Возможно ли мне уволиться по соглашению сторон с выплатой (какой?) компенсации, если руководство конечно же не хочет нести лишние расходы?
Если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
