С какой целью проводится специальная оценка условий труда ответ
Кто обязан обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в организациях?
Выберите один ответ:
Работодатель
Вопрос 7
Государственная экспертиза условий труда осуществляется (ст. 216 ТК РФ):
Выберите один ответ:
Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вопрос 8
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на (ст. 96 ТК РФ):
Выберите один ответ:
1 час без последующей отработки
Вопрос 9
Каковы сроки проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте?
Выберите один ответ:
Не реже одного раза в 5 лет
Вопрос 10
Должен ли работодатель при выдаче работникам СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), обеспечить проведение инструктажа работников о правилах их применения, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению?
Да, должен
Вопрос 11
В течение какого срока действительна Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
Выберите один ответ:
В течение 5 лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
Вопрос 12
Что включает в себя понятие «Специальная оценка условий труда»?
Выберите один ответ:
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников
Вопрос 13
Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?
Выберите один ответ:
Работодатель совместно с аттестующей организацией
Вопрос 14
В каких целях используются результаты по специальной оценке условий труда?
Выберите один ответ:
Все ответы верны
Вопрос 15
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия:
Выберите один или несколько ответов:
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Всем работникам, участвующим в производственном процессе
Вопрос 16
В каком случае рабочие места не подлежат обязательной повторной аттестации по условиям труда?
Выберите один ответ:
В случае смены руководства организации
Вопрос 1
Объекты, не подлежащие обязательному декларированию безопасности
Промышленные объекты, не имеющие в составе особо опасных производств
Вопрос 2
Мероприятия, которые запрещаются на предприятии без заключений государственной экспертизы условий труда, а также без разрешений соответствующих органов госнадзора и контроля за соблюдением требований охраны труда
Все перечисленное верно
Вопрос 3
Срок хранения материалов по специальной оценке условий труда составляет:
45 лет
Вопрос 4
Организация, занимающаяся составлением карты учета объекта в государственном реестре опасных производственных объектов
Эксплуатирующая организация
Вопрос 5
Кто осуществляет финансирование расходов на техническое расследование причин аварии?
Организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, на котором произошла авария
Вопрос 6
Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?
Работодатель совместно с аттестующей организацией
Вопрос 7
Документ, издающийся на предприятии для организации и проведения по специальной оценке условий труда, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации, определяются сроки и график проведения работ по специальной оценке условий труда
Приказ
Вопрос 8
Средства, за счет которых осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии
Выберите один ответ:
добровольные взносы организаций и физических лиц
Вопрос 9
С какой целью проводится специальная оценка условий труда?
Для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов
Вопрос 10
Рабочее место признается аттестованным при…
Отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов
Вопрос 11
Что не относится к задачам производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности?
Контроль за деятельностью финансовых потоков, направленных на поддержание промышленной безопасности
Вопрос 12
С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда в организации?
Не реже одного раза в пять лет
Вопрос 13
Что не обязаны делать работники предприятий по обеспечению пожарной безопасности?
разрабатывать правила применения на территории предприятий открытого огня
Вопрос 14
Укажите верное утверждение
Декларация промышленной безопасности — документ, в котором должны быть представлены результаты оценки риска возможных аварий и обоснование мер безопасной эксплуатации опасного производственного объекта
Вопрос 15
При каком количестве работников на предприятии создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?
Более 100 работников
Вопрос 16
В каких целях используются результаты по специальной оценке условий труда?
Результаты аттестации используются для осуществления всех перечисленных целей
Вопрос 17
Противопожарное средство, применяемое для тушения объектов с ограниченным воздухообменом и небольшим объемом (до 500 м3), а также для тушения небольших пожаров на открытых площадках
водяной пар
Вопрос 18
Декларация безопасности подлежит пересмотру не реже
Выберите один ответ:
1 раза в 5 лет
Вопрос 19
Заключение аттестационной комиссии при отнесении условий труда на рабочем месте к 3-му классу (вредному)
Рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности
Вопрос 20
Накопление в банке данных государственного реестра сведений о действующих объектах, внесение в банк данных необходимых изменений, анализ и хранение систематизированной информации о зарегистрированных объектах и об организациях, эксплуатирующих эти объекты, — это…
Ведение государственного реестра
Вопрос 21
Юридическое лицо любой организационно-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих страхованию
страхователь
Вопрос 22
В каком случае рабочие места не подлежат обязательной повторной аттестации по условиям труда?
