Выходное пообие чтобы не облагалось страховыми

Содержание

Выходное пособие облагается страховыми взносами

В соответствии со ст. 255 НК РФ выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам сверх норм, установленных ст. 178 ТК РФ, относится к начислениям работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика, а следовательно, уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда при увольнении работнику должна быть выплачена не только заработная плата и компенсация за накопившиеся неиспользованные дни отпуска. но и дополнительные выплаты.

Как облагать страховыми взносами выходные пособия

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2022

Выходное пособие и страховые взносы — как рассчитать и кому положено

У начинающих работодателей на практике возникает вопрос: от какой цифры идет расчет подлежащих оплате налогов и сборов? Многие путаются, считая, что после оплаты одного налога или иного обязательного платежа, сумма облагаемого дохода уменьшается на сумму уплаченного налога и следующий обязательный платеж рассчитывается исходя из той суммы, которая осталась после уплаты.

Пример расчета. Среднемесячная заработная плата работника составляет 20 тыс. рублей. Выходное пособие в связи с сокращением штата установлено в размере 100 тыс. рублей. 3-кратный размер оплаты труда: 20 000 x 3 = 60 000.

Выходное пособие страховыми взносами не облагается

Из текста условий соглашения о расторжении трудового договора общества не усматривается, что указанные выплаты имеют стабильный размер, являющиеся стимулирующим, зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, или являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд). Названное соглашение не содержит отсылок на коллективный договор и условия трудового договора.

Общество было привлечено к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах в связи с неисполнением обязанностей по начислению страховых взносов на суммы выходного пособия в размере шестикратного среднего месячного заработка, выплаченного при расторжении трудового договора с работником.

Облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие и заработок на период трудоустройства

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Цитата (Оксана Ефимовна): При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Читайте также:  Транспортный налог для пенсионеров в 2022 году в ульяновске

Выходное пособие страховые взносы

Для того, чтобы оплатить страховые взносы, необходимо внести в базу начисления взносов размер выходного пособия, который превышает сумму трехкратной (шестикратной) величины средней заработной платы. Поэтому для начала необходимо представлять точную сумму, на которую не начисляются взносы.

Чаще всего такое бывает при ликвидации компании, сокращении сотрудников. При этом надо понимать, что в некоторых случаях выходное пособие облагается страховыми взносами. Однако не все работодатели знают, в каких именно и в каком порядке это происходит, что порождает определенные сложности. Мы написали данную статью для того, чтобы Вам было проще сориентироваться в законодательстве.

Облагается ли выходное пособие страховыми взносами

При банкротстве фирмы и сокращении численности сотрудников организация выплачивает сотрудникам выходное пособие в размере средней заработной платы. На время трудоустройства не больше восьми недель со дня отстранения от должности за сотрудником сохраняется заработная плата, рассчитанная по средней за месяц. Регулируется этот вопрос ТК РФ в ст. 178.

Кроме Трудового кодекса, в компании может действовать коллективный договор или соглашение с отдельно взятым сотрудником по выдаче выходного пособия. Регулируется такая возможность законом Трудового кодекса РФ под ст. 181.

Выходное пособие и страховые взносы: надо ли взимать

Если выплачивалось выходное пособие, страховые взносы удерживают по общим тарифам. На формирование и выплату пенсий с дохода берут 22 %, на медицинское обеспечение — 5,1 %, а на социальное — 2,9 %. Тарифы на травматизм для каждой организации устанавливаются отдельно

При этом надо обратить внимание, что на пенсионное и социальное страхование взносы берут с учетом предельной базы для их начисления. Так, если работник с начала работы в 2022 году получил свыше 815 000 рублей, то на социальное страхование с него уже ничего не удерживают. Если с 01.01.2022 и до момента расторжения трудового договора в этом году общий доход работника превысил 1 021 000 рублей, то на пенсионное страхование перечисляют только 10 % вместо 22 %.

Начисляются ли страховые взносы на компенсацию при увольнении

И еще один важный момент: это правило применяется ко всей сумме «увольнительных» компенсаций – выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства. А вот компенсацию за неотгулянный отпуск в этом расчете учитывать не нужно (письмо Минфина РФ от 03.08.2022 № 03-04-06/44623).

Светлана, из Вашего вопроса не ясно, в каких размерах будет выплачиваться выходное пособие и в какой местности работает ваша компания – это принципиально важно для решения вопроса о начислении взносов на сумму выходного пособия.

