Вопрос: В ходе проверки было выявлено, что централизованная бухгалтерия не правильно произвела расчёт с работником, а именно не выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
Пошаговый расчет компенсации за задержку заработной платы – формулы и примеры при невыплате зарплаты в срок
Предположим, если работодатель согласно трудовому договору несет обязательство выплачивать зарплату за вторую половину месяца 7 числа, и не сделал этого, то начиная с 8 числа уже нужно рассчитывать компенсацию по случаю невыплаты заработной платы.
Когда на предприятии работает большое количество сотрудников, для работодателя сумма штрафа при невыплате может оказаться довольно круглой. Если работники знают свои права, они всегда могут сослаться на закон и требовать возмещения.
Как рассчитать проценты за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Т.е. если ЛНА организации не установлен повышенный размер компенсации, то начисляете в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки.
Ставка рефинансирования составляет 8,25%.
Например, срок выплаты зарплаты за февраль установлен 15 числа месяца, т.е., начиная с 16 марта вы должны начислять компенсацию. Выплата произведена 08 мая. Предположим, что за февраль не было своевременно выплачено 8000 руб. Считаем количество дней задержки за период с 16.03 по 08.05. — 54 дня.
Сумма компенсации = 8000 * 54 *1/300 * 8,25% = 118,80 руб.
Подобным образом рассчитываете сумму компенсации за задержку выплаты зарплаты и за другие месяцы по состоянию на день выплаты.
Выплата процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки
в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
В тексте отсутствует информация о необходимости перевода значения ставки из годовых в подневные. Значение «за каждый день просрочки» относится не к ставке рефинансирования, а к ответственности должника за каждый день просрочки. А величину ставки в норме закона нужно воспринимать буквально безотносительно срока, на который она применяется. Так же как и штрафы от МРОТ. Суды не заморачиваются по поводу того, что МРОТ — это оплата труда за месяц. Суды применяют МРОТ безотносительно срока. Такая же практика должна применяться к ставке рефинансирования.
Какой процент выплаты декретных
7.3. Добрый день! На таких условия Вы получили кредитную карту, если просрочку погасить нет возможности, то и платить не надо (ни копейки, бессмысленно-все будет уходить в штрафы), ждите когда банк обратится в суд, а потом в суде просите рассрочку исполнения решения суда. Всего доброго!
5.2. Вариантов несколько. Это кратко!
1. Обратиться с мотивированным заявлением (с приложением определенного перечня документов) в банк (МФО), содержащим экономически привлекательный элемент, с просьбой о предоставлении отсрочки/рассрочки/реструктуризации;
2. Обратиться с заявлением в арбитражный суд об инициировании процедуры банкротства (три формы: план реструктуризации, мировое соглашение, ликвидация имущества и признание банкротом);
3. Попробовать взять в другом банке (МФО) кредит для погашения проблемной задолженности перед банком.
Какой процент за каждый день просрочки выплаты зарплаты
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
С 3 октября 2022 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2022 N 272-ФЗ.
Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
Ключевая ставка снижена до 10 процентов: на что это влияет
Новое значение ключевой ставки повлияет на расчет пеней за несвоевременную уплату налогов и страховых взносов. Их (пени), напомним, нужно считать исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (п. 4 ст. 75 НК РФ). А 2022 года ставка рефинансирования приравнена к ключевой (Указание ЦБ РФ от 11.12.2022 № 3894-У). Поэтому понижение ключевой ставки повлияет и на размер пеней. Он станет немного меньше.
Если организация или ИП выдали работнику, учредителю или иным физическим лицам заем, то бухгалтеру нужно ежемесячно рассчитывать НДФЛ с материальной выгоды. Она возникает, если сумма процентов по займу меньше 2/3 ключевой ставки (подп. 1 п. 2 ст. 212 НК РФ). С дохода нужно удерживать НДФЛ по ставке 35 процентов (п.2 ст. 224 НК РФ). При этом материальную выгоду нужно рассчитывать ежемесячно – на последний день каждого месяца в течение срока, на который получен заем.
