По какому договору можно оформить курьера что бы мень платить отчислений

Надо ли платить налог если работаешь по трудовому договору без трудовой книжки

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт. обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

Как оформить работника, чтобы не платить налоги

Это деяние наказуемо и в случае раскрытия такого поведения работодателя повлечет за собой растраты гораздо крупнее, нежели налоговые выплаты за своего сотрудника. Но есть несколько легальных способов, как сократить ежемесячные отчисления за работника.

1.Трудоустроить сотрудника без договора, а зарплату выдавать «черным налом». В таком случае вообще никаких выплат производить не потребуется, но сотрудник рискует быть уволеным по желанию работодателя в любой момент. Кроме того, ни временная нетрудоспособность, ни «вредность» ему компенсироваться не будут.

Как оформить работника чтобы не платить налоги

И если вы оформите своего продавца по договору подряда, а он обратится в суд, то закон будет на стороне продавца. Согласно статье 11 ТК РФ, ваши отношения с сотрудником будут признаны трудовыми, и тогда вам придется выплатить ему все отпускные, больничные, и так далее. Сотрудника в этой ситуации защищает не только Трудовой кодекс, но также КоАП РФ (статья 5.27) — как минимум, вас ждут административные санкции. Подробнее о них — в следующем разделе.

При этом работник в любой момент может обратиться в суд, и при доказанности трудовых отношений работодатель должен будет выплатить ему заработную плату, а также другие причитающиеся выплаты (компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, пени за задержку заработной платы). Мало того, зарплату могут взыскать и повторно, ведь доказать, что труд оплачен, работодатель не сможет. Помимо выплат работнику надо учесть, что неоформление трудового договора – это отдельное нарушение, предусмотренное п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и оштрафованы могут быть как должностное лицо, так и организация, на сумму до ста тысяч рублей.

По какому договору можно оформить курьера что бы мень платить отчислений

Добрый день.
Если Вы устанавливаете с человеком долгосрочные трудовые отношения, то обязаны перечислять все взносы, без исключения.
Если договором будет предусмотрено выполнение разовой услуги, то можно заключить договор ГПХ. Это позволит сэкономить 2,9% взносов (в ФСС на случай временной нетрудоспособности) и, возможно, еще взносы в ФСС от НС и ПЗ, в зависимости от установленного для Вас тарифа (если в договором такое страхование не будет оговорено). Кроме того, по договору ГПХ работнику не полагается и компенсация отпуска при окончании договора. Но здесь важно точно соблюсти все нюансы оформления, дабы при проверке договор не был переквалифицирован в трудовой (об этом Вас уже предупредили выше).

Читайте также:  День рождения 23 августа 1963года когда начислят пенсию

Взносы в ПФР и ФСС не нужно будет перечислять в одном-единственном случае: если будут заключены договорные взаимоотношения между двумя ИП (т.е. каждый ИП платит взносы за себя и занимается предпринимательской деятельностью в соответствии с зарегистрированными ОКВЭД). При этом чрезвычайно высока вероятность повышенного внимания к таким договорам в случае, если они хоть сколько-нибудь будут напоминать схему ухода от уплаты зарплатных налогов !

Какие договора можно заключить с сотрудником чтобы платить ндфл

В нем также сказано, что суммы таких вознаграждений облагаются ЕСН, за исключением той части налога, которая перечисляется в ФСС (п. 3 ст. 238 НК РФ). Кроме того, фирма должна заплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, так как база для расчета пенсионных взносов и ЕСН одинакова (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 208 НК РФ выплаты по гражданско-правовым договорам являются объектом обложения НДФЛ.

Профессию и специальность работника в договоре указывать не нужно; — не оговаривать режим рабочего времени и не предусматривать обязанность подрядчика ежедневно присутствовать на рабочем месте; — размер вознаграждения установить в виде фиксированной суммы, которая будет выплачена при условии выполнения конкретного задания в определенные сроки; — оговорить сроки оплаты (например, в течение трех дней с момента подписания акта выполненных работ); — после выполнения задания оформить с подрядчиком акт приемки выполненных работ; — после подписания акта выполненных работ выплатить предусмотренную договором сумму. Вознаграждения по гражданско-правовым договорам можно учесть в составе прочих расходов при расчете налога на прибыль. Об этом говорится в письме Минфина России от 26.01.2020 № 03-04-06-02/11.

Как оформить работника, не уплачивая за него налоги

Добрый день! у меня ООО, есть 5 человек которые официально устроены, за них везде идут отчисления, а так же есть 2 человека которые не оформлены у меня, какой можно заключить с ними договор чтобы избежать уплаты налогов и тд?? за ответ буду благодарна.

Здравствуйте. Здесь есть два пути: законный и незаконный. Если законный, то можно сделать так: заключить с работниками трудовой договор, в котором их работа будет по самой минимальной ставке ( обычно это пол-ставки, т.е. работа по 4 часа в день), остальную зп на руки. В таком случае вы будете платить за них налогов рублей 900, не больше. Если незаконный, то просто никак их не оформлять или заключить какой-то договор бесплатной стажировки или что-то вроде того, а всю зп выдавать на руки. Либо вообще ничего не оформлять, всю зп им на руки.

Читайте также:  Как Получается Пособие Стоящего На Бирже По Сокращению

Как оформить сотрудника и не платить налоги

Какой бы Вы договор не оформили с физическим лицом не ИП (трудовой или договор гражданско-правового характера на выполнение работ, оказание услуг) Вы все равно будете налоговым агентом по НДФЛ (то есть удерживать из выплат гражданину НДФЛ и перечислять в бюджет) , а также Вы все равно будете уплачивать взносы в ПФР и ФОМС.

Единственная разница между трудовым и гражданско-правовым в том, что по трудовому Вы будете платить взносы в ФСС, а по гражданско-правовому нет (но можете платить если в самом договоре будет такая обязанность прописана) .

По какому договору можно не платить налоги за работника

Здесь есть два пути: законный и незаконный. Если законный, то можно сделать так: заключить с работниками трудовой договор, в котором их работа будет по самой минимальной ставке ( обычно это пол-ставки, т.е. работа по 4 часа в день), остальную зп на руки.

  1. Юрист, г. Великий НовгородОбщаться в чате Здравствуйте. Заключите с ним контракт не трудовой, а гражданско-правовой. Если это подрядные работы, то на выполнение этих работ — договор подряда. 10 Февраля 2020, 10:05 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  1. Юрист, г.

    Договор с работником без оформления

    В основном это происходит по взаимной договоренности, то есть работник знает, что официально он не устроен, НДФЛ и страховые взносы работодатель не перечисляет, больничный ему могут не оплатить, отпуск также могут не предоставить, и в случае невыплаты заработной платы работник не защищен. Последний вправе обратиться в суд, чтобы признать факт трудовых отношений на том основании, что фактически он был допущен к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Но доказать размер заработной платы будет очень проблематично.

    Работодатель, заключая «устный трудовой договор» и выплачивая работнику заработную плату неофициально, не уплачивает НДФЛ и страховые взносы, не подает отчетность. При этом работник может даже не знать о том, что его не оформили: с ним может быть подписан договор в одном экземпляре, который останется у недобросовестного работодателя, работник отдаст трудовую книжку, но страховые взносы за него перечислены не будут, то есть страховой стаж не сформируется. И узнать о том, что много лет работник не был оформлен, он может случайно. А восстановить стаж и доказать наличие устного трудового договора будет сложно. Поэтому обязательно надо получать второй экземпляр трудового договора на руки с указанием оговоренной заработной платы.

    Какой договор можно заключить с работником чтобы не платить налоги

    — указать в договоре подряда конкретный вид работы, которую должен выполнить подрядчик. Желательно, чтобы она не совпадала с его должностными обязанностями (например, разработать правила внутреннего трудового распорядка, составить отчет о текучести кадров и перемещении персонала за истекшие два года и т. д.). Профессию и специальность работника в договоре указывать не нужно;

    Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). Упущенную выгоду с работника не взыскивают. Если с сотрудником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы (ст. 241)

    По какому договору можно оформить курьера что бы мень платить отчислений

    Если были отчисления в Пенсионный фонд, то да. Скорее всего не вошли. Хотя там на усмотрение работодателя. да правомерно. В трудовую книжку вносятся только периоды трудовой деятельности, к которым договор оказания услуг не относится.

    «Могу ли я это сделать?»-ваш ГД хочет нарушить Трудовой кодекс РФ , Уголовный кодек РФ,(+ налоговая) куда вы влезите глупенькая. за такие дела, милочка ,если вы ведете КД в случае ИСКов с СУД ваших не оформленнооформленных сотруников.

    По какому договору можно оформить курьера что бы мень платить отчислений

    Более того, на новой версии сайта вы сможете получать информацию и о таких показателях, как:

    • срок трудового стажа;
    • размер индивидуального пенсионного коэффициента;
    • расчетный капитал;
    • версия пенсионного обеспечения.
    • В налоговую инспекцию по местона­хождению работодателя.
    • В правоохранительные органы (в том числе в прокуратуру).

    Вы можете написать заявление о нару­шении трудовых прав, на основании кото­рого будет проводиться проверка Вашего работодателя. С подобными делами следует обра­щаться в суд общей юрисдикции по месту юридического адреса организации (рабо­тодателя) с исковым заявлением.

    Делаются ли отчисления по гражданско правовому договору

    по договору могут указать, в принципе даже так и будет, укажут чистую з/п, например 5000р, а при увольнении оставшуюся часть могут не заплатить. Так что или трудовая, например, на 2 нед (если Вас не устроит работа) . , или не оплаченный труд.

    попробуйте. ни работодатель, ни ФСС не обязаны по сайтам разыскивать ваш стаж, считают всегда только то, что в трудовой книжке написано. вы, может быть, на первом месте работы по договору подряда работали, а не по трудовому. при работе по. Можно и нужно это сделать!

    Работа по договору отчисления

    7.1. Здравствуйте, если кратко ответить на ваш вопрос, то-ДА, законопослушный и заботливый работодатель, вне зависимости от вида договора платит взносы.
    Работа по трудовому договору предусматривает выплаты в фонды. (Омс, пенсионный фонд, фонд социального страхования) Что касаемо работы по гражданско-правовому договору, то заказчик, как налоговый агент, также обязан начислить, удержать и перечислить налог, но только если исполнитель является физлицом, а не ИП (ст. 226 НК РФ). Причем, не имеет значения, указано ли в тексте договора, что НДФЛ с вознаграждения исполнитель должен уплатить самостоятельно, или нет (письмо Минфина РФ от 09.03.2020 № 03-04-05/12891).
    Работодатель должен регулярно перечислять взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование как в случае заключения трудового договора, так и в случае заключения гражданско-правового договора.
    Однако, по ГПХ-договорам страховые взносы платятся только в «пенсионной» части и на ОМС. Для исполнителей по договорам подряда и прочим договорам ГПХ не предусмотрено страхование на случай материнства и нетрудоспособности (п. 2 ч. 3 ст. 9 закона № 212-ФЗ). Не начисляются также на договоры ГПХ страховые взносы в ФСС от несчастных производственных случаев и профзаболеваний. Но, если условия договора прямо указывают на обязанность заказчика уплачивать взносы на «травматизм», то эти взносы следует уплатить (ч. 1 ст. 20.1 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    2.1. Добрый день! Да обязан, оплата взносов за Вас в ПФР, ФСС, является материальной нагрузкой работодателя и он обязан ее нести, НДФЛ вычитается из Вашей зарплаты и налоговым агентом в данном случае также выступает Ваш работодатель.

Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru