Заявление на перенос декретного отпуска
Вернее, отказать может, но сотрудница впоследствии сумеет оспорить этот отказ в суде и добиться положительного судебного решения. Правовым основанием в такой ситуации послужит п. 3 постановления Центрального комитета КПСС, Совета министров СССР от 22.01.1981 № 235. Данная норма советских времен остается действующей и подлежит применению согласно ч. 2 ст. 423 ТК РФ. При возникновении любой из перечисленных выше ситуаций от работника требуется написать заявление.
Как известно, график отпусков на год утверждается за 2 недели до наступления календарного года. Он обязателен для работника и работодател я ст. 123 ТК РФ. Однако это не означает, что график остается неизменным в течение всего года. В него надо вносить изменения, если в течение года появятся обстоятельства, требующие изменения установленных графиком сроков предоставления отпуска тому или иному работнику (например, болезнь или декретный отпуск).
Перенос сроков ухода в отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется работающей женщине, когда срок ее беременности уже не позволяет ей полноценно трудиться. Обычно отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов (на сроке 30 недель беременности).Такой порядок установлен ст.255 ТК, варьировать сроками выдачи листка нетрудоспособности не получится.
Отпуск по беременности предоставляется по заявлению сотрудницы (ст.255 ТК), и воспользоваться им – право, а не обязанность. С другой стороны, отпуск предоставляется на основании больничного листа, в котором прописаны конкретные даты начала и окончания отпуска. Пособие носит целевой характер – возместить утраченный заработок.
Перенос декретного отпуска
ч. в случаях, когда отпуск начинается в декабре, а заканчивается в следующем году). При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2022 году оно составляет 730 дней (365 дней в 2022 году и 365 дней в 2022 году).
По общему правилу для расчета пособий по социальному страхованию (в частности, в случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая.
Перенос начала декретного отпуска
Можно ли перенести декретный отпуск на 2 недели позже Ваш случай: То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск.
Я спрашивала в ЖК, где состою на учете по беременности, можно ли получить больничный лист позже ти недель на что она мне ответила, что нельзя. Все-таки хотелось бы узнать точно имею ли я право уйти в декретный отпуск позже ти недель и сколько будет в этом случае у меня отпуск календарных дней или меньше. Не всегда беременность проходит без токсикоза, тошноты и других недомоганий.
Как взять отпуск перед декретом
Отпуск перед декретом по заявлению предоставляется в полном объеме, но только в том случае, если он, как мы уже говорили, еще не использован в текущем календарном году. Это значит, что по заявлению беременной сотрудницы издается приказ об отпуске и вносятся соответствующие записи в личную карточку и график отпусков.
Решив перенести ежегодный отдых на время перед декретом, беременная женщина должна поставить в известность работодателя, а также запастись рядом документов. Необходимо взять справку или любое другое подтверждение о постановке на учет в районной женской консультации либо аналогичный документ у частного гинеколога. Без соответствующего подтверждения администрация предприятия вправе отказать в переносе отпуска, даже если положение женщины уже вполне очевидно.
Минтруд разъяснил правила переноса и продления очередного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда часть этого отпуска приходится на декретный отпуск
Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск либо продлевается, либо переносится на будущее. Об этом, а также о том, нужно ли в такой ситуации пересчитывать отпускные, Минтруд России сообщил в письме от 20.09.16 № 14-2/В-899.
Комментируемое письмо является ответом на частный запрос. Сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск до 20 июля 2022 года. А после отпуска она принесла больничный по беременности и родам, открытый 18 июля 2022 года. Таким образом, три дня (18-20 июля) пришлись и на декрет, и на очередной отпуск. Вправе ли работница отгулять эти дни после выхода из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком? Да, вправе, ответили чиновники.
Перенос декретного на неделю, как
настолько все от врача зависит. У меня посчитали когда дату ухода получилось 1 января. И что тут делать, вроде и новый уже год, а в тоже время 1 января никто не работает и никто мне больняк выписывать не будет. А когда все выйдут на работу это уже будет 32 недели, нарушение по всем статьям и по больничным и по бухгалтерии. Поэтому мне врач наоборот перенесла декрет на недельку раньше с 25 декабря. Мне все равно какие года мне посчитают, а с работы хотелось свалить раньше. Но у нас я четко знаю, что даже если тебе выдают позже, то дату ставят именно ту которую посчитали и не замарачиваются
спасибо, об этом праве я и пыталась растолковать нашему главбуху (раз в ЖК не хотят переносить дату на 7 дней), о том что количество дней будет сокращено по листку нетрудоспособности тоже ей говорила, но что то никто не хочет идти на встречу и понимать вполне простые вещи!
