Может ли иностранец работать по совместительству
Термин «совместительство» обозначает одну из форм трудовых отношений, касающихся вторичной занятости работника. Ее сущность сообразно указаниям статьи 282 ТК РФ заключается в том, что человек в свободное от основной работы время выполняет регулярно оплачиваемые работодателем трудовые обязанности.
Законодатель установил продолжительность рабочего времени в месяц по совместительству за учетный период равной половине месячной нормы, установленной трудовым правом для соответствующей категории работников. Заработная плата начисляется соразмерно отработанному времени либо норме выработке. Система оплаты труда устанавливается трудовым договором, хотя не исключается вероятность применения иной системы.
Работа по совместительству иностранного гражданина
Многие из специалистов хотят работать на двух работах сразу, потому что это даст новый опыт, а также даст возможность зарабатывать гораздо больше денег. Возможна ли работа иностранного гражданина по совместительству – разберем данный вопрос более детально.
Временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, получившее разрешение на временное проживание (это отметка в паспорте или отдельный документ, форма которого утверждается ФМС России) (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2022 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)).
Работа иностранного гражданина по совместительству одновременно в нескольких организациях по одному патенту
- Иностранный гражданин может работать по совместительству только в том регионе, который указан в патенте на работу.
- Если в патенте указана специальность, должность или вид деятельности, то иностранец может работать по совместительству только на тех же позициях, которые указаны в патенте на работу.
Рассмотрим примеры:
Патент иностранного гражданина получен в Лен. Области, вид деятельности в патенте – грузчик. Может ли в этом случае иностранный гражданин работать по совместительству грузчиком в Санкт-Петербурге?
И последний пример:
Патент иностранец получил в Лен. Области, вид деятельности в патенте не указан. Может ли в этом случае компания оформить к себе иностранного работника по совместительству, например водителем?
Работа иностранного гражданина по совместительству
— «Требуется ли дополнительное разрешение на работу или разрешение на привлечение ИРС?»
Требуется.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента (абз. 1 п. 4 ст. 13 ФЗ РФ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
Указанный порядок не распространяется в соответствии с п.п. 8 п. 4 ст. 13 Закона №115-ФЗ на иностранных граждан, приглашенных в РФ для осуществления научной или педагогической деятельности в аккредитованных ВУЗах, государственных академиях наук, научных центрах и в научных организациях, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством РФ, либо иных научных организациях и инновационных организациях согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством РФ, либо осуществлять деятельность в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением осуществления педагогической деятельности в духовных образовательных организациях.
Описание ситуации: Иностранный гражданин работает преподавателем в ВУЗе по приглашению. Таким образом, в порядке п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» освобождается от необходимости получения разрешения на работу, а ВУЗ от необходимости получения разрешения на привлечение ИРС.
Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой
Некоторые из них хотят трудоустроиться на две работы. Кто это делает, чтобы получить новый опыт, а кто-то из-за желания заработать больше. В любом случае это возможно. Законодательство страны даёт такую возможность, как для своих жителей, так и мигрантов.
Главное отличие от «обычного» трудоустройства – это количество рабочих часов. Законодательство РФ установило определённое рабочее время для всех граждан, чтобы работа не оказала негативный эффект на здоровье.
Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой книжке
- Миграционная карта.
- Гражданский внутренний паспорт.
- Документы официального масштаба, которые говорят о заболеваниях, которые входят перечень, составленный Министерством Здравоохранения.
- Полис ДМС.
- Справка, которая доказывает постановку на учет в месте пребывания.
- Сертификат о сдаче экзамена по русскому языку и наличии необходимых знаний в сфере истории России и закона данной страны.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Работа иностранного гражданина по совместительству
Иностранный гражданин приходит ко мне, как к работодателю и говорит, что хочет работать по совместительству (не полную рабочую неделю). Из ответов на мой предыдущий вопрос https://pravoved.ru/question/1939220/я делаю вывод, что проверить трудовую книжку мое право, а не обязанность.
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина
При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
Труженики из стран-членов Таможенного Союза (Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения) имеют особый статус. Они лишены необходимости в полном объеме доказывать свое право на равноправное трудоустройство, ввиду чего работодатели принимают их в штат более охотно, нежели других иностранцев. Это так же касается и совместительства.
Может и иностранный гражданин выполнять работу по совместительству
Он выдается Федеральной миграционной службой либо ее территориальным отделением. Чтобы его приобрести иностранный гражданин после пересечения границы в продолжение 30 дней должен подать в управление ФМС заявление. К нему прилагается ряд документов, в число которых входит:
- Иностранный гражданин может работать по совместительству только в том регионе, который указан в патенте на работу.
- Если в патенте указана специальность, должность или вид деятельности, то иностранец может работать по совместительству только на тех же позициях, которые указаны в патенте на работу.