Работодателей будут строже наказывать за невыплату зарплаты
При каких условиях зарплата может выплачиваться в неденежной форме? Узнайте из материала » Выплата заработной платы» в «Домашней правовой энциклопедии « интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
При этом, если лицо, ранее подвергавшееся наказанию за аналогичное деяние, совершит его снова, то санкция увеличится: административный штраф для должностных лиц составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб., также им может быть назначена дисквалификация на срок от года до трех лет. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, установлен штраф в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб., для организаций – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Выплата процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки
Вопрос: Организация неправильно исчислила НДФЛ и удержала с работника излишнюю сумму налога. После обнаружения ошибки работник потребовал вернуть ему излишне удержанный налог, а также начислить предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты части заработной платы в размере излишне удержанного НДФЛ. Какую сумму организация должна выплатить работнику?
Ответ: По мнению автора, оснований для начисления в пользу работника процентов (денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ) за задержку выплаты причитающейся работнику суммы заработной платы в размере излишне удержанного НДФЛ нет.
В то же время нельзя исключить риск того, что при излишнем удержании работодателем НДФЛ суд может признать право работника на получение процентов за нарушение срока выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Излишне удержанная из доходов налогоплательщика сумма НДФЛ подлежит возврату в течение трех месяцев после подачи налогоплательщиком заявления в письменной форме. Если возврат излишне удержанного НДФЛ не будет произведен в установленный срок, то налогоплательщику начисляются проценты по ст. 231 Налогового кодекса РФ.
Калькулятор расчёта неустойки (пени) по 1
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных ДНД с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от ДНД, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия ДНД и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий ДНД.
ДНД принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. ДНД вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2022
Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.
Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.
Как рассчитать одну трехсотую от ставки рефинансирования
Данный вид процента применяется и при расчетах работодателя и работника. Так, первый должен выплатить сотруднику неустойку, при расчете которой также используется формула расчет пени по ставке рефинансирования. Конечно, работнику должна быть выплачена и основная часть долга работодателя.
Стоит также учесть тот момент, что если при вычислении было выявлено, что они выше самой суммы долга, то контрагент может требовать только ту часть, которая превышает сумму долга. Такой вид процентов взимается по день их уплаты, если иное не оговорено между контрагентами.
Расчет компенсации за задержку заработной платы в конфигурации «КАМИН: Расчёт зарплаты для бюджетных учреждений
Для расчета компенсации за задержку заработной платы сформируем документ выплата с использованием помощника «Выплата зарплаты» в регламентированный срок выплаты – 03.02.2022 года. При этом сохраняем документ без отметки выплаты заработной платы «Рис. 3».
Срок зарплаты за январь 2022 года 03.02.2022. Размер заработной платы к выплате после расчета и удержания НДФЛ составляет 11000 рублей. Зарплата была выплачена 10.02.2022 года. Количество дней просрочки – 7 дней (с 04.02.2022 по 10.02.2022).
Выплата процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки
Обоснование: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данная норма носит императивный характер.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы, причитающейся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет компенсации за задержку зарплаты
Следует обратить внимание и на тот факт, что компенсационные суммы за задержку выплаты заработной платы насчитываются в любом случае, без учета вины работодателя в данном происшествии. Если несвоевременность перечислений была связана, например, с недобросовестным отношением к работе банковских служащих, то впоследствии организация имеет право взыскать неустойку с виновника. Но выплата пени — это обязательное условие для работодателя.
Условия для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы наступают на следующий день после пропуска установленных сроков. Даже один день задержки должен быть компенсирован работнику. При этом компенсация за задержку зарплаты считается по установленным тарифам.
Пример расчета компенсации за невыплату зарплаты наглядно
ЕНВД: можно ли на перевести на спецрежим многоэтажное кафе Предприятие общепита, чьи залы обслуживания посетителей располагаются на нескольких этажах, может применять ЕНВД, если общая площадь залов не превышает 150 кв.метров.
К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2022, а работодатель выплатил ее только 20.03.2022, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2022 по 20.03.2022 (включительно)). Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА (ст.236 ТК РФ). Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):