В случае смены руководства организации
Вопрос 23
В какой срок работодатель должен начать аттестацию вновь организованных рабочих мест?
Не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию
Вопрос 24
Порядок регистрации объекта в государственном реестре, сведения о котором отнесены к государственной тайне, устанавливают
Федеральные органы исполнительной власти
Вопрос 25
Техническое расследование причин аварии производится специальной комиссией, возглавляемой представителем
Территориального органа Ростехнадзора
Вопрос 26
Кто утверждает положение о производственном контроле?
Руководитель эксплуатирующей организации
Вопрос: С какой целью проводится специальная оценка условий труда? (ответ Государственной инспекции труда в Республике Ингушетия, I квартал 2022 г
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
Цель проведения специальной оценки условий труда
Для грамотного определения наличия неблагоприятных (опасных) факторов и степени их влияния на работников необходимо проводить комплекс оценочных мероприятий. Спецоценка условий труда заключается в определении величины отклонения фактических показателей влияния вредоносных факторов на сотрудников организации от нормативных показателей.
Результаты проведения спецоценки оформляются в виде отчета. Задачей работодателя является ознакомление своих подчиненных с материалами проведения оценочных мероприятий, при необходимости внесение разъяснений. Работники имеют право лично присутствовать при выполнении спеоценки и должны в обязательном порядке ознакомиться с информацией, полученной в ходе ее выполнения. Данный документ должен содержать следующую информацию:
Цели и задачи специальной оценки условий труда
7 цель. Назначение гарантий и компенсаций работникам. За работу во вредных условиях труда работникам положены компенсации, их виды можно установить после получения результатов СОУТ. В зависимости от класса условий труда, работнику может быть назначен дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, надбавка к заработной плате. При классе 3.3 и выше, предоставляются все 3 вида компенсаций.
10 цель. Снижение риска возникновения инцидентов и несчастных случаев, профзаболеваний. Во время проведения СОУТ можно оценить первоначальный риск несчастного случая, а также возникновения профзаболевания у сотрудника.
Специальная оценка условий труда — это
Также оценка условий труда влияет и на начисление дополнительных взносов на обязательное пенсионное страхование (ст. 428 НК РФ). Определение конкретных классов и подклассов условий труда по рабочим местам позволяет начислять эти взносы более дифференцированно и в большинстве случаев – снизить суммы платежей.
Сама спецоценка условий труда заключается в выявлении и измерении вредных и опасных производственных факторов. По ее итогам каждому проверенному рабочему месту присваивается один из четырех классов опасности. Выбор класса зависит от наличия и интенсивности влияния на работника указанных отрицательных факторов.
Вопросы проведения специальной оценки условий труда
Мотивированным предложением для обращения могут служить изменения в законодательстве о специальной оценке условий труда. Таким изменением служит внесение в Методику проведения СОУТ установление классов условий труда при воздействии на работника биологического фактора. Необходимо учитывать, что в соответствии с пунктом 29 Методики проведения специальной оценки условий труда (далее — Методика), утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2022 г. № 33н (в редакции приказа Минтруда России от 20 января 2022 г. № 24н), отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении:
К экспертам организаций, осуществляющих специальную оценку условий труда приказом Минтруда России от 24.04.2022 N 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда», вступившем в силу со 02.06.2022 года, устанавливаются дополнительные требования.
Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться
Также из ст. 219 Трудового кодекса следует, что сотрудники могут рассчитывать на: безопасность и охрану условий, в которых они трудятся; информирование об опасности/вредности этих условий. Нанимаясь на работу, человек имеет полное право потребовать у своего работодателя информацию об уровне риска и потенциальных (или реальных) вредных факторах в процессе работы. Даже если это касается банального нахождения у экрана компьютера. Если работодатель игнорирует это право и не озвучивают информацию наемному сотруднику, тот может обратиться в орган госнадзора. Сам факт такого обращения уже означает для работодателя штраф в размере 80 тысяч рублей и требование срочной спецоценки условий труда. Если предписание госнадзора остается без внимания, организации грозит приостановка деятельности до 90 календарных дней.
3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя — индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 — 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
— Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Минтруда РФ с последующими изменениями и дополнениями;
Специальная оценка условий труда: обязанность или выбор работодателя
- реализацию мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
- приобретение работникам средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств;
- санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
- проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
- приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи;
- и другие расходы, указанные в Правилах.
