Вопрос к кадровикам: дата заполнения трудовой и дата приема (см
Такая проблема: дата приема на работу стоит 28/01, дата заполнения книжки (на титульнике) — 7/02. По закону книжка должна быть заведена в течение 5 рабочих дней. Можно ли исправить число регистрации, если да — то как?
Если трудовая книжка заполняется впервые, работник до этого не работал и титульный лист заполняется работодателем, то и исправлять ничего не надо. Выбросьте эту книжку, в которой ошибку сделали на титульном листе и заведите новую и оформите её уже как положено, без ошибок и исправлений.
Дата заполнения трудовой книжки и приема на работу не совпадает
Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер, а в графе 2 укажите дату приема на работу. В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудник принят или назначен в структурное подразделение организации (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), впишите наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.
Заполнение сведений о работе в дубликате В разделе «Сведения о работе» (графа 3) отразите общий и (или) непрерывный трудовой стаж, который имел сотрудник до поступления в организацию. Общий стаж запишите суммарно: просто укажите общее количество лет, месяцев, дней без уточнения организации, периодов работы и должностей сотрудника.
Какая дата указывается в трудовых книжках при приеме на работу
В ней указывается дата, с которой сотрудник принят на работу. Она должна соответствовать приказу о приеме на работу. Дата вносится арабскими цифрами, четырехзначной – для года и двухзначными с добавлением при необходимости ноля – для месяца и числа.
Бывает, что в трудовой книжке заполнение приема на работу произведено с ошибкой в дате. Нередко это случается при оформлении новой книжки или вкладыша в нее, а также при дополнительном внесении пропущенных записей или информации о работе по совместительству. При этом работник кадровой службы может спутать дату приема на работу с датой внесения записи или оформления книжки/вкладыша.
Дата заполнения трудовой книжки по дате приказа или по дате приема на работу
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Процедура приема на работу представляет собой определенную последовательность действий, совершаемых сторонами отношений по трудоустройству до заключения трудового договора. При этом завершающим этапом процедуры приема на работу является приобретение лицом, поступающим на работу, статуса работника. В свою очередь, согласно ч. 2 ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Заполнение трудовой книжки при приеме если не совпадают даты приказа и приема
Однако в действующем трудовом законодательстве, Правилах и Инструкции отсутствуют положения, разъясняющие, какую именно дату следует считать датой приема на. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается дата начала работы.
получается 7,75 и что?10 дн.умн.на 7,75 =77,50. это за каждый день,аль как?если за 10 дней,то не сильно ли обогачусь?:D Ставка рефинансирования такая на сегодняшний день. За задержку трудовой- среднедневная Бейте на то, что Вам задержали.
Дата заполнения трудовой книжки по дате приказа или по дате приема на работу
Отражение билетов в книге покупок как правильно заполнить запись книги покупок по билетам на жд и авиа траспорту по авансовым отчетам о командировке Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы.
на одной строчке приказ смешен на строчку ниже. Является ли данное обстоятельно нарушением? Однако, если Вас все же смущает данная запись, то при исправлении следуйте следующему алгоритму: — в первой свободной строке сделать исправительную запись о признании неверной записи недействительной; — после исправительной записи внести верную запись, если требуется.
Как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу: вносим по правилам
Если работник устраивается впервые, то руководитель или уполномоченное на ведение ТК лицо, обязано оформить его книжку на чистом бланке. По правилам (№ 225) такие бланки должны храниться в отделе кадров под контролем его сотрудников.
Имейте в виду, что ни в коем случае нельзя вносить в трудовую запись о приёме, если отсутствует запись об увольнении. Если организация, в которой работал субъект, развалилась, без внесения соответствующих записей, он имеет возможность восстановить правовое содержание ТК путём проведения процедур признания права на внесение записи, но это не входит в компетенцию работодателя.
Несовпадение дат приема на работу и заполнения трудовой книжки
Цитата: Как оформить прием на работу директора
Оформление на должность директора предприятия имеет некоторые особенности в отличие от правил оформления на работу обычного сотрудника организации. Учредителей компании может быть как несколько, так и один, который в последствии может стать руководителем организации при назначении на должность директора.
Инструкция
1.Рядовой сотрудник предприятия при приеме на работу пишет заявление на имя руководителя предприятия. Директор же не будет писать заявление о просьбе принять его на работу самому себе, соответственно готовится протокол о назначении на должность руководителя определенного лица. Если учредителей фирмы несколько, то протокол подписывает каждый учредитель, если директор является единственным учредителем – подписывается сам руководитель и назначает на должность сам себя.
2.Трудовой договор составляется как с рядовым сотрудником при приеме на работу, так и с руководителем предприятия. В договор вписываются фамилия, имя и отчество принимаемого на должность директора, его паспортные данные, ИНН, номер пенсионного страхового свидетельства, адрес прописки и место проживания. Если учредителей предприятия несколько, право подписи со стороны организации имеет председатель совета учредителей. Если учредитель и директор в одном лице, то соответственно право подписи со стороны организации и нанимаемого на должность директора за ним. Также ставится печать организации.
3.Приказ о приеме на работу директора издается самим учредителем, в одном лице нанимаемым на должность директора, подписывается им же, ставится печать предприятия. Приказу также как и при приеме на работу рядового сотрудника, присваивается дата и номер
4.Как и всем сотрудникам предприятия, директору необходимо внести запись в трудовую книжку. Проставляется номер порядковой записи. Вписывается дата приема на работу. В третьей графе трудовой книжки делается запись о приеме на должность директора организации. Основанием служит приказ о приеме на работу или протокол учредительного собрания (единственного учредителя), а зачастую оба документа (на всякий случай). Хотя указания одного из документов будет достаточно.
Дата приема на работу и приказа запись в трудовой
Письмо Роструда от N 656-6-0 – ответственность за хранение ТК. Ст. 5.27 КоАП – последствия несоблюдения законодательства относительно ведения, учета и хранения книжек. Ознакомиться с документами можно здесь: Кто отвечает за ведение, учет и хранение?
Дата вносится арабскими цифрами, четырехзначной – для года и двухзначными с добавлением при необходимости ноля – для месяца и числа. В эту графу вписывают реквизиты (наименование, номер и дату) распорядительного документа (распоряжения, приказа или другого решения работодателя), которым работник назначен на должность.
Дата заполнения трудовой книжки по дате приказа или по дате приема на работу
В согласии с законодательством, граждане могут быть трудоустроены с 14-летнего возраста. Правда, в таком случае они должны предоставить нанимателю письмо от родителей или опекуна с разрешением на ведение трудовой деятельности.
68 ТК РФ): Любые записи вносятся в трудовую с учетом требований пп. 1.1 и 1.2 Инструкции. Основные из них следующие: Инструкцией установлены требования к заполнению раздела о работе при устройстве сотрудника: Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу смотрите по ссылке: Заполнение трудовой книжки при приеме (образец). Печать и подпись работодателя на запись о приеме не ставятся (п.
Дата внесения записи в трудовой книжке позже даты приказа
Главное в подобной ситуации – правильно зафиксировать в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» дату начала работы. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником должен быть заключен в письменной форме и вступить в силу, как правило, со дня его подписания работником и работодателем. Но день начала работы, когда работник непосредственно должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, возможно специально оговорить и установить в качестве существенного условия трудового договора, и эта дата может быть более поздней, чем дата подписания трудового договора. В некоторых случаях, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, может соблюдаться и иной порядок вступления трудового договора в силу в зависимости от должностного уровня работника, отрасли и сферы управления.
- Правила ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2022 г.)>
- Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтрудсоцразвития РФ № 69 от 10.10.2022 г.).
Дата заполнения трудовой книжки по дате приказа или по дате приема на работу
Если сотруднику оформлялся дубликат трудовой книжки, в него могли быть внесены не все сведения о местах и продолжительности работы сотрудника. Например, если на момент оформления дубликата сотрудник не представил какие-либо документы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Наталия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #13[110773] 21 апреля 2022, 13:36 Я тоже заглянула в некоторые (все не осилю проверять) везде по — разному написано. Все-таки решила оставить как есть и предложить работнику принести архивную справку…на всякий случай…Почерк мой с тем вообще никак не совпадает, ну не могу я так нацарапать. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #14[110775] 21 апреля 2022, 13:38 Вписывать Вам самой ничего не нужно, еще больше будет вопросов у ПФ при назначении пенсии, кадровик может вносить при смене фамилии, имени, отчества и даты рождения, образования, но не в дате заполнения ТК. Лучше справку.
Дата заполнения трудовой книжки по дате приказа или по дате приема на работу
В сложившихся обстоятельствах мы бы рекомендовали поступить следующим образом: Первый способ: обратиться в организацию, которая оформляла сотруднику трудовую книжку, чтобы они внесли пропущенную запись. Второй способ: направить официальный запрос в организацию, которая оформляла трудовую книжку, и на основании их ответа, сформированного на основе записи из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, подписать недостающую запись. Если дата заполнения не соответствует дате работы: Возможность исправления даты заполнения трудовой книжки на титульном листе представляется весьма сомнительной.
все соответствует но в процессе допустим первая неделя работывыясняются дополнительные причины по которым работник не сможетработать на данном предприятии…(график сменности,частые командировки и т.д.) Хитрая плутовка хе хе 4 апреля 2022 в 21:41 #1 +1 Работодатель в праве сделать запись в трудовой книжке после пяти отработанных рабочих дня, согласно ТК. 1 Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении
Может ли трудовая книжка быть вручена быть позже даты приказа
Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации.
Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ). Внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст.
Может ли дата заполнения трудовой книжки может быть позднее даты начала работы
Однако привлечь к административной ответственности, контролирующие органы могут не позднее чем через два месяца со дня совершения административного правонарушения. Это следует из части первой статьи 4.5 КоАП РФ. Учитывая, что в Вашем случае срок давности уже прошёл, то даже если запись в трудовую книжку была внесена с нарушением сроков, работодатель к ответственности за это быть привлечён уже не может.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа ( п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки, обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2022 г. № 225 ).
Почему дата приказа в трудовой книжке стоит позже даты
Трудовой кодекс РФ и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2022 № 69 (далее – Инструкция), придают большое значение изданию приказов по личному составу. Записи в трудовые книжки вносятся только на основании приказов, которыми оформляются заключение трудового договора, расторжение и изменения его существенных условий. И записи в трудовые книжки должны быть внесены не позднее недельного срока со дня издания приказа.
В составе информации персонифицированного учета работников, которая передается работодателем в отделения Пенсионного фонда России, упоминаются не только дата начала / дата расторжения трудового договора, но и идентификационные реквизиты трудовых договоров и приказов по личному составу.
Прежде чем приступить к решению вопроса, какая дата должна быть указана в трудовой книжке при приеме на работу, необходимо напомнить правовую основу для ее оформления. Нормативная база состоит из двух основных документов:
Вообще честно говоря трудовые книжки — это та еще проблема, особенно если вы допустили ошибку. Даже часто на просторах интернета смотришь информацию и видишь что специалисты не могут прийти к одному верному решению и самым главным вопросом является: как исправлять ошибки? Я очень много пересмотрела информации по вашему вопросу, хочу обратить ваше внимание вот на что: Я вам советую сайт, ссылка здесь, много полезной информации, которая вам пригодится и сейчас и в будущем. По поводу вашей ситуации, как я поняла сотрудник новенький и не имел до прихода на работу к вам трудовой книжки, значит заводит ее уже ваша организация.