Декретное» пособие: правило переноса расчетного периода
Следовательно, к правоотношениям работника и работодателя по вопросам назначения и выплаты пособия по беременности и родам, вопреки утверждению ответчика, применимы нормы трудового законодательства, в том числе правило, установленное в ст. 236 ТК РФ.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые согласно Закону № 212‑ФЗ [2] начислены страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 12 Закона № 255‑ФЗ). Иначе говоря, размер зарплаты и иных выплат, производимых в пользу сотрудницы в расчетном периоде, непосредственно влияет на величину пособия. При этом величина выплат, учитываемых при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ).
Как уйти в декретный отпуск позже 30 недель
Ваш случай:«Перенос начала декретного отпуска»Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.Возможность таких действий подтверждают представители ФСС России. Ведь запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.Это следует из части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.
Добрый день! Срок моего декрета 15 декабря 2022 года. На прежнем месте работы, С апреля 2022 года, у меня вся заработная плата белая. До этого минимальная в 10 тыс. Очень жаль что не хватает 2 недель, чтобы зп за 2022 пошла в декретный отпуск. Можно ли какак-то повлиять на эти 2 недели в 15 году и уйти в декретный отпуск в 16, чтобы считали 14,15 год ?
На какой неделе беременности нужно написать заявление на работе по предоставлению отпуска по беременности и родам: образец, пример заполнения и обязательные пункты
- «шапка» (правый угол сверху) – должность и ФИО руководителя, название фирмы, должность и ФИО работницы;
- заголовок по центру – Заявление;
- основной текст – просьбы о предоставлении отпуска (важно обозначить сроки и требование выдачи пособия);
- приложение – перечисление документов, которые подаются с заявлением (больничный, справка из женской консультации);
- в правом углу внизу – дата;
- ниже – подпись работницы.
Если сотрудница хорошо себя чувствует, она может оставаться на работе вплоть до родоразрешения. Альтернативный вариант – взять отпуск на сколько угодно дней до родов, но максимум на 70. Перенос отдыха по беременности на время после рождения ребенка не предусматривается. Однако впоследствии возможно оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5, потом до 3 лет.
Перенос декретного отпуска
Представьте, Вы трудились целый год не покладая рук, получали поощрения от начальства в виде премий, повышение з/пл(может и на оборот у кого-то з/пл урезали) и вот Вам выдают б/лист по БиР, на 15-30 декабря(выдается на 30-й неделе, считать по месячным), что же дальше?
Тот год, который Вы отработали псу под хвост, а ведь именно в нем Вы получили в 2 раза больше, чем в 2022, который должна бухгалтер взять в расчетный период для расчета пособий по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2022 году
Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.
Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.
Перенос декретного отпуска
Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года. На такое пособие в 2022 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет+ работаю на неполный рабочий день. В январе ухожу в новый декрет.А если отпуск по уходу заканчивается в октябре, а в декрет только в январе, то стоит продлить по уходу до трех лет, а потом уйти в декрет, или выходить на эти четыре месяца на полную ставку.
Перенос декретного отпуска на 2 недели
с отпуска я вернулась в октябре 2022,получается после него я отработаю пол года. мне положены только 2 недели отпуска??
нет. отпуск предоставляется НЕ пропорционально отработанному времени.
прочтите еще раз адресанный вам ответ, написано ПОДРОБНО.
Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работаю в
> университете с 2022 года. Ежегодный отпуск 56 дней
> (июль-август). В апреле 2022 года ухожу в декрет.
> Могу ли я взять отпуск перед декретным отпуском,
> если всю беременность (с конца сентября 2022 г.)
> была на больничном? Заранее спасибо.
Перенос начала декретного отпуска
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 календарных, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Пусть больничный лист начинается с 30 ноября 2022, однако вы уходите в отпуск (по заявлению) с 01 января 2022 года.
по беременности предоставляется по заявлению сотрудницы (ст.255 ТК), и воспользоваться им – право, а не обязанность. С другой стороны, отпуск предоставляется на основании больничного листа, в котором прописаны конкретные даты начала и окончания.
Можно ли перенести дату ухода в декретный отпуск
Обычно отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов (на сроке 30 недель беременности).Такой порядок установлен ст.255 ТК, поэтому изменить срок выдачи листка нетрудоспособности не получится.
Да, можно. Отпуск по беременности отпуска – это право, а не обязанность работника, поэтому Вы имеете полное право уйти в отпуск позже начала больничного. Для этого Вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска с конкретной даты. Но только до определенного срока беременности, ведь дорабатывать Вам на 8-9 месяце беременности уже не дадут.