С 2022 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку, в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2022 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Сведения о результатах проведенной специальной оценки в обязательном порядке должны отражаться в отчете 4-ФСС (таблица 10) начиная с отчета за первый квартал 2022 года. Причем заполнять таблицу 10 должны все страхователи, включая тех, кто специальную оценку условий труда не проводил (подробнее о порядке заполнения читайте в статье Новая форма отчета 4-ФСС с первого квартала 2022 года). Однако, несмотря на то, что введение специальной оценки условий труда уже не новость, до сих пор остается много вопросов, касающихся порядка ее проведения, обязательности и т.д. В этой статье предлагаю рассмотреть, какие организации и индивидуальные предприниматели должны проводить специальную оценку и для чего.
Специальная оценка условий труда: что это такое? Цель специальной оценки условий труда
- В свидетельстве о разрешении на предпринимательство основным видом коммерческой деятельности должно значиться проведение специальной оценки условий труда.
- Работники этой проверяющей фирмы должны иметь сертификаты определенного образца, дающие право на проведение такой процедуры, как СОУТ. Минимальное количество таких сотрудников – пять человек. Причем один из этих пяти должен быть врачом, занимающимся вопросами гигиены труда.
- В состав организации должна входить лаборатория (имеющая полномочия), в которой можно проводить исследования и анализы на предмет выявления вредных и опасных веществ.
Именно работодатель должен организовать и обеспечить такие мероприятия, как медицинский осмотр на регулярной основе; выдачу индивидуальных защитных средств, спецодежды и дополнительного питания; установление рабочего дня, сокращенного по продолжительности; предоставление определенных льгот и компенсаций; а также дополнительных фондовых отчислений и многое другое.
С какой целью проводится специальная оценка условий труда ответ
Согласно ч. 2 ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Вопрос: Обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда (по истечению срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, при выявлении профессионального заболевания на рабочих местах, которые не входили в состав декларируемых?
Понятие и цели специальной оценки условий труда
Как сказано в ст. 7 Федерального закона от 23.12.2022 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон о специальной оценке условий труда), результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться:
Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
С какой целью проводится специальная оценка условий труда ответ
Протокол проведения исследований и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов оформляется в отношении каждого исследованного и идентифицированного вредного и (или) опасного фактора. Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Если член комиссии не согласен с результатами проведения СОУТ, он вправе изложить свое мотивированное особое мнение в письменной форме, приложив его к отчету.
Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя. СОУТ проводится совместно работодателем и специализированной организацией, оказывающей услуги в данной области и соответствующей требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ.
Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда
- В учредительных документах организации услуги по проведению проверки должны быть указаны в качестве основной деятельности компании или одним из основных видов деятельности.
- В организации должно быть как минимум 5 специалистов, трудоустроенных по трудовым договорам.
- В организации должна быть оборудована лаборатория, аккредитованная в соответствии с законом.
ТК РФ предусматривает обязанность работодателей по проведению на предприятии специальной оценки труда. В целях выполнения указанных требований трудового законодательства наниматели должны созвать специальную комиссию, которая утверждает план проведения СОУТ. Однако, саму проверку уполномочены осуществлять исключительно аккредитованные организации. Такие компании вносятся в реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда. Если работодатель сотрудничает с организацией, которая не числится в данном реестре, проведение специальной оценки считается незаконным, и ее результаты не имеют силы.
Кто проводит специальную оценку условий труда на рабочих местах и какими методиками он пользуется
Методика проведения специальной оценки условий труда включает в себя ряд обязательных процедур, соблюдение которых позволит компенсировать вредные (опасные) трудовые условия работникам на их рабочих местах.
- выбор организации для оценочных мероприятий;
- заключение с ней договора на обслуживание;
- передача сведений и характеристик рабочих мест в компании (это могут быть технические документы, планы постройки зданий и пр.).
Сроки специальной оценки условий труда
Штраф за отсутствие спецоценки условий труда в 2022 году — это мера воздействия на работодателей, которые не исследовали производственные факторы, влияющие на работников. Санкции последуют для должностных и юридических лиц.
Специальная оценка условий труда — это обязательная для всех видов предприятий любой специфики деятельности процедура. Однако возникают вопросы о ее проведении в офисе, ведь вредных факторов тут, кажется, нет. Что из условий учитывается и как проходит спецоценка у офисного персонала? Как ее организовать и как оформить все необходимые документы, чтобы не попасть на штраф? Тем более, что в ГИТ уже готовы проводить внеплановые рейды в поисках тех, кто вовремя не провел СОУТ.