Может и иностранный гражданин выполнять работу по совместительству
Но есть исключения. Например, иностранные граждане из стран, имеющих соглашение с РФ (ЕврАзЭС), имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории России без разрешительных документов (разрешения на работу, патента). Отсутствие необходимости оформлять разрешительные документы, не освобождают иностранцев от обязательств подавать трудовой договор в инстанцию, а компанию уведомлять о найме иностранного работника.
Сложнее ситуация у иностранных граждан из визовых стран. Им для въезда в РФ требуется виза, а для работы в нескольких компаниях необходимо оформлять разрешение на работу на каждую компанию. Виза в этом случае оформляется на основном месте работы. Статусы в компаниях у иностранного гражданина могут быть разные, законом предусмотрены варианты, когда иностранного гражданина можно оформить как высококвалифицированного специалиста (срок действия разрешения на работу ВКС не может превышать 3 лет) или как визового специалиста (срок действия разрешения на работу не может превышать 1 год).
Может ли иностранный работник с визовым режимом работать по совместительству
- Иностранный гражданин может работать по совместительству только в том регионе, который указан в патенте на работу.
- Если в патенте указана специальность, должность или вид деятельности, то иностранец может работать по совместительству только на тех же позициях, которые указаны в патенте на работу.
Межведомственная комиссия субъекта РФ рассматривает заявки работодателей и определяет потребность в привлечении иностранцев для замещения вакантных и новых рабочих мест. Решение по заявке комиссия принимает не позднее 25 дней со дня ее поступления. Комиссия может удовлетворить требования из заявки или отклонить их полностью либо частично. Итоговое решение доводят до работодателя в течение пяти дней со дня его принятия. На основании полученных заявок от работодателей регионы формируют потребность в привлечении сотрудников-иностранцев, а Минтруд России на основании потребностей регионов ежегодно формирует квоту на выдачу разрешений на работу на следующий год.
Тема: Иностранный гражданин по совместительству
Такая ситуация:
Иностранец заключает Трудовой Договор в России с одним юр. лицом. и заключает ТД по совместительству опять же в России с другим юр. лицом.
Два юр. лица получат Разрешения на привлечения.
Иностранец получит 2 разрешения на работу.
Но возникли вопросы:
1. Как оформлять приезд иностранца (приглашение и виза), в плане, от какого юр лица делать приглашение и визу?
Возможно ли делать приглашение от юр. лица, с которым иностранец будет работать по совместительству?
Не противоречит ли это закону?
Может и иностранный гражданин выполнять работу по совместительству
Если у иностранного гражданина есть разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), то для трудоустройства ему не нужно получать какие-то дополнительные документы – разрешение на работу, патент. Работодателю, в свою очередь, не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В связи с чем, если потенциальный кандидат на работу по внешнему совместительству имеет действующие РВП или ВНЖ, то работодатель может заключить с ним трудовой договор на условиях внешнего совместительства.
Если иностранец из визовой страны, то на основном месте работы работодатель ходатайствует о выдаче ему приглашения на въезд в РФ. На основании данного приглашения российское консульство за границей выдает иностранцу рабочую визу, по которой он въезжает в РФ и работает. Две и более российских визы иностранец получить одновременно не может – это запрещено законом. Поэтому при работе по совместительству иностранец использует одну рабочую визу, оформленную от имени основного места работы.
Это видео недоступно
Еще одним вопросом, который затронул Председатель СК России, стали некоторые аспекты возмещения ущерба потерпевшим от совершенных преступлений. Согласно данным Следственного комитета в рамках расследования уголовных дел обвиняемыми добровольно возмещено только в 2022 г. 34 млрд рублей ущерба.
Также в ходе рабочей поездки Председатель СК России Александр Бастрыкин принял участие в международной научно-практической конференции по теме «Актуальные проблемы обеспечения и исполнения имущественных взысканий по уголовным делам», посвященной памяти выдающегося ученого, доктора юридических наук, профессора Николая Сергеевича Алексеева, которая проходила в Санкт-Петербургском государственном университете.
Особенности оформления иностранного работника по совместительству в представительство иностранной компании
На основании изложенного можно прийти к выводу, что привлечение иностранного работника иным работодателем помимо того, который указан в разрешении на работу, является нарушением требований миграционного законодательства, поскольку в таком случае государство было бы лишено возможности приоритетно трудоустроить своих граждан.
Ответ: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству и нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу
При заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, въехавшими на территорию России без визы, работодатели обязаны уведомлять об этом территориальный орган ФМС России и службу занятости *( ч. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2022 г. № 115-ФЗ ). Исключений для совместителей данная норма не содержит.
– Если высококвалифицированный специалист получил в упрощенном порядке вид на жительство, при приеме его на работу по совместительству оформлять новое разрешение на работу не нужно. Если же он этого не сделал, примите его на работу как высококвалифицированного специалиста либо как иного визового или безвизового иностранца.
