Как правильно сформулировать ответ в ИФНС по поводу низкой з
Я считаю, что т.к. я уже работаю в другой организации, то у себя в фирме могу назначить любую з/п или работать на 1/10 ставки. Если я прав, подскажите как правильно сформиулировать ответ в ИФНС по данному вопросу?
На основании трудового договора ООО с ФИО от… (дата), ФИО работник работает по совместительству на 0,1 ставки. В связи со снижением объема работ и выручки от реалиации — сократилась зарплата работника, которому установлена сдельно-повременная оплата труда.
Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? Письмо из ИФНС
Сообщение налоговой инспекции о повышении заработной платы до среднеотраслевого уровня незаконны. Однако, такие письма о повышении заработной платы направлены на легализацию «теневой» заработной платы. Инспекторы считают, что заработная плата в пределах МРОТ или чуть выше по Москве просто не соответствует действительности. Налоговые инспекции рекомендуют пересмотреть уровень заработной платы и сообщают о том, что в противном случае компания может быть отобрана для проведения выездной налоговой проверки. Кстати если обратиться к действующему Приказу ФНС № ММ-3-06/333@ от 30.05.2022 г., то, в пункте 5 Приказа мы обнаружим условие о выплате среднемесячной заработной платы не ниже среднеотраслевого уровня, иначе, более низкая заработная плата будет являться одним из критериев проведения выездной налоговой проверки (пункт 5 Приказа).
Наши клиенты, находящиеся на бухгалтерском обслуживании, получают письма о недостаточном уровне заработной платы в организации по сравнению со среднеотраслевым значением. Пример такого письма смотрите ниже.
Вызвали в ифнс по зарплате совместителей
Если зарплату невозможно повысить по объективным причинам. Здесь ничего не остается, как оформить пояснение в налоговую по заработной плате, где указать, что компания добросовестная и вовремя платит НДФЛ. Перечислите объективные обстоятельства, которые мешают компании увеличить зарплату (снизились продажи, выросли расходы).
ООО «Торгснаб» было получено информационное письмо от 27.10.2022 № 350. В письме указано, что размер средней зарплаты в месяц на одного работника в ООО за первое полугодие 2022 года ниже среднего уровня зарплаты по виду экономической деятельности (оптовая торговля) в г. Москве (55 799,4 руб.). В связи с этим сообщаем следующее.
Тема: Вызов в ИФНС в связи с маленькой заработной платой
Т.е. он мало того, что за такие деньги работает, так еще себя индексации пенсии лишил? Мудро.
Ну так сходите и предъявите документы о том, что он на ставке 0,05. Вы ведь наверняка поставаили в сведениях о среднесписочной 1, а не 0? Вот налоговая и посчитала как полную ставку, а что там у вас 0,05 она не знает
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать и как себя вести.
Вызвали в налоговую по поводу маленькой зарплаты, потребовали штатное расписание и Письменные пояснения о состоянии финансово-хозяйственной деятельности организации и перспективы на текущий год (в том числе ФОТ, реальная численность работников и средняя заработная плата на одного сотрудника за 2022-2022 год).
ООО, УСН 6%, услуги, единственный сотрудник — генеральный директор (пенсионер) ставка 0,05, т.е работает 2 часа в неделю. Зп 865 рублей.
Ответ на рекомендательное письмо ФНС о повышении зарплаты
- Мы не игнорируем налоговый орган, чего делать в данном случае не рекомендуется;
- Аргументированно объясняем причины низкой зарплаты на предприятии;
- Номинально соглашаемся ее повысить, но не обещаем;
- Тем самым снижаем риски вызова руководителя (предпринимателя) на комиссию.
Цель государства, с моей точки зрения, состоит, конечно, не в заботе о работниках, а в повышении собираемости налогов и пополнении бюджета. А учитывая ухудшение общей экономической ситуации в нашей стране, увеличение расходов на оборону и армию, помощь Крыму и т.д. — давление на бизнес будет только усиливаться. С этим я думаю мало кто будет спорить.
Пояснения о низкой зарплате
Выплата низкой заработной платы обычно наводит инспекцию на мысль о том, что работодатель, пытаясь избежать уплаты НДФЛ и взносов, использует серые схемы выплаты зарплаты. Для проверки таких обстоятельств работодателя могут вызвать на комиссию по легализации объектов налогообложения, запросив к встрече подготовить пояснения о низкой заработной плате. При этом интересовать налоговиков может выплата зарплаты не только ниже МРОТ, но и ниже среднеотраслевых показателей. Повышенный интерес может вызвать даже падение уровня заработной платы по сравнению с прошлыми периодами.
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Федеральный МРОТ с 01.05.2022 составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2022 № 41-ФЗ ).
Письмо о повышении заработной платы образец в ифнс
Причем, им установили даже срок – отчитаться до 1 сентября 2022 года. Могу предположить, что выйдя из летних отпусков, как говорится “с новыми силами”, чиновники снова займутся своей любимой забавой – проведением комиссий по легализации заработной платы. Начнут они скорее всего с “молчунов”, которые проигнорировали рекомендательное письмо.
По этой причине не стоит выбрасывать такие письма, а нужно в письменной форме убедить налоговиков в своей правоте. В свое время, по просьбе клиента я писал ответ на аналогичное письмо. Сегодня немного подкорректировал его с учетом размера МРОТ 2022 года и предлагаю Вам ознакомиться с ним.
Бывает при написании ответа не можешь подобрать нужные формулировки, а такая шпаргалка поможет Вам быстро придумать свою легенду.
ТК РФ).В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2022 N 82-ФЗ (далее — Закон N 82-ФЗ). Согласно ст. 3 данного Закона МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст.
421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.В настоящее время МРОТ равен с 1 января 2022 г. 5554 руб. (ст. 1 Закона N 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 02.12.2022 N 336-ФЗ).
Заработная плата в Обществе превышает минимальную заработную плату по региону. Таким образом, уровень заработной платы на одного работника в Обществе соответствует требованиям законодательства. Общество выплачивает заработную плату без задержек, два раза в месяц.
Легализация заработной платы в 2022 году: ждите вызов на зарплатные комиссии
Помимо этого, межведомственная комиссия по заработной плате активно сотрудничает с органами надзора в данной сфере, предоставляя данные в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию и органы внутренних дел, а также профсоюзами сотрудников и органами статистики.
Далее в статье мы детально рассмотрим процесс проведения «зарплатных» комиссий по легализации зарплаты в администрации и налоговой, а также расскажем, к чему должны подготовиться юридические лица и их руководители, получив вызов на комиссию по легализации заработной платы.
Как ответить налоговой о низкой заработной плате
Учитывая тяжелую финансовую ситуацию предприятия, снижением объема выручки и прибыли нет возможности повысить сотрудникам заработную плату до среднеотраслевого значения. По факту улучшения экономической обстановки вопрос будет пересмотрен
Читателю важно знать, что для сравнения с МРОТ нужно брать все выплаты к зарплате, кроме районных коэффициентов предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, заработок этих лиц считается не меньше, чем МРОТ, после чего прибавляется районный коэффициент и надбавка за стаж.
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
Таким образом, в случае если заработная плата в совокупности (с учетом оклада, надбавок и компенсаций) превышает минимальный размер оплаты труда, то нарушений нет. Таблица расчета средней заработной платы на одного сотрудника за 2022г.
И последующие годы: Год ФОТ за текущий годСреднесписочная численность за год Сумма средней заработной платы приходящейся на 1человека в месяцМРОТ по стране на текущий год с учетом уральского коэффициента 20221 722 361-06216 834-775 31 843 828-28207 682-625 31 864 047-19179 137-495 9729 020-631210 125-296 387-10 Пояснение к таблице: ФОТ за текущий год / 12 месяцев / кол-во человек = Сумма средней заработной платы приходящейся на 1человека в месяц. Так же за 2022 год делим на 6 месяцев. Директор ООО«» ФИО.
Особенности оплаты труда по совместительству
Таким образом, за половину рабочего дня совместитель, обладающий более высокой квалификаций, лучшими навыками и большей работоспособностью, может заработать больше основного работника. Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия – законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов.
Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате (МРОТ) – согласно Трудовому кодексу ниже этой суммы работник получать не может. При этом в законодательстве оговаривается, что минимальная заработная плата устанавливается при условии полностью отработанного рабочего времени, соответственно, совместитель, который за расчетный период отработал половину установленного рабочего времени, получает половину МРОТ для совместителей. Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее.
Пояснения в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты (ниже среднеотраслевой)
Если пояснения не направить, налоговики могут доначислить НДФЛ с разницы между реальной зарплатой и среднеотраслевой. Они будут считать, что вы выдаете зарплату в конвертах. Более того, за налоговиками придут с проверками и фонды: раз есть база по НДФЛ, значит и база по взносам появилась.
Если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, то налоговики могут потребовать письменные пояснения. Образец пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты (ниже среднеотраслевой) мы привели ниже.
ИФНС вызвала на комиссию по вопросам легализации налогообложения
Низкие зарплаты бывают в тех компаниях, которые ведут инвестиционную деятельность не на свои, а на заемные средства. Это характерно для строительных организаций. Они заключают договоры с соинвесторами (гражданами, желающими купить квартиру на первичном рынке), берут кредиты в банках и строят дома. У подобных организаций много рисков: например, стройка может по различным причинам заморозиться. Поэтому они предлагают невысокие зарплаты и обещают сотрудникам щедрые премии и бонусы по окончании проекта — когда дом будет построен и государственная комиссия даст все необходимые заключения.
Хоть комиссии не предусмотрены Налоговым кодексом РФ, чиновники убеждены, что санкции за неявку вполне законны (письмо Минфина России от 9 апреля 2022 г. № 03-02-08/21). Логика такова: инспекторы имеют право вызывать представителей компаний, чтобы те пояснили расчет налогов.*
Что делать, если вызвали в налоговую по поводу низкой зарплаты сотрудников
Такие вызовы «на ковер» все чаще приходят собственникам бизнеса по всей России. В статье разберемся, почему налоговая это делает и может ли она заставить платить большую зарплату, а также — что делать, если в налоговую вызвали вас.
В Батискаф обратилась за консультацией владелица транспортной компании — ее вызвали в налоговую. Сказали, что проанализировали оклады сотрудников, и они оказались меньше, чем средние зарплаты по транспортной отрасли. Налоговая решила разобраться, почему. Для владелицы компании это было неожиданностью — она не поняла, почему налоговая ею заинтересовалась, ведь никакого закона она не нарушила: размер зарплаты ее сотрудников выше МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Зарплатная комиссия в ИФНС
Определение «среднеотраслевая зарплата», которым оперируют проверяющие, упоминается в Концепции системы планирования выездных налоговых проверок, утвержденной Приказом ФНС России от 30 мая 2022 г. N ММ-3-06/333@. Данным Приказом утверждены также Общедоступные критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемые налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок. Одним из критериев является «выплата среднемесячной заработной платы на одного работника среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации».
Налогоплательщик не обязан следовать таким рекомендациям. В практической деятельности довольно много ситуаций, которыми объясняются низкий уровень заработной платы. Например, кризис на предприятии, крупные разовые расходы (ремонт помещения, модернизация производства и т.д.), политика предприятия на экономию расходов и т.д.
Пример пояснения в налоговую по заработной плате
Москва, ул. Молодежная, д.
Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором. В настоящее время предприятие находится в сложном финансовом и экономическом положении, которое вызвано следующими объективными причинами:
- Наше предприятие занимается изготовлением и реализацией изделий из меха. Данный вид деятельности является сезонным, реализация изделий происходит преимущественно в период осень-зима, остальное время предприятие простаивает.
- Общее потепление климата, а как следствие – «мягкая» зима, также привело к снижению покупательского спроса на изделия из меха, что негативно отражается на доходах предприятия.
- Цены на сырье, полуфабрикаты, горюче-смазочные материалы, расходы на рекламу и аренду помещений для выездной торговли, т.е.