Облагается ли выходное пособие страховыми взносами

Статьей 255 НК РФ установлено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами)

Итак, на повестке дня стоит вопрос «облагается ли выходное пособие при сокращении страховыми взносами»? До 1 января 2022 года от начисления страховых взносов были освобождены лишь компенсации при увольнении, которые предусмотрены законодательством.

Когда выходное пособие облагается страховыми взносами, и как изменится ситуация в 2022 году

Тогда сотруднику, уволенному по указанным выше основаниям, выплачивается выходное пособие. Причем его размер определяется размером среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения, выходное пособие учитывается (ст. 178 ТК РФ). В указанных выше примерах (имеющих соответствующее основание в Трудовом кодексе) выходное пособие не подлежит обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов (подп. «д» п. 2 части первой ст. 9 Федерального закон от 24.07.2022 № 212-ФЗ).

Читайте также:  Акт передачи денег по договору купли продажи земельного участка

выходные пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства, при условии, что они не превышают трехкратный размер среднего заработка (а для сотрудников из организаций, находящихся в районах Крайнего Севера – шестикратный размер среднего заработка);
компенсации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, при условии, что они не превышают трехкратный размер среднего заработка.

Выходное пообие чтобы не облагалось страховыми

Размер выходного пособия при сокращении
При увольнении работника по сокращению численности (штата) законом установлена обязанность работодателя по выплате выходного пособия в размере среднего заработка.
Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению службы занятости — в течение третьего месяца, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178 ТК РФ).
Следует отметить, что, если организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении работника по сокращению численности или штата организации также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но период сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства повышен до трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст. 318 ТК РФ, разд. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2022).
Кроме того, ТК РФ для некоторых категорий работников установлены особенности выплаты выходного пособия, в частности:
— при увольнении по сокращению численности (штата) работников, занятых на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
— при увольнении по любым основаниям руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных унитарных предприятий, совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок. Однако средний заработок на период трудоустройства в данный совокупный размер не включается (ст. 349.3 ТК РФ).
Средний заработок для расчета выходного пособия исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 N 922).
Таким образом, при увольнении по сокращению численности (штата) работников, не относящихся к особым категориям, могут быть выплачены выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Кроме того, работодателем могут быть установлены повышенные размеры выходного пособия при сокращении.

Читайте также:  Пенсии вдовам военных пенсионеров в 2022 году последние новости

Ответ: Суммы выплат в виде выходного пособия при сокращении, а также средний заработок на период трудоустройства облагаются страховыми взносами в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Облагается ли страховыми взносами компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Такого же мнения придерживается Минздравсоцразвития России в письме от 26.05.2022 N 1343-19. При этом в указанном письме указано, что компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, подлежит обложению страховыми взносами, даже если она прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и в положении об оплате труда.

В организации в связи с сокращением объема работ с сотрудниками расторгаются по соглашению сторон трудовые договоры. Сотрудникам выплачивается единовременное пособие при увольнении за досрочное прекращение трудового договора. Данная компенсация не предусмотрена ни в трудовом, ни в коллективном договоре организации. Следует ли облагать данную компенсацию страховыми взносами?

Облагается ли страховыми взносами выходное пособие при увольнении

Если выходное пособие при увольнении – это дополнительная выплата, которую работодатель предусмотрел в трудовом или коллективном договоре, НДФЛ удержите со всей суммы. К этой ситуации применять норматив из пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ нельзя. Такую позицию в 2022 году начали высказывать судьи (см., например, определение Конституционного суда РФ от 25 февраля 2022 № 388-О, постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 27 октября 2022 № А42-7562/2022)

Условие о нормативе в размере трех месячных заработков – только для случаев, когда выплачивать выходное пособие требует федеральное, региональное или местное законодательство. Например, применяйте этот норматив, если выплачиваете выходное пособие уволенным сотрудникам при ликвидации учреждения, сокращении штата и отказе при переводе на другую работу (ч. 1, 3 ст. 178 ТК РФ).

Облагается ли выходное пособие страховыми взносами

А значит, к таким выплатам в полной мере применяются положения п. Единичные исключения Но несмотря на положительную для компаний позицию Верховного суда РФ и Минфина России, встречаются случаи, когда налоговики на местах облагают НДФЛ всю сумму выходного пособия при увольнении, выплаченного на основании соглашения о расторжении договора.

Данное судебное решение единично. Поэтому, учитывая позицию Минфина России и Верховного суда РФ по данному вопросу, у компаний есть хорошие шансы на победу в суде. При этом начислениями увольняемым работникам признаются, например, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и или отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru