Могут ли граждане еаэс работать по совместительству в рф

Содержание

Может ли гражданин ЕАЭС работать на 2 работах официально в РФ

1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

я, гражданин Киргизии, имею трудовой договор с одним работодателем(оформление не официальное,дали только договор,труд.книжку не открывали), могу ли устроиться еще на 1 работу с официальным оформлением,при работе по графику 2/2?и какие нюансы нужно учесть?нужно ли уведомлять работодателей?

Может ли иностранец работать по совместительству

Гражданину иного государства патент выдается после осуществления проверки представленных им сведений. При отсутствии каких-либо претензий к нему со стороны управления ФМС выдается патент, срок действия которого составляет один год. Он может устроиться по патенту на работу только в том регионе, где ему выдан патент.

Законодатель установил продолжительность рабочего времени в месяц по совместительству за учетный период равной половине месячной нормы, установленной трудовым правом для соответствующей категории работников. Заработная плата начисляется соразмерно отработанному времени либо норме выработке. Система оплаты труда устанавливается трудовым договором, хотя не исключается вероятность применения иной системы.

Миграционный учет граждан ЕАЭС: что делать после года работы в России

Многие граждане ЕАЭС забывают об этом, но они могут продлить свой миграционный учет еще на 1 год, не выезжая. Если Вы успеваете это сделать до того, как закончится Ваша действующая регистрация, то никаких сложностей с продлением не будет.

Въезд-выезд потребуется, если Вы ранее уже продлевали миграционный учет без выезда, или если Вы не успеваете продлить миграционный учет до того, закончилась действующая регистрация (например, из-за больших очередей или неправильно заполненных документов, которые не принимает инспектор).

ФОРУМ для МИГРАНТОВ и их РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Российские работодатели вправе привлекать к трудовой деятельности граждан из ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда. Трудящимся из ЕАЭС не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в РФ.

Трудоустройство гражданина Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении значительно проще, чем других граждан СНГ.
Для этого достаточно:

  • заключить с ИГ трудовой договор;
  • отправить уведомление о заключении договора в УВМ МВД в 3-дневный срок;
  • сделать годовой миграционный учет (регистрацию) на СВОЮ компанию в 7-дневный срок.

Важно: в миграционной карте гражданина ЕАЭС должна быть указана ЦЕЛЬ ВЪЕЗДА — РАБОТА.

Как гражданам Киргизии трудоустроиться в РФ

Несмотря на то что Киргизия вступила в ЕАЭС (Евразийский Экономический Союз) весной 2022 года, у ее граждан в России еще довольно долго продолжали требовать разрешения на работу. так как соответствующие соглашения о трудовой миграции не были ратифицированы. Наконец-то 12 августа 2022 года все договоренности вступили в силу. Трудоустройство граждан Киргизии в РФ в 2022 году осуществляется уже по новым правилам.

Для того, кто разбирается, как оформить на работу гражданина Киргизии, есть хорошие новости: никаких разрешений для найма иностранных работников получать не надо. Порядок трудоустройства тот же, что и для россиян.

Можно ли принять гражданина ЕАЭС на работу по совместительству

Многим работодателям кажется, что принять иностранца на работу очень сложно. Всех пугают ограничения, большое количество разрешительных документов, проверки… Тем не менее, некоторые иностранные граждане обладают привилегиями, и устроить их в свою фирму на работу очень легко! К таким исключениям относятся граждане стран Евразийского экономического союза (Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Армения).

В договоре о Евразийском экономическом союзе присутствует пункт, регулирующий особенности трудовых отношений между российскими работодателями и союзными государствами (ст. 97 “Договора о Евразийском экономическом союзе”). Там же сказано, что ограничений по принятию на работу граждан ЕАЭС нет! Для этого не требуются дополнительные разрешения. Таким образом, трудовые отношения с гражданами ЕАЭС регулирует ТК РФ, в котором указаны условия принятия гражданина на работу по совместительству (глава 44, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2022 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2022).

Работа иностранного гражданина по совместительству одновременно в нескольких организациях по одному патенту

И последний пример:
Патент иностранец получил в Лен. Области, вид деятельности в патенте не указан. Может ли в этом случае компания оформить к себе иностранного работника по совместительству, например водителем?

Бывают ситуации, когда иностранный гражданин, уже официально оформленный и работающий в одной компании, хочет устроиться на работу еще и в другую компанию и тогда возникает вопрос, может ли может ли иностранец работать по совместительству и каким образом его оформлять на работу?

Читайте также:  Оформление На Работу Гражданина Узбекистана В 2022 Годупо Патенту

Особенности миграционного учета граждан Киргизии в 2022 году

Добрый день, Амир! Нарушение иностранным гражданином правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового. Штраф может быть назначен либо уполномоченным лицом миграционной службы, либо по решению суда. Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в территориальное отделение управления по вопросам миграции МВД РФ, в котором Вы оформляли регистрацию. Там же Вы сможете уточнить возможность продления регистрации, а также перерегистрации на жилплощади Вашей сестры.

Что же означает данное событие? Прежде всего, как и все другие страны, подписавшие соглашение, теперь Киргизия сможет свободно перемещать свои капиталы, услуги, товары и рабочую силу внутри указанных держав.

Могут ли граждане еаэс работать по совместительству в рф

Осуществление иностранными гражданами на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируется Федеральным законом от 25.07.2022 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ). При этом под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается его работа в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (абзац двенадцатый ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
В силу части пятой ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, в том числе с участием иностранных граждан. Таким образом, в рассматриваемой ситуации при приеме на работу иностранного гражданина необходимо заключить с ним трудовой договор с соблюдением установленных для граждан РФ общих правил приема на работу (глава 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»), а также с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих по совместительству (глава 44 ТК РФ).
Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ о заключении трудового договора с иностранным работником работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. Форма и порядок подачи указанного уведомления установлены приказом ФМС России от 28.06.2022 N 147.
Кроме того, работодатель, заключивший с иностранным работником трудовой договор, также обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения трудового договора (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона). Рекомендованная форма такого уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.2022 N ГИ-6-04/676.
Отметим, что каких-либо особенностей при приеме иностранного работника на работу по совместительству Законом N 115-ФЗ не предусмотрено. Поэтому обязанности по уведомлению компетентных органов власти, установленные п. 9 ст. 13.1 и пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, возложены на работодателя независимо от того, принят ли им иностранный работник на основную работу или на работу по совместительству.
В то же время обращаем Ваше внимание на то, что под иностранным работником понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Соответственно, поскольку в рассматриваемом случае гражданин Украины является временно проживающим, соответствующие уведомления, на наш взгляд, работодатель подавать не обязан. Вместе с тем не известно, как трактуются нормы подпункта 4 п. 8 ст. 18 и п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ контролирующими органами, поскольку какие-либо официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют. Во избежание претензий рекомендуем обратиться с запросами в соответствующие органы или все же уведомить их о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2022 года.

Могут ли граждане Киргизии работать в РФ без патента

Как принять на работу гражданина Киргизии и Армении.
29. Май, 2022
Прием на работу граждан стран — участников ЕвразЭС в 2022 году.
Трудовая деятельность граждан стран — участников Евразийского экономического союза.При написании данного комментария авторы использовали только официальную информацию, опубликованной на сайте Евразийской экономической комиссии и Государственной думы Федерального собрания РФ по состоянию на 20 мая 2022 года.
25 мая 2022 года в Астане Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация подписали Договор о создании Евразийского экономического союза (вступил в силу 2 января 2022 года, далее по тексту – Договор о ЕвразЭС). В дальнейшем к Договору о ЕвразЭС присоединились также Киргизия и Армения. С тех пор поступает большое количество вопросов об особенностях осуществления трудовой деятельности в России иностранными гражданами государств-членов Союза.
Могут ли граждане Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана работать в России без получения патента?Итак, разберемся в этом вопросе детально.
Договор о ЕвразЭС содержит целый раздел, посвященный теме трудовой миграции. В соответствии с п.1 ст.97 Договора о ЕвразЭС трудящимся государств-членов Союза не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.Таким образом, учитывая приоритет правил международного договора, обоснованным представляется вывод об отсутствии необходимости в получении патента трудовым мигрантами из Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана в целях трудоустройства на территории РФ. Но стоит учесть следующее.
Для фактической реализации международных соглашений на внутригосударственном уровне требуется их ратификация. На данный момент РФ ратифицировала лишь два договора — сам Договор о Евразийском экономическом союзе и Договор о присоединении к нему Республики Армения.
Это, безусловно, означает то, что положения Договора о ЕвразЭС, разрешающие осуществлять трудовую деятельность без патента, распространяются на граждан Белоруссии и Казахстана.
С гражданами Армении и Киргизии немного сложнее. Процедура приема в члены ЕвразЭС предусматривает не только подписание соответствующих договоров, но и протоколов к ним.
8 мая 2022 года в Москве подписан протокол о присоединении к Договору Республики Армении. Однако сведений о ратификации положений данного протокола по состоянию на 20 мая 2022 года нет.
Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору от 29 мая 2022 года был подписан 23 декабря 2022 года в г. Москве. Протокол к данному договору подписан 8 мая 2022 года в г. Москве. Однако по состоянию на 20 мая 2022 года ни сведений о ратификации данных международных соглашений не имеется.
Следовательно, упрощенный порядок трудоустройства на граждан Армении и Киргизии в настоящее время не распространяется. Поэтому граждане Киргизии и Армении все еще обязаны получать патент на работу в России.Данная обязанность отпадет с момента ратификации всех необходимых международных соглашений и протоколов к ним. Сведения о ратификации международных соглашений со стороны РФ можно проверить на официальном сайте Государственной думы Федерального собрания РФ — http://www.duma.gov.ru/.
Необходимо ли приеме на работу гражданам государств-членов Союза предоставлять полис дополнительного медицинского страхования?В соответствии со ст. 327.2 Трудового кодекса РФ при приеме на работу иностранного гражданина от него потребуется: действующий патент на работу, документ, удостоверяющий его личность, полис добровольного медицинского страхования. Полис ДМС не требуется, когда у работодателя со страховой организацией заключен договор о предоставлении иностранным работникам платных медицинских услуг. Такой договор должен обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
В соответствии с положениями Договора о создании ЕвразЭС гражданам государств-членов Союза и членам их семей гарантируется право на получение скорой медицинской помощи в экстренной и неотложной формах.
Многих наших клиентов интересует вопрос, означает ли это, что от трудовых мигрантов из государств-членов Союза не требуется предоставление полиса ДМС?В соответствии с упомянутой выше ст.327.2 ТК РФ договор ДМС должен предусматривать предоставление иностранному работнику не только экстренной медицинской помощи, но и первичной медико-санитарной.
Так как права на получение первичной медико-санитарной помощи граждане государств-членов Союза не имеют, следовательно, при приеме на работу они обязаны иметь действующий полис дополнительного медицинского страхования.В остальном порядок действий работодателя при приеме на работу трудовых мигрантов, прибывших из государств-членов Евразийского экономического союза, не имеет поблажек.
Иностранный работник в течение 2 месяцев со дня заключения с ним трудового договора обязан направить его копию в миграционный орган, а его работодатель в течение 3 рабочих дней уведомить ФМС, ФНС, ФСС и службу занятости о заключении трудового договора

Читайте также:  справка из пфр о состоянии финансовой части лицевого счета владельца мcк

— 08.05.2022 Президенты России, Белоруссии, Казахстана и Армении подписали документы о присоединении Киргизии к Договору о Евразийском экономическом союзе.
— 20.05.2022 Закон о вступлении в КР в ЕАЭС был одобрен парламентом Киргизии.
— 21.05.2022 г. Президент Киргизии Алмазбек Атамбаев подписал Закон о вступлении КР в ЕАЭС.
— «В настоящее время проводятся внутригосударственные процедуры по ратификации Договора о присоединении КР к ЕАЭС» © Д.Медведев от 29.05.2022

Миграционный учет граждан ЕАЭС: что делать после года работы в России

Въезд-выезд потребуется, если Вы ранее уже продлевали миграционный учет без выезда, или если Вы не успеваете продлить миграционный учет до того, закончилась действующая регистрация (например, из-за больших очередей или неправильно заполненных документов, которые не принимает инспектор).

Многие граждане ЕАЭС забывают об этом, но они могут продлить свой миграционный учет еще на 1 год, не выезжая. Если Вы успеваете это сделать до того, как закончится Ваша действующая регистрация, то никаких сложностей с продлением не будет.

Может ли иностранный работник с визовым режимом работать по совместительству

Межведомственная комиссия субъекта РФ рассматривает заявки работодателей и определяет потребность в привлечении иностранцев для замещения вакантных и новых рабочих мест. Решение по заявке комиссия принимает не позднее 25 дней со дня ее поступления. Комиссия может удовлетворить требования из заявки или отклонить их полностью либо частично. Итоговое решение доводят до работодателя в течение пяти дней со дня его принятия. На основании полученных заявок от работодателей регионы формируют потребность в привлечении сотрудников-иностранцев, а Минтруд России на основании потребностей регионов ежегодно формирует квоту на выдачу разрешений на работу на следующий год.

  • заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранцев;
  • копии учредительных документов для организаций либо копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя;
  • проект трудового договора, соответствующий законодательству Российской Федерации и международным договорам, участником которых является Российская Федерация, или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.
Читайте также:  Какая Денежная Компенсация За Проезд Пенсионерам В Общественном Транспорте 2022 В Москве

Могут ли граждане казахстана работать в россии

В соответствии с пунктом 3 статьи 97 Договора о ЕАЭС в целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

В соответствии с пунктом 3 статьи 98 Договора ЕАЭС пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина

В силу ослабления курса рубля по отношению к доллару США иностранный работник вынужден искать доступные для него формы заработка еще и на «стороне». Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, т.к. та более востребована в стране его постоянного проживания. Вообще этой теме можно посвятить одну отдельную статью, но сегодня мы поговорим как раз о том, где и как иностранные работники пытаются получить доход в дополнение к своему основному и что важно знать об этом работодателю.

Тем, кому не требуется виза для прибытия в Российскую Федерацию (Узбекистан, Таджикистан и ряд других стран) на границе получают миграционную карту с отметкой о том, что цель из въезда в страну является «Работа». Это очень важно с точки зрения дальнейших процедур оформления. Далее в установленный законодательством срок он должен быть зарегистрирован по месту своего пребывания и подготовить пакет документов для оформления патента – основного документа, на основании которого возможно трудоустройство. После того, как указанные процедуры будут проведены, он вправе не покидать пределов Российской Федерации в течение двух лет со дня приезда (ранее был всего 1 год). В дальнейшем при желании иностранец имеет право подать документы для получения Разрешения на временное проживание (РВП), позволяющее безвыездно жить в стране на протяжении 3-х лет, а также уплачивать НДФЛ со своего дохода в размере 13% против 30%, как это было в первые годы работы. Дальнейшая ступень – получение ВНЖ (Вид на жительство), которое дает право бессрочно проживать на территории страны, при условии продления действия документа каждые 5 лет. Ключевой особенностью работы в статусе РВП и ВНЖ является то, что гражданин не обязан выплачивать ежемесячные фиксированные платежи в пользу подоходного налога, как это происходит в случае с патентом. В зависимости от региона, сумма платежа составляет от 2800 до 9500 рублей. Более того, статусы «патент» и РВП предполагают, что иностранец должен работать по месту пребывания (патент) и по месту временного проживания (РВП). ВНЖ освобождает его этой обязанности. Следовательно, для трудоустройства работника по совместительству требуется тот же пакет документов, что и для устройства по основному месту работы. Для совместительства потребуется уведомить МВД о том, что иностранец будет работать еще и в другом месте.

Может ли иностранный работник с визовым режимом работать по совместительству

В силу договора о ЕАЭС с 1 января 2022 года работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства — члена Евразийского экономического союза привлекают к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без получения ими разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29.05.2022)). Сторонами данного договора являются Российская Федерация, Беларусь, Казахстан и Армения.

Срок указанной визы может быть продлен территориальным органом ФМС России по месту постановки иностранца на миграционный учет путем выдачи многократной визы. Такую многократную визу выдают на срок действия трудового договора иностранца, но не более чем на один год для каждой последующей визы. Такие правила предусмотрены в пункте 2 статьи 5 Закона от 25 июля 2022 г.
№ 115- ФЗ и пункте 35 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 9 июня 2022 г. № 335. Внимание: за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена административная ответственность (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ). Прием на работу Как оформить трудовой договор и другие документы с временно пребывающим иностранцем, въехавшим на территорию России по визе Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см.
Как оформить на работу сотрудника-иностранца.

Россия в Кыргызстане

К сведению, согласно п.7 ч.1. ст.2 Федерального закона от 18.07.2022 № 109 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» осуществить постановку на миграционный учет (стать принимающей стороной иностранного гражданина) могут:

Согласно ч.3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ в случае не уведомления, либо нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, влечет наложение административного штрафа.

Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru