Можно ли по зарплатному проекту перечислять дивиденды

Содержание

Можно ли перечислять дивиденды на зарплатную карту

При перечислении дивидендов брокерский счет просто увеличивается на размер причитающихся выплат. Срок перечисления – 25 дней с момента закрытия реестра. При этом трейдер уже может хоть на следующий же день продать акции по выгодной цене, сохранив за собой право на получение дивидендов.

Перечисление дивидендов на банковский счет возможно для тех инвесторов, которые приобретали акции без открытия брокерского счета. Кроме того, так дивиденды получают владельцы компаний, акции которых не торгуются в свободном доступе.

Можно ли перечислить дивиденды на зарплатную карту сотрудника – учредителя через «зарплатный проект», заключенный с банком

Отвечает Майя Жмакина, эксперт в области налогообложения и юридического права
Вы вправе перечислить дивиденды на зарплатную карту сотрудника – учредителя через так называемый «зарплатный проект», заключенный с банком.

Порядок выплаты дивидендов устанавливает общее собрание акционеров (участников) (п. 3 ст. 42 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, п. 1 ст. 28 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). При этом собрание акционеров должно учитывать, что дивиденды деньгами организации могут получить только на свои банковские счета. А граждане – как банковским (по заявлению), так и почтовым переводом. Такой порядок установлен пунктом 8 статьи 42 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ. Для ООО такого ограничения Законом от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ не установлено.

Возможно ли перечисление дивидендов по зарплатному проекту

Добрый день. Организация (ООО) переводит на счет учредителя (физического лица) дивиденды. С января 2021 года банк стал брать комиссию за подобные переводы. Чтобы избежать этой комиссии банк предложил заключить с ним договор на зарплатный проект и переводить дивиденды без комиссии. Но у нас возникает сомнение с точки зрения налоговой инспекции — не захотят ли они признать эти переводы зарплатой и соответственно начислить страховые взносы ПФР и ФФОМС ? Дивиденды соответственно оформляются протоколом собрания, раз в квартал.

Добрый день. Организация (ООО) переводит на счет учредителя (физического лица) дивиденды. С января 2021 года банк стал брать комиссию за подобные переводы. Чтобы избежать этой комиссии банк предложил заключить с ним договор на зарплатный проект и переводить дивиденды без комиссии. Но у нас возникает сомнение с точки зрения налоговой инспекции — не захотят ли они признать эти переводы зарплатой и соответственно начислить страховые взносы ПФР и ФФОМС ?

Дивиденды на зарплатную карту

Отвечает Майя Жмакина, эксперт в области налогообложения и юридического права Вы вправе перечислить дивиденды на зарплатную карту сотрудника – учредителя через так называемый «зарплатный проект», заключенный с банком.

Читайте также:  На что делится 340 косгу с 2021

Нужно отметить, что не существует специального документа для оформления выплат. Бланк организация может разработать самостоятельно. Могут использоваться и типовые формы, которые заполняют, когда перечисляются средства на другой счёт или же средства выдаются из кассы: платёжное поручение, расходный кассовый ордер и др.

Тема: Перечисление дивидендов в рамках зарплатного проекта

Всем добрый день! Помогите, пожалуйста. Видела, что такой вопрос на форуме уже задавали пару лет назад, но ответа внятного там в обсуждениях нет.
Вопрос такой. Можно ли перечислять дивиденды на карточки учредителям через зарплатный проект, если в назначении платежа невозможно (не дает клиент-банк) указать, что это дивиденды за такой то период (программа позволяет только выбрать код операции, в платежке будет написано «прочие выплаты»). Со стороны банка претензий нет, они наоборот говорят давайте перечисляйте дивиденды, все так делают, это же выгодно.
А у меня вот сомнения. Есть тут какие то подводные камни?
Раньше перечисляла с другого расчетного счета в другом банке, где можно было завести конкретную платежку с назначением платежа, которое нужно. Но сейчас все банки задрали тарифы и за дивиденды без зарплатного проекта хотят 1% от суммы.

Мне кажется можно. Налоговая же все равно не будет смотреть в платежку. Она попросит у Вас данные, что Вы перечисляли. Вы налоговой покажите: дивиденды, налог удержан-перечислен. Все хорошо. Ведь зарплатный проект это просто способ перечислить деньги, не более того.

Дивиденды и зарплатный проект

Добрый день! Подскажите пжл. проводки списания с расчетного счета дивидендов в счет буд.периода, т.е. банк при открытии з/п проекта обязал перечислить некую сумму, но пока принято решение выплачивать директору-единственному учредителю дивиденды, а не з/п. Спасибо!

Дивиденды не являются заработной платой, и перечислить их как оплату труда не возможно. Предлагаю почитать договор по зарплатному проекту: если там указано, что банк оказывает услугу по перечислению денежных средств на счета физических лиц то можно перечислять даже подотчетные суммы, а вот если прописано, что банк оказывает услугу зачисления денежных средств, а именно заработной платы и социальных выплат, то конечно не получится перечислить что-то иное.

Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта

Казалось бы, что здесь нельзя отступить в сторону. Но закон стоит именно на стороне сотрудника. И если сотрудник докажет, что ему реально необходимо получать деньги на иной счет, то работодатель обязан поменять трудовой договор. Внести туда соответствующее дополнение.

Раньше деньги везде выдавались одним способом – из рук в руки. Но теперь появился безналичный расчет, который зачастую ставит в тупик работодателей и сотрудников предприятий. Часто возникает необходимость сделать перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта. И многие не знают, возможно ли такое? Чтобы разораться в ситуации рассмотрим отечественное трудовое законодательство.

Читайте также:  Налоговый вычет на лечение пенсионерам неработающим

Можно ли по зарплатному проекту перечислять дивиденды

Стоит уточнить у сотрудников финансовой организации о наличии интернет-банка, через который возможно осуществление практически любых операций Варианты как положить деньги на зарплатную карту Сбербанк Самым простым способом пополнения счета зарплатной карты является внесение средств через операционную кассу одного из отделений Сбербанка. Для осуществления данной операции достаточно заполнить заявление, с указанием необходимой для пополнения суммы. Внесенные средства поступают на счет в течение нескольких минут.

Для максимальной безопасности операции большинство банком используют специальную технологию обеспечения безопасности по картам в режиме онлайн — Verified by Visa/MasterCard SecureCode. Срок зачисление средств зависит от банка отправителя и особенностей карты. Обычно, при перечислении средств на карты других банков, устанавливается срок до 5 дней, и стоит отметить, что карта получателя может принадлежать любым платежным системам Как исправить минусовой баланс Отрицательный баланс на зарплатной карте может возникнуть в результате списания средств за оплату платных услуг или годовое обслуживание. Существует также и другие причины возникновения подобной проблемы.

Дивиденды по зарплатному проекту сбербанк

Ведь российским министерством финансов неоднократно издавались недвусмысленные разъяснения по поводу невозможности самостоятельного начисления и выплаты индивидуальным предпринимателем заработной платы себе самому. В сложившейся ситуации ИП смогли найти для себя определенную выгоду.

Для каждого субъекта из данного перечня указывается конкретная денежная сумма, подлежащая зачислению на его пластиковую карточку. Зарплатный проект идеально подходит индивидуальным предпринимателям и другим представителям малого бизнеса с относительно небольшой величиной оборота денежных средств.

Зарплатный проект Сбербанк для ИП без сотрудников

Выдача наличных в пределах суточного лимита через кассы Сбербанка осуществляется бесплатно, сверх лимита – 0,5%. Снятие наличных в кассах другого банка – 0,75% или бесплатно для карт более высокого класса.

Тарифы устанавливаются в зависимости от класса карты. Самыми дешевыми в обслуживании считаются карты класса Maestro / Visa Electron, классом выше – Visa Classic / MasterCard Standard. Годовое обслуживание за первый год – бесплатно. Со второго года стоимость составляет 300 руб. для Maestro / Visa Electron и 750 руб. для Visa Classic / MasterCard Standard.

Зарплатный проект Сбербанка: условия для юридических лиц

  1. Обслуживающий банк, осуществляющий безналичные перечисления и эмиссию дебетовых пластиковых карт.
  2. Работодатель – организация, предприятие, учреждение или индивидуальный предприниматель, – регулярно выплачивающий обусловленное вознаграждение наемным работникам с собственного расчетного счета.
  3. Сотрудники работодателя, систематически получающие заработную плату на дебетовые банковские карты посредством её безналичного перечисления.

Одним из самых популярных банковских продуктов в РФ считается зарплатный проект Сбербанка. Условия оформления, стоимость обслуживания, многообразие карточных носителей – именно эти моменты зачастую и привлекают клиентов-работодателей, предпочитающих сотрудничать с крупнейшим банком страны. Большинство предприятий, учреждений, организаций перечисляет заработную плату своим сотрудникам непосредственно на пластиковые карточки. Такой способ совершения расчетов по оплате наемного труда идеально подходит как для юридических лиц, так и для индивидуальных предпринимателей. Необходимо разобраться, что такое зарплатный проект Сбербанка, как его оформить, в чем заключаются особенности и преимущества данного продукта. Особое внимание стоит уделить тарификации предоставляемого сервиса.

Читайте также:  Какие Льготы Возможны Матери Одиночки С Временной Регистрацией

Зарплатный проект в Промсвязьбанке

Клиенты юридические лица, ИП, могут осуществлять управление проектом непосредственно из своего рабочего кабинета. С этой целью разработаны системы PSB On-Line с онлайн доступом и возможностью обслуживания, которые состоят из двух модулей:

Банк также не проигрывает от сотрудничества с предприятиями в рамках зарплатного проекта. Наибольшей выгодой для финучреждения является возможность использования свободных остатков на счетах зарплатных клиентов.

Зарплатный проект для ИП без работников

Сбер предлагает ИП без работников минимизировать расходы по перечислению д/с с р/сч на карту физ.лица (он же ИП) в рамках зарплатного проекта, т.е. вместо 1% от суммы перевода будет 0,5%. Смущает название «зарплатный проект», не будет ли вопросов со стороны ИФНС, Финмониторинга почему ИП перечисляет себе зарплату. Возможно кто-то из ИП -одиночек уже так работает?
Аноним

Напомним, что с комиссиями Сбербанка за перевод средств на карты физлиц недавно разбирался другой посетитель нашего форума. Как он выяснил, банк взимает комиссию за перечисление на счета физлиц, если это не зарплата и выплаты социального характера. Позже наш читатель поделился с клерками полученной им из Сбербанка информацией о том, какие конкретно выплаты имеют социальный характер по мнению банка.

Что такое зарплатный проект: условия банков по обслуживанию карт для ИП и ООО, как открыть и закрыть онлайн

Важно понимать — если ваш сотрудник оформил карточку сам, то и расходы по ее обслуживанию он тоже будет нести самостоятельно. Если же сотрудник решил уволиться, а карту хочет использовать и дальше, то он аналогично берет все расходы по ее обслуживанию на себя.

Проанализируем, чем отличается зарплатный проект от зачисления заработной платы по отдельности каждому сотруднику. Главное, что в рамках проекта бухгалтеру не придется делать огромное количество платежных поручений для перечисления денег сотрудникам в разные банки. Эта процедура очень трудоемкая, отнимающая массу времени. А если в штате 500 — 600 человек? Наличие зарплатного проекта позволяет существенно экономить рабочее время специалиста по заработной плате.

Можно ли на зарплатную карту перечислять другие деньги

  • выбор типа счета;
  • взнос денег в приемник купюр – банкноты должны быть в идеальном состоянии (деньги можно вставлять единой пачкой до 30 купюр);
  • ожидание обработки платежа;
  • перечисление на счет.

Безналичная оплата труда обрела широкое распространение по всему миру. Получать зарплату на пластиковую карту стало выгодно, удобно и легко. О том, как перевести зарплату на «пластик», существует ли комиссия и о возможных ограничениях, написано в нашей статье(*).

Перечисление зарплаты на карту работника

Под оплатой труда понимают вознаграждение, рассчитанное в зависимости от специальности, особенности осуществляемых функций, их количества, а также различных надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Служащий неожиданно скончался и осталось невыплаченное вознаграждение за фактически отработанный период. После смерти подчинённого его соглашение с компанией больше не действует. Перечисление средств на выбранный счёт невозможно. В этом случае необходимо руководствоваться ст.141 ТК РФ, которая устанавливает порядок выдачи денег близким умершего.

Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